Красс и рекрутинг навсегда, детка!

Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался. 📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях. Знакомая история?

В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:

🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор. Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения.

💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение. 200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме. 🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование. Что это дает бизнесу: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа; 📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%; 📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%; 📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.

В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.

Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера.

Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов? 🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00. Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!

Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤 Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится. После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть. Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes 🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!

Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше. 🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации. 🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары. 🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание. 👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье.

Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого. AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами. Результат: 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;   📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;   📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;   📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. 👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.

Сильные кандидаты не ждут, пока вы найдёте время просмотреть их резюме.

📱 Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.

AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами. Результат: 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;   📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;   📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;   📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. 👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.

☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».

В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.

Но именно в этом и ошибка. 📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки. Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс. 👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор.

Когда собеседование пошло не по плану 😅 FriendWork помогает сделать подбор прозрачным для обеих сторон, чтобы HR видел весь процесс, а кандидат не терялся в статусах

💻 Excel выдержит 500+ вакансий в месяц? Проверим в мини-викторине по реальному кейсу «Ритейл Персонал». ✅ В карточках вопросы о ситуации, с которой столкнулось рекрутинговое агентство: потеря доступа к прежней системе, возврат в Excel, сотни вакансий и растущая нагрузка на команду. 👉 Проходите викторину и открывайте кейс, чтобы узнать, как агентство перестроило подбор во FriendWork Recruiter

В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️ ⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг. И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта. 3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас». Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом. Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм: 🌞 Откликов много, но релевантных мало Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока 🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют 🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит. 🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки ➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн!

🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей

🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей…

«Да что там этот подбор, сам настрою». Спустя три недели: 147 откликов, 9 этапов, 4 таблицы и нервный тик. 🎄Хорошо, что есть FriendWork. Там хотя бы гирлянды уже распутаны.

Раньше к собеседованию готовились, теперь к нему подключают ChatGPT. Причем с обеих сторон 😅 В FriendWork мы давно приняли этот факт и сделали AI-рекрутера частью подбора.

Пока рекрутер добирается до отклика, кандидат уже выбирает другого работодателя. 👨‍💻 В подборе скорость давно стала частью конкуренции. Кандидат может откликнуться вечером, в выходные или из другого часового пояса. И если первый контакт зависит только от рабочего графика рекрутера, компания начинает терять сильных людей ещё до интервью. AI-рекрутер FriendWork закрывает этот разрыв и берет на себя ранние этапы подбора: 📌 сам связывается с кандидатами и не дает им «остыть» между этапами; 📌 собирает недостающие данные сразу, чтобы HR не тратил время на уточнения; 📌 отвечает на типовые вопросы по вакансии и снимает часть нагрузки с команды; 📌 записывает на интервью и ускоряет движение по воронке; 📌 сохраняет всю переписку в CRM, чтобы у рекрутера всегда был полный контекст по кандидату. Результат: 🔘до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;   🔘 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;   🔘 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды;   🔘 стоимость подбора снижается на 20–40%. Запишитесь на демо — покажем, как это работает!

☀️ Пока одни ждут сентября, другие готовят сильный найм летом. Кажется, что сезон спокойнее: меньше шума и срочности.

🌻 Но именно в это время сильные HR-команды готовят себе преимущество: находят кандидатов, обновляют базу, настраивают процессы и проверяют, что сработает до пика нагрузки.

Мы сделали летнее HR Bingo — быстрый способ понять, используете ли вы сезон отпусков в свою пользу. ⌨️ Отметьте свои пункты, посмотрите результат и заберите гайд FriendWork, если хотите использовать лето с пользой и войти в осенний сезон уже подготовленными.

Разобрать 200 откликов за 5 минут или потратить на это 10 часов вручную? Вот в чём разница между обычным подбором и AI-рекрутером. 👨‍💻 Средний срок закрытия вакансии в России — 32 дня. При этом до 70% времени рекрутера уходит на ручной скрининг резюме. То есть большая часть рабочего дня уходит не на интервью, не на сильных кандидатов и не на решения, а на поток. 🤖 AI-рекрутер FriendWork забирает этот слой работы на себя: 📌 находит до ×5 больше резюме, чем ручной поиск; 📌 разбирает 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов; 📌 помогает получать до ×4 больше собеседований; 📌 снижает стоимость найма на 20–40%; 📌 сокращает срок закрытия вакансий на 30%; 📌 мгновенно обрабатывает отлики с hh.ru и Avito. И это не отдельные инструменты. Это один AI-рекрутер внутри FriendWork: 🔘 сам ищет; 🔘 сам оценивает; 🔘 сам пишет; 🔘 сам уточнит недостающую информацию и проверит кандидата по стоп-факторам; 🔘 сам доводит до интервью.

Рекрутер подключается только на собеседование. Пока одни компании всё ещё вручную разбирают поток, другие уже перестраивают подбор и забирают сильных кандидатов быстрее.

Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее находить подходящих кандидатов и освобождать команду от ручного разбора откликов.

AI-рекрутер уже в седле 🐎 Во FriendWork он помогает искать кандидатов, фильтровать отклики и быстрее доводить подходящих людей до интервью.

Угадали все 3 ошибки в карточках? Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку. 📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.

Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.

💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее.