Learning Elements

Приглашаем HR и руководителей пройти небольшой опрос – всего 5 минут вашего времени помогут найти ответ на вопрос, как развиваются лидерские компетенции и каким должен быть лидер сегодня. Примите участие в большом  исследовании HappyCulture Report - Leadership development и внесите вклад в развитие профессионального сообщества. Участники опроса первыми получат отчет, который будет презентован 20 марта Москве. ПРОЙТИ ОПРОС

Тарифы участников до конца марта Конференция проходит в 6 потоков, 2 дня, специально для вас мы собрали несколько вариантов тарифов. 1. Тариф два дня. В стоимость входит участие в двух днях конференции + кофе-брейки + обеды + фуршет в конце первого дня конференции + сумка участника + участие в розыгрышах партнеров. Билет на участие является именным, поделиться с коллегой и пройти по одному не получится. Если вы хотите посетить конференцию в разные дни, воспользуйтесь следующим тарифом: 2. Тариф один день. Вы приобретаете именной билет для однодневного участия в конференции. В стоимость входит участие в одном дне конференции + кофе-брейки + обед + сумка участника + участие в розыгрышах партнеров. 3. Тариф постоплата два дня. Если вы хотите забронировать себе место на конференции, а оплатить ее после, специально для вас мы разработали тариф с возможностью постоплаты. В стоимость входит все, что перечислено в тарифе "Два дня" + оплата постфактум. 4. Групповой тариф. Для групп от 3 участников действуют специальные скидки - узнать про них можно у @elearnti Регистрируйтесь на сайте конференции, будем рады всех видеть!

На связи Хомчишкина Анна, тренер для тренеров и не только Бизнес-тренер, методист, фасилитатор. Тема: Сложные участники: откуда они берутся и как с ними работать?

Коллеги! В этом году на нашей конференции будет большое количество спикеров, впервые выступающих на Learning Elements. Давайте поддержим коллег огонечками?

Современный мир требует от профессионалов способности быстро адаптироваться к изменениям и успешно действовать в условиях неопределенности.

Ольга Харитонова, заместитель руководителя по обучению и развитию персонала ООО Экология бизнеса расскажет вам о том, что такое адаптивный интеллект (AQ) и почему его начинают называть навыком новой реальности. Вы узнаете: 🚩 что такое адаптивный интеллект (AQ) и почему он важен в эпоху изменений; 🚩 5 ключевых компонентов AQ: жизнестойкость, скорость реагирования, наблюдательность, избыточность, эмоциональная регуляция; 🚩 практики развития AQ в команде; 🚩 результаты внедрения AQ: устойчивость, эффективность, стрессоустойчивость; 🚩 советы по развитию AQ для специалистов и команд.

Руководители часто не хотят учится менеджменту. Причины разные. Кто-то убежден. что опыта и интуиции достаточно, кто-то боится потерять авторитет, у кого-то недостаточно времени, а кто-то считает, что обучение просто неэффективно.

Винникова Марина, бизнес-коуч многопрофильной клиники Скандинавия расскажет: ⭐️ почему руководители не хотят учиться менеджменту; ⭐️ какие ошибки чаще всего совершают руководители, полагаясь только на свой опыт, не зная законов менеджмента; ⭐️ как обучать руководителей, чтобы им было интересно; ⭐️ как обучение управленцев влияет на эффективность всей компании.

Что делать методисту, когда нужно передать учащимся все те знания, которыми делится эксперт и при этом помочь эксперту структурировать материал и не пропустить значимые моменты?

Наталья Сурикова, частный специалист и методист онлайн образования расскажет о том, как сохранить уникальный авторский подход эксперта, а заодно и повысить мотивацию обучающихся. Поговорим о: ✅ проблемах взаимодействия эксперта и методиста; ✅ повышении внутренней мотивации обучающихся; ✅ трансформации сотрудников в полноценных экспертов.

Бизнес - это сложная среда, где нет понятных инструкций и алгоритмов, а изменения проходят довольно часто. L&D часто рассматривают как исключительно сервисную функцию, как рабочие руки. Менеджерам по обучению н не дают возможности что-то решать и диагностировать проблему, ведь не все лечится обучением, не любую проблему можно решить курсом или тренингом.

Юлия Богданова, руководитель образовательных проектов расскажет: 💡 что значит быть партнером для бизнеса; 💡 как правильно снимать запрос и работать с задачей, чтобы не потратить весь бюджет впустую; 💡 как построить процесс разработки, чтобы не горели дедлайны; 💡 и в чем пять супер-сил L&D.

