@Эквио инфоканал

HR-процессы без рутины! Открытое демо платформы 📅 17 февраля, понедельник, 11.00 - 12.00 мск Приглашаем на открытое демо Эквио и розыгрыш призов в честь нашего 11-летия. Да! Да... уже более десяти лет мы помогаем компаниям оптимизировать HR-процессы и 🏆улучшать показатели бизнеса. В лучших традициях праздника мы ждем всех желающих узнать больше о нашей платформе. И, конечно же, порадуем участников самым громким розыгрышем этого года. Расскажем и покажем в прямом эфире: ✅ Что мы вкладываем в понятие «Автоматизация HR-процессов»? ✅ Как на начальном этапе оценить потенциал кандидата и определить, подходит ли он вашей команде? ✅ Как повысить мотивацию сотрудников во время пребординга и онбординга, чтобы они остались в компании? ✅ Внутреннее развитие сотрудников как стратегический ресурс для компаний. Как удержать тех, кто решил уйти? 👉🏻👉🏻👉🏻 Все подробности по ссылочке, не забудьте зарегистрироваться на мероприятие

Друзья, привет 👋🏻 А вы знали, что мы размещаем вакансии на канале Академии Эквио для поиска крутых специалистов в EdTech? Например, сейчас мы с радостью готовы порекомендовать тренинг-менеджера с успешным опытом организации обучающих программ в розничной торговле и запуска LMS-платформы с нуля. Наша цель — соединить работодателей и соискателей в динамичной профессиональной среде. А также поддержать талантливых кандидатов с опытом работы на HR-платформе Эквио! 👉🏻 Условия размещения вакансии: 🟣 Вы должны быть действующим клиентом Эквио или находиться на стадии подписания договора. 🟣 Необходимо отправить описание вакансии и пожелания к публикации вашему персональному менеджеру. 👉🏻 Условия размещения резюме: ⚫️ Важное правило! Мы не можем трудоустраивать специалистов, которые на момент размещения резюме являются действующими сотрудниками наших клиентов. ⚫️У вас имеется подтверждённый опыт работы у нашего действующего клиента или партнёра. ⚫️Необходимо отправить резюме и короткое саммари о себе вашему персональному менеджеру. Есть вопросы — пишите @EvgeniyaGuu 💌

Конференция Deadline уже в эфире! 🚀 👉🏻 Присоединяйтесь к выступлению Юлии Лихомановой и Максима Гвоздевского на тему: «Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений».

⚡️📅 6-7 февраля пройдёт международная онлайн-конференция Deadline «Новые навыки и инструменты для управления персоналом». Приглашаем на выступление Юлии Лихомановой, руководителя корпоративного университета СТРАНА Девелопмент с темой: «Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений». 🔔 6 февраля в 11:45 по мск Юлия поделится опытом и лучшими практиками в области HR-аналитики и расскажет: ⚫️ Как справиться с адаптацией 2400 сотрудников на 700 уникальных должностях? ⚫️ Как за считанные минуты рассчитать показатели CSI и NPS из одного опроса? ⚫️ Как создавать таргетированные треки обучения и отслеживать их прохождение? Повышайте эффективность HR-процессов и управляйте персоналом, руководствуясь точными данными! Ждем вас на конференции, чтобы поделиться опытом. Доступны разные типы билетов на мероприятие, в том числе бесплатные. 👉🏻 Зарегистрироваться #HRаналитика #мероприятие #кейс

✨ Присоединяйся к интерактивным мероприятиям, обучайся бесплатно на курсах и получай подарки от Академии Эквио В Академии Эквио теперь действует система вознаграждений: баллы и призы для самых активных пользователей. Например, вы можете заработать бонусы уже сегодня, пройдя тест по новым фичам нашей платформы 💻 Раньше Академия Эквио была доступна только участникам платных курсов, но теперь мы открываем двери для каждого 👍

Для авторизации напишите нам на support@e-queo.com с запросом «Доступ к Академии Эквио» – и вперед!

Плюс одна престижная премия в копилку Эквио Платформа Эквио получила Гран-при премии «СМАРТ Пирамида» 🔼 в номинации «EdTech платформа года для массового обучения». 🏆 Престижную награду вручили в конце 2024 года на IX Российском форуме корпоративного образования «HR-практика 2024: обучение и развитие персонала». В мероприятии участвовали 200 ведущих специалистов в области развития персонала и руководители HR-отделов крупных компаний. Проекты оценивали топ-менеджеры, лауреаты премии прошлых лет и ведущие эксперты в сфере EdTech. 🎯 Это уже третья победа Эквио, несколько лет подряд мы получаем премию «СМАРТ Пирамида» в номинации EdTech. В 2023 году — как «EdTech платформа года для корпоративного обучения». В 2022 году — в номинации «EdTech-компания года».

