Педсовет по HR

Записалась на тренинг по личностному росту 😏 после того как я рассказала о своих намерениях на этот курс куратору, мне сказали «интересно…» и мне тоже 🤣

Ошибка найма: сколько она стоит на самом деле? Представьте: вы наконец закрыли вакансию (шок😁) Процесс остановлен, новый сотрудник вышел, все могут сосредоточиться на других задачах. А через месяц понимаете - что-то не то. Задачи не сдвинулись, в команду не вписывается, интереса и ориентации на результат практически нет. И вы снова в поиске. Давай посчитаем 💅 Даже на закрытие мидл-позиции уходит минимум 2-3 недели. Плюс две недели отработки на прошлом месте. Итого 1 месяц простоя, и это даже в лучшем случае. А дальше адаптация, погружение в процессы, ресурс команды, которая тратит время на нового коллегу. И когда становится понятно, что не срослось, расставаться уже как-то жалко и грустно. Вы уже успели подружиться. Почему на собеседовании вас так пытают про мотивацию? Потому что за красивыми словами про «интересные задачи и классную команду» часто прячется что-то другое. Нанимающие пытаются понять: вы правда хотите эту работу? Базовая история: кандидат мечтает об удаленке, но вакансия офисная. И вместо честного «мне важно работать из дома» звучат заученные причины про «хочу новый проект» и «не вижу перспектив». HR и нанимающий менеджер пытаются за час разговора узнать настоящую причину, чтобы помочь и вам, и компании не ошибиться. Хотите понять, что вас ждет на самом деле на новом месте? Специально для вас мои вопросики)) ✨ Какая задача у этой позиции самая сложная на ближайшие полгода? ✨ Что не получилось у предыдущего сотрудника, кто выполнял эти задачи? ✨ Какие критерии успешного прохождения испытательного срока? А какие вопросы задаете вы на финальных собесах? Если пост наберет 1 реакцию, рассказываю, на что я обращаю внимание при выборе нового места и какие вопросы задаю ))

Друзья, важный социальный опрос 💅💅💅

Как точно НЕ надо искать работу, если хотите найти ее быстро Разбираю пост одного реального кандидата. Где он прав, а где сам себе мешает? ❤ отсеивать компании по первым словам Увидели отсутствие удаленки, стандартный график, вакансию, написанную нейросетью - и сразу в игнор. Кажется, что вы разгадали тайну компании и сэкономили время. А по факту - потеряли возможность пообщаться с живыми людьми и, возможно, найти работу. Текст может быть кривым, условия указаны базово, но в процессе выяснится, что опаздывать на 15 минут - вообще ок, а после испытательного предлагается один день удаленки. Who knows? 🫠 ❤ ждать идеальное предложение Да, офис, график, деньги - важная тема, но иногда за «неидеальной» вакансией прячутся классные люди, адекватный руководитель и те самые условия, о которых вы мечтали. Только они не в пунктах написаны, а в жизни ✨ Плюс, в вакансиях, где четко прописан гибкий график работы, и конкурс будет выше. Мне понравилась одна фраза:

чем более гламурная должность или образ компании, тем больше желающих там работать.

И вот, что получается - там, куда вас зовут работать, вы даже не отвечаете, а туда, куда вы хотите - ваш отклик даже не просмотрен из-за количества желающих 😏 ❤остановиться раньше, чем вы дойдете до финала Лучше остановиться и сэкономить нервы - нежизнеспособная стратегия, так как даже пройдя собеседования, встречу в офисе, сложно предугадать, что будет на самой работе. Я понимаю: нервная система пытается защитить себя от стресса или возможного отказа, но это однозначно стоит того, чтобы попробовать. Я сама не могла поверить, что меня возьмут в огромную китайскую IT-компанию. А что было бы, если бы я услышала что-то неподходящее и не воспользовалась этим шансом? А у вас бывало такое, что компания сначала не нравилась, а потом становилась лучшей? Или наоборот - заходили туда, где все было идеально, а там... 🤯 Пишите))

Я ищу работу уже 4 месяц, обратился к карьерному консультанту и не узнал ничего нового