Первым лицам предприятий нужно обладать массой гибких навыков. Например знать этикет и уметь соблюдать протокол. Но топ-менеджеры это люди, которые часто полагают, что все знают и умеют, особенно если речь заходит о "гибких" навыках.

Нина Шевчук, доцент РАНХиГС, бизнес тренер и дипломат расскажет об обучении топов. Проблема, с которой рано или поздно мы сталкиваемся в своей работе. На примере обучения деловому этикету вы узнаете: ➕ как убедить топ-менеджеров учится? ➕ как удержать их в обучении? ➕ как действовать, если целесообразность обучения не является для них безусловной? Зарегистрироваться на конференцию можно на сайте Learning Elements. Специальные условия для групп - @elearnti

Место проведения конференции и промокод на скидку. Каждый год мы собираемся в Москве, в гостинице Аэростар, в 15 минутах от метро Динамо, для того, чтобы обменяться идеями, пообщаться с единомышленниками и партнерами, обсудить текущие или найти новые проекты. Концепция «старомодного» отеля неслучайна. Строительство гостиницы «Аэростар» началось еще в 70-х годах. Было принято решение возводить здание гостиницы на Ленинградском проспекте напротив Петровского путевого дворца рядом с территорией бывшего Центрального аэродрома им. Фрунзе для размещения гостей столицы во время Олимпиады-80. Отель буквально окружен историческими и памятными местами и удобно расположен с точки зрения внутригородской логистики. С 1991 г. гостиницей управляли Канадцы, а популярность гостиницы была так высока, что сюда приезжали учиться гостиничному сервису специалисты, которые сейчас возглавляют ведущие отели России и мира. Большое количество разных по размеру залов - позволяют провести нашу многопотоковую конференцию, а большой зал-трансформер - всегда радует не только детей, но и взрослых волшебным появлением стены (не пропустите!). Но отдельное место в жизни нашей конференции занимает внутренний дворик. Там, находится большой шатер, где уютно размещаются стенды партнеров и проходят фуршеты. Специально для гостей конференции гостиница выделила 10 мест - по промокоду ЭЛЕМЕНТС вы можете получить скидку -30% на проживание во время конференции. Даже если вы еще не успели приобрести билеты на конференцию, забронируйте гостиницу заранее, июнь обещает быть жарким.

Открыт набор на мини-курс 19 марта! Принципы обучения взрослых: как их применять в курсах и программах обучения Принципов обучения взрослых немного. Но если их применять постоянно, в каждом курсе, в каждом вебинаре и в каждой программе, они дают потрясающий эффект. В этом мини-курсе мы посмотрим не только на сами принципы, но и на то, как их применять на практике, с примерами и проверенными инструментами. Что вы получите? ⭐️Практические приемы применения каждого принципа обучения взрослых; ⭐️Примеры мероприятий внутри обучения, которые помогают взрослым учиться; ⭐️Системный взгляд на вовлечение взрослых в обучение. Программа Принцип №1. Потребность в обучении. Как связывать реальность слушателя и обучение? Принцип №2. Самостоятельность. Как в обязательном и спланированном обучении дать слушателю возможность выбора? Принцип №3. Использование своего опыта. Как построить обучение так, чтобы слушатели в нем опирались уже на то, что знают? Принцип №4. Практичность. Как через практику можно поднять мотивацию и показать ценность обучения? Принцип №5. Релевантность. Как личный смысл может сделать любое обучение значимым? Принцип №6. Обратная связь. Почему ее все так боятся, но при этом без нее не могут учиться? Принцип №7. Повторение. Зачем взрослым повторять, если они вроде все понимают? Детали: 🗓19 марта, с 16:00-20:00 🎧Онлайн, 4 часа с одним перерывом ✈️Несколько групповых практических заданий по ходу курса Если остались вопросы, обращайтесь к @elearnti Регистрация тут: https://afisha.nethouse.ru/event/mini-kurs-principy-obuceniia-vzroslyx

Поддержите спикера реакциями 🔥, Екатерина Лежнева, руководитель образовательных программ Ai HR LAB о том, почему стоит идти на Learning Elements!

