@Эквио инфоканал

🌷 С 8 Марта! Пусть в вашей жизни всегда будет место для радости, вдохновения и ярких идей. Пусть каждый день приносит новые возможности, приятные сюрпризы и уверенность в своих силах. Желаем гармонии, тепла, весеннего настроения и исполнения самых смелых мечт. Пусть рядом будут люди, которые ценят, поддерживают и делают каждый день чуть счастливее. С праздником 💐

Обязательное обучение сотрудников: что требует закон и чем рискует бизнес

Многие компании воспринимают обязательное обучение сотрудников как формальность. Но по закону без него человека вообще нельзя допускать к работе — даже если он опытный специалист.

При этом требования касаются почти всех: 🟣 линейных сотрудников 🟣 руководителей 🟣 специалистов 🟣 даже ИП с наёмными работниками. И если обучение не организовано, риски для бизнеса гораздо выше, чем кажется. Например: 🟣 штраф может достигать 130 000 ₽ за одного необученного сотрудника 🟣 при несчастном случае возможна уголовная ответственность 🟣 компания может потерять лицензии или контракты. При этом обязательное обучение — это не один курс «для галочки», а система с чёткими сроками, программами и проверкой знаний. В карточках разобрали главное: ⚡️ кто обязан проходить обучение ⚡️ какие программы обязательны ⚡️ как часто его нужно проводить ⚡️ и как выстроить процесс без лишней бюрократии. ➡️ Полную версию статьи читайте на сайте Эквио

⏰ Начинаем через 5 минут! ⭐️ 11:00 (мск) ⚡️ ИИ в HR: практика корпоративного обучения и коммуникаций». Поговорим о том, где ИИ уже даёт измеримый эффект и как с помощью него снизить нагрузку на HR-команду. ➡️ Подключиться к трансляции

ИИ в HR: модный тренд или реальный инструмент для работы? Уже завтра, 3 марта в 11:00 (МСК) проведём открытый вебинар «ИИ в HR: практика корпоративного обучения и коммуникаций». Сегодня ИИ активно внедряют в HR-процессы: — создают обучающий контент — автоматизируют оценку знаний — анализируют данные — помогают выстраивать внутренние коммуникации Но у многих компаний это всё ещё разрозненные эксперименты без единой системы и понятных KPI. На вебинаре обсудим: 🟣 Где ИИ уже приносит измеримый результат 🟣 Как снизить операционную нагрузку на HR и L&D 🟣 Какие сценарии внедряются быстро, а какие требуют изменений процессов 🟣 Какие решения уже применяют Эквио и МТС Линк — и как их можно использовать на практике Спикеры: ⭐️ Евгений Ленский — руководитель БЮ «Обучение», МТС Линк ⭐️ Роман Муленков — продакт лидер Эквио ➡️ 3 марта ➡️ 11:00 (МСК) ➡️ 1 час 👉 Регистрация

Почему компании теряют экспертизу при увольнении сотрудников? Когда из команды уходит ключевой эксперт, он уносит с собой понимание процессов: где лежит важная информация, как устроены «тонкие места», как договориться со сложным клиентом. Если знания не сохранять, компании каждый раз приходится начинать с нуля. Поэтому нужна система управления знаниями. ⚡️ Обучение ≠ управление знаниями. Обучение — это про новые навыки. Управление знаниями — про сохранение и передачу того опыта, который уже накоплен внутри. Так личная экспертиза превращается в актив всей команды. ✨ Знания бывают «явными» и «неявными». Регламенты и инструкции — это только верхушка. Самое ценное часто в неявных знаниях: подходах, нюансах, кейсах, которые передаются через практику и наставничество. Если это не фиксировать — экспертиза уходит вместе с людьми. Как перестать зависеть от «памяти» отдельных сотрудников и навести порядок в опыте команды? Мы разобрали алгоритм из 6 шагов — от аудита материалов до выбора инструментов. ➡️ Читайте подробный разбор в статье Управление знаниями.

