Менторство Reactify

Новички обычно делятся на два типа: - Первый тип — не мог найти работу год, услышал от других, что рынок изменился и ставки снизились, обрадовался… и продолжает искать работу ещё год. - Второй тип — не мог найти работу год, услышал то же самое, но пошёл к ментору и через два месяца устроился на работу. Мораль: если вы не можете найти работу, возможно, дело не только в рынке, но и в вашем подходе. Пока одни на любом рынке получают офферы, другие ждут “лучшего момента”. Нужно переосмыслить стратегию: либо провести комплексное ревью и кардинально изменить подход, либо обратиться к профессионалу, который уже проделал этот путь за вас.

Мне нравится IT за возможность бесконечно развиваться. Приятно и круто, когда твоя экспертиза не ограничивается одной областью. Я считаю, что хороший специалист должен мыслить архитектурно, понимать инфраструктуру и не ограничиваться своей узкой частью, а видеть, как работает приложение целиком. Помню, как писал пост о том, какие технологии я знаю и с чем успел поработать. Также был список того, с чем хотел бы поработать для полного счастья. В этом списке были Kubernetes и умение создавать инфраструктуру продуктов. И вот я это сделал. Я полностью, от начала и до конца, мигрировал всю инфраструктуру на Kubernetes в YeaHub. Теперь это стартап с enterprise-уровнем инфраструктуры в полном фарше. Я мог нанять DevOps, но решил сделать всё сам — мне нужно было закрыть этот пункт. Все свои шаги я записывал и оформил в пошаговый гайд с объяснениями. Теперь, если у меня появится идея стартапа, я смогу за день развернуть инфраструктуру продукта любой сложности. Круто, что мои ученики изучают процессы разработки на реальном боевом проекте с таким сложным стеком. Мы изучаем разработку на примере YeaHub, учимся работать в команде и писать качественный код. Сейчас мы создаем приложение на Next.js, чтобы ученики получили ещё и опыт с этим стеком. А ещё наша команда растёт. YeaHub объединяет менторов, которые хотят, чтобы их ученики умели работать, а не просто проходили собесы. Для меня это тоже прокачка, только уже в сторону менеджера, руководителя. Сейчас у нас 100 человек на проекте YeaHub, из которых большинство — новички. Сложно всё это поддерживать и контролировать. Легко, когда ты Product Owner в команде из 20 опытных специалистов, но сложно, когда ты Product Owner в команде из 100 человек, 90% которых — новички без опыта 😅 В общем, большие планы у нас. Работаем дальше 💪🚀 ПС. На 1 скрине расписание в YeaHub. На 2 скрине scrum-доска. На 3 скрине наша документация Пост, где я говорю о своих навыках и планах: https://t.me/reactify_IT/1404 Описание инфраструктуры YeaHub: https://t.me/yeahub/75

Иногда задевают слова хейтеров. Но потом открываешь чат — и видишь: парень только недавно закончил универ, 23 года, прошёл +100500 этапов собесов и забирает оффер на 360к в Яндекс. Горжусь учениками 🥹

💸 Оффер на 290к СБ пройдено, оффер получен! Работаем 🤝

💸 Оффер в бигтех на 300к Ох какой сложный рынок, но мы делаем это снова и снова Всем офферов ✊🚀

🚀 Мотивацию поднять! Общаемся с учениками, обсуждаем рынок, вспоминаем успешные кейсы План действий, как повысить конверсию, кто находит работу? + Вопросы учеников

🔥 У ученика за первую неделю поиска — очень неплохая конверсия: - 200 откликов - 9 скринингов - 5 техсобесов В резюме: 4 года опыта, компании второго эшелона (популярные, но не супер крупные) А уже на следующей неделе — финал в крупной компании. Если всё пройдёт успешно, то это будет оффер всего за 2 недели после старта поиска! ✊ А мы параллельно продолжаем экспериментировать с резюме для фронтендера. И знаете, что удивляет? У кандидата с вышкой, 5 годами опыта и крутыми компаниями в резюме — конверсия даже хуже. 🙃 Пока что рынок — это лотерея, но мы ищем тот самый «рецепт идеального резюме».

Обратная связь от новой ученицы 🚀🤝😌

👩‍💻 Как выбрать подходящую программу Главный принцип обучения — мы подстраиваемся под твой уровень. Это не жёсткий шаблон, где все идут по одному пути, а гибкая система: можем переставить