Более 80% ваших коллег используют ИИ, в основном, для создания контента*. А что еще можно сделать с помощью ИИ? В своей практике Елена Галуза, руководитель направления обучения компании "Страховой брокер АСТ" активно использует ChatGPT для автоматизации рутинных задач, таких как создание опросов для диагностики потребностей сотрудников, разработка материалов и сценариев обучения, а также анализ обратной связи. Приходите на выступление "Инновации и ИИ в обучении: ускоряем процессы, сохраняя качество" и узнайте больше об ИИ. Алексей Миляев, разработчик курсов ПАО МегаФон расскажет о том, как использовать ИИ непосредственно в обучении: ❓ Что может ИИ сейчас; ❓ Как работают телеграм боты с ИИ; ❓ Что позволяет использование API; ❓ Как можно использовать свой сервер с ИИ. Если вы хотите узнать, почему для реализации простых механик ИИ в курсах вообще не нужно разбираться в коде, то тема "Умное обучение: использование ИИ для реального взаимодействия с учениками" именно для вас! Заменил ли ИИ методиста или стал его помощником? С Екатериной Лежневой, руководителем образовательных программ Ai HR LAB обсудим: 💡 Реально ли делать тесты, не читая тексты? 💡 Преподавателей вытесняют ИИ-аватары. Что делать преподавателям, если их вытесняют ИИ-аватары? 💡 Дизайнеры больше не нужны? Увольняем дизайнеров? 💡 Возможно ли снимать видеокурсы в 2 клика с ИИ и закрыть студии видеозаписи! Теме ИИ в обучении будет посвящено не одно и не два выступления на нашей конференции. Например, как можно автоматизировать и персонализировать обучение с помощью искусственного интеллекта? Об этом вам расскажет Сергиенко Юлия, дизайнер образовательных курсов ООО "Экология бизнеса". Нужно узнать больше о возможностях нейросетей в проектировании и оценке обучения? Добро пожаловать на выступление "Обучение без границ: нейросети как компас в мире корпоративного обучения". Регистрируйтесь на конференцию, приходите и достигайте новых вершин. А для тех, кто идет не один, специальное предложение, получить можно у нашего менеджера: @elearnti *по данным опроса в тг канале Learning Elements

Заменит ли нас ИИ? Зависит от нас. Мы как-то писали о применении ИИ в корпоративном обучении. ИИ сильно ускоряет работу, но для того, чтобы получить качественный результат, нужно правильно задать вопросы. А еще важно правильно подобрать инструмент. Хотим поделиться парой полезных сайтов для подбора ИИ под ваши задачи: https://www.awesomegptprompts.com/ https://allgpts.co/

🤍 Пост о любви Мне не нравится переизбыток сердечек, розового и красного. Не нравится какое-то незримое обязательство (особенно у мужчин) купить подарок любимому человеку. Потому что мне кажется, что и подарки, и знаки внимания, и любовь в целом - это про каждый день. Но мне нравится, что есть дни, которые нам напоминают о чем-то важном. Потому что нам нужно напоминать. Мы увлекаемся, теряем фокус, устаем и перестаем обращать внимание на очень важные вещи. Потому пусть будет 14ое февраля, чтобы мы просто не забывали о важном. У меня в жизни много разной любви. Одна из них - любовь к обучению взрослых. Люблю давно и очень преданно. Есть 2 дня в году, которые для меня стали почти Днем Святого Валентина, только в обучении - это дни нашей большой конференции Learning Elements. Когда мы все на ней собираемся, получается невероятная атмосфера. Она не только теплая и открытая, она наполнена идеями, мыслями и желанием работать именно в этой теме. Пару раз в жизни у меня было желание все бросить, потому что просто устала слегка и вообще бывают у нас состояния. Но именно Learning Elements меня каждый раз возвращала. Что может случится с вами за эти 2 дня в июне? - Вы почувствуете, каким важным делом вы занимаетесь. - Вы поймете, что вы не одни. У вас много единомышленников. И есть те, с кем вы можете разделить не только радости, но печали. - Вы увидите очень много примеров современного обучения взрослых. Как минимум 2-3 из них станут опорой для вашего будущего проекта или для развития того, над чем вы сейчас работаете. - Вы отдохнете. Да, вы будете очень много узнавать и общаться, но это будет самый настоящий профессиональный отдых. Регистрация открыта, уже более 50 спикеров подтвердили свое участие. И так как сегодня хоть и не праздник, но все равно не просто день, то у нас есть для вас небольшой подарок. Все, кто пройдет регистрацию на Learning Elements сегодня и до 17 февраля, получат в подарок мою книгу “Обучение со смыслом”. Укажите промокод BOOKLOVE и ваша книга будет ждать вас на регистрации 5 июня.