Думал, уволюсь в конце декабря, а в январе быстренько найду работу. Уже март

Работаю по вашим запросам и разбираю вашу ситуацию, как ее вижу я - hr 🎀 🎀 Карьерный консультант - норм/стрем? Необходимость или агрессивный маркетинг? По мне, это базовый тренд. Помнится, я ходила на консультацию к карьерному консультанту, и мне сказали, что в hr мне делать нечего)))))) Что выходит: что психолога, что консультанта очень сложно подобрать, потому что мы банально сталкиваемся с человеческим фактором: не подходит человек, не откликаются ценности. Советую использовать нейросети, чтобы честно обсудить свое резюме, поведение на интервью и быстро получить поддержку) Главное - постараться хоть немного прислушаться к другому мнению. Понимаю, как это иногда неприятно. 🎀 Сколько сейчас люди ищут работу и почему отдохнуть перед поиском - плохая стратегия? Я нашла идеальный способ не тревожиться о поиске работы, но в то же время не уходить в тотальное бесконтрольное расслабление. Мой план: за пару месяцев до того, как планируете уходить, начните ходить по собеседованиям из позиции «интересно, а что там?». В этот момент очень важен ваш настрой на позитив 😎 А отдых - он нужен, да. Но лучше брать его, пока вы еще на работе. Отпуск, длинные выходные, неделька за свой счет - есть разные варианты для тайм-аута. Так вы правда отдохнете, но без фонового ужаса «где я завтра буду» 🫠 А вы сами когда увольнялись - у вас был план или все решалось по ситуации? Делитесь историями 🤩

что подарила мне коллега 🤩🤩🤩 что такоеееее, растрогало сильно )) если у вас нет такого мэтча с коллегами, не зовите меня там работать 🤣

Увольнение по собственному: отпустить или заставить остаться? Сотрудник принес заявление. Ваши действия? Для начала разберемся, с кем мы имеем дело. Условно разделим команду на три категории: ✨Low-перформеры — те, кто не дотягивает до своей текущей роли. ✨Middle-перформеры — те, кто хорошо делает свою работу. ✨High-перформеры — те, кто стабильно выдает результат выше ожиданий. Если увольняется сотрудник из первой группы – вопросы почти не возникают. Да, бывает обидно терять даже слабого игрока, но чаще всего это спокойное решение. А вот если заявление приносят из второй или третьей категории – те, кто тащит результат команды, – тут уже есть о чем поговорить. Почему они уходят? У любого решения есть причины. Я делю их на две большие группы: обратимые и необратимые. 🥺 Необратимые – это когда решение твердое, взвешенное и окончательное. Человек уже мысленно попрощался. Он уходит из найма, переезжает в другую страну или просто понял, что хочет заниматься другим делом. Помню свое увольнение из школы: я знала, что не останусь при любом раскладе. 🐾 Обратимые – это причины, которые можно решить. Смена графика, повышение зарплаты, переход в другой отдел, новая должность, нормальный ноутбук вместо тормозящего –да что угодно. И если правильно отработать такой запрос, человек останется и будет благодарен. Главная ошибка руководителя Когда руководитель слышит "я увольняюсь" от сильного сотрудника, включается защита. Кажется, что это личный удар, предательство, желание насолить. И вместо того чтобы вникнуть в причину, он начинает глушить обиду или давить. В итоге: ключевой сотрудник уходит, конфликт остается, вопрос не решен. Как работать с увольнением ценного сотрудника – моя схема ✨Погрузиться в проблему по-настоящему Иногда причина кажется странной или даже смешной. "У меня компьютер тормозит" – ну серьезно? Серьезно. Для человека, который работает с этим компьютером 8 часов в день, это может быть последней каплей. Не обесценивайте. ✨Проверить, есть ли решение внутри компании Можно ли перевести его в другой отдел? Дать интересный проект? Повысить? Если да – говорите честно и называйте конкретные сроки. "Мы подумаем" – плохой ответ. "Через две недели запускаем процесс перевода" – хороший. ✨Если решение необратимое – отпускать красиво Поблагодарить, пожать руку, оставить дверь открытой. Люди возвращаются. Люди рекомендуют. Люди становятся партнерами и клиентами. Сожженные мосты не нужны никому. У меня к вам вопросик - ваш руководитель в момент увольнения - это было "ну, скатертью дорожка" или "может, выпьем кофе и обсудим, как тебя оставить?"