ИИ в HR — хайп или уже рабочий инструмент? 3 марта в 11:00 разберёмся на открытом вебинаре: «ИИ в HR: практика корпоративного обучения и коммуникаций» Сегодня ИИ используют для создания контента, оценки знаний, аналитики и внутренних коммуникаций. Но чаще — точечно, без системы и понятных метрик. Поговорим о том: ⚡️ Какие ожидания от ИИ сегодня есть у бизнеса ⚡️ Где ИИ уже даёт измеримый эффект ⚡️ Как снизить нагрузку на HR-команду ⚡️ Какие решения Эквио и МТС Линк уже работают и как их применять уже сейчас Спикеры: ⭐️ Евгения Ленский — руководитель БЮ «Обучение», МТС Линк ⭐️ Роман Муленков — продакт лидер Эквио ➡️ 3 марта ➡️ 11:00 (МСК) ➡️ 1 час Если вы в HR или L&D и хотите понять, где ИИ действительно работает — присоединяйтесь. 🌎Зарегистрироваться на вебинар

Эквио в деле: обучение, вовлеченность и контроль без ручного труда

В 2026 году HR и руководители работают в режиме «делать больше меньшими силами». Меньше ресурсов. Больше ожиданий. И главный вопрос от бизнеса: «Какой реальный эффект?»

Если вы устали от: 🟣ручного контроля обучения 🟣 «зоопарка» сервисов 🟣 бесконечных Excel-отчетов Приходите на открытое демо Эквио 👇 📅 26 февраля 2026 ⏰ 11:00–12:00 (UTC+3) 🌐 Онлайн Спикер: Дмитрий Токарев, эксперт Эквио. За 45 минут покажем реальные бизнес-сценарии: ✅ Быстрый онбординг без хаоса ✅ Обучение, которое действительно проходят ✅ Задания с контролем выполнения «в полях» ✅ Аналитику, которая помогает принимать решения на цифрах 👉 Регистрируйтесь и посмотрите, как обучение может работать на результат, а не создавать дополнительную нагрузку.

Команда Эквио на XI Всероссийском Форуме «Стратегия обучения персонала» Несмотря на непогоду в Москве, рады личным встречам, живому диалогу и возможности обсудить, как сегодня меняется подход к обучению и управлению эффективностью команд ❄️ ✨ Очень рады встретиться лично, пообщаться, обсудить реальные кейсы и тренды 2026 года. На форуме выступил основатель и генеральный директор Эквио Алексей Вагин с темой: «LMS в 2026: как перестать “обучать” и начать управлять эффективностью линейного персонала» ⚡️ Главная мысль: 100% прохождения курсов еще не означает результат. В массовых командах важно не только обучить, но и: 🟣 проверить, как знания применяются в работе 🟣 зафиксировать выполнение через задания 🟣 увидеть картину по данным и аналитике LMS Именно так обучение начинает влиять на реальные показатели в полях и на точках. Спасибо всем, кто сегодня с нами💜 Делимся с вами кружочком с мероприятия 👇

✨ Эквио — 12 лет! Сегодня особенный день — нам исполняется 12 лет 💜 12 лет роста, идей, запусков, обновлений и смелых решений. 12 лет вместе с вами — теми, кто обучает, развивается, внедряет новое и делает команды сильнее. Спасибо каждому, кто поддержал Кьюби и стал частью этой истории. Спасибо клиентам, партнёрам и команде — вы создаёте Эквио каждый день. Мы продолжаем расти, развивать платформу и делать обучение удобным, технологичным и по-настоящему полезным для бизнеса 🚀 Впереди — ещё больше возможностей, инструментов и ярких проектов. А сегодня — принимаем поздравления в комментарии 👇 Ставьте ❤️, если продолжаете идти вместе с нами! С любовью, команда Эквио!

🎉 Результаты розыгрыша: 🏆 Победители: 1. Viktoriya_1728 (@Viktoriya_1728) 2. кристина (@sexautistka9) 3. Анастасия (@AnastasiaKross) 4. Ирина (@andreeva_irina_tlt) 5. Алексей (@Azverind) 6. Margarita (@a_chto_meow) 7. Masha (@kosmashka) ✔️Проверить результаты

🎉 День рождения Эквио уже совсем близко — не забудьте про розыгрыш крутых подарков! Уже завтра в 15:00 подведём итоги праздничной игры вместе с Кьюби 🎁 Финальный отсчёт пошёл… Если вы пока не приняли участие в розыгрыше, то у вас ещё есть шанс! А какой подарок вы бы хотели забрать себе? 👀 Ставьте реакцию на этот пост — посмотрим, что лидирует: 🎉 Пауэрбанк ❤️ Худи Эквио 🔥 Наушники JBL 👍 Умная колонка «Яндекс Станция Лайт 2» ⚡ 200 баллов в Академию Эквио