Друзья! Книга Елены Тихомировой, основателя и одного из спикеров нашей любимой конференции номинирована на премию «Деловая книга года в России 2025» в категории "Лучшая книга в помощь бизнесу". Для победы не хватает всего несколько голосов. Если эта книга помогла вам в работе, в жизни или просто доставила удовольствие от прочтения, просим поддержать и отдать свой голос, поставив сердечко (подтвердив свою личность на платформе). Проголосовать можно здесь. Спасибо!

Learning Elements – вдохновляющая конференция для всех, кто занимается обучением взрослых! Почему стоит участвовать? 💡 Очень много практики. Кейсы от профессионалов, работающих в крупных компаниях или нишевых специалистов. 💡 Пять потоков с актуальными темами. От ИИ в обучении, работы с экспертами, до архитектуры корпоративного обучения в компании и оценки его эффективности. 💡 Нетворкинг и обмен идеями - будет время для общения с партнерами, коллегами из смежных отраслей и спикерами. 💡 Корпоративный тимбилдинг – приходите командой, заряжайтесь настроением, ловите тренды и идеи. Конференция для тех кто: ⭐️ Руководит отделами обучения или строит обучение самостоятельно. ⭐️ Разрабатывает курсы или целые программы и тренинги. ⭐️ Управляет проектами, связанными с обучением или перед ним стоит такая задача. Learning Elements — это возможность повысить экспертизу, познакомиться с коллегами и получить работающие инструменты для любых задач, связанных с обучением взрослых. 🗓 Когда: 5-6 июня 🚩 Где: Москва, гостиница Аэростар Зарегистрироваться можно на сайте конференции.

Продолжаем знакомить вас с нашими спикерами. Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения. Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД. Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"! Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты. Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.

В этом году конференция Learning Elements собирает специалистов по обучению, практиков из различных компаний, тренеров, HR-директоров для того, чтобы обсудить актуальные задачи корпоративного обучения. Конференция начиналась с небольшого зала и 80 человек участников, но уже сейчас эта цифра в 6 раз больше. Теперь это два дня, 5-7 параллельных потоков выступлений, более 100 спикеров, более 400 участников, представители крупнейших компаний в своих отраслях, более 25 вендоров с различными решениями для HR. Каждый год профессионалы делятся с профессионалами своей экспертизой, ошибками, советами и опытом. Каждый год кто-то находит новые решения, знакомится с новыми людьми или записывает себе в чек-лист пару-тройку десятков идей. И почти каждый год во время конференции идет дождь. Но организаторы считают - это на счастье. Присоединится к самой теплой конференции по корпоративному обучению можно зарегистрировавшись на сайте.

Хотите стать спикером Learning Elements? Приглашаем спикеров с опытом в следующих направлениях: 1. Работа с бизнес-заказчиком Как понять что на самом деле нужно заказчику? Как выстраивать диалог с бизнесом? 2. Создание и проектирование программ и курсов Как строить обучение в компаниях, в том числе для разных целевых групп 3. Работа с экспертами Как получить знания, как извлечь реальный опыт, как сделать так, чтобы эксперт хотел с вами работать? 4. Мотивация к обучению Почему люди не учатся и как сделать так, чтобы они захотели учиться? 5. Работа с подрядчиками Как выбрать подрядчика и не прогадать, как построить работу, чтобы получить результат? 6. Тестирование знаний Как понять уровень знаний, как построить траекторию после тестирования, какие выбрать инструменты для проверки знаний и эффективности обучения? 7. Инструменты специалиста по обучению Какие новые инструменты (в том числе ИИ) действительно работают и как "старые" использовать эффективно? 8. Построение системы обучения Как формировать команду, как определять логику, как обучение сделать системным процессом, а не разовым мероприятием? Готовы выступить? 1. Напишите нам (andrei.k@e-learningcenter.ru) о вашем намерении и возможной теме. 2. После этого мы свяжемся с вами и попросим прислать подробные тезисы, которые рассмотрит программный комитет. 3. Далее, после одобрения программным комитетом, начнем вместе с вами детальную подготовку, проведем репетиции, познакомим с модераторами и поможем со всеми вопросами. Ждем вас на Learning Elements 5-6 июня, Москва.