@Эквио инфоканал

А знаете ли вы, что... в Эквио можно клонировать и добавлять дополнительные разделы «Обучение» 👀 Сегодня в нашей рубрике — один из самых популярных разделов на платформе Эквио — «Обучение». В нем можно задавать логику прохождения обучающих материалов и создавать пути развития сотрудников. Иногда нужно «дублировать» этот раздел в меню, для разделения курсов по тематикам и аудитории. Т.е. создать его копии, чтобы использовать в различных бизнес-целях. 👉🏻 Как это работает? Например, вы хотите чтобы в меню было 2 раздела «Обучение»: Раздел №1 — поместим в него программы образовательного характера и переименуем на «Обязательное обучение». Раздел №2 — поместим в него программы для внешних партнёров или франчайзи. Переименуем на «Академия продаж», поменяем иконку раздела и зададим свой сертификат. 👉🏻 Чем это полезно? 🟣 Пользователи видят персонализированный раздел с доступным для них контентом. Каждый клонированный модуль можно кастомизировать: дать свое название и выбрать иконку. 🟣 Позволяет разделить обучение по разным направлениям бизнеса и упростить администрирование. 🟣 Вы сможете отделить обязательные курсы от рекомендованных, а также обучать клиентов и партнёров, предоставляя им доступ к части образовательного контента. * Для подключения функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту - team@e-queo.com #полезный_функционал

❤️❤️ Всей командой Эквио поздравляем с наступающим Новым годом и Рождеством! 🐍✨ 2025 — год змеи, обещает быть успешным и плодотворным. Змея символизирует мудрость и гибкость, благодаря которым можно легко адаптироваться и приспосабливаться к любым обстоятельствам. 🥂 Не бойтесь изменений, будьте открыты новым возможностям и готовы к переменам. Пусть новый год принесет вам много радости, удачи, здоровья и успехов. Спасибо, что вдохновляете нас. С наступающим, дорогие клиенты друзья! ❄️ — закидайте нас снежинками на удачу)

366 дней с Эквио: подводим итоги 2024 года 🎄✨ Друзья, год подходит к концу и пришло время подвести его итоги. Мы прошли долгий путь вместе, давайте посмотрим, как менялась платформа Эквио на протяжении 2024 года. 🟣 Более 600 компаний доверили нам развитие своей команды. 🟣 Уровень удовлетворенности нашей поддержкой среди пользователей составил 96.8%. 🟣 В течение 2024 года решение Эквио было удостоено как минимум двух крупных премий. 🟣Новый сайт, веб-приложение 2.0. и многое др. ❤️ А главное наше достижение — это то, что мы продолжаем помогать вам обучать, развивать, мотивировать и поощрять персонал, формируя команду мечты. О том, как мы растём и развиваемся вместе с вами, смотрите в карточках выше 🔼 Спасибо, что продолжаете нас вдохновлять!

Модуль Задания: Фото- / видеоотчёты 📸 ☝🏻 Иногда письменного отчёта недостаточно и руководителю нужно своими глазами увидеть, как разложен товар или рекламные материалы в сети магазинов. Ранее для этого приходилось посещать каждую торговую точку лично или изучать отчеты от мерчандайзеров. Мы предлагаем автоматизировать данный процесс и получать информацию от сотрудников с помощью единого мобильного приложения. Рассказываем о ещё одном сценарии применения модуля Задания — сборе фото- и видеоотчётов по поставленным задачам. Чтобы автоматизировать процесс фото- / видеоотчётов: ✍️ создайте чек-лист под один из бизнес-процессов и добавьте обязательно поле «Прикрепить фото- / видеофайл»; 📥 назначьте задание на сотрудников и оповестите их о необходимости выполнения через email/push-уведомление; 💻 Готово! Проводите внутренний аудит бизнеса и оценивайте эффективность работы каждого менеджера / торговой точки. С модулем Задания можно собрать рутинные HR-процессы в едином месте и своевременно отвечать на заявки пользователей. 👉🏻 Протестировать бесплатно #Задания #кейс

Инструмент года: модуль ИПР-LXP на платформе Эквио 😁 В 2024 году на платформе появилось множество новых функций. Наиболее перспективным стал автономный модуль ИПР-LXP, который легко интегрируется с другими продуктами Эквио, а также со сторонними сервисами. 🏆Эквио — одна из немногих компаний на российском рынке, кто может предложить такой модуль клиентам. Индивидуальный план развития — дополнительный аргумент в пользу компании для ключевых сотрудников. С помощью ИПР компания может снизить текучку персонала, сформировать кадровый резерв и усилить HR-бренд. Модуль ИПР-LXP для управления талантами позволяет: 🟡 ставить цели; 🟡 автоматизировать составление и согласование планов обучения; 🟡 следить за выполнением задач; 🟡 развивать знания и навыки; 🟡 подводить промежуточные и годовые итоги; 🟡 согласовывать и контролировать бюджет на обучение. Благодаря модулю ИПР-LXP руководитель или HR-специалист может создать дерево навыков и компетенций, чтобы видеть, что нужно развивать в первую очередь. Выстраивать карьерные диалоги и формировать прозрачное бюджетирование. 👉🏻 Инструмент можно протестировать бесплатно

Итоги 2024: Эквио HR-аналитика📊 Инструмент HR-аналитика вырос из Аналитического модуля. И сегодня мы 🏆единственные на рынке предоставляем полноценный специализированный анализ данных из HRM-системы. Модуль HR-аналитика — это единое окно отчётности для всех систем. Например, с его помощью можно узнать, как инвестиции в корпоративное обучение влияют на производительность сотрудников. Точные данные помогают защитить бюджет на развитие персонала. 🚀 42 клиента подключили наше решение в 2024 году! Вот их результаты: 🟣 3426 человек прошли оценку «360 градусов» 🟣 2700 человек прошли оценку уровня лояльности NPS 🟣 провели более 120 оценок уровня удовлетворенности CSI 🟣 помогли 14 клиентам избавиться от ручного сбора отчётов в Excel и перенесли их отчетность в дашборды Набор готовых дашбордов в Эквио вырос в два раза. Мы добавили дашборды с аналитикой программы лояльности для HR, с точной геолокацией из ответов в заданиях и с интеграцией между Эквио и сторонними сервисами. 👉🏻 Как это выглядит? Примеры дашбордов в лайв режиме

❤️ О чем мечтают администраторы HR-платформы Эквио? Работать администратором на платформе обучения — значит быть супергероем. Помогать пользователям, искать потерянные пароли, чинить всё, что «само сломалось» и знать ответы на все вопросы — задача не из лёгких. ✨Новый год — самое время мечтать и планировать! Мы собрали варианты подарков, 🤭которые Дед Мороз подложит вам под ёлочку. Главное условие — выбрать только один. Листайте наши карточки и отмечайте с помощью реакций, какой подарок вы хотели бы забрать себе: ⬇️ 👨‍💻 — активность пользователей 🤔 — незабываемый пароль 🔥 — ваши хотелки в roadmap 🤝 — высокий процент прохождения курсов 🎄 — безлимитный бюджет на Магазин подарков

🛍️✨Администраторы Эквио уже выбирают себе подарки на Новый Год, а что выберете вы? Присоединяйтесь к нашему сообществу Академии, чтобы первыми получать доступ к готовому контенту от наших партнёров и просто весело общаться с коллегами.

Модуль Задания: разгрузите ваш HR-отдел 👩‍💻 Когда HR-отдел перегружен большим количеством задач, скорость обработки заявок страдает, что может приводить к путанице в запросах и ошибкам. Кроме того, сотрудникам не хватает времени на важные стратегические задачи. Для уменьшения нагрузки на HR-отдел необходимо освободить специалистов от рутинных обязанностей. В этом может помочь наш модуль Задания. Через задания сотрудники могут формировать запросы к HR-команде прямо в своих телефонах. Чтобы автоматизировать HR-процессы: ✍️ создайте готовые формы запроса к HR-отделу, например, для заказа справок, подачи заявлений на отпуск и заявок на участие в конкурсах; ⏱ предоставьте сотрудникам доступ к формам; ❤️ Готово! Теперь рутинные HR-процессы компании находятся в одном месте. HR-специалисты могут своевременно отвечать на них, ни одна заявка не потеряется. Последняя серия про модуль Задания — на следующей неделе. А прямо сейчас — попробуйте бесплатное демо. #Задания #кейс

Сам себе Дед Мороз или как грамотно поставить цели на 2025 год ❄️ Как известно, жизнь человека делится на три периода: «верю в Деда Мороза», «не верю в Деда Мороза» и «Дед Мороз — это я!». Предлагаем научить ваших сотрудников, как стать волшебниками, загадывать желания и ставить цели на новый 2025 год так, чтобы они исполнялись. 🥛 Специально к Новому году наши партнёры из команды Nova Studio подготовили БЕСПЛАТНЫЙ курс о том, как правильно ставить цели. ☃️ Чтобы отправиться в новогоднее приключение всей командой, загрузите курс на онлайн-платформу. Для этого скачайте Scorm-файлы в версиях 1.2 и 2004 по ссылке Сделайте первые шаги к достижению целей на год уже сейчас! Команда создателей этого доброго новогоднего курса будет рада вашим реакциям к посту ❤️

