Код Карьера

😻 Сокращения в Positive Technologies: что об этом известно В одной из крупнейших российских ИБ-компаний Positive Technologies проходят масштабные увольнения, сообщает издание CNews со ссылкой на источники внутри компании. 💘 Масштабы Увольнения начались в конце 2024 года. Первая волна затронула 150-300 сотрудников, всего планируется уволить около 500 человек. Под сокращения попадают разработчики, программисты, тестировщики и другие специалисты.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — рассказывает источник.

💘 Процесс увольнений Официального объявления о сокращениях не было. Сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться по собственному желанию. В случае отказа предлагают компенсацию в размере 1-2 зарплат. 💘 Причины Увольнения объясняют невыполнением плановых показателей:

«Сейлы пророчили выручку в 50 миллиардов, а итоге выручка была 20-30 миллиардов», — отмечает один из источников.

💘 Позиция компании

«Компания Positive Technologies проходит внутреннюю трансформацию с фокусом на рост рентабельности бизнеса в 2025 году. Это требует организационных изменений и расстановки приоритетов. В компании сейчас открыты десятки вакансий для усиления ключевых направлений», – сообщили в компании.

🕵‍♀️ Подписаться

И напоминаем, зачем на самом деле нужны рейтиги работодателей 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Что не (совсем) так с рейтингом работодателей от HeadHunter На этой неделе вышла новая, уже 15-я по счету, итерация рейтинга работодателей от сервиса HH. Это один из 3-4 самых авторитетных рейтингов и точно самый масштабный. Это большое событие и колоссальная высокопрофессиональная работа, но она все же вызывает ряд вопросов. ↖️ Слишком явные пустоты Оценить все российские компании невозможно, с этим не справится ни DeepSeek, ни квантовый компьютер, ни коллектив HeadHunter. Но когда у тебя в рейтинге почти 2000 наименований, особенно остро чувствуется отсутствие работодателей, которые у всех на слуху. Альфа-Банк занял первое место и, наверняка, заслужено, но мы не можем сравнить его позиции со Сбером и Т-Банком. В десятке есть телеком-оператор Т2, но мы можем лишь гадать, обогнал ли он МТС и Билайн. Газпром – на протяжении многих лет считается легендарной компанией мечты, но читатель рейтинга HH об этом не узнает. Перечислять компании, которые решили не принимать участие в этом году, можно долго, но факт налицо: пустоты несколько девальвируют победы лидеров и негативно влияют на читателя, который не видит полной картины. ↖️ Трудности интерпретации С лидерами и компаниями-гигантами все понятно. Но давайте предположим, что у вас на руках три оффера: от петебургской компании Wone IT, московской РТЛабс и нижегородской 1221 Системс. Компании занимают 429-е место в категории «средние», 259-е место в «крупных» и 407-е в «небольших» соответственно. У всех трех итоговый балл около 97. Вопрос: как вся эта информация поможет принять решение? Кажется, никак. Большинство читателей это нагромождение цифр только запутает. Или, предположим, вы не ищите работу, но вдруг выясняете, что ваша компания занимает 592-е место в рейтинге работодателей. Какой вывод вы должны из этого сделать? Вы находитесь в кошмарных условиях и надо срочно писать заявление «по собственному желанию»? Вероятно, нет, но как иначе интерпретировать эту малоприятную информацию, мы не знаем. ↖️ Неидельные критерии успеха В этом году в методологию был добавлен показатель «отзывы бывших сотрудников» и, кажется, он пока самый проблемный. Если посмотреть субрейтинг по этому критерию, то в глаза бросаются 2 вещи: среди 50 представленных лидеров практически нет известных имен и всего 3 компании с численностью сотрудников более 400 человек. Напрашивается вывод: чем меньше и неизвестнее ваш работодатель, тем выше его итоговый показатель (а отзывы бывших это, на секундочку, 20% от общей оценки: в рейтинге, где борьба идет на десятые доли баллов, это очень существенно). Справедливо ли это? Очевидно, нет. Даже в рамках одной весовой категории, разница в этом показателе между компанией с 5 тыс. сотрудников и 30 тыс. будет колоссальная. ➡️ В заключение повторим: рейтинг HeadHunter хороший и важный. Но не идеальный. И об этом надо помнить, когда вы читаете его результаты. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Лучшие работодатели России: версия HeadHunter Сервис представил рейтинг работодателей за 2024 год. В итоговом списке более 1700 компаний, которые подали заявку на участие и предоставили данные о себе. ↖️ В категории «Крупнейшие компании» (с численностью сотрудников от 5000 человек) всю пятерку лидеров заняли банки и компании FMCG-сегмента: 1. Альфа-Банк 2. ВТБ 3. X5 Group 4. Газпромбанк 5. Mars Единственная IT-компания в десятке лидеров – Яндекс, он занял 6 место. VK занял 18 место, Авито и Ozon – 17 и 22 соответственно. На 8 месте расположился сервис по доставке продуктов Самокат, в котором сейчас проходят масштабные сокращения. ↖️ В категории «Крупные компании» (от 1000 до 5000 сотрудников) места в пятерке расположились следующим образом: 1. Лаборатория Касперского 2. Игорная зона «Красная Поляна» 3. Девелопер Level Group 4. СберМаркетинг 5. 