Капитал, который улучшит ваш бизнес ✍🏻 Экономист Гэри Беккер ввел в обиход понятие «человеческий капитал». Сегодня этими словами обозначают набор знаний, умений и навыков определённой личности. Этот капитал копят всю жизнь — в процессе обучения и работы. 💸Человеческий капитал сотрудников создаёт дополнительную ценность для бизнеса, поэтому компании инвестируют в их образование и развитие. Получить максимальную отдачу от этих вложений помогает Human Capital Management (HCM) или система управления человеческим капиталом. ❓Зачем им управлять? Управление человеческим и социальным капиталом помогает: ⚫️привлекать талантливых специалистов, заинтересованных в непрерывном развитии; ⚫️сокращать текучесть кадров; ⚫️своевременно закрывать вакансии; ⚫️организовать обучение для решения бизнес-задач компании; ⚫️автоматизировать HR-процессы; ⚫️создать конкурентные преимущества; ⚫️улучшить имидж компании. О том, что из себя представляет HCM и как его организовать, читайте в статье «Что такое управление человеческим капиталом»

⚡️ Календарь мероприятий упростит организацию учебного процесса Встречайте календарь 🗓 в разделе «Мероприятия» — удобный инструмент и для руководителей, и для сотрудников. Планируйте онлайн и офлайн события, сообщайте о них пользователям и контролируйте их посещение. Мы сделали простой и привычный интерфейс календаря, в котором легко ориентироваться. 📅 Пользователи видят события, на которые они записались, в одном наглядном интерфейсе и могут отслеживать их по времени. Можно просматривать мероприятия на день или на месяц. ✨ Администраторы могут создавать многодневные сессии из разных мероприятий и контролировать посещаемость в каждый из дней. Новый функционал доступен как в веб-версии, так и в мобильной версии для Android. Для пользователей iOS календарь станет доступен в следующих обновлениях.

Что нового в модуле ИПР-LXP Эквио: импортируем результаты, оцениваем выполнение плана развития и цели Модуль помогает формировать индивидуальные планы развития сотрудников и управлять талантами. Рассказываем о том, что нового в нём появилось в январе. 📥 Импорт оценок по навыкам Теперь администраторы могут загружать результаты оценок по отдельным навыкам из Excel-файлов в разделе «Список сотрудников». 📊 Подведение итогов по ИПР Можно запустить подведение промежуточных или годовых итогов в разделе в разделе «Список сотрудников» или в плане развития конкретного сотрудника. Оценки могут ставить сами сотрудники, их руководители и коллеги. Для этого им нужно ответить на вопросы и заполнить форму, а система рассчитает среднюю оценку по 100-балльной шкале. 🎯 Оценка целей Оценивать можно не только весь план развития, но и отдельные цели. Любой пользователь, у которого есть доступ к ИПР, может зайти в карточку цели, перейти во вкладку «Оценки» и заполнить опросник, чтобы оценить выполнение цели. Все оценки сложатся в средний балл по 100-балльной шкале и в карточке цели отобразится усреднённая оценка. 👉🏻 Подробный видео-обзор обновления доступен по ссылке 👉🏻 Инструмент можно протестировать бесплатно

А знаете ли вы, что... в Эквио можно клонировать и добавлять дополнительные разделы «Обучение» 👀 Сегодня в нашей рубрике — один из самых популярных разделов на платформе Эквио — «Обучение». В нем можно задавать логику прохождения обучающих материалов и создавать пути развития сотрудников. Иногда нужно «дублировать» этот раздел в меню, для разделения курсов по тематикам и аудитории. Т.е. создать его копии, чтобы использовать в различных бизнес-целях. 👉🏻 Как это работает? Например, вы хотите чтобы в меню было 2 раздела «Обучение»: Раздел №1 — поместим в него программы образовательного характера и переименуем на «Обязательное обучение». Раздел №2 — поместим в него программы для внешних партнёров или франчайзи. Переименуем на «Академия продаж», поменяем иконку раздела и зададим свой сертификат. 👉🏻 Чем это полезно? 🟣 Пользователи видят персонализированный раздел с доступным для них контентом. Каждый клонированный модуль можно кастомизировать: дать свое название и выбрать иконку. 🟣 Позволяет разделить обучение по разным направлениям бизнеса и упростить администрирование. 🟣 Вы сможете отделить обязательные курсы от рекомендованных, а также обучать клиентов и партнёров, предоставляя им доступ к части образовательного контента. * Для подключения функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту - team@e-queo.com #полезный_функционал

