Карьерный Хакер | Алина Большева

Народ, кто завтра идёт на сходку Янлекса? Там будет выступать супер токсичный руководитель из Т-Банк. Вы можете не стесняясь задать ему вопросы. *В 2026 году начали увольнять токсичных руководителей из крупных компаний по жалобам сотрудников. В основном пока что жалуются зумеры. Я не буду их винить, на самом деле зумеры подсвечивают многие моменты, о которых хотели бы сказать и другие поколения...

Я к вам с подарками 🤫🫶😉 Товарищи, до 30 марта у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉 Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶 🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб. Не важно, джун вы или тимлид, или даже топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется. Как я работаю: ✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками. ✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходят фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру. ✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»). 🎁 Управляемое собеседование Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу. Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.) Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы HR).  Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения. Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как: 1. Управлять ходом собеседования 2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально 3. Манипуляциям тоже обучаю, хах. 🤫 Напомню, с кем я работаю: ▫️ Управление продуктами и IT-проектами ▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success ▫️ E-commerce, Реклама, Маркетинг, PR ▫️ Юриспруденция ▫️ Финансы Грейды: от Junior до топов. Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь. Дедлайн акции - 30 марта. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)

В эфире пятница 🥳 Как вы? Под этим постом можно поделиться своими результатами недели и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить. Выпустим пар, так сказать 💪🙃

Товарищи, у нас тут ЧП 😱 Яна прислала историю, как она пыталась достучаться до рекрутера из HR Tech (что по отрасли особенно "забавно"). Обсудим и поддержим Яну? Она прошла довольно-таки сложный путь 💪 История одного отклика Нашла я, значит, на просторах НН идеальную для себя вакансию - в HR Tech! И продукт мне нравится, и по требованиям подхожу, и домен - мой! Ну все, пишу красивый сопровод и откликаюсь. Уже мечтаю о том, как покоряю их на собесе своим опытом в найме. Но проходит 3-4 дня, а отклик на НН так и не просмотрен. Думаю, ну ладно, нынче конкурс большой, руки не дошли до меня. Напомню в чате об отклике, чтобы не потеряли. Но через 5 дней — снова ничего! Но вакансия мне нравится и я девушка настырная. Думаю, сейчас я найду рекрутера этой компании и напрямую подамся. Ищу компанию в Linkedin, нахожу, даже нахожу рекрутера! Вот это да, хорошо, что она там есть. Ищу на ее странице профиля признаки телеграма/телефона/почты - ничего. Ну, ладно, не беда. Добавляюсь в контакты и пишу про свой отклик. Заодно решаю зайти на страницу HR BP, который тоже был виден в списке сотрудников, а там - золото. Она когда-то выкладывала другую вакансию, указав телеграм рекрутера (Дарьи). НУ БИНГО ЖЕ! Несусь писать в телегу, пишу, резюме прикладываю, радуюсь уже! Но проходит опять неделя - и нихрена. Дарья эта не ответила ни в НН, ни в линкедине, ни в телеге (даже после фоллоу апа). Я пошла на отчаянные меры - в НН была активна кнопка "связаться", которая показывала телефон менеджера вакансии. И я позвонила. НО ЗВОНОК ТУПО СБРОСИЛИ. Я была уже настолько зла от этой глухой просто стены, что твердо решила пойти в той HR BP в линк и нажаловаться, что эта Дарья нихрена не делает по вакансии! Ну или кому то еще, кто будет похож на руководителя. Захожу на страницу HR BP и ого, вижу там пост "У нас открыта вакансия Product Manager HR Tech, откликайтесь на эту телегу" и свой тг выкладывает. Я такая "оспади, второй раз бинго!" Пишу, откликаюсь. Стандартные вопросы про ЗП, сроки выхода. Два дня ожидания - и отказ по причине локации (ну хотя бы быстро). И я бы забыла эту историю, не смотря на весь тот звездец, что я прошла как соискатель этой вакансии, если бы эти ребята еще не подвалили. Сегодня (не сегодня, истории месяц уже, давно писала) Дарья добавила меня в линкедине 😂 Предложила мне поделиться резюмехой. Но я же помню, что мне отказали из-за локации. Задаю контрольный вопрос "а вы только в Москве смотрите?"... .. нет, смотрим просто из РФ. ЗАНАВЕС? Нет! Она потом вернулась с комментом, что все-таки смотрят только из Москвы 🤣 Я клянусь они там сумасшедшие) PS: на НН мой отклик до сих пор не просмотрен.