2ГИС ↖️ Лидерами сегментов «Средняя компания» и «Небольшая компания» стали онлайн-кинотеатр Иви и ИБ-интегратор Кросс Технолоджис. ↖️ В категории «Самые высокоразвитые HR-процессы» среди лидеров НЛМК, СИБУР и X5 Group. По лояльности и благосклонности бывших сотрудников победу одержали небольшие компании АН АстраДом Realty (193 сотрудника) и АН Мореон Инвест (255 сотрудников). Наиболее популярны у сосискателей компании-гиганты: Альфа-Банк, ВТБ и Яндекс. ☀️ В итоговый список попадают только те компании, которые подают заявку на участие. Этим объясняется отсутствие в рейтинге ряда крупнейших российских компаний: МТС, Т-Банк, Вымпелком, Лукойл, Роснефть и ряда других. На финальную оценку влияют отзывы бывших и настоящих сотрудников компаний, а также восприятие соискателей. 🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Как выстроить отношения в команде: рецепт депутатов Госдумы В Госдуме решили бороться с текучкой кадров. Пока — с помощью советов. Глава комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов поделился своим видением того, как сохранить сотрудников мотивацией. 💘 Уделять внимание тимбилдингу: нормализовать климат в коллективе через сплочение команды. 💘 Поддерживать сотрудников: использовать как материальные (премии, бонусы), так и нематериальные (благодарность, внимание) методы поощрения. 💘 Прогнозировать ситуации: заранее анализировать возможные проблемы в коллективе и предотвращать их. 💘 Создавать комфортные условия: внедрять комнаты отдыха, привлекать психологов, организовывать спортивные и объединяющие мероприятия. 💘 Давать дополнительный отдых: при возможности предоставлять сотрудникам больше времени для восстановления. 💘 Повышать зарплаты: учитывать ценность хороших специалистов и их вклад в развитие компании. 💘 Проявлять человеческое отношение: помнить, что у сотрудников есть семьи, проблемы и потребности, а также желание расти профессионально. Ранее стало известно, что каждый третий работодатель почувствовал усиление текучки кадров в последний год. 🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Первая и незабываемая 62% россиян точно помнят, какой была их первая зарплата и на что они ее потратили. Большинство опрошенных потратили свои первые заработанные деньги на следующие категории: 💘 Основные траты: Одежда — 13% Продукты — 12% 💘 Значимые нужды: Семейные расходы — 8% Покупка техники — 8% Помощь родителям или второй половине — 7% Подарки для близких — 6% 💘 Прочие траты: Оплата коммунальных услуг — 5% Личные нужды — 4% Путешествия и накопления — по 3% Женщины чаще мужчин тратили первую зарплату на одежду (14% против 11%), бытовые нужды (12% против 5%) и обучение (4% против 1%). Мужчины, напротив, чаще расходовались на продукты (16% против 7%), технику (9% против 6%) и возврат долгов (3% против 0%). ☀️ За последние годы резко сократилось число людей, отмечающих первую зарплату с друзьями: сегодня так поступают лишь 2%. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждый третий работодатель столкнулся с усилением текучки кадров В России усилилась текучка кадров, подтверждает исследование аудиторско-консалтинговой компании Kept. Более трети российских компаний зафиксировали рост увольнений среди сотрудников, а феномен «джоб-хоппинга» — ухода с работы менее чем через год — стал заметной тенденцией. 💘 Чаще всего увольнениям подвержены: - Квалифицированные сотрудники (40% респондентов сталкивались с их массовым увольнением); - Рабочий и обслуживающий персонал (37%); - Начинающие специалисты (36%); - Менее всего подвержены текучести руководители (16%) и топ-менеджеры (7%). 💘 Видя вокруг массу возможностей для трудоустройства, кандидаты все чаще прибегают к «джоб-хоппингу»: - 45% респондентов столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее года; - Чаще всего это касается рабочего персонала (66%) и начинающих специалистов (59%); - Среди топ-менеджеров данный показатель составляет лишь 7%. 💘 Чтобы удержать сотрудника от увольнения, российские компании используют целый арсенал методов: Повышение заработной платы (90%); Программы признания достижений (86%); Реферальные программы (69%); Гибкие форматы занятости: - Совместительство (73%) - Временная занятость (65%) - Неполный рабочий день (54%). 💭 О причинах усилившейся текучки кадров мы подробно рассказывали здесь. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Бизнесмен на вырост Все больше родителей одобряют подработку и ранний старт карьеры для подростков и молодых людей. 37% уверены, что для успешной карьеры ребенку необходимо начать зарабатывать еще в школьном возрасте. Это на 18% больше, чем год назад. ↖️ Представление о том, в каком возрасте надо начинать карьеру, у каждого свое:   • С 14–16 лет — 16% полагают, что к этому возрасту ребенок должен начать зарабатывать. • С 10–14 лет — 8% поддерживают заработок детей в этом возрастном интервале. • С 10 лет — 7% опрошенных видят этот возраст как оптимальный для первых заработков. • С 5 лет — 6% респондентов считают, что детей нужно поощрять деньгами за небольшие задания по дому. Но подавляющее большинство (63%) респондентов все же уверены, что дети не должны работать до совершеннолетия. 🕵‍♀️ Подписаться

