@Эквио инфоканал

✨ Как HR сэкономил 30 часов в неделю с помощью аналитики Аналитика в HR — это не тренд, это инструмент. И 24 июля в 11:00 мы докажем это на вебинаре для HR, L&D и руководителей, которые хотят меньше рутины и больше контроля над процессами. 📊 Покажем 5 реальных кейсов, где аналитика помогла: — автоматизировать отчётность и обратную связь — избавиться от Excel и ручной сборки данных — внедрить оценку 360° без агентств и лишних затрат — настроить точную, конфиденциальную оценку сотрудников — и просто не выгорать от рутины 🎤 Ведёт вебинар Кирилл Плискин, product owner HR-Аналитики в Эквио. Все кейсы — из его реального опыта работы с клиентами. 🗓 24 июля | ⏰ 11:00 МСК 🔗 Участие: бесплатно. Зарегистрироваться здесь Встретимся на вебинаре!

❓ Инструменты или коммуникация: что важнее в 2025 году? В современном мире искусственного интеллекта, автоматизации и удаленной работы успех команды зависит не только от технических знаний сотрудников, но и от их способности адаптироваться, принимать решения и взаимодействовать с командой. ✍️ И если технические навыки можно сравнительно быстро получить на рабочем месте, освоить гибкие навыки гораздо сложнее. О том, какие качества сотрудников важны для успеха компании, генеральный директор Эквио Алексей Вагин рассказал РБК. Он ответил на вопросы: ✅ на какие навыки соискателей нужно обращать внимание при найме; ✅ почему эмоциональный интеллект и адаптивность могут быть важнее, чем технические знания; ✅ как создать команды, готовые к быстрым изменениям; ✅ и почему современные руководители всё чаще хотят видеть в соискателях комбинацию хард и софт скилов. Полную версию статьи читайте по ссылке

⛷Карьерные треки: как растить профессионалов внутри компании

«Где вы видите себя через пять лет?».

Ответ на этот вопрос даст карьерный трек — прозрачный маршрут роста внутри компании. Трек включает обучение, мотивацию и стратегию развития. Карьерный трек показывает: ✅ какие навыки нужны для перехода на следующую ступень; ✅ как развиваться — вертикально или горизонтально; ✅ какие курсы пройти, чтобы достичь целей. Почему это выгодно работодателю? 💰 Снижаем затраты на найм — кадровый резерв формируется внутри компании. 📊 Повышаем продуктивность — сотрудники понимают перспективы и работают эффективнее. 🔋 Укрепляем HR-бренд — репутация компании улучшается. 🚀 Сохраняем экспертизу — знания передаются внутри команды, а не исчезают вместе с уволившимися сотрудниками. Карьерные треки — это инвестиция в людей и будущее бизнеса. 📎 Как их создать? Читайте в статье

😁 На этой неделе: подарки за рекомендации, новый функционал «Справочник», кейс от Antal Talent и HR-драма с ИИ 💜 Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для наших клиентов ➡️ Порекомендовали Эквио — получаете баллы ➡️ Поделились своим кейсом — ещё баллы ➡️ Коллеги тоже внедрили Эквио? Ну вы поняли 🪙 Меняйте баллы на крутые подарки. Подробности тут

Уже с нами? Тогда программа ждёт вас в Академии Эквио. Если аккаунта ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками!

⚡️ Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников Теперь в системе есть всё, чтобы понять, кто за что отвечает, и быстро найти нужного человека: ➡️ Профиль: должность, контакты, подразделение ➡️ Оргструктура: наглядная иерархия по ролям, регионам и командам ➡️ Быстрый поиск: всё, что нужно для работы и коммуникации А для админов — минимум ручной настройки, данные подтягиваются автоматически через интеграцию.

Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту team@e-queo.com

💼 Кейс: как Antal Talent прокачал well-being через Эквио Вместо обучения — челленджи. И это зашло: 🟣 шагомеры, баттлы, геочек-пойнты 🟣 новогодний адвент для всей семьи 🟣 результат: вовлечённость с 30% до 70%, даже топы включились

Разбор кейса — по ссылке

⤴️ Что нового в мире HR? Руководители используют ИИ, чтобы решить, кого уволить 😳 В этом признались 66% опрошенных HR-блогом ResumeBuilder.com. Каждый пятый участник исследования оставляет за ИИ последнее слово при принятии кадровых решений. Эксперты бьют тревогу и напоминают, что нейросети склонны к галлюцинациям и стараются угодить пользователям.

Как думаете, когда эта тенденция доберётся до российских HR и руководителей? Ставьте 🔥, если тема зацепила — будем следить за трендом и рассказывать вам в следующих постах.

Когда Antal делает well-being — он работает, как рекрутинг: точно, быстро и в цель 🎯 Компания из сферы подбора персонала — Antal Talent — подошла к платформе Эквио нестандартно: вместо обучения запустили well-being программу через модуль «Задания». И это сработало 🔥 Что сделали: ✅ шагомеры и командные баттлы ✅ задания на тренировки с фотофиксацией ✅ «городские чек-пойнты» с геолокацией ✅ новогодний адвент-календарь с заданиями для всей семьи Что получилось: 🚀 вовлечённость выросла с 30% до 70% 👤 даже топы включились — не на словах, а в кедах :) ✨ команды стали ближе, коммуникация — живее, эффективность — выше

😀 Эквио — не только про обучение. Это платформа, где можно строить культуру, запускать челленджи, объединять людей. А модуль «Задания» — как конструктор для HR-инициатив, которые реально работают.

👉 Читайте подробнее в кейсе

😁 Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников

На прошлой неделе мы разбирались, зачем компании нужен справочник и как он помогает команде работать быстрее, понятнее и слаженнее.

Теперь не нужно гадать, кто за что отвечает и как связаться с нужным человеком. Справочник и оргструктура доступны прямо на платформе: 👤 Профиль каждого сотрудника — должность, контакты, подразделение 🏢 Оргструктура — наглядная иерархия по ролям, регионам и командам 🔍 Быстрый поиск — всё, что нужно для работы и коммуникации Когда особенно полезно: ✅ При онбординге и адаптации ✅ Чтобы быстро найти нужного коллегу ✅ Для понимания ролей и карьерного роста 💝 Для админов: ничего не нужно настраивать вручную. Данные автоматически подтягиваются из настроек или кадровой системы — через интеграцию. 📈 Прозрачность. Удобство. Быстрая адаптация. *Для подключения дополнительного функционала, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

Найти коллегу, понять правила и увидеть точки роста: зачем вам справочник сотрудника Команда растёт, дел становится всё больше, HR-специалисты погрязли в рутине? Пора делегировать часть задач специальному сервису. 📓 Справочник сотрудника — внутренняя навигация по компании. Всё самое важное — от процессов до корпоративной культуры — в одном месте, понятно и наглядно. На платформе Эквио это ещё и возможность быстро найти коллегу или руководителя и его контактные данные, чтобы оперативно связаться с ним. ➡️ Вышел новый сотрудник? Помогите ему быстро разобраться, что к чему ➡️ Опытный работник? Дайте ему возможность самому находить ответы без лишних вопросов Справочник помогает: ⚫️быстрее адаптировать новичков ⚫️разгрузить HR-отдел ⚫️выстроить понятные карьерные треки ⚫️обозначить зоны ответственности ⚫️навести порядок в коммуникациях ⚫️сэкономить время! В справочнике — то, что может пригодиться команде: от дресс-кода и структуры компании до ценностей и точек роста. А HR специалисты могут оценивать вовлечённость, текучесть кадров, эффективность обучения на основе данных из справочника. 📎 Что включить в справочник сотрудников, как его создать, с чего начать? 👉🏻 Разобрали в статье

🍸Смешать, но не взбалтывать: как обучать быстро и эффективно Навыки устаревают, времени на обучение не хватает, а требования растут? Смешанное обучение или Blended learning поможет поддержать профессиональный уровень сотрудников. 👍 Этот формат объединяет онлайн и офлайн: теория — в приложении в телефоне, а практика — на рабочем месте. Гибко, удобно, полезно.

Пример из практики: в Академии Kärcher сотрудники сначала проходят онлайн-курсы, потом отрабатывают полученные знания на практике в торговых точках. Уверенности больше, а ошибок меньше.

Почему смешанное обучение работает? ✅ Гибкость: темп и форму обучения можно подстраивать под сотрудников ✅ Эффективность: не только теория, но и практика ✅ Экономия: больше онлайн-обучения — меньше затрат времени и денег ✅ Мотивация: обучение под реальные задачи и цели ✅ Персонализация: адаптивные маршруты под каждого Вы не только передаёте знания сотрудникам, но и развиваете их критическое мышление, самостоятельность и адаптивность. 📎 Как выбрать подходящую модель blended learning и внедрить её в компании? — рассказываем в статье

🎁 Эквио теперь дарит подарки за сарафанное радио! Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для тех, кто делится хорошим опытом: 👉 Порекомендовали Эквио — получаете баллы 👉 Рассказали вашу историю — ещё баллы 👉 Другая компания тоже внедрила по вашей наводке?.. Ну вы поняли 😉 А баллы = подарки: пицца, сертификаты, колонки, чемоданы (в командировку красиво уехать 😎) 💡 Всё просто: если вы уже клиент Эквио → заходите в Академию Эквио, программа доступна внутри. Если аккаунта в Академии ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками! 🔗 Подробнее здесь #ЭквиоБонус #ПодаркиЗаОпыт

😀 На этой неделе: лайфхаки для рестораторов, статистика по мероприятиям и новости мира EdTech ❓ Зачем основателю компании лично включаться в обучение? На этой неделе обсудили это с экспертами TIGRUS HOLDING, «Кофемании», EdBuro и Эквио. Говорили о том, как обучение становится реальным инструментом роста, если в него вовлечён основатель. Когда руководитель не просто «за», а участвует в образовательных программах, команда сильнее, сервис лучше, результаты заметнее. Запись круглого стола — по ссылке ⚡️ Новая фича — «Код подтверждения» в «Мероприятиях» Эквио! Теперь участники сами отмечаются на событии. Для этого им нужно ввести код в приложении. Никаких списков, ручной отметки и путаницы. Код можно показать на экране или озвучить со сцены. Просто и быстро. Плюс — защита от фрода: код работает ограниченное время, и никто не отметится «задним числом». Получайте чистую статистику и готовую отчётность в один клик. Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту - team@e-queo.com 📑 Что нового в мире EdTech? ➕ Курсы по развитию гибких навыков продолжают набирать обороты. По данным Smart Ranking и Alpina Digital, выручка топ-10 онлайн-школ в этой сфере за прошлый год выросла на 16%. В этом году ждут рост ещё больше — на 15–25%. ➕ А вот интересный инсайт от платформы «Мой голос»: 64% преподавателей признаются — удержать внимание студентов всё сложнее. Что помогает? Квизы, опросы и голосования. С их помощью вовлечённость растёт аж на 34%!

⚡️ Новая фича на платформе Эквио: «Код подтверждения» в Мероприятиях

После мероприятия — списки, сверки, таблицы… ✍️ Знакомо? Тогда этот функционал — для вас.

Теперь участники сами подтверждают своё присутствие — просто введя код в приложении во время мероприятия. А вы получаете готовую статистику в один клик 📈📊 Преимущества: ✅ не нужно вести списки и вручную ставить статусы ✅ код можно озвучить ведущим или показать на экране ✅ защита от фрода: задаёте срок действия кода, чтобы предотвратить отметки «задним числом» при утечке ✅ скачиваете готовую отчётность в административной панели В карточках выше — как это работает на примере нашего администратора 😺 *Для подключения «Код подтверждения», обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

⏰ Начинаем через 30 минут! Наш онлайн-круглый стол с сетью ☕️ «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) вот-вот начнётся! 🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке и пройдите быструю регистрацию — ещё успеете!

🎬 Премьера нового курса: «Оценка 360°» Курс подойдёт специалистам, которые только знакомятся с методом 360° и хотят иметь полное представление о его возможностях, получить методическую поддержку и пошаговые рекомендации по запуску и внедрению инструмента. Курс бесплатный, чтобы получить доступ, просто проходите саморегистрацию в Академии Эквио 😀 📌 Подробности по ссылке

⚠️ Пропущенное обучение… Курс «Оценка 360°» уже ждёт вас в Академии Эквио 😉

🚪Откройте дверь в Scrolltool Конструктор интерактивных онлайн-курсов! Мы рады познакомить вас с нашим партнёром Scrolltool 🚀 Ребята проводят день открытых дверей, и это отличная возможность узнать больше о конструкторе и его возможностях. 📅 26 июня 🕛 13:00 по мск Open house в прямом эфире — за 60 минут покажем, как сократить недели разработки курсов: ✅ основные инструменты конструктора: лонгриды и интерактивные тренажёры ✅ импорт SCORM из Articulate Rise за минуту ✅ новый плеер тренажёров + обновлённая библиотека для их создания ✅ свежие интеграции и 6-й поток обучающего интенсива с Nova Academy Для кого: методисты, разработчики курсов, T&D- и HR-директора, бизнес-тренеры. Знакомство со Scrolltool — это возможность: ⚫️сократить себестоимость онлайн-курсов ⚫️ускорить разработку контента ⚫️поднять вовлечённость в обучение 🎁 Участники получат гайд по лонгридам и шпаргалку по тестовым вопросам. А для клиентов 😁 Эквио действуют специальные условия на подписку Scrolltool — уточняйте детали у вашего менеджера. 🔗Регистрация здесь

🍳 Горячее событие июня для HoReCa — уже скоро! 🗓 25 июня ⏰ 11:00 по мск — онлайн-круглый стол, который стоит внести в календарь прямо сейчас 😉 На связи — эксперты «Кофемания» и TIGRUS HOLDING И да, это уникальная возможность задать свои вопросы и разобрать живые кейсы в прямом эфире! 👤 Встреча будет особенно полезна: — владельцам и управляющим ресторанов — HRD, тренерам и тимлидам — всем, кто устал от «хаоса в обучении» и хочет систему, которая работает ✏️ Забронируйте утро среды — будет интересно, только практика, кейсы и работающие модели

🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит?

⏰ 25 июня (среда) в 11:00 по мск 💬 онлайн-круглый стол + ваши вопросы

🍝☕️ На примере двух ресторанных гигантов — «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) — разберём, как обучение перестаёт быть формальностью и становится стратегическим активом. Что обсудим: ✅ Как построить вдохновляющее, результативное и системное обучение в HoReCa ✅ Зачем в эту историю должен быть вовлечён сам собственник ✅ Как создать команду, которая работает с душой — и не уходит через месяц Спикеры: 🟣 Инесса Ермишкина, «Кофемания» → Blended learning в HoReCa: как смешать онлайн и офлайн так, чтобы новички быстрее встраивались, а сервис только рос 🟣 Рахим Идиев, TIGRUS HOLDING → Лидерство через обучение: как вовлечённость основателя влияет на культуру, мотивацию и масштаб 🟣Наталия Харитонова, EDBURO → Обучение глазами бизнеса: как выстраивать модели, которые работают и на людей, и на результат Кому точно будет полезно: ☕️ владельцам и управляющим ресторанов ✏️ HRD, тимлидам и тренерам 🎓 всем, кто устал от хаотичного обучения и хочет системный подход

💬 Уникальная возможность задать вопросы опытным коллегам в прямом эфире и обсудить живые кейсы.

📎 Регистрируйтесь сейчас — места ограничены

😀 Вы просили — мы сделали: мероприятия в траекториях

Теперь в траекторию обучения можно добавлять мероприятия: тренинги, лекции, семинары. Ваши онлайн-занятия станут ещё полезнее — всё в одном месте, и теория, и практика.

Теперь администраторы могут объединять живые мероприятия с цифровыми траекториями на платформе Эквио, методисты получают полноценный инструмент для проектирования обучения, а сотрудники видят все предстоящие мероприятия. Что ещё мы добавили в июньском обновлении? 🟣Новый виджет «Обрати внимание» — чтобы ничего не забыть 🟣Виджет «Медиатека»: автоматическое наполнение 🟣«Справочник сотрудников» для мобильного приложения (Android) 🟣Интерфейс стал чище: боковое меню теперь можно свернуть 🟣А модуль «Индивидуальный план развития» — ещё удобнее — фокус только на нужных навыках С каждым обновлением платформа Эквио ещё удобнее, понятнее и эффективнее! ✏️ Подробности — в статье

💜Второй день Learning Elements — и мэтч точно случился! Конференция подошла к концу, и мы уходим с чувством, что всё было не зря. Столько идей, искренних разговоров, улыбок и настоящего интереса к теме — это было мощно. Спасибо каждому, кто был с нами и создавал эту атмосферу 🫶🏻 Ловите фото-воспоминания со второго дня 📸 Ставьте огонёк 🔥, если были с нами — и до встречи в новых форматах!

🎉 Первый день Learning Elements позади — и это было классно! Мы в Эквио сегодня ▪️ встретили море интересных людей ▪️ обсудили обучение, цифры, смыслы и немножко котиков ▪️ выдали десятки купонов на участие в розыгрыше Яндекс Станции (да, он завтра продолжается 😉) 📸 Делимся фото - вот как это было: живая энергия, команда в деле и много улыбок! Спасибо всем, кто заглянул на наш стенд сегодня — вы крутые 💜 Завтра продолжаем! Будем снова на связи, на стенде и в настроении ✨