Если вы когда-нибудь хотели спросить меня, с каким видео я себя ассоциирую…. … просто посмотрите 💅🐾

Девушки, с 8 марта 🎀 В этот день хочется пожелать нам не соответствовать, а быть. Быть настоящими – разными, живыми, неудобными, красивыми без помады и мудрыми ровно настолько, насколько нам самим комфортно. Пусть в этом году будет больше "я так хочу" и меньше "я должна". Разрешаем себе кайфовать без повода – жизнь-то одна ✨ не могу не прикрепить свои самые любые открытки и не похвастаться тюльпанчиками 🐾

Как выбрать себе начальника Звучит абсурдно, ведь это нас берут на работу, а не мы. И всё же, у нас тоже есть выбор. Давайте обсудим 🐾 Я уверена, что у каждого из нас было несколько офферов на руках, и мы сравнивали не только зарплату, но и людей, с которыми предстоит работать. Я человек, который проработал около 5 лет на фрилансе, и поначалу мне было непривычно встраиваться в иерархию и учиться работать с руководством. Но со временем поняла, что классный начальник - это не про «надо прислушиваться», а про диалог, который делает твою работу лучше. Поэтому я выработала свои методы поиска идеального начальника: 1. Он адекватно реагирует на нестандартные вопросы Как-то я спросила на собеседовании у будущего руководителя, повышает ли он голос на подчиненных прилюдно 😁 (да, было). И мне этот человек спокойно ответил, что так не делает, и объяснил почему. Классно же? 2. Он использует новые инструменты и легко вводит их в работу ИИ, психологические приемы, современная литература, курсы по саморазвитию. У него нет застревания в стиле «а раньше было лучше» или «верните мой 2007 💅». Мир меняется так быстро, что то, что сработало в этот раз, вряд ли сработает в следующий. С таким руководителем ты всегда в потоке. 3. Он саморефлексирует Понимает свои зоны роста и может смело о них говорить. Такими людьми восхищаюсь – они открыты к честной обратной связи, и это бесценно. 4. Он спокойно уходит в отпуск Процессы выстроены так, что нет нужды его тревожить, а рядом есть люди, которые могут помочь. Мне правда радостно смотреть, что у моего начальства есть жизнь помимо работы: хобби, музыка, танцы, ораторские курсы… 5. У него выстроен тайм-менеджмент и система Нет задач, которые прилетают срочно после рабочего дня. Ты всегда понимаешь, что от тебя требуется и через сколько. Это кайф и комфорт для нервной системы ✨ В связи с этими пунктами я подготовила для вас вопросы на софт-интервью будущему руководителю. Берите на заметку 🎀 🎀 Как вы даете обратную связь на ошибки? 🎀 Какие новые управленческие инструменты или книги вы открыли для себя за последнее время? 🎀 Расскажите про ваш любимый рабочий принцип или правило, которое вы стараетесь применять в общении с командой 🎀 Как обычно строится коммуникация в команде, если кто-то уходит в отпуск? Есть ли правила про «не беспокоить» или бывают срочные моменты? 🎀 Если посмотреть на вашу команду - в чем, на ваш взгляд, секрет, что люди в ней работают долго и с удовольствием? А вы по каким критериям выбираете себе руководителя? Делитесь в комментариях 🧸

А куда сейчас вписаться в айти? 😭 я не люблю слепо следовать моде и тенденциям в поиске работы. Ведь есть шанс, что возьмут и придется работать 😁📱 А вот исходя из своих сильных навыков уже можно подумать👇 Сразу говорю: не торопитесь сжигать свой опыт в логистике или маркетинге, а попробуйте его правильно продать ✨ - К примеру, есть довольно сложные и вместе с тем требующие особых знаний направления - электронный документооборот, бухгалтерия, логистика… Как раз намного легче попасть в эту отрасль в IT, если вы долгое время этим занимались, а потом переучились. И вот вы - уникальный специалист на стыке. Айтишник, который говорит с заказчиком на одном языке, потому что сам совсем недавно сидел в его кресле. Вы не просто разраб, а ценный бизнес-партнер (босс бухгалтерии 💅) Ваш опыт в логистике - это не просто «я возил/координировал, согласовал». Для IT-компании это «я разбираюсь в сложных цепочках поставок, знаю все боли перевозчиков и могу спроектировать под это идеальный софт». Кайф же? - И, конечно, самое горячее направление - это 1С 💅 - относительно легкий вход, ведь с 1С работают разного уровня специалисты. Если хочется взаимодействия с людьми, то можно выбрать быть консультантом 1С или аналитиком 1С. Если же вы преисполнились достаточно и этот мир вам давно понятен, то, поздравляю, вы можете быть разработчиком 1С 🫠 Конечно, никого не принуждаю (или нет? 🙂‍↔️) Кстати, как думаете, помогает ли мне опыт учителя в работе hr? 🎀

Если вы вдруг когда-либо хотели мне что-то написать про мой тг канал, прошу - не сдерживайтесь 🥰❤️ Таю, капец))