К теме сокращений: хотелось бы напомнить, как важно поддерживать отношения с бывшими коллегами. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 2025-ый – год сокращений? Рабочий год только начался, а мы уже узнали о двух крупных волнах сокращений. ➡️ Во-первых, Газпром запланировал сократить персонал центрального аппарата компании почти в два раза — с 4100 до 2500 человек. Компания подтвердила план по сокращениям. Во-вторых, мы узнали о системных сокращениях в Ecom-направлении Сбера. Сколько планируют уволить там, точно не известно, но это коснется сотен специалистов. Кроме того, известно, что правительство намерено уволить до 10% госслужащих к середине года – в пользу цифровизации и повышения заработных плат оставшимся. ➡️ Все это дает повод говорить о печальной тенденции: 2025 год может стать годом массовых увольнений. Причин для этого хватает: высокая ключевая ставка закрывает путь к финансированию и инвестициям, налоговая ставка для бизнеса возросла, весь прошлый год росли зарплаты и фонд оплаты труда для многих стал проблемой, цифровизация и развитие ИИ делает многие позиции бессмысленными и так далее. ➡️ В контексте сокращений все чаще упоминают среднюю прослойку «административный персонал». Руководители среднего звена стали восприниматься некоторыми работодателями, как балласт. В этом смысле характерно неаккуратное выражение руководителя сервиса доставки «Купер»:

«Эти люди как валенки, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет».

Вероятно, по линии сокращения административного персонала и будут строиться будущие волны увольнений. Проблема в том, что это довольно размытое понятие, под которое может попасть и бухгалтер, и офис-менеджер, и тимлид. А значит и последствия от таких мер непредсказуемы. 🕵‍♀️ Подписаться

