Код Карьера

🤔 Рынок IT в октябре: что нового? // Индекс конкуренции среди соискателей вырос до 8.3. Предлагаемые зарплаты остались на уровне 80,000 рублей, при этом специалисты рассчитывают на 100,000 рублей. Доля удалёнки в вакансиях достигла 31%, гибкий график также набирает популярность, тогда как вакансии с полным рабочим днём сокращаются. @job_code

🚘 Назад в офис: бизнес-ланчи, пробки и больше никакой свободы // В 2024 году компании ужесточают офисные правила: 62% сотрудников вернулись в офис, 27% работают в гибридном формате, а 11% остаются на удаленке. При этом 41% готовы сменить работу ради гибкости, а 22% ждут повышения за полный возврат в офис. @job_code

🛸 Кто тратит больше времени на созвоны // IT-специалисты в среднем тратят на видеозвонки не менее 40 минут 2-3 раза в неделю. Такими данными поделился Яндекс 360 для бизнеса с «Код Карьера». Они опросили сотрудников российских компаний и узнали, как часто они совершают видеозвонки и сколько времени на них уходит.

Самые продолжительные звонки – у специалистов, которые отвечают за производство продукции (технологи, менеджеры производства, операторы), и сотрудников государственных ведомств и компаний. Их видеовстречи в среднем длятся 2–3 часа. В свою очередь консультанты, юристы и бухгалтеры из сферы консалтинга привыкли к непродолжительным созвонам. Больше всего в сервисах для видеозвонков раздражают плохое качество видео (42%), платная подписка (18%), неудобный интерфейс (18%), ограничения по времени (12%) и ограничение по количеству присутствующих (9%). При этом для большинства важнее то, насколько качественно передаётся изображение экрана во время трансляции (85%), а не их собственное изображение в процессе созвона.

@job_code

🙂 Лучше деньгами // Россияне назвали самые популярные и желанные подарки, которые хотят получить от своего работодателя. Результаты приводит портал HH.ru На первом месте оказался подарочный сертификат – 43% заявили, что получили такой подарок, 67% - что хотели бы его получить. Второе место занимает мелкая электроника (пауэрбанки, флешки и прочее) – ее получали 11%, а хотели бы – 33%. Замыкают тройку товары для дома, одежда и брендированная продукция. Такие подарки получали 16–21% работников, предпочли бы — 25%. Чаще всего компании вручают сотрудникам подарки по случаю таких праздников, как Новый год, 23 февраля, 8 Марта (75% опрошенных), а также по личным поводам — день рождения, свадьба, рождение детей (41%). По статистике компании готовы тратить на подарки от 1000 руб. до 3000 руб. @job_code

❤️ Что не сделаешь, чтобы дитя не маялось // За 2024 год в России количество стажировок для молодых специалистов выросло, и причина проста: дефицит кадров заставляет компании открывать двери для новых талантов. Впечатляет и то, что 77% стажировок оплачиваются, а средний доход стажеров составляет 50–60 тыс. руб. в месяц. @job_code

🤷‍♂️ Что будет волновать HR в 2025 году // Американское консалтинговое агентство Gartner выпустило традиционный список ключевых приоритетов для HR-направления на 2025 год. По результатам опроса 1400+ руководителей кадровых служб, первая пятерка получилась такой. @job_code

🇷🇺 Дороже, душевнее и с вовлечением – каким будут новогодние корпоративы в этом году // Вторая половина осени – время, когда принято финализировать подготовку к новогодним корпоративам и начинать их реализовывать. По тому, что заказывают и бронируют на праздники, уже можно составить картину того, какими будут корпоративы. @job_code

😏 На корпоративах будут пить отечественное // Спрос на российское игристое вино и шампанское в рамках новогодних корпоративов вырос на 80-100%, пишет РБК. Частные корпоративные клиенты обратили внимание на отечественные аналоги после подорожания импортного шампанского. Ряд экспертов утверждает, что увеличение спроса связано и с повышением качества продукции. В прошлые годы интерес к российскому игристому проявляли в основном государственные заказчики. @job_code