❤️❤️ Всей командой Эквио поздравляем с наступающим Новым годом и Рождеством! 🐍✨ 2025 — год змеи, обещает быть успешным и плодотворным. Змея символизирует мудрость и гибкость, благодаря которым можно легко адаптироваться и приспосабливаться к любым обстоятельствам. 🥂 Не бойтесь изменений, будьте открыты новым возможностям и готовы к переменам. Пусть новый год принесет вам много радости, удачи, здоровья и успехов. Спасибо, что вдохновляете нас. С наступающим, дорогие клиенты друзья! ❄️ — закидайте нас снежинками на удачу)

366 дней с Эквио: подводим итоги 2024 года 🎄✨ Друзья, год подходит к концу и пришло время подвести его итоги. Мы прошли долгий путь вместе, давайте посмотрим, как менялась платформа Эквио на протяжении 2024 года. 🟣 Более 600 компаний доверили нам развитие своей команды. 🟣 Уровень удовлетворенности нашей поддержкой среди пользователей составил 96.8%. 🟣 В течение 2024 года решение Эквио было удостоено как минимум двух крупных премий. 🟣Новый сайт, веб-приложение 2.0. и многое др. ❤️ А главное наше достижение — это то, что мы продолжаем помогать вам обучать, развивать, мотивировать и поощрять персонал, формируя команду мечты. О том, как мы растём и развиваемся вместе с вами, смотрите в карточках выше 🔼 Спасибо, что продолжаете нас вдохновлять!

Модуль Задания: Фото- / видеоотчёты 📸 ☝🏻 Иногда письменного отчёта недостаточно и руководителю нужно своими глазами увидеть, как разложен товар или рекламные материалы в сети магазинов. Ранее для этого приходилось посещать каждую торговую точку лично или изучать отчеты от мерчандайзеров. Мы предлагаем автоматизировать данный процесс и получать информацию от сотрудников с помощью единого мобильного приложения. Рассказываем о ещё одном сценарии применения модуля Задания — сборе фото- и видеоотчётов по поставленным задачам. Чтобы автоматизировать процесс фото- / видеоотчётов: ✍️ создайте чек-лист под один из бизнес-процессов и добавьте обязательно поле «Прикрепить фото- / видеофайл»; 📥 назначьте задание на сотрудников и оповестите их о необходимости выполнения через email/push-уведомление; 💻 Готово! Проводите внутренний аудит бизнеса и оценивайте эффективность работы каждого менеджера / торговой точки. С модулем Задания можно собрать рутинные HR-процессы в едином месте и своевременно отвечать на заявки пользователей. 👉🏻 Протестировать бесплатно #Задания #кейс

Инструмент года: модуль ИПР-LXP на платформе Эквио 😁 В 2024 году на платформе появилось множество новых функций. Наиболее перспективным стал автономный модуль ИПР-LXP, который легко интегрируется с другими продуктами Эквио, а также со сторонними сервисами. 🏆Эквио — одна из немногих компаний на российском рынке, кто может предложить такой модуль клиентам. Индивидуальный план развития — дополнительный аргумент в пользу компании для ключевых сотрудников. С помощью ИПР компания может снизить текучку персонала, сформировать кадровый резерв и усилить HR-бренд. Модуль ИПР-LXP для управления талантами позволяет: 🟡 ставить цели; 🟡 автоматизировать составление и согласование планов обучения; 🟡 следить за выполнением задач; 🟡 развивать знания и навыки; 🟡 подводить промежуточные и годовые итоги; 🟡 согласовывать и контролировать бюджет на обучение. Благодаря модулю ИПР-LXP руководитель или HR-специалист может создать дерево навыков и компетенций, чтобы видеть, что нужно развивать в первую очередь. Выстраивать карьерные диалоги и формировать прозрачное бюджетирование. 👉🏻 Инструмент можно протестировать бесплатно

Итоги 2024: Эквио HR-аналитика📊 Инструмент HR-аналитика вырос из Аналитического модуля. И сегодня мы 🏆единственные на рынке предоставляем полноценный специализированный анализ данных из HRM-системы. Модуль HR-аналитика — это единое окно отчётности для всех систем. Например, с его помощью можно узнать, как инвестиции в корпоративное обучение влияют на производительность сотрудников. Точные данные помогают защитить бюджет на развитие персонала. 🚀 42 клиента подключили наше решение в 2024 году! Вот их результаты: 🟣 3426 человек прошли оценку «360 градусов» 🟣 2700 человек прошли оценку уровня лояльности NPS 🟣 провели более 120 оценок уровня удовлетворенности CSI 🟣 помогли 14 клиентам избавиться от ручного сбора отчётов в Excel и перенесли их отчетность в дашборды Набор готовых дашбордов в Эквио вырос в два раза. Мы добавили дашборды с аналитикой программы лояльности для HR, с точной геолокацией из ответов в заданиях и с интеграцией между Эквио и сторонними сервисами. 👉🏻 Как это выглядит? Примеры дашбордов в лайв режиме