Мне искренне стыдно за продукты HeadHunter 😭 Решила опробовать Сетку для публикации постов. 2 раза вышла ошибка 422, ссылки не добавляются в слова как здесь (база), посты нельзя публиковать из десктоп версии. Параллельно CPO сетки отчитывается о метриках с ростом числа пользователей. Пост здесь: https://set.ki/post/4RVkVtz А какие баги вы уже ловили в сетке? Планируете ли ее использовать или уже пользуетесь? Я пока что рекомендую использовать сетку только для поиска контактов. С постами разочарование 😭 Обсудим?

Почему-то только сегодня впервые увидела оповещение в hh Скоро расширенный поиск переедет в фильтры Хотя он вроде как уже давно там... Почему поиск меняется (пишут коллеги из hh в статье)

Специалисты hh.ru изучили, с какими трудностями сталкиваются соискатели при поиске вакансий. За последние годы количество фильтров выросло — это расширяло возможности, но перегружало интерфейс: Фильтры стали занимать слишком много места на экране Время поиска нужных параметров увеличилось Было сложно определить, какие фильтры уже применены, — приходилось проверять вручную Соискателям было непонятно, как искать нужные параметры среди большого количества фильтров

ВАЖНО: фильтры и поиск по наблюдениям огромного количества пользователей давали сбой, если их "перегрузить" и настроить поиск слишком сложным образом. Я как обычно рекомендую настраивать несколько поисков, чтобы наверняка не упустить ничего интересного, сохранять подписку, чтобы вовремя получать новые вакансии в почту или телеграм. Какими вариантами поиска чаще всего пользуюсь я и мои клиенты: а) поиск по названию вакансии + локация б) поиск по названию компании + специализации в) название вакансии / специализацию + отрасль компании На какой фильтр я перестала вообще обращать внимание? Опыт работы (стаж). Почему-то коллеги чаще всего указывают один стаж, а в описании вакансии другой, поэтому не вижу смысла фильтровать по нему. В комментарии видео с примером фильтра компания + специализация. Обратите внимание, что по фильтру "менеджер продукта" вышел проджект. Да, иногда эти роли пересекаются, а иногда рекрутеры ошибаются в настройках вакансий. Всем отличного для и продуктивных откликов! 🏋️‍♂️

Хочу поделиться с вами моими личными итогами и результатами за Q1 (январь - март 2026 года) и моими планами на Q2 📈🤓 Начну с тёплых слов вам, дорогие читатели. Вы меня очень вдохновляете на новые подвиги, за что я очень благодарна вам. ♥️ Отдельное спасибо тем, кто проявляет активную позицию и участвует в тестированиях, присылает актуальные новости, делится своим опытом с другими читателями в чате. В сложные времена поддержка друг друга очень ценна и важна 🫶🙏 Надеюсь, я тоже вас вдохновляю. Очень грустно, что не все могут воспользоваться консультациями, поэтому я и решила вести блог. Разбирать актуальные темы, подсвечивать, как устроен мир HR и HR Tech. Несколько читателей вдохновились и начали / планируют начать вести свои блоги в телеграм, на Хабр и других ресурсах. Вы очень крутые! Уверена, что у вас всё получится. Ведь не получается только у тех, кто не пробует и не начинает. 😉🏋️‍♂️ А теперь к итогам Q1 1. Рост tg Канала (создан в конце ноября 2025) 100 - 549 читателей 2. Статьи на Хабр: 5 публикаций Охваты: 20 К, 119 К, 14 К, 20 К, 6К Самая цитируемая статья: ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026 Спасибо всем блогерам, HR и карьерным экспертам, кто процитировал статью. Я правда старалась и, надеюсь, поменяла хоть немного найм к лучшему. Как минимум коллеги из Потока починили баг, за что им тоже спасибо! А еще руководитель подбора одной крупной компании проверил настройки их HR Tech 🤝 Спасибо блогеру из моей сферы, Роману Аносову. Рома обратил внимание на статью, его цитирование только в YouTube набрало 240К, также ролик залит в TikTok и Inst. Кстати, к теме нетворкинга, я очень люблю его развивать (и вам рекомендую). К Роме постучалась сама и очень рада знакомству. У него мега актуальный и содержательный контент. Если бы я писала подкаст, то с ним 🤝 Из неожиданного, статью процитировал журнал MAXIM 🫦 Спасибо, коллеги. Многие женщины мечтают там оказаться, не знала, что можно без нюдсов 🤣 3. Статьи на vc.ru: 3 публикации. Охваты: 452, 759 и 369 (ранее набирала 2.000+ ). vc.ru меня огорчил 😭 Коллеги после намека в одной из статей на мои услуги еще в 2025 году навязчиво предлагали подписку PRO (что-то около 50.000 руб. за год одним платежом). Я от нее отказалась, да, задушила жаба, т.к. результат не понятен. Попросила восстановить некоммерческий статус аккаунта. VC пошли на встречу, но просмотры сильно упали. Так что, если будете публиковаться на vc, не рекламируйте там коммерческие услуги 😉 Планы на Q2 💪 Продолжу вести блог. Разобралась с тем, что для вас более актуально, экспериментов будет меньше 🙃 Вместе с вами продолжу исследовать новые фичи и баги HR Tech, разберём историю с персональными данными (скоро опубликую шаблон запроса в hh), будем держать руку на пульсе с нарушениями ТК РФ компаниями. 💪 Решила расширить свою аудиторию в части консультаций, сделать услуги более доступными. 🤫 Проанализировала коллег по рынку, решила включить в УТП такой поинт: никаких лишних услуг и прогревов. Да, я тот еще противник навязчивого инфо биза, простите коллеги по цеху. 😉 Опубликовала лендинг с максимально прозрачным и понятным набором услуг. Добро пожаловать на консультации, кстати 👇 https://hackcareer.ru/ Надеюсь, я немного вдохновила вас своим опытом. ♥💪 Не бойтесь экспериментировать, проявлять себя, развивайте нетворкинг. Пока вы читали этот пост, где-то на планете родилось еще 100К блогеров и 1 млн кандидатов получили оффер 🙃 Действуйте 💻 Ваш воодушевленный, довольный, благодарный, Карьерный Хакер

В Осторожно Медиа вышла ужасная новость про известную компанию. Компания выступила с апдейтом новости. Ну конечно, такая информация утекла... 🤣 И хорошо, что сотрудники написали в СМИ, красавчики 💪 Да, бизнесу сейчас сложно, но это не повод нарушать права работников, им тоже тяжело. К сожалению, в 2026 участились случаи нарушения ТК РФ. На сотрудников оказывается давление, завышаются KPI, урезаются премии без повода. Некоторые даже вводят в заблуждение, чтобы сотрудник уволился сам. 🛑 Очень важно вовремя обращаться к юристам, так как схемы нарушений становятся все более изощрёнными.