🤐 Внимание: суббота — рабочий день! // «Код Карьера» напоминает, что началась шестидневная рабочая неделя. Работать предстоит с понедельника, 28 октября, по субботу, 2 ноября. Удлиненный график связан с предстоящим Днём народного единства 4 ноября, который выпадает на понедельник. Суббота 2 ноября, будет сокращенным рабочим днем – за счет нее нерабочим был вторник 30 апреля, присоединенный к длинным майским праздникам. Так что готовьтесь к плотной неделе с приятным бонусом: 3 и 4 ноября — выходные, а затем — короткая, четырёхдневная рабочая неделя. @job_code

😂 Между офисом и диваном // Благодаря цифровым технологиям и пандемии, мир работы неузнаваемо изменился. Но есть один ключевой фактор, который трансформирует рабочие устои еще сильнее — это зумеры. Молодые, талантливые и цифровые с самого рождения, они требуют нового подхода. И хотя может показаться, что им достаточно только удаленной работы, реальность немного сложнее. Считающиеся самым «цифровым» поколением, родившиеся с 1995 по 2009 год зумеры сейчас составляют почти 2 миллиарда человек и, как ожидается, к 2025 году составят 27% мировой рабочей силы. Поговорим о том, чего на самом деле хотят зумеры и как работодателям не упустить эти таланты. @job_code

😘 Как построить карьеру в IT и выжить в мире, где резюме больше недостаточно // Рынок IT нестабилен: увольнения соседствуют с растущим спросом на специалистов в ИИ, кибербезопасности и облачных технологиях. Мы собрали ключевые советы о том, как адаптироваться и построить успешную карьеру в IT — от создания сильного портфолио до навыков, которые помогут выделиться на фоне конкурентов. @job_code

💻 T-Обзор на T-Space // Побывали в штаб-квартире Т-Банка, расположенной на Грузинском Валу в бизнес-центре AFI Square. Компания заняла всё пространство двух высотных башен общей площадью 90 тыс кв. м. Офис называется T-Space, в компании он позиционируется как уникальное сверхсовременное пространство в формате «город в городе». Проект делает ставку на собственную инфраструктуру для сотрудников и трансформируемые рабочие зоны и места для отдыха. Плюсы:

+ ⁠Массажные кабинеты и комнаты для медитаций + ⁠Бесплатный фитнес-зал, который занимает целый этаж + ⁠Т-кафе с завтраками и обедами для сотрудников + Медицинская клиника с обслуживанием по ДМС + ⁠Собственный ресторан Т/рест, куда сотрудники могут приводить близких и друзей + ⁠Аптека + ⁠Автомойка + ⁠Шеринговые сервисы и зона буккроссинга + ⁠Видовая терраса + ⁠Конференц-зал для внутренних и внешних ивентов на 1500 человек + Обилие зелени на каждом этаже + Энергоэффективное оборудование зонального контроля чистоты воздуха + ⁠⁠Передовое осветительное оборудование с низким коэффициентом пульсации + ⁠⁠Мини-экоцентр для сбора вторсырья и грамотной утилизации, а также контейнеры для раздельного сбора отходов + Удобная транспортная доступность офиса (м. Белорусская)

Минусы: — ⁠Отсутствие закрепленных рабочих мест, необходимость бронирования — ⁠Нет свободного паркинга возле БЦ Вывод: T-Space объединяет комфорт, заботу о здоровье сотрудников и экологичность, создавая условия для продуктивной работы. Хотя отсутствие свободного паркинга и необходимость бронировать рабочее место могут быть неудобны, плюсы инфраструктуры делают штаб-квартиру Т-Банка современным и удобным рабочим пространством. #мини_обзор // @job_code

🐈 Будущее, в котором меньше работы // Forbes в новой колонке фиксирует смерть классического карьерного пути, который предполагал многолетнюю работу на одну и ту же компанию, переработки, постоянную доступность и посещение офисов. Современные работники требуют от компании нового социального контракта: они больше не готовы жертвовать своей личной жизнью ради обещания долгосрочной стабильности на работе и не довольствуются карьерным ростом без смысла и личного удовлетворения. Они хотят строить карьеру вокруг своей жизни, а не наоборот. Этот тренд сложился из ряда микротрендов, которые захватили рынок труда после пандемии COVID-19:

1. «Тихий отпуск»: тип занятости на удаленке, в котором сотрудник на некоторое время решает делать чуть меньше работы и больше времени посвящать себе и семье. Не уведомляя при этом своего работодателя. 2. «Workations» и цифровое кочевничество: совмещение полноценной работы с путешествием, временным или перманентным. 3. «Тихое увольнение» и anti-hustle культура: принципиальный отказ от переработок и участия в дополнительных активностях за пределами трудового контракта и должностных обязанностей. На работу тратится ровно столько времени и сил, сколько требуется. 4. FIRE (аббревиатура от «финансовая независимость и ранняя пенсия»): работа в условиях агрессивной экономии и выстраивании эффективных инвестиционных стратегий, которые позволят достичь финансовой независимости и уйти из найма как можно раньше. 5. Диверсификация заработка: подход, в котором твой основной работодатель не является единственным источником заработка, а делит этот статус с различными подработками, микробизнесами и так далее.