🧑‍🎓 Как и где мечтают работать будущие выпускники Студенты российских вузов повысили зарплатные ожидания и стали больше ценить гибкие условия труда, свидетельствует исследование компании FutureToday. Компания опросила будущих выпускников об их рабочих предпочтениях и составила список самых привлекательных компаний. ↖️ Зарплатные ожидания: ☀️ Средняя ожидаемая зарплата — 88 тыс. руб./мес. (+8% к прошлому году); ☀️ Доля студентов, которые ожидают зарплату в 120 тыс. руб. и более после выпуска, увеличилась до 21% (+13 п.п. за 2 года); ☀️ Доля тех, кто готов работать за менее чем 50 тыс. руб./мес., значительно снизилась: с 30% в 2023 году до 9% в 2025 году. ↖️ Важнейшие факторы, влияющие на выбор работы: 1. Гибкий график (59%) 2. Баланс работы и личной жизни (57%) 3. Дружный коллектив (39%) 4. Высокая стартовая зарплата (35%) 5. Быстрый карьерный рост (29%) ↖️ Предпочтения в графике работы: ☀️ Наиболее популярен «гибрид» (42%). Его предпочтительный вариант: два (16%) или три (13%) дня в офисе, остальные — удаленно; ☀️ Полноценная удаленная работа — не самый привлекательный вариант, ее бы предпочли только 19% студентов; ☀️ Стопроцентный офисный график привлекает лишь 5% опрошенных. ↖️ Лучшие работодатели по мнению студентов: 1. Яндекс (32,5%) 2. VK (19,6%) 3. Т-Банк (17,6%) 4. Сбер (16,0%) 5. Газпром (14,3%) 6. OZON (10,7%) 7. Альфа-Банк (10,0%) 8. HUAWEI (9,4%) 9. Газпром Нефть (8,2%) 10. Samsung (7,1%) 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Кто выживет на рынке труда к 2030 5 глобальных трендов, которые изменят рынок труда к 2030 году: какие профессии исчезнут, кто станет самым востребованным, а где технологии уже начинают нас вытеснять? Мы изучили все за вас и выделили главное, чтобы вы знали, к чему готовиться. ↖️ https://kod.ru/triendy-kotoryie-izmieniat-rynok-truda-k-2030-ghodu

😮‍💨 Как бы успеть поработать между перекурами Работодатели стали чаще вводить регламент, ограничивающий курящих сотрудников. Сегодня правила, устанавливающие частоту и продолжительность перекуров, есть уже в каждой четвертой компании. Это связано с тем, что курящие сотрудники стали тратить на свою вредную привычку больше времени за последние годы. 34% признаются, что ходят на перекур 5 и более раз в день. Этот показатель на 10% выше, чем в 2019 году. Продолжительность тоже растет: количество людей, которые курят менее 5 минут за последние 5 лет сократилось (71% против 75%) в пользу тех, кто курит до 10 минут (24% против 21%). 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Масштабные сокращения в Ecom-компаниях Сбера: что об этом известно? В Ecom tech (IT-подразделении «Сбера», которое объединяет разработчиков сервисов «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат») идет масштабная оптимизация кадров, в частности IT-специалистов. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на ряд источников внутри компаний. 💘 Масштабы и условия - Сокращают 30–50% сотрудников в зависимости от компании. Например, в «Купере» планируют уволить 45% IT-специалистов в первую волну и еще 10% во вторую. В «Мегамаркете» уже уволено около 20–25% IT-специалистов из-за убытков.

«Топы готовы уходить почти все, но им важно забрать с собой команды», утверждают источники. «Часть руководителей «Купера» ушли по собственному желанию, отказавшись увольнять своих подчиненных».

- Увольнение происходит по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов (для руководителей – до 5–6). Есть также «альтернативный вариант»– увольнение через два месяца работы с выплатой одного оклада. 💘 Причины - Основная причина – «оптимизация ресурсов» и стремление повысить прибыльность за счет сокращения расходов. Сложная экономическая ситуация заставляет компании пересматривать бюджеты. - Источники сообщают, что Сбер приостановил инвестиции в Ecom начиная с 2025 года. 💘 Контекст и официальные комментарии - Представитель «Самоката» заявил «Ведомостям», что информация о массовых увольнениях в компании не соответствует действительности:

«Мы активно работаем над обновлением и развитием нашего сервиса, в том числе в направлении технологий»

- В Новый год сотрудники «Купера» получили письмо от гендиректора Анастасии Кудрявцевой, в котором говорилось, что компанию ждет «непростой год» и планируются «изменения». 🕵‍♀️ Подписаться

☀️ Код Карьера х Brand Analytics: рейтинг корпоративных Telegram-каналов про карьеру и HR – декабрь Это второй рейтинг корпоративных каналов, который мы делаем вместе с партнерами из Brand Analytics. В нем мы собрали в единый список Telegram-каналы крупных российских компаний, которые так или иначе рассказывают об HR, карьере или ежедневной жизни команд внутри. Это последний подобный рейтинг в ежемесячном формате, он учитывает данные за декабрь 2024 года. В него вошло больше каналов – 59 вместо 48 в ноябре. Мы приняли решение в будущем перейти на ежеквартальный формат: следующая итерация будет учитывать данные за первые 3 месяца 2025 года. 🪪 Полный список победителей

