The 01 Adrian
الذهاب إلى القناة على Telegram
Between Zero and One.
إظهار المزيدلم يتم تحديد البلدالفئة غير محددة
271
المشتركون
+124 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
+330 أيام
عدد المنشورات
جاري تحميل البيانات...
التفاعلات
التعليقات
نجوم تيليجرام
أفضل المنشورات حسب
جاري تحميل البيانات...
تحليل النشر
المشاركات | ديناميات المشاهدات | |||||
نمیشه که همش من بفرستم
شما بفرستید اینبار | 30 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
موزیک بفرست | 31 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
هیچکس یعنی؟ | 1 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
🎮 بیا بازی دوز ۴ تایی رو شروع کنیم !
🧠 هرکی زودتر ۴ تا مهره همرنگ (افقی، عمودی یا مورب) درست کنه، برندهست
👇🏻 اگر آمادهای، دکمه زیر رو بزن و بازی رو شروع کن 👇🏻 | 1 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
GG | 1 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
؟؟ | 6 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
🎮 بیا بازی دوز ۴ تایی رو شروع کنیم !
🧠 هرکی زودتر ۴ تا مهره همرنگ (افقی، عمودی یا مورب) درست کنه، برندهست
👇🏻 اگر آمادهای، دکمه زیر رو بزن و بازی رو شروع کن 👇🏻 | 6 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
دیدی نبودم برام عادی نبود
نبودنم یه روز اینا برام عادی | 35 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
4_5773684030176241108.mp3 | 156 | 4 | 0 | 1 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
 لا يوجد نص... | 1 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
بودم از قدیم گنگ | 20 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
سلام خواستم یادآوری کنم فردا مدرسه داری و باید بخوابی. | 53 | 2 | 0 | 3 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
احساس میکنم گربهها بهتر درکم میکنن. | 51 | 0 | 0 | 2 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
میگذره ، سرد میشه* | 194 | 4 | 0 | 2 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
ببخشید مستقیم کدوم وره؟ | 40 | 0 | 0 | 2 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
این باید ویو هزار تایی بگیره | 1 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
چی گفتم خدایی | 1 | 0 | 0 | 0 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
آن شبِ تار نیز صبح شد؛
اما من،
هیچگاه طلوعِ آمدنت را ندیدم. | 295 | 1 | 0 | 6 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
واقعا ارزش خوندن داره
مرسی از تک تک جوابها و نظرات رفقا🤍 | 71 | 0 | 0 | 8 | سجّل الدخول لعرض التحليلات | |
ببین من که روانشناسی صنعتی سازمانی داشتم واقعا راجع به سازمان ها و کارمندان اون سازمان میزان حقوق و بهرهوری سازمان واقعا خیلی چیزا خوندم و از نظر من این سیستم ها دو شکل متفاوت دارن در شکل اول از سمتی نظم ، امنیت نسبی و امکان همکاری رو فراهم میکنن و از سمتی اگر تنها شکل قابل قبول زندگی باشن با چالش هایی مواجه هستن میتونن کارمندان یا در کل انسان ها رو به نقش و مسیر هایی محدود کنن که خودشون انتخاب نکردن یعنی فقط در این قسمت گنجانده شدن
به عنوان مثال کارمندی به خودی خود بد یا بیمعنا نیست برای بعضیها واقعا درآمد و ثبات میاره نمونه بارزش افرادی که عاشق یک درآمد همیشگی با پاداش و بازنشتگی هستن یا بقولی همیشه میگن حقوق ما همیشه سر میخه و برای بعضی ها یک روتین تکراری هست هر روز و هر روز همین تکرار میشه و وابستگی یا از دستدادن اختیار اینکه فرد حس میکنه دیگه هیچ اختیاری از خودش نداره مسئله شاید خودِ چارچوب نباشه بلکه این باشه که چقدر حق انتخاب ، معنا و امکان تغییر در اون موضوع رو دارن . | 72 | 0 | 0 | 8 | سجّل الدخول لعرض التحليلات |