Авторы Forbes отмечают, что работодатели, которые не признают этих изменений и цепляются за устаревшие модели, рискуют потерять талантливых сотрудников, их вовлеченность и свой долгосрочный успех.

«Ваши лучшие сотрудники должны работать не потому, что их к этому обязывает контракт не потому, что вы им велите это делать, а, потому что сами этого хотят — ведь работа на вас помогает им достичь своей цели в жизни».

@job_code

🙂 Кто нас защитит: кризис кадров в кибербезопасности // В 2023 году рынок кибербезопасности вырос всего на 0,1%, но разрыв между специалистами и необходимыми кадрами увеличился на 19%. Сейчас в сфере работает 5,5 миллиона человек, а для обеспечения безопасности нужно 10,2 миллиона. Недостаток составляет 4,8 миллиона специалистов. При этом 74% компаний считают нынешние киберугрозы самыми серьезными за последние пять лет. @job_code

😽 Перекур как повод для конфликта // Почти половину россиян раздражают курящие коллеги: такой ответ дали 4 из 10 опрошенных сервисом Superjob. Он проводился среди некурящих экономически активных респондентов. Ответы распределились практически поровну: 40% выразили недовольство курящими коллегами, 43% ответили, что им все равно, еще 9% заявили, что у них нет курящих коллег. Наибольшее раздражение у респондентов вызывает тот факт, что перекур воспринимается, как оплачиваемый перерыв в работе: «Курят по 15—20 минут каждый час и работы выходит на полдня», «Почему я должен работать в то время, когда они курят?!» и так далее. При этом количество компаний, в которых запрещено курить, существенно сократилось за последние 5 лет. Сегодня о запрете на обычные сигареты заявляют 12% респондентов, на электронные – 19%, тогда как в 2019 году запреты были более распространены – 21% и 46% соответственно. @job_code

🦴 Работа не волк // По данным РАНХиГС лишь 10% опрошенных оценивают свои шансы остаться без работы как «высокие» и «очень высокие». Это рекордно низкий показатель: похожую уверенность россияне демонстрировали лишь в наиболее экономически благополучные годы — в середине 2000-ых. Если в 2022–2023 годах большинство работников считали, что найти работу будет «трудно» или «очень трудно», то в настоящее время мнения разделились поровну: по 47% полагают, что это будет либо «тяжело», либо «легко». Схожие изменения наблюдаются и среди безработных: в сентябре 2024 года 40% из них заявили, что смогут найти работу «легко» или «очень легко», тогда как ранее такую уверенность выражали только 30% респондентов этой группы. ☕️ Эксперты считают, что это символизирует о переходе от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», на котором условия работы и найма диктует в первую очередь работник, а не работодатель.

Прочие инсайты этого опроса: — 84% оценивают риск потери работы как «низкий» или «очень низкий» (+ 6 п.п. год к году); — Обострение дефицита кадров отметили 63% опрошенных (+10 п.п.); — 15% опрошенных свидетельствуют о частых переработках (показатель не изменился); — 21% отмечает увеличение доходов (+ 6 п.п.).

@job_code

😎 Инструкция: как найти работу с помощью ChatGPT // Прежде чем ChatGPT займёт ваше рабочее место, используйте его в свою пользу! Мы собрали пять шагов, которые помогут вам эффективно искать работу с помощью ИИ. @job_code

🤨 Импульсивное увольнение – мужское дело // Мужчины в три раза чаще женщин увольняются, поддавшись порыву эмоций. Как выяснил сервис Superjob, 44% мужчин признались, что уходили с работы под влиянием эмоций, по сравнению с 18% женщин. При этом 2 из 3 подавших заявление об увольнении доводят дело до конца. 76% не жалеют о своём решении, а вот среди тех, кого уговорили остаться, довольны лишь 52%. @job_code