❤️ О чем мечтают администраторы HR-платформы Эквио? Работать администратором на платформе обучения — значит быть супергероем. Помогать пользователям, искать потерянные пароли, чинить всё, что «само сломалось» и знать ответы на все вопросы — задача не из лёгких. ✨Новый год — самое время мечтать и планировать! Мы собрали варианты подарков, 🤭которые Дед Мороз подложит вам под ёлочку. Главное условие — выбрать только один. Листайте наши карточки и отмечайте с помощью реакций, какой подарок вы хотели бы забрать себе: ⬇️ 👨‍💻 — активность пользователей 🤔 — незабываемый пароль 🔥 — ваши хотелки в roadmap 🤝 — высокий процент прохождения курсов 🎄 — безлимитный бюджет на Магазин подарков

🛍️✨Администраторы Эквио уже выбирают себе подарки на Новый Год, а что выберете вы? Присоединяйтесь к нашему сообществу Академии, чтобы первыми получать доступ к готовому контенту от наших партнёров и просто весело общаться с коллегами.

Модуль Задания: разгрузите ваш HR-отдел 👩‍💻 Когда HR-отдел перегружен большим количеством задач, скорость обработки заявок страдает, что может приводить к путанице в запросах и ошибкам. Кроме того, сотрудникам не хватает времени на важные стратегические задачи. Для уменьшения нагрузки на HR-отдел необходимо освободить специалистов от рутинных обязанностей. В этом может помочь наш модуль Задания. Через задания сотрудники могут формировать запросы к HR-команде прямо в своих телефонах. Чтобы автоматизировать HR-процессы: ✍️ создайте готовые формы запроса к HR-отделу, например, для заказа справок, подачи заявлений на отпуск и заявок на участие в конкурсах; ⏱ предоставьте сотрудникам доступ к формам; ❤️ Готово! Теперь рутинные HR-процессы компании находятся в одном месте. HR-специалисты могут своевременно отвечать на них, ни одна заявка не потеряется. Последняя серия про модуль Задания — на следующей неделе. А прямо сейчас — попробуйте бесплатное демо. #Задания #кейс

Сам себе Дед Мороз или как грамотно поставить цели на 2025 год ❄️ Как известно, жизнь человека делится на три периода: «верю в Деда Мороза», «не верю в Деда Мороза» и «Дед Мороз — это я!». Предлагаем научить ваших сотрудников, как стать волшебниками, загадывать желания и ставить цели на новый 2025 год так, чтобы они исполнялись. 🥛 Специально к Новому году наши партнёры из команды Nova Studio подготовили БЕСПЛАТНЫЙ курс о том, как правильно ставить цели. ☃️ Чтобы отправиться в новогоднее приключение всей командой, загрузите курс на онлайн-платформу. Для этого скачайте Scorm-файлы в версиях 1.2 и 2004 по ссылке Сделайте первые шаги к достижению целей на год уже сейчас! Команда создателей этого доброго новогоднего курса будет рада вашим реакциям к посту ❤️

А знаете ли вы, что… из меню Эквио можно переходить в Zoom и WhatsApp 👀 Продолжаем рассказывать о неочевидных возможностях, которые предлагает платформа Эквио, в новой рубрике «А знаете ли вы, что…». Сегодня поговорим о том, как добавить ссылки на сторонние приложения в боковое меню платформы. Итак, если вы хотите, чтобы пользователи быстро переходили из Эквио на сторонние ресурсы: ✔️ Решите, на какие корпоративные сайты, приложения и мессенджеры будут переходить пользователи из меню платформы Эквио. ⚙️ Для каждого ресурса выберите название, ссылку и иконку. Примеры иконок доступны по ссылке Вы можете создать экосистему из корпоративных ресурсов с единой точкой входа на платформе Эквио. 👉🏻 Чем это полезно? Пользователям не нужно каждый раз искать ссылки на корпоративные сайты и приложения — они всегда могут перейти в них с платформы Эквио. Это упрощает работу внутри корпоративной экосистемы. 👉🏻 Как это работает? Пользователь открывает боковое меню, выбирает нужный ресурс и переходит в него. * Для подключения функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту - team@e-queo.com #полезный_функционал