Московская IT-компания заставляет сотрудников уходить в неоплачиваемые отпуска из-за финансовых проблем, утверждают работники. Несогласным угрожают задержкой выплат по увольнению. Как рассказали «Осторожно, новости» бывшие сотрудники компании red_mad_robot, работников призывают брать отпуск за свой счет на два месяца. По их словам, руководство обещает за этот период «разобраться и все наладить». По словам руководителей, уже три человека из числа начальства якобы отказались от зарплаты. При этом часть действующих сотрудников желает уволиться — они подозревают, что компания готовится к банкротству. Им, по словам бывших коллег, препятствуют в увольнении: так, представители HR и бухгалтеры говорят, что даже в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон деньги выплатят позже предусмотренного законом. Сокращений в команде, по словам одного из бывших работников, также нет, так как «у компании нет денег выплачивать три зарплаты». Ему удалось получить при увольнении чуть больше одного оклада. UPD. По словам основателя и основного акционера red_mad_robot Алексея Макина, компания проходит трансформацию после завершению крупного проекта и настройку операционной модели. По его словам, все идет по плану, команда работает, проекты запускаются.

https://t.me/ostorozhno_novosti/47663

Исследователи предполагают, что это снижение заработной платы обусловлено недостатком информации на рынке труда. Поскольку у компаний, занимающихся наймом персонала, мало что есть, кроме резюме, они, возможно, не хотят рисковать, нанимая человека, связанного с компанией с подпорченной репутацией. Села изучать новые материалы в рамках темы нетворкинга и репутации. И озадачились вопросом, какие компании могут входить в "белые/черные" списки у нас в 2026 году, даже если не было скандалов? Обсудим? Обзор исследования здесь: https://www.library.hbs.edu/working-knowledge/working-for-a-shamed-company-can-hurt-your-future-compensation

#полезное. Про обучение Рынок труда в 2026 стал на самом деле очень непростым. Мне всегда хочется поддержать вас, дорогие карьерные хакеры. Поэтому подробнее изучила доступные бесплатные программы повышения квалификации в России. Рассказываю про национальный проект «Кадры» 👇 Что это? Это государственная программа профессионального обучения и повышения квалификации. Организуется центрами занятости населения, финансируется из федерального бюджета. Главная цель — помочь получить новую востребованную профессию или повысить навыки, чтобы быстрее найти работу (или сменить сферу). Кто может участвовать? Основные категории граждан: ✍ Безработные, официально зарегистрированные в центре занятости ✍ Работающие, но находящиеся в поиске работы (на учёте в ЦЗН в статусе ищущий работу) ✍ Граждане в возрасте50+ ✍ Женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ✍ Ветераны СВО ✍ Инвалиды и родители детей-инвалидов ✍ Молодёжь: выпускники школ, впервые ищущие работу ⚠️ Важно: участвовать можно один раз в рамках нацпроекта. Если вы уже проходили бесплатное обучение по предыдущим программам («Демография» и др.), повторно скорее всего не получится. По каким направлениям можно учиться? 💻 IT и цифровые технологии Программирование, веб-дизайн, искусственный интеллект, машинное обучение, SMM, интернет-маркетинг, системное администрирование. 📊 Управление и экономика Бухгалтер, менеджмент, делопроизводство, рекрутинг, охрана труда. 🍽️ Сфера услуг и туризм Повар, кондитер, парикмахер, мастер маникюра, фотограф, гостиничное дело, инструктор-проводник. 🏗️ Строительство и ремонт Электромонтаж, сантехника, сухое строительство, малярные и декоративные работы, кузовной ремонт, ландшафтный дизайн. 🏭 Промышленность и производство Сварщик, токарь-фрезеровщик (ЧПУ), оператор котельной, электромонтёр, машинист спецтехники, промышленная автоматика. 🚛 Транспорт и логистика Переподготовка водителей (B→D, C), экспедирование грузов, ремонт автомобилей. Как пройти обучение? 1. Проверьте свою категорию и подайте заявку на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/. Выберите регион и заполните анкету. 2. Пройдите собеседование с центром занятости. 3. Заключите договор. 4. Возможно придётся 1-2 месяца походить по собеседованиям и получать отказы для получения направления. 5. Приступайте к обучению ⚠️ Важно: при выборе программы обучения узнавайте о практической составляющей. Изучить просто теорию можно и в интернете. Актуальный список профессий в вашем регионе лучше всего смотреть на портале Работа России, в открытых источниках указано, что перечни регулярно обновляются под потребности рынка. Обучение никогда лишним не бывает, тем более бесплатное, тем более когда требования в вакансиях растут, а конкуренция ого-го. Потестим, как работает национальный проект «Кадры»? С заботой, Карьерный Хакер 🫶

Что посетить в Дагестане? Планирую свои каникулы и ДР, хочу понять, что стоит посещать, а что нет🤔 Склоняюсь пожить в древнем городе Дербенте, сделать цифровой детокс в поселке Хузнах в горах. По фото и видео очень красиво 🫶 Кто был в Дагестане? Что советуете 💯 посетить, а что не впечатлит? Стоит ли покупать туры на месте по достопримечательностям и у кого?

Это видео идеально иллюстрирует итоги этой недели 😉 А вы как там, мои хорошие?

Минцифры предложило законопроект, предусматривающий возможность ограничения или запрета использования трансграничных технологий искусственного интеллекта. Под ограничения могут попасть ChatGPT, Claude и Gemini, которые неизбежно передают данные россиян за рубеж, а китайские Qwen или DeepSeek могут адаптировать для использования в РФ, рассказал РИА Новости старший юрист MWS AI (входит в МТС Web Services) Кирилл Дьяков. Законопроект о регулировании ИИ был опубликован в среду для общественного обсуждения и может вступить в силу с 1 сентября 2027 года. Предполагается, что он защитит россиян от скрытых манипуляций и дискриминационных алгоритмов.

А что будет с HR Tech с AI? 😏 Новость тут 👇 https://www.gazeta.ru/tech/news/2026/03/20/28097437.shtml

Спишь? Скинь мемов 🙃

С чем у вас ассоциируется новая Галочка от hh? 😏

Вчера на митапе сотрудники HeadHunter рассказывали в том числе про ошибки и тесты на реальных рекламных кампаниях работодателей 😱 Прозвучала фраза "Клиенты же не знали, что они участвуют в эксперименте". Не могу понять, как так вышло, если работодатели заплатили  деньги за участие в эксперименте? Компенсировались ли им потом ошибки алгоритмов? У меня лёгкий шок и сразу возник вопрос. Сколько пользователей (в том числе соискателей) ещё не знает, что находятся в экспериментах и получают не тот результат от hh? Коллеги из hh, нужна пояснительная бригада 👀 возможно, ребята оговорились?

Обсудим? ☝️ У меня последний день прокрастирации (каникул) 🙃 потребляю контент сутками 🤫

Я дошел до финала собеседования. ДО ФИНАЛА!! И знаете, на чём меня завернули? Думаете на том, что я чего-то не знаю? Нет! Меня не взяли по причине того, что в последний момент они заметили что я работаю в одной прекрасной компании, а у потенциального работодателя харам переманивать сотрудников из неё. Почему они не обратили на это внимание сразу? Оказывается что об этой договоренности стало известно вот прям вот недавно, чуть ли не на днях типа. Ага, канешна, я так и поверил. Ощущения такие, словно насрали на голову. Ты идёшь общаться с будущим руководителем, готовишься, общаешься, уже видишь, как вы вместе работаете над проектом, всё идёт прям суперкруто и потом ты получаешь вот такое сообщение под вечер. До сих пор не могу прийти в себя. Пройти 4 этапа и вляпаться вот в такое. Вот скажите, а это вообще легально?? Куда смотрят ФАС и прочие организации? Горите в аду те, кто придумывает такие правила!! Сразу отвечу на возможный вопрос “а что ты ответил?” - да ничего я не ответил. Сначала хотел написать что-то матом, но потом выдохнул и решил, что один хрен это ничего не изменит. И пришел сюда сливать свой гнев!!!

Прямо сейчас менеджер продуктовой аналитики hh в эфире 🙂‍↔️ го смотреть? https://www.youtube.com/live/EIhCH8I0E64?si=ORmeKQVUw-0KuJbJ