🎧 Когда дедлайны догоняют, Кьюби включает режим концентрации Иногда лучший способ победить хаос — это наушники, любимый трек и фокус на задаче. Сегодня Кьюби именно так и спасается от дедлайнов, чтобы успеть открыть сундук с подарками! Музыка включена — турборежим активирован 🚀 ✨ А под какую музыку вам легче всего закрывать задачи? Делитесь любимыми треками в комментариях — соберём рабочий плейлист вместе 🎶 ➡️ Отправьте пост тому самому коллеге, кто тоже живёт в режиме дедлайна. Послушаем, что он скинет в комментарии 😂

🎉 Розыгрыш ко дню рождения Эквио! Участвуйте в розыгрыше и выиграйте один из крутых подарков от Эквио! 17 февраля Эквио исполняется 12 лет — и в этот день мы подведём итоги праздничной игры вместе с Кьюби 🎁 Все, кто проходит путь и помогает Кьюби добраться до сундука с подарками, могут выиграть один из призов: 🟣 Пауэрбанк 🟣 Худи Эквио 🟣 Наушники JBL 🟣 Умная колонка «Яндекс Станция Лайт 2» 🟣 200 баллов в Академию Эквио — 3 победителя 📅 Итоги подведём 17 февраля в 15:00! ✨ Как принять участие: 1️⃣ Выполняйте ежедневные задания Кьюби 2️⃣ Дойдите до финального шага вместе с ним 3️⃣ Нажмите кнопку «Участвовать» в этом посте 👇

Помогите Кьюби успеть на день рождения Эквио и получить подарки Совсем скоро Эквио исполняется 12 лет. А значит — пора готовить подарки для друзей платформы. Мы поручили эту задачу Кьюби!

Кьюби: — Ой, я так долго готовился к этому моменту, что не заметил, как осталась всего неделя! В одиночку мне не справиться: ведь на пути к сундуку с подарками нас ждут испытания!

Да, задача не из лёгких, но вместе мы справимся! Кьюби предстоит пройти 12 шагов и преодолеть все испытания. Те, кто будет помогать ему на пути, не останутся без награды — в конце путешествия мы откроем сундук и разыграем крутые призы среди самых активных 🎁

🎁 Чтобы принять участие в розыгрыше подарков: 1️⃣ Следите за путём Кьюби 2️⃣ Выполняйте ежедневные задания 3️⃣ Участвуйте в розыгрыше, который пройдёт 17 февраля. Прямо в день рождения компании!

Сегодня ему нужна самая простая вещь — поддержка. ⚡️ Новое задание Если вы хотите поддержать Кьюби и отправиться в путь вместе с ним — поставьте на этот пост любой эмодзи 👇

Помогите Кьюби успеть на день рождения Эквио и получить подарки Совсем скоро Эквио исполняется 12 лет. А значит — пора готовить подарки для друзей платформы. Мы поручили эту задачу Кьюби!

Кьюби: — Ой, я так долго готовился к этому моменту, что не заметил, как осталась всего неделя! В одиночку мне не справиться: ведь на пути к сундуку с подарками нас ждут испытания!

Да, задача не из лёгких, но вместе мы справимся! Кьюби предстоит пройти 12 шагов и преодолеть все испытания. Те, кто будет помогать ему на пути, не останутся без награды — в конце путешествия мы откроем сундук и разыграем крутые призы среди самых активных 🎁

🎁 Чтобы принять участие в розыгрыше подарков: 1️⃣ Следите за путём Кьюби 2️⃣ Выполняйте ежедневные задания 3️⃣ Участвуйте в розыгрыше, который пройдёт 17 февраля. Прямо в день рождения компании!

