@Эквио инфоканал

🆕 Визуальная оргструктура в Эквио: вся компания на одной карте Ранее мы рассказывали об обновлениях в модуле «Справочник». Сегодня расскажем подробнее про один из ключевых инструментов — визуальную оргструктуру

➡️ Для сотрудников — это быстрый способ ориентироваться в подразделениях и находить коллег. ➡️ Для руководителей — инструмент управления компанией, который помогает держать порядок в бизнесе.

⚫️ Наглядно показывает, как устроена компания ⚫️ Создаёт прозрачную картину распределения обязанностей между отделами ⚫️ Снижает нагрузку на HR и менеджеров ⚫️ Упрощает адаптацию новых сотрудников ⚫️ Помогает быстро находить нужных людей и выстраивать коммуникацию ⚫️ Автоматически обновляется из существующей иерархии 🚀 Прозрачная структура = эффективная работа *для уточнения условий подключения и тестирования функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на team@e-queo.com

🛡 Эквио защищает ваш бизнес Угрозы меняются каждый день. Пароли воруют, данные подделывают, доступы компрометируют. Мы сделали так, чтобы ваша платформа оставалась под защитой — в любых условиях. 🔒 Что уже доступно: ✅ Парольная политика — сложные пароли, соответствующие корпоративным стандартам ✅ Двухфакторная авторизация администраторов — даже скомпрометированный пароль не откроет доступ ✅ SSO-авторизация — единый вход и контроль доступа через корпоративную систему ✅ Авторизация по SMS — быстрый и безопасный вход без корпоративной почты ✅ Ограничения по логину и IP — блокировка при подозрительной активности

➡️ Бонус для вашей команды Прямо сейчас в 🎓 Академии Эквио доступен бесплатный курс по кибербезопасности

*уточнить условия подключения и стоимость дополнительных SMS можно у вашего менеджера или по почте team@e-queo.com

Искусство найма: HR-бренд создаётся с первого контакта

🤏 «У вас есть слабые стороны?» — «Да, перфекционизм».

Знакомо?) Мем, но за ним скрыта проблема: слишком часто интервью превращаются в формальности, и за 20–60 минут невозможно понять, подходит ли человек вашей команде. Собеседование — это не допрос и не лотерея. Это точка входа в рабочие отношения, которая влияет на эффективность команды, атмосферу и даже бизнес-результаты. В нашей статье мы рассказываем: ✅ как правильно подготовить интервью; ✅ какие вопросы помогают раскрыть кандидата; ✅ какой формат выбрать для вашей вакансии; ✅ как связать найм с онбордингом через HR-платформу Эквио, чтобы сохранить мотивацию и вовлечённость. 🚀 Хотите, чтобы ваше интервью работало на результат, а не стало формальностью? Читайте статью и внедряйте инструменты, которые реально помогают найти сильных сотрудников.

☀️ Последний месяц лета — время подготовиться к мощному старту после отпусков!

Августовское обновление Эквио 12.9 уже доступно. Мы сделали платформу ещё удобнее, быстрее и эффективнее, чтобы вы с легкостью воплощали новые идеи и прокачивали свою команду.

💬 Новый виджет «Сообщения» на главной странице Все важные новости и объявления видны сразу — компактно, наглядно и без лишних кликов. Закрепляйте самые важные новости и следите за активностью команды (лайки, комментарии). 👤 Визуальная оргструктура в модуле «Справочник» Наглядная интерактивная карта компании: откройте схему, разверните подразделения, найдите нужного сотрудника — с фото, контактами и отметкой о руководящей роли. ⚡️ Идеально для HR и новых сотрудников — быстро ориентироваться в командах и искать нужных людей. ➕ Фильтр и сортировка по тегам в «Медиатеке» Теперь можно быстро отфильтровать материалы по тегам и отсортировать их по дате или популярности — прямо в выбранной категории. И это ещё не всё — целый комплекс улучшений для администраторов уже ждёт вас. 📎Подробнее в статье 👉🏻 Уже с нами? Обновляйтесь и попробуйте новые функции! 👉🏻 Ещё нет Эквио? Пишите нам — расскажем, как начать с выгодой) *Некоторые обновления доступны в виде дополнительных разделов — для уточнения условий подключения обращайтесь к вашему менеджеру или на team@e-queo.com

Друзья, пятница — время для позитива! ☀️ 🏆 Клиенты и коллеги не раз отмечали: наша поддержка — одна из лучших на рынке. Для нас это не просто комплимент, а ежедневная мотивация делать сервис быстрее, лучше и эффективнее для вас. ⏰ Команда поддержки на связи 24/7 🚀 Закрываем более 90% обращений всего за 2,5 часа 🥇 Уровень удовлетворенности (CSAT) — 95% Каждый день ребята помогают вам с техническими вопросами, настройками и даже берут на себя задачи администратора. Мы уже рассказывали об этом ранее) А сейчас просто отправьте им немного огоньков! 🔥 Они читают этот канал и очень ценят вашу поддержку. Представьте, что все лайки под этим постом — ваши теплые слова и благодарности. Сколько огоньков соберем? Ждем ваши реакции! ❤️‍🔥

🔥 Мотивация сотрудников: как включить команду на максимум

Почему даже самые талантливые специалисты иногда выгорают и теряют интерес к работе?

Чаще всего — из-за того, что мотивация в компании сводится к зарплате и разовым бонусам. Но на долгосрок это не работает: через пару месяцев ЗП превращается в привычный фон, и драйв уходит. Сильная система мотивации делает больше: ✅ удерживает лучших — люди не ищут «где лучше», потому что им хорошо здесь ✅ ускоряет рост результатов — команда работает с азартом и берёт инициативу ✅ укрепляет культуру — в компании появляется единый драйв и чувство плеча ✅ помогает бизнесу расти — личные цели сотрудников совпадают с целями компании 🥇 Настоящая мотивация — это когда каждый день хочется не просто работать, а делать результат, которым гордишься. 📎 Как построить такую систему — читайте в статье

Как выйти из режима «для отчётности» и реально помогать людям расти? 📍 6 августа в 10:35 на конференции Дедлайн вместе с Simple Group делимся опытом внедрения ИПР как части живой системы развития сотрудников. 🚀 В программе выступления: От формальности к осознанности — как сменился подход к развитию в компании «Конструктор» ИПР — как мы собираем персональные маршруты под реального человека, а не под методичку Прозрачная оценка компетенций — как ИПР интегрируется в ежегодный цикл оценки Развитие как бренд — как ИПР стал способом рассказать сотрудникам о новых возможностях 📊 Покажем, как выглядит BI-отчёт по ИПР вживую — с цифрами, примерами и метриками. Регистрация здесь: 🔗 https://shorturl.at/d7cK7

Как превратить официанта-новичка в профи: 3 шага к системному обучению 🚀 🏃‍♂️ В ресторанной индустрии не принято «сидеть и учиться», официант всегда в движении. Но это не значит, что он «разберётся на практике». Результатом отсутствия обучения станут ошибки, задержки и недовольные гости. Как обучать персонал быстро и эффективно? Вот три принципа, которые вам помогут: ✅ Пошаговая адаптация Сначала — наблюдение, потом — простые задачи, после — полноценная работа. Хороший наставник не просто показывает, как надо, а проходит этот путь вместе с новичком. ✅ Короткие форматы + мобильность Лучше обучать по 15 минут каждый день в телефоне, чем 2 часа в зале «когда-то потом». Гибкий график + обучение в удобное время = меньше стресса, больше вовлечённости. ✅ Возможность расти Как только базовые навыки закреплены, дайте сотруднику следующую цель: обучение лидерству, коммуникации, управлению командой. Это снижает текучку и повышает вовлечённость. 🎯 Грамотно выстроенная программа обучения помогает повысить качество сервиса, удержать сотрудников и увеличить выручку. Как автоматизировать эти процессы — читайте в статье

Дисциплина или общение «на равных»: выбираем стиль управления ♟До тех пор, пока не окажешься в кресле руководителя, кажется, что управлять — просто. На деле приходится искать ответы на множество вопросов. Как получить максимальную отдачу от команды? Дать сотрудникам свободу или контролировать каждый шаг? ⚖️ Другими словами, как выбрать стиль управления?

Стиль управления — это способ, с помощью которого вы ставите задачи и контролируете их выполнение.

Как выбрать подходящий стиль: 🟡 Ориентируйтесь на цели бизнеса. Жёсткие планы требуют больше авторитарности, творческие задачи — больше демократии. 🟡 Учитывайте структуру компании. Финансы, производство и креативные отделы требуют разного подхода. 🟡 Смотрите на команду. Новички ждут чётких инструкций, опытные сотрудники — ценят доверие и свободу. 🟡 Помните про разницу поколений. Считается, что X и Y — о стабильности и ответственности, Z — за гибкость и комфорт. 🟡 Не забывайте про контекст. В кризис нужны быстрые решения, в стабильное время можно дать больше самостоятельности. Итак, какой же он — именно ваш стиль управления? Помогаем определиться в статье

✨ Как HR сэкономил 30 часов в неделю с помощью аналитики Аналитика в HR — это не тренд, это инструмент. И 24 июля в 11:00 мы докажем это на вебинаре для HR, L&D и руководителей, которые хотят меньше рутины и больше контроля над процессами. 📊 Покажем 5 реальных кейсов, где аналитика помогла: — автоматизировать отчётность и обратную связь — избавиться от Excel и ручной сборки данных — внедрить оценку 360° без агентств и лишних затрат — настроить точную, конфиденциальную оценку сотрудников — и просто не выгорать от рутины 🎤 Ведёт вебинар Кирилл Плискин, product owner HR-Аналитики в Эквио. Все кейсы — из его реального опыта работы с клиентами. 🗓 24 июля | ⏰ 11:00 МСК 🔗 Участие: бесплатно. Зарегистрироваться здесь Встретимся на вебинаре!

❓ Инструменты или коммуникация: что важнее в 2025 году? В современном мире искусственного интеллекта, автоматизации и удаленной работы успех команды зависит не только от технических знаний сотрудников, но и от их способности адаптироваться, принимать решения и взаимодействовать с командой. ✍️ И если технические навыки можно сравнительно быстро получить на рабочем месте, освоить гибкие навыки гораздо сложнее. О том, какие качества сотрудников важны для успеха компании, генеральный директор Эквио Алексей Вагин рассказал РБК. Он ответил на вопросы: ✅ на какие навыки соискателей нужно обращать внимание при найме; ✅ почему эмоциональный интеллект и адаптивность могут быть важнее, чем технические знания; ✅ как создать команды, готовые к быстрым изменениям; ✅ и почему современные руководители всё чаще хотят видеть в соискателях комбинацию хард и софт скилов. Полную версию статьи читайте по ссылке

⛷Карьерные треки: как растить профессионалов внутри компании

«Где вы видите себя через пять лет?».

Ответ на этот вопрос даст карьерный трек — прозрачный маршрут роста внутри компании. Трек включает обучение, мотивацию и стратегию развития. Карьерный трек показывает: ✅ какие навыки нужны для перехода на следующую ступень; ✅ как развиваться — вертикально или горизонтально; ✅ какие курсы пройти, чтобы достичь целей. Почему это выгодно работодателю? 💰 Снижаем затраты на найм — кадровый резерв формируется внутри компании. 📊 Повышаем продуктивность — сотрудники понимают перспективы и работают эффективнее. 🔋 Укрепляем HR-бренд — репутация компании улучшается. 🚀 Сохраняем экспертизу — знания передаются внутри команды, а не исчезают вместе с уволившимися сотрудниками. Карьерные треки — это инвестиция в людей и будущее бизнеса. 📎 Как их создать? Читайте в статье

😁 На этой неделе: подарки за рекомендации, новый функционал «Справочник», кейс от Antal Talent и HR-драма с ИИ 💜 Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для наших клиентов ➡️ Порекомендовали Эквио — получаете баллы ➡️ Поделились своим кейсом — ещё баллы ➡️ Коллеги тоже внедрили Эквио? Ну вы поняли 🪙 Меняйте баллы на крутые подарки. Подробности тут

Уже с нами? Тогда программа ждёт вас в Академии Эквио. Если аккаунта ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками!

⚡️ Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников Теперь в системе есть всё, чтобы понять, кто за что отвечает, и быстро найти нужного человека: ➡️ Профиль: должность, контакты, подразделение ➡️ Оргструктура: наглядная иерархия по ролям, регионам и командам ➡️ Быстрый поиск: всё, что нужно для работы и коммуникации А для админов — минимум ручной настройки, данные подтягиваются автоматически через интеграцию.

Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту team@e-queo.com

💼 Кейс: как Antal Talent прокачал well-being через Эквио Вместо обучения — челленджи. И это зашло: 🟣 шагомеры, баттлы, геочек-пойнты 🟣 новогодний адвент для всей семьи 🟣 результат: вовлечённость с 30% до 70%, даже топы включились

Разбор кейса — по ссылке

⤴️ Что нового в мире HR? Руководители используют ИИ, чтобы решить, кого уволить 😳 В этом признались 66% опрошенных HR-блогом ResumeBuilder.com. Каждый пятый участник исследования оставляет за ИИ последнее слово при принятии кадровых решений. Эксперты бьют тревогу и напоминают, что нейросети склонны к галлюцинациям и стараются угодить пользователям.

Как думаете, когда эта тенденция доберётся до российских HR и руководителей? Ставьте 🔥, если тема зацепила — будем следить за трендом и рассказывать вам в следующих постах.

Когда Antal делает well-being — он работает, как рекрутинг: точно, быстро и в цель 🎯 Компания из сферы подбора персонала — Antal Talent — подошла к платформе Эквио нестандартно: вместо обучения запустили well-being программу через модуль «Задания». И это сработало 🔥 Что сделали: ✅ шагомеры и командные баттлы ✅ задания на тренировки с фотофиксацией ✅ «городские чек-пойнты» с геолокацией ✅ новогодний адвент-календарь с заданиями для всей семьи Что получилось: 🚀 вовлечённость выросла с 30% до 70% 👤 даже топы включились — не на словах, а в кедах :) ✨ команды стали ближе, коммуникация — живее, эффективность — выше

😀 Эквио — не только про обучение. Это платформа, где можно строить культуру, запускать челленджи, объединять людей. А модуль «Задания» — как конструктор для HR-инициатив, которые реально работают.

👉 Читайте подробнее в кейсе

😁 Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников

На прошлой неделе мы разбирались, зачем компании нужен справочник и как он помогает команде работать быстрее, понятнее и слаженнее.

Теперь не нужно гадать, кто за что отвечает и как связаться с нужным человеком. Справочник и оргструктура доступны прямо на платформе: 👤 Профиль каждого сотрудника — должность, контакты, подразделение 🏢 Оргструктура — наглядная иерархия по ролям, регионам и командам 🔍 Быстрый поиск — всё, что нужно для работы и коммуникации Когда особенно полезно: ✅ При онбординге и адаптации ✅ Чтобы быстро найти нужного коллегу ✅ Для понимания ролей и карьерного роста 💝 Для админов: ничего не нужно настраивать вручную. Данные автоматически подтягиваются из настроек или кадровой системы — через интеграцию. 📈 Прозрачность. Удобство. Быстрая адаптация. *Для подключения дополнительного функционала, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

Найти коллегу, понять правила и увидеть точки роста: зачем вам справочник сотрудника Команда растёт, дел становится всё больше, HR-специалисты погрязли в рутине? Пора делегировать часть задач специальному сервису. 📓 Справочник сотрудника — внутренняя навигация по компании. Всё самое важное — от процессов до корпоративной культуры — в одном месте, понятно и наглядно. На платформе Эквио это ещё и возможность быстро найти коллегу или руководителя и его контактные данные, чтобы оперативно связаться с ним. ➡️ Вышел новый сотрудник? Помогите ему быстро разобраться, что к чему ➡️ Опытный работник? Дайте ему возможность самому находить ответы без лишних вопросов Справочник помогает: ⚫️быстрее адаптировать новичков ⚫️разгрузить HR-отдел ⚫️выстроить понятные карьерные треки ⚫️обозначить зоны ответственности ⚫️навести порядок в коммуникациях ⚫️сэкономить время! В справочнике — то, что может пригодиться команде: от дресс-кода и структуры компании до ценностей и точек роста. А HR специалисты могут оценивать вовлечённость, текучесть кадров, эффективность обучения на основе данных из справочника. 📎 Что включить в справочник сотрудников, как его создать, с чего начать? 👉🏻 Разобрали в статье

🍸Смешать, но не взбалтывать: как обучать быстро и эффективно Навыки устаревают, времени на обучение не хватает, а требования растут? Смешанное обучение или Blended learning поможет поддержать профессиональный уровень сотрудников. 👍 Этот формат объединяет онлайн и офлайн: теория — в приложении в телефоне, а практика — на рабочем месте. Гибко, удобно, полезно.

Пример из практики: в Академии Kärcher сотрудники сначала проходят онлайн-курсы, потом отрабатывают полученные знания на практике в торговых точках. Уверенности больше, а ошибок меньше.

Почему смешанное обучение работает? ✅ Гибкость: темп и форму обучения можно подстраивать под сотрудников ✅ Эффективность: не только теория, но и практика ✅ Экономия: больше онлайн-обучения — меньше затрат времени и денег ✅ Мотивация: обучение под реальные задачи и цели ✅ Персонализация: адаптивные маршруты под каждого Вы не только передаёте знания сотрудникам, но и развиваете их критическое мышление, самостоятельность и адаптивность. 📎 Как выбрать подходящую модель blended learning и внедрить её в компании? — рассказываем в статье

🎁 Эквио теперь дарит подарки за сарафанное радио! Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для тех, кто делится хорошим опытом: 👉 Порекомендовали Эквио — получаете баллы 👉 Рассказали вашу историю — ещё баллы 👉 Другая компания тоже внедрила по вашей наводке?.. Ну вы поняли 😉 А баллы = подарки: пицца, сертификаты, колонки, чемоданы (в командировку красиво уехать 😎) 💡 Всё просто: если вы уже клиент Эквио → заходите в Академию Эквио, программа доступна внутри. Если аккаунта в Академии ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками! 🔗 Подробнее здесь #ЭквиоБонус #ПодаркиЗаОпыт

😀 На этой неделе: лайфхаки для рестораторов, статистика по мероприятиям, новый курс в Академии Эквио и новости мира EdTech ❓ Зачем основателю компании лично включаться в обучение? На этой неделе обсудили это с экспертами TIGRUS HOLDING, «Кофемании», EdBuro и Эквио. Говорили о том, как обучение становится реальным инструментом роста, если в него вовлечён основатель. Когда руководитель не просто «за», а участвует в образовательных программах, команда сильнее, сервис лучше, результаты заметнее. Запись круглого стола — по ссылке ⚡️ Новая фича — «Код подтверждения» в «Мероприятиях» Эквио! Теперь участники сами отмечаются на событии. Для этого им нужно ввести код в приложении. Никаких списков, ручной отметки и путаницы. Код можно показать на экране или озвучить со сцены. Просто и быстро. Плюс — защита от фрода: код работает ограниченное время, и никто не отметится «задним числом». Получайте чистую статистику и готовую отчётность в один клик. Релиз в августе. Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту - team@e-queo.com 🎓 Создали курс: «Оценка 360°» для специалистов, которые только знакомятся с методом Рассказываем о его возможностях, даем пошаговые рекомендации по запуску и внедрению. Курс можно пройти бесплатно после регистрации в Академии Эквио. Подробности по ссылке 📑 Что нового в мире EdTech? ➕ Курсы по развитию гибких навыков продолжают набирать обороты. По данным Smart Ranking и Alpina Digital, выручка топ-10 онлайн-школ в этой сфере за прошлый год выросла на 16%. В этом году ждут рост ещё больше — на 15–25%. ➕ А вот интересный инсайт от платформы «Мой голос»: 64% преподавателей признаются — удержать внимание студентов всё сложнее. Что помогает? Квизы, опросы и голосования. С их помощью вовлечённость растёт аж на 34%!

⚡️ Новая фича на платформе Эквио: «Код подтверждения» в Мероприятиях

После мероприятия — списки, сверки, таблицы… ✍️ Знакомо? Тогда этот функционал — для вас.

Теперь участники сами подтверждают своё присутствие — просто введя код в приложении во время мероприятия. А вы получаете готовую статистику в один клик 📈📊 Преимущества: ✅ не нужно вести списки и вручную ставить статусы ✅ код можно озвучить ведущим или показать на экране ✅ защита от фрода: задаёте срок действия кода, чтобы предотвратить отметки «задним числом» при утечке ✅ скачиваете готовую отчётность в административной панели В карточках выше — как это работает на примере нашего администратора 😺 *Для подключения «Код подтверждения», обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com