Менторство Reactify

Пишет ученик, который ровно год назад устроился под Новый год 🙂 В этом декабре уже 5 трудоустройств, ещё были офферы, а несколько финальных этапов переносятся на следующий год Работаем 🫡

💼 Оффер на 230к с удаленкой Еще один ученик перед Новым годом получил оффер + прошел СБ и его после праздников ждут на работе. Удаленка + техника + плюшки. Хорошая компания, новый проект.

Топ оправданий по сезонам: Зима: «Только праздники закончились, все от нового года отходят — сложно найти работу.» Весна: «Конкуренция огромная, все с нового года начали искать работу.» Лето: «Все в отпусках, найма нет.» Осень: «Все готовятся к школе, конкуренция растёт, скоро новый год и отчетность — компании жмутся.» Зима (новый год): «Скоро праздники, найм замораживают — пробиться невозможно.» Реальность: работу можно найти всегда. Значит ли это, что это легко? Нет. Есть ли алгоритм поиска? Конечно. Он в активности и адаптации. Но даже при активных действиях результат не всегда предсказуем: — Были ученики, которых я ожидал увидеть с оффером за пару недель — но они искали работу 3 месяца. — Были те, кого я ожидал видеть долго в поиске — но они нашли работу за месяц. Что их объединяет? Активность и постоянные действия. Что мешает одним и помогает другим? Рандом. Можем ли мы на него влиять? В теории — да, увеличивая количество действий. Если вероятность выкинуть орла 50%, то при 10 бросках почти наверняка выпадет хотя бы один орёл. Каждое твое действие увеличивает шанс успеха на 1%. Мы собираем фулхаус из всех возможных процентов, чтобы максимизировать вероятность результата. Мы в гуще событий, знаем, как всё работает и как повышать шансы на успех. Мы учимся, адаптируемся, экспериментируем и сверяемся с другими. Мы действуем системно. Мы — побеждаем.

🚀 Оффер на 280к в БИГТЕХ Удаленка, макбук, плюшки, хорошая ЗП. Все это в конце декабря. Ученик долго переживал после получения оффера, что могут навернуть, но договор подписан, первый рабочий день. Только сейчас вскрыл карты в чате Всем чатиком поздравляем его! Это сила сообщества 🚀 Идем на перезарядку и в уже Новом году, завоевываем рынок!

Цель на ближайшие 2 года: трудоустроить ученика в Telegram на фронтендера

💸 Оффер на 110к на Junior+ в продуктовую компанию Получилось очень быстрое трудоустройство на джуниора. Ученик только недавно пришел, а уже оффер в карман положил. Кстати в Новом году планируем расширение сотрудничества с компаниями и эйчарами чтобы трудоустраивать после Ехаба ребят на Джун/Джун+/Мидл- позиции. Не все хотят/могут прыгать сразу на Мидла. Поэтому наша задача трудоустроить ученика любой ценой Еще ждем 2 жирных, как вы любите, на мидлов 🙏

💸 Оффер на 340к gross Добиваем трудоустройства. Ученик получил оффер и вышел на работу. Удаленка, писать сервис с нуля Ждем еще пару фидбеков по финалам и СБ. Надеемся на новогодний подарок✊🏻 Были еще офферы, но ученикам не подошли. А так, месяц конечно жесткий, хардворкшный. Так же несколько переносов финалов на следующий год

🤯 Тренд конца 2025 года в IT: — Ты один фронтендер на проекте, где по идее их должно быть трое. — Тебе обещают, что скоро наймут ещё, но в итоге говорят: «Да ты пока справляешься, не будем никого брать» — а ты пашешь по 12 часов в день, чтобы уложиться в дедлайны. — Жесткие костыли на проектах. Представьте: 2025 год, нейронки на каждом шагу, куча образовательных ресурсов… а проекты всё ещё легаси. Можно было бы списать на накрутчиков, но при этом лиды и сеньоры по 3–4 года сидят на проекте. Как они пропустили, что накрутчики накосячили? Или сами это сделали? — Ни ТЗ, ни дизайна нет. Менеджер объясняет: «Нужна кнопочка, такого сиреневого цвета, тут должно быть «вжух», ну ты понял». А если не понял — ты дурак и не умеешь работать. — От тебя хотят не только фронтенд, но ещё и девопс, немного бэкенда и ещё чуть-чуть дизайна. И это всё не галеры, а крупные продукты. В общем, компании ох*ели. Я слушаю эти истории от учеников, и сам в найм не хочется идти. Хорошо, что в Ехабе у нас топовые процессы и проекты. Кстати, ученики потом вспоминают прошлое, как будто это был какой-то сон после того, что они видят у себя на работе. С испыталкой все справляются, даже удается внести предложения по улучшению в работу.

Какой же топовый курс: просто 25+ видео по 30–60 минут с полным обзором HH, кучей экспериментов, шаблонов и стратегий. Столько инсайтов — это просто капец. Есть же люди, которым больше нечем заняться, и они по 3–4 месяца не вылезают с HH, проверяя разные методы и способы обхода фильтров. Один из инсайтов: HH теперь трекает вашу активность. Он видит, откликаетесь ли вы сами или через автокликеры, заходите ли на вакансии, читаете их, отвечаете ли рекрутерам в чате. Если кандидат активный — его поднимают выше. А знаете, почему? Потому что HH теперь работает как маркетплейс: ему важны охваты и активность кандидата, за это платят компании. Еще один инсайт: HH прикручивает нейрофильтры, которые сравнивают описание вакансии и ваше резюме и поднимают вас в топ. Появилась новая фича для компаний — «Рекомендуемый кандидат». А теперь сравнили курсы и менторство: — Ментор задницу рвет, чтобы трудоустроить ученика и получить постоплату от оффера — Курсы берут сразу все деньги и им все равно на ваше трудоустройство

