Красс и рекрутинг навсегда, детка!

AI-рекрутер уже в седле 🐎 Во FriendWork он помогает искать кандидатов, фильтровать отклики и быстрее доводить подходящих людей до интервью.

Угадали все 3 ошибки в карточках? Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку. 📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.

Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.

💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее.

😎 Когда внедрил FriendWork и наконец освободил время для действительно важных вещей

AI-рекрутер уже в седле 🐎 Во FriendWork он помогает искать кандидатов, фильтровать отклики и быстрее доводить подходящих людей до интервью.

Тренды в HR есть у всех, а рабочая система у единиц. Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства. 📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают. 😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:

есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?

Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать. И да, внутри есть наши любимые мемы.  👉 Забрать разбор

Сейчас AI умеет за секунды собирать информацию и выдавать убедительные ответы. Но если использовать их без проверки, легко опереться на устаревшие данные, слабый источник или неверную интерпретацию. 18 июня проведу онлайн-вебинар «Не верьте 🤖 на слово: как проверять ответы, источники и выводы». Буду рассказывать, как работать с AI-поиском, когда важно не просто получить текст, а разобраться в теме и понять, можно ли использовать найденную информацию в работе. Обсудим: ✅ Чем Perplexity отличается от ChatGPT и обычного поиска ✅ Почему наличие ссылок еще не означает, что информация достоверна ✅ Как быстро превращать найденную информацию в рабочий материал ✅ Что предшествует эффективному внедрению AI ✨Покажу на примере, как пройти путь от первого запроса до результата, который можно проверить и использовать в работе. 🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки ➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире Жду вас 18 июня в 12:00 МСК, онлайн!

43% зумеров меняют карьерные планы из-за AI 🙈

📊 Почему вакансии не закрываются, хотя отклики есть? Часто проблема оказывается совсем не там, где её ищут. 📁 Откликов может быть много. Рекрутеры работают, интервью проходят, но без аналитики сложно ответить на несколько простых вопросов: ☑️ какие источники действительно приводят к найму; ☑️ где кандидаты чаще всего сходят с дистанции; ☑️ почему растут отказы; ☑️ сколько на самом деле стоит закрытие вакансии.

«Не работая с цифрами и анализом, мы попадаем пальцем в небо».

В материале собрали ключевые метрики, которые помогают увидеть этот путь и принимать решения на основе данных, а не предположений. 👉 Узнайте, что скрывают ваши метрики

📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других? Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы. ⌨️ У рекрутера  может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках.  Что стоит смотреть на самом деле: ✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий; ✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера; ✔️ причины отказов; ✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера; ✔️ отклонения от плана. Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги.

🤖 AI в подборе не заберет работу у рекрутера. По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют. Сегодня AI уже умеет: 🔘 находить кандидатов по заданным критериям; 🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку; 🔘 уточнять недостающие данные; 🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов; 🔘 записывать на интервью 24/7. Но решение о найме всё ещё принимает человек.

Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.

👨‍💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах?

Многие используют Claude неправильно и получают от него лишь малую часть того, на что он способен. Собрал для вас ещё 15 полезных промптов и команд, которые помогут получать более сильные ответы и быстрее решать рабочие задачи. 📂 Ловите файл 👇

«Кадровый резерв в России сократился с 7 до 4 млн человек за 5 лет». В эфире Москва FM обсудили, почему людей на рынке труда становится меньше, но найти работу при этом проще далеко не всем. 📱 Жизнь за последние годы заметно подорожала. Многие люди, которые раньше могли не работать, теперь выходят на рынок труда просто потому, что расходы выросли.

Но это не отменяет более долгий процесс —демографическую яму: меньше студентов, меньше женщин в декрете, меньше людей, которые потенциально могут пополнить рынок.

И дальше начинается главный перекос. 👨‍💻 В одних сферах сотрудников действительно не хватает: розница, логистика, производство, рабочие специальности. А в других, особенно среди офисных профессий, конкуренция становится жёстче. 📖 Получается странная ситуация: дефицит кадров есть, но не там, куда хотят идти многие кандидаты.

В ближайшие годы рынок будет только сильнее перераспределяться. Часть профессий станет менее востребованной, а цениться будут люди, которые умеют быстро перестраиваться и закрывать реальные задачи бизнеса.

📺 Подробнее разобрали это в эфире. Слушаем 👇

Подготовьте эти 5 историй заранее, и на большинстве собеседований вы уже будете на шаг впереди других кандидатов

👨‍💻 Если рекрутер весь день занят, это ещё не значит, что найм работает эффективно. Очень часто самые большие потери времени происходят там, где процессы до сих пор не автоматизированы. Именно поэтому мы создали FriendWork — систему, которая помогает выстроить найм системно и убрать лишнюю рутину.

📱 Рынок найма изменился. Сегодня всё чаще выигрывают кандидаты, которые потратили 20 минут на изучение компании, а не 30 секунд на очередную отправку резюме…

После стольких лет все-таки нашел работу…

После стольких лет, все-таки нашел работу…

Команда устает не от работы, а от постоянных переключений, созвонов, уведомлений и ощущения, что работа теперь никогда не останавливается. Что с этим делать? Рассказал в рилс