А знаете ли вы, что… из меню Эквио можно переходить в Zoom и WhatsApp 👀 Продолжаем рассказывать о неочевидных возможностях, которые предлагает платформа Эквио, в новой рубрике «А знаете ли вы, что…». Сегодня поговорим о том, как добавить ссылки на сторонние приложения в боковое меню платформы. Итак, если вы хотите, чтобы пользователи быстро переходили из Эквио на сторонние ресурсы: ✔️ Решите, на какие корпоративные сайты, приложения и мессенджеры будут переходить пользователи из меню платформы Эквио. ⚙️ Для каждого ресурса выберите название, ссылку и иконку. Примеры иконок доступны по ссылке Вы можете создать экосистему из корпоративных ресурсов с единой точкой входа на платформе Эквио. 👉🏻 Чем это полезно? Пользователям не нужно каждый раз искать ссылки на корпоративные сайты и приложения — они всегда могут перейти в них с платформы Эквио. Это упрощает работу внутри корпоративной экосистемы. 👉🏻 Как это работает? Пользователь открывает боковое меню, выбирает нужный ресурс и переходит в него. * Для подключения функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту - team@e-queo.com #полезный_функционал

В помощь руководителю: как автоматизировать постановку регулярных задач 🤖✨ В любой компании есть задачи, которые 🔃 повторяются время от времени. Например, сотрудникам нужно регулярно проходить аттестацию, сдавать отчёты и т. д. Вместо того, чтобы напоминать им об этом, настройте регулярные задачи в модуле Задания на платформе Эквио. Как это работает? ✍️ создайте форму списка задач, которые нужно выполнять ежедневно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно; ⏱ настройте автоматические push или email уведомления для сотрудников, чтобы напоминать им о задачах; 📈 Готово! Контролируйте, как сотрудники выполняют поставленные задачи. Автоматизация задач в модуле Задания поможет сэкономить время руководителей и сделать работу команды более гибкой и прозрачной. Новый пост про модуль Задания — на следующей неделе. А прямо сейчас — попробуйте бесплатное демо. #Задания #кейс

«Искал серебро, а нашел золото» — это мы про новый электронный курс 🤦‍♀️ «Страдающая методология» от BTG Consult Проходить курс легко и приятно, потому что он не только супер-полезный, но еще и очень ироничный. Под конец года – это то, что нужно нашему уставшему мозгу. Рассказали, как собрать лонгрид или другой электронный курс на любой платформе. ➡️ Проходите курс БЕСПЛАТНО в Академии Эквио по ссылке Знать латынь не обязательно! Если вас еще нет в Академии Эквио или вы забыли логин/пароль – пишите в нашу поддержку support@e-queo.com с пометкой «Страдающая методология».

😎 Внедряйте культуру самопроверки среди сотрудников и проводите внутренний аудит персонала. Рассказываем про четвёртый сценарий использования модуля Задания. Внедряйте стандарты качества работы в команде: ✍️ создайте чек-лист начала смены или завершения рабочего дня под каждый отдел; 📥 отправьте оповещение о необходимости заполнить чек-лист; 📈 Готово! Сотрудники отмечают выполненные этапы заданий через мобильное приложение. Вы получаете отчёт о проделанной работе. С помощью чек-листов можно составить список задач для нового сотрудника в первый день на рабочем месте, отмечать начало смены и завершения рабочего дня для отделов, проводить аудит работы сотрудников и многое другое. 👉 Следите за нашими постами. До конца года вас ждут дополнительные обзоры на модуль Задания. Попробуйте бесплатное демо на 14 дней. #Задания #кейс

Приглашаем вас на открытое демо HR-платформы Эквио! 📌 05 декабря, четверг, 11.00 - 12.00 мск. Онлайн Расскажем и покажем на кейсах: ✔️ Как выстроить процесс подбора кандидатов на массовые позиции, чтобы сразу отсеять неподходящих участников? ✔️ Как повысить мотивацию кандидатов на этапе подбора и снизить текучесть кадров? ✔️ Как сократить время ввода в должность массового персонала с нескольких недель до нескольких дней и быстро адаптировать новых сотрудников? ✔️ Как ускорить процесс дистанционного обучения и сделать его более эффективным? ✔️ Основные ошибки при онбординге и адаптации: какова их цена? ✔️ Как эффективно совместить офлайн и онлайн обучение сотрудников и стоит ли это делать? ✔️ Как оценить первые дни работы сотрудников? 👉 Бесплатная регистрация >>>