🚀 Что нового на менторстве — Тестируется новый формат адаптации резюме и стратегии поиска. Постоянно общаюсь с коллегами, много новых инсайтов получаю и применяю. Добавил дополнительные гайды по резюме — Запущен бот для дедлайнов и напоминаний. Теперь все процессы проходят через меня, я вижу прогресс каждого ученика и могу вовремя корректировать обучение. — Введён экспериментальный формат онлайн-коворкинга с бади. Ребята заходят в онлайн комнаты и учатся вместе. — База рекрутеров увеличена до 100+ контактов и продолжает расти. Каждую неделю, ученики добавляют новые контакты — Обновлены материалы: добавлены новые плашки и указаны темы, которые можно пропускать для ускорения прохождения. Рефакторим курсы, наводим красоту и раскрываем сложные темы. — Улучшена стажировка: процессы налажены, есть постоянные релизы и полноценная продакшен-разработка. Хорошо сыгрались с другими менторами (QA, SA, Mobile). Скоро к нам должны присоединяться еще два ментора (AQA и PM). Мы все за реальные навыки учеников. Крутишь — Соответствуй 💪 — Продолжается пополнение базы записей собеседований, включая интервью учеников из Авито, Ростелекома, Островка, ВБ и других компаний. Часто получается паровозить одни и те же собесы Мы обновляемся и корректируем программу на основе результатов учеников. Собеседования и офферы есть. Работаем ✊🏻

Эх, было время.. Эйчарам сердца разбивали. А теперь они нам😁

🐂 Конкуренция и адаптация Все 1.9 лет менторинга я двигаюсь вперёд без остановок. Никаких «жить на Бали» и «спать до обеда» — я работаю. Каждый месяц я обновляю обучение: добавляю новые материалы, улучшаю практику, переписываю гайды, упрощаю сложное. Рынок быстро меняется: задержался на месте на пару месяцев — и ты уже позади. Моя цель — трудоустройство учеников, именно за это я получаю свою реальную награду. Можно брать десятки учеников и жить на предоплатах, но это путь в выгорание. Достаточно трудоустраивать 3 учеников в месяц, чтобы перекрывать доход от 20 предоплат. Поэтому мой фокус всегда один: — Ускорить обучение до трудоустройства (постоянные улучшения программы, гайды, личная поддержка) — Дать знания, чтобы пройти собес и не вылететь в первый же месяц (практика, стажировка, продвинутые темы, подготовка к испытательному) — Помочь попасть на собеседования, а не сидеть на рынке полгода (резюме, эксперименты, инсайты, база рекрутеров, рефки) Да, рынок непростой. Но в ноябре у нас было 6 трудоустройств, в декабре — уже 2. И это результат адаптации, а не надежды на старые методы. Отдельно стоит сказать про Аню (Авось прорвёмся). Почему она лучше всех понимает рынок? Потому что она тратит месяцы на тесты, гипотезы, сравнительные таблицы и подборки рабочих фишек. Мы хорошо общаемся, и она делится инсайтами бесплатно — и эти инсайты реально работают. Мы внедряем их в обучение, и ученики получают результаты. Я, кстати, прогрелся и купил у нее новый курс вчера по откликам в 25-26 году. Это больше дань уважения, я итак многие ее методы и советы использую, и справедливо купить курс за это😂. Мы продолжаем адаптироваться — и готовы с учениками рвать рынок дальше. Это и есть сила сообщества/менторства: ты не один ищешь волшебную формулу, это делается для тебя и вместе с тобой. Сегодня не работает пассивный поиск работы. Нет волшебного слова в резюме, после которого рекрутеры начнут выстраиваться в очередь. Работает только одно: активность, скорость и умение адаптироваться. Остановился — значит умер. Работаем ✊🏻

💸 Оффер на 320к + удаленка Пришел на обучение 13 октября, а получил оффер, который с радостью принял 26 ноября Кадилак, как дела? Рад за учеников. Сколько уже офферов и трудоустройств в Ноябре?)

А вообще, если без шуток, то рынок тяжелый очень😢 наши результаты — это огромный труд и преодоление себя, ежедневная прокачка и эксперименты. Ребята герои. Не унывают, берут все в свои руки. У каждого позади десятки моков и решенных задач. Работаем 🫡

Когда усилил свой опыт, научился грамотно рассказывать про свои достижения и задачи, которые делал 😂 Вот это, примерно, мои ученики. Очень похожи 😁💪🏻

💪 Шах и мат, плоскоземельщики тухлорыночники. Ехабовцы всерьёз взялись за рынок. Остановить их? Вряд ли. Что остаётся? Ждать идеального, сказочного рынка? Или действовать уже сейчас?

💸 Оффер на 250к на руки + удаленка Разошлись ребята, празднуем всем чатом😄

💸Оффер на 180к на руки А мы продолжаем находить работу

🫡 Оффер на 218к на руки Удаленка в достаточно крупной компании. Пошла вода горячая! Еще 3 СБ на подходе 🙏 Надеюсь ребятам будет подарок перед НГ Еще 1 оффер жду, когда ученик отпишет в общий чат (он уже оформился и неделю работает)

🚀 Оффер на 240к на руки Мало вакансий? Тухлый рынок? Ехабовцы нарасхват, они работу найдут всегда Но это не единственный оффер, продолжение следует😎