если мне будет нравиться компания, в которой я работаю, я никому не скажу, но стильные луки знаки будут 💅

так закончился февраль 🥹 В октябре открыла для себя формат танцев, и у меня только один вопрос - почему я не сделала это раньше 🎀 Уверенность в себе up up up✨ Сегодня выполнила 6 свое занятие по танцам, и я в шоке, что смогла запомнить все движения 💔 Поистине, все ограничения в нашей голове) Какой вид спорта или активности вы давно хотите попробовать, но пока не решаетесь? Признавайтесь в комментариях - будем вместе смелее)

Отказали после 5 этапов собеседования ❌ поблагодарить компанию за возможность и сосредоточиться на других вакансиях ✅ снять обвиняющий рилс о компании и говорить, что hh умер Почему так получается: Скажу и как тот, кто проводит собеседования, и как тот, кто недавно сам искал работу. Если вас пригласили на 5 этапов, значит, вы реально круты и интересны. Просто выбор пал на другого, кто больше мэтчится с задачами и коллегами. Но то, что вы прошли большой путь в виде 5 интервью, показывает, что они до последнего сомневались и, возможно, с трудом принимали решение вам отказать 💅 Поиск работы - это рулетка. Где-то повезет вам, где-то - человеку, который зашел буквально до вас. Предлагаю не залипать на обиде, а продолжать искать своих людей и то место, где тем самым счастливчиком окажетесь уже вы ❤️ 💅 Бонус: 3 лайфхака, если интервью идет не по плану 1. Смените сценарий. Чувствуете непонимание? Задавайте уточняющие вопросы. Шутим: Фраза «Подскажите, а какой ответ правильный?» работает магически, если сказана с легкой улыбкой) 2. Сделайте тайное явным. Вас явно игнорируют на встрече? Скажите: «Я вижу, что сейчас не самый удобный момент, давайте перенесем, я подстроюсь под ваш график». Это показывает зрелость и адекватность. 3. Будьте искренни. Любое интервью - это стресс из-за встречи с незнакомыми людьми, которым еще и надо раскрыться. Честно признаться, что вы волнуетесь, и попросить фидбек по ходу беседы - это нормально. Это располагает сильнее, чем попытки казаться железобетонным ❤️ А вы как считаете, где грань между «я проявил искренность» и «я показал слабость» на собеседовании? 💅💅Бонус-лайфхак лично от меня: однажды у меня было собеседование, которое прошло настолько странно, что мне пришлось буквально защищаться. Оффер скинули через пару часов 😅

Ребята, захотелось поменять название Вы же мое комьюнити ❤️

Как часто надо менять работу Спойлер: сколько вам захочется)))) 👼 У меня есть некая теория, что люди, которые задерживаются на первой работе от 2 лет и больше, чаще всего обладают более стабильной психикой. Для них больше значат чувство опоры и предсказуемости, чем карьерные перспективы. Доказать не могу, но наблюдение интересное) 🐱хочу сказать, что если все нравится и вы видите, что закрываются ваши пожелания в карьере, зп, амбициях - зачем уходить? 👼 а вот если что-то идет не так, предлагаю такую градацию: - это касается напрямую моего физического здоровья - я испытываю эмоциональное давление, после которого я не хочу идти на работу, регулярно плачу после работы. И я трезво понимаю, что это не поменяется в ближайшее время. - токсичный коллектив, где нет ресурсов защититься. Но перед уходом стоит попробовать всё: сходить в другой отдел, поговорить с руководителем. Иногда босс видит ситуацию иначе и может помочь. - отсутствие роста совсем: смутные перспективы, регулярные переносы или изменение решений по вашему переводу. Этот пункт будет под звездочкой, потому что не для всех вертикальный рост - приоритет. Итак, вы заметили, что очень плохо себя чувствуете (физически/ эмоционально) - тогда не стыдно ли уходить уже на испытательном/спустя полгода работы? Я думаю, что нет, ведь здоровье важнее ❤️‍🩹 Конечно, для начала нужно сделать буквально всё, чтобы решить вашу проблему - обсудить с руководством/ коллегами. Вдруг получится решить 🩷 Так что, отвечая на вопрос "как часто" - ровно так, как велит вам ваш внутренний барометр спокойствия и здоровья. Берегите себя ❤️ Кстати, а вы замечали за собой такую закономерность: на каких работах вы задерживались дольше всего и почему? И был ли у вас опыт, когда уйти пришлось очень быстро, прям "не срослось"? Делитесь в комментах, очень интересно поисследовать эту тему вместе ⬇️