Дизайнеры Эквио вывели формулу идеального новогоднего настроения для пользователей нашей HR-платформы 🎄✨ ✨ Пакет готовых баннеров и праздничное брендирование уже ждут, когда вы порадуете своих коллег. 🟣Если у вас уже подключен функционал баннеров — просто скачайте изображения и загрузите их на платформу. Всем остальным дарим бесплатный тестовый период для использования баннеров до 1 февраля 2025 года. 🟣Ещё одно предпраздничное предложение — новогодний брендинг платформы на ваш выбор или персональный дизайн по запросу. После завершения проекта праздников мы вернём ваш привычный дизайн. 👉🏻 Для подключения функционала и уточнения стоимости обращайтесь к вашему персональному менеджеру 👉🏻 Баннеры и сборки могут быть адаптированы под ваш брендбук. Для уточнения стоимости и сроков реализации обращайтесь к вашему персональному менеджеру Начните готовиться к Новому году уже сейчас!✨

🤝 Как «подружить» Эквио со сторонними системами У вас в компании есть дополнительные сервисы и ПО для решения HR-вопросов? Настройте обмен данными между ними и Эквио и автоматизируйте рутинные процессы. Разбираем ТОП-5 must have-решений интеграций Эквио 💜 Интеграция — настройка автоматического «общения» и обмен информацией между различными программами и системами. 👉 Зачем нужна интеграция? 🟣Расширение функционала - возможность подключения дополнительных сервисов. 🟣Удобно для пользователей - единая точка входа к необходимым материалам, сервисам и инструментам. 🟣Экономия времени - обновление данных раз в сутки (или чаще, если в этом есть необходимость). * Если вы не нашли подходящий сценарий в карточках — просто заказывайте бесплатную консультацию от наших бизнес-аналитиков через персонального менеджера или на нашем сайте Ваша команда Эквио ❤️ #Интеграции

Две причины уйти в онлайн Корпоративное онлайн-обучение — настоящий оберег от выгоревших работников, устаревших знаний и дефицита кадров. Сегодня, когда компании могут создавать курсы или покупать готовый образовательный контент, 97% организаций используют онлайн-обучение в том или ином виде. И у этого есть как минимум две причины: 🟣 Количество информации постоянно растёт, а знания устаревают. Важно постоянно обновлять их, чтобы уровень квалификации специалистов соответствовал рабочим задачам. Можно нанять тренеров, организовывать тренинги и семинары для сотрудников. Но тогда компании придется вкладывать много времени и денег в обучение. В то время как онлайн-курсы позволяют поддерживать знания без дополнительных затрат. 🟣 Дефицит кадров на рынке труда усложняет поиск нужного специалиста. Сегодня проще самостоятельно обучить нового работника, чем пытаться найти человека с высоким уровнем квалификации и привлечь его в компанию. Поэтому популярность онлайн-обучения будет расти. О том, как организовать его, какие инструменты для этого использовать — рассказываем в статье.

Не пытайтесь прочитать мысли сотрудников 🔮 — спросите напрямую, что они думают. На платформе Эквио это можно сделать с помощью модуля Задания. Рассказываем про третий из восьми популярных сценариев использования данного модуля. Собирайте данные, проводите опросы и обрабатывайте результаты автоматически: ✍️ составьте список вопросов, которые вы хотите задать сотрудникам; 📥 отправьте оповещения о необходимости пройти опрос; 📊 проанализируйте результаты для принятия решений на основе точных данных. Вам не нужно собирать анкеты и подсчитывать результаты вручную. А сотрудники легко заполнят их в удобное время и в удобном месте через приложение в телефоне. Будьте в курсе настроения команды! 👉 Остальные сценарии применения модуля Задания разберём в следующих постах. Бесплатное демо на 14 дней. #Задания #кейс

Друзья, у нас⚡️новая рубрика «А знаете ли вы, что…» Наша цель — рассказать вам о неочевидных возможностях, которые предлагает платформа, чтобы вы использовали функционал по максимуму! 🚀 В первом посте разберём возможности тестирования, вопросы на соответствие. ✔️ На платформе Эквио есть пять типов вопросов, которые находятся в разделе «Материалы — Тест». Недавно был добавлен новый тип вопроса, позволяющий сопоставлять элементы из двух списков. С его помощью можно доносить до учащихся взаимосвязь между предметами. 👉🏻 Чем это полезно? Добавьте этот тип вопроса в тесты, чтобы развить у сотрудников аналитическое и критическое мышление. Кроме того, вопросы на соответствие снижают шанс угадать ответ, что помогает оценивать знания более объективно. 👉🏻 Как это работает? Учащийся видит два списка с разными элементами. Чтобы верно ответить на вопрос, ему нужно правильно сопоставить элементы одного списка с элементами другого. 👤 Например, новичкам можно задать вопрос: «К кому в компании нужно обратиться для решения следующих задач?» (получить доступ к рабочему ПО — к администратору, узнать о графике работы — к руководителю и т. д.). * Для загрузки большого количества вопросов к тесту можно воспользоваться функцией импорта вопросов. #полезный_функционал