Категория «Платина» Young&&Yandex 2ГИС Команда МТС Джобс Офишиал Привет, Магнитовцы! magnit.family РЖД | Первый кадровый Flowwow Курьер Новости Работа в Т-Банке Fix Academy Работа в Fix Price Магнит для курьеров Avito Career Карьера в Банке России Карьера в Сбере!  Alfa Digital T-Crew РУСАЛ life Карьера в ВТБ  Я в «Пятёрочке» В команде | Газпром нефть Работа в «Норникеле» Карьера в СИБУРе Категория «Золото» Работа в «Полюсе» Это МТС DNS Новости VK Team Яндекс нанимает разработчиков ЛАНИТ ищет  Avito Life Insider X5 Ozon Camp Карьера в «Ростелекоме» СберСтудент Команда FESCO Джобстудей Чикен FM Команда Уралсиба Спортмастер Digital Карьера в МегаФоне Купер доставляет Первый Бит Карьера в Росатоме Группа компаний "Талина" Русагро Яндекс нанимает PM Категория «Серебро» SovcomStudents Работа в СТНГ Kept | Career Звук: бэкстейдж Люди РусГидро (rushydro_activities) Карьера в Mars Работа в «Дикси» ТеДо | Карьера Б1 | Карьера Severstalitpeople SimbirSoft.Dev Карьера в РСХБ Карьера в ДРТ НМГ Тех | Работа в IT и Digital️

↖️ Методологию и подробности рейтинга можно почитать на нашем сайте и сайте Brand Analytics.

❤️ Мечты сбываются и не сбываются Большинство россиян в детстве мечтали о профессиях, которые ассоциируются с помощью людям, творческим самовыражением или смелыми поступками, говорит опрос сервиса Работа.ру. Топ-10 профессий распределились следующим образом: 1. Врачи — 15% 2. Учителя — 14% 3. Актеры и актрисы — 10% 4. Космонавты — 8% 5. Ученые — 7% 6. Художники — 7% 7. Пилоты — 7% 8. Стюардессы — 7% 9. Полицейские — 7% 10. Изобретатели — 5% Увы, лишь 7% смогли воплотить свои устремления в реальность. Тем не менее, 16% респондентов работают в смежных сферах, а значит все-таки близки к мечте. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Работодатели больше не хотят трудоголиков Большинство работодателей перестали требовать от сотрудников быть трудоголиками. На вопрос «Должны ли сотрудники компании быть трудоголиками?» 66% однозначно отвечают «нет». В 2010 году этот показатель составлял 50%. Сами сотрудники относятся к этой проблеме менее однозначно:

↖️ 6 из 10 россиян не считают трудоголизм заболеванием: 15% заявляют это уверенно 43% скорее уверены ↖️ Кто чаще считает трудоголизм нормой? Мужчины — 60%  Женщины — 55% ↖️ 74% россиян считают себя трудоголиками: 22% абсолютно убеждены 52% скорее уверены

Трудоголизм сильнее проявляется среди женщин (76%), молодых людей до 35 лет (78%) и высокооплачиваемых специалистов (79%). 🕵‍♀️ Подписаться

😡 Похитители Рождества В Госдуме хотят сократить новогодние праздники до 5 дней. С таким предложением выступил первый зампред комитета по охране здоровья, хирург Бадма Башанкаев. По его мнению, длинные праздники создают больше вреда, чем пользы. Аргументы: ↖️ После праздников увеличивается число травм, обострений хронических заболеваний, таких как холецистит и панкреатит — это последствия обильных застолий. ↖️ Похожая ситуация наблюдается и на майских каникулах. ↖️ Более разумно отдыхать чаще, но по 3–5 дней, распределяя праздники равномерно в течение года. Точный график ближайших новогодних праздников определяет правительство во второй половине года. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Работодатели стали чаще искать специалистов без опыта Количество вакансий для кандидатов без опыта в 2024 году выросло на 22%, отмечает «Авито Работа». Работодатели готовы сами обучать сотрудников необходимым навыкам: количество вакансий, в которых говорится о переобучении, утроилось (+206%). Кроме того, начинающим специалистам стали чаще предлагать: 💘 ДМС (+56%), 💘 зоны отдыха в офисах (+19%), 💘 компенсацию питания (+12%). Больше всего вакансий для соискателей без опыта предлагают в складской логистике, пищевой промышленности, производстве и сельском хозяйстве. 🕵‍♀️ Подписаться