Сегодня ему нужна самая простая вещь — поддержка. ⚡️ Новое задание Если вы хотите поддержать Кьюби и отправиться в путь вместе с ним — поставьте на этот пост любой эмодзи 👇

✨ Почему HR и рекрутёрам в 2026 нельзя игнорировать AI Рекрутинг меняется каждый месяц: новые нейросети, плагины и инструменты для поиска и оценки кандидатов. Вопрос уже не в том, использовать ли AI, а в том — кто научится делать это системно. 🚀 AI сегодня: 🟣 ускоряет поиск кандидатов в 2–3 раза 🟣 автоматизирует скрининг и отчёты 🟣 снижает рутину и нагрузку на команду 🟣 помогает выстроить управляемый найм Под эти задачи GetIT School запускает практический курс «AI-Рекрутер 2026». ⭐️Старт — 16 февраля 2026 🟣Живые онлайн-вебинары + кейсы 🟣AI-поиск, сорсинг, интервью, автоматизация 🎁 По промокоду ЭКВИО — скидка 5000₽ ➡️ Подробнее Реклама. ИП Петровичева С.В. ИНН 774345222541

✨ ИИ-помощник для создания тестов Создание тестов — важная, но часто рутинная часть работы: придумать формулировки, варианты ответов, проверить логику и сложность. Теперь это можно делать в разы быстрее — с новым ИИ-помощником для тестов, который доступен в последнем обновлении Эквио. 💬 Что он умеет? ИИ-помощник помогает сократить объём ручной работы, не забирая контроль у администратора. Он особенно полезен, если нужно: — быстро подготовить тест для нового курса; — создать входной или итоговый тест по готовым материалам; — за короткое время добавить много однотипных вопросов; — сделать разные версии тестов для новичков и опытных сотрудников. 💬 Как это работает?

ИИ-помощник доступен в материалах типа «Тест» → вкладка «Вопросы» → кнопка «Добавить с помощью ИИ».

Вся работа проходит в формате чата: — задаёте тему, тип, количество и уровень сложности вопросов; — используете готовый шаблон или пишете свой запрос; — прикрепляете материал платформы формата лонгрид или PDF. ИИ анализирует запрос, генерирует вопросы и варианты ответов, а правильные ответы подсвечивает автоматически. 💬 Два режима работы ➡️ Создание вопросов — генерация одного или нескольких вопросов для теста. ➡️ Чат — диалог с ботом в свободной форме, как в ChatGPT. ⚠️ Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

🚦 Узнайте реальное состояние HR в вашей компании за 2 минуты

А у вас HR — в зелёной зоне? 👀

В Эквио мы запустили Экспресс HR-Чекап в формате чат-бота. Без сложных отчётов и лишней теории — только цифры и понятный результат. ⭐️ Что делает бот: 🟣 считает текучку персонала 🟣 оценивает вовлечённость через обучение 🟣 показывает рост команды 🟣 собирает всё в наглядный HR-светофор: 🟢 🟡 🔴 ⭐️ В итоге вы понимаете: 🟣 всё ли стабильно 🟣 где есть потенциальные риски 🟣 на что стоит обратить внимание в первую очередь ⏰ Время прохождения — 2–3 минуты В конце — персональный HR-отчёт и рекомендации 👉Запустить Экспресс HR-Чекап Если захотите глубже разобраться в цифрах — бот подскажет, как перейти к расширенному HR-аудиту со специалистом Эквио.

Тренды корпоративного обучения в 2026: что перестаёт работать — и что приходит на смену На круглом столе «Вызовы корпоративного обучения 2026» мы обсудили, какие тренды уже перестали быть гипотезами — и начали менять HR и L&D на практике. ⭐️ HR Zero Речь не про отказ от HR, а про перераспределение функций: — руководители забирают часть ответственности за людей, — HR становится методистом, фасилитатором, центром экспертизы, — автоматизация снимает рутину, но не решения. ⭐️ Обучение уходит от «центра» к командам Работают не универсальные курсы, а: — обучение от внутренних экспертов, — фасилитация и ретроспективы силами самих руководителей, — короткие форматы под конкретную задачу. ⭐️ ИИ — помощник, а не волшебная кнопка Нейросети уже хорошо работают там, где: — много рутины, — нужны быстрые тексты, сценарии, рекомендации, — важна персонализация обучения. Но: executive-обучение, работа с конфликтами, культура и ценности — всё ещё остаётся зоной человека. ⭐️ Сотрудник — не ресурс, а соавтор Тренд на: — участие в принятии решений, — предпринимательское мышление, — культуру соавторства. Люди хотят понимать, как их вклад влияет на общий результат. И обучение здесь – ключевой инструмент. 🚀 Полный разбор трендов корпоративного обучения в 2026 году с кейсами и примерами — уже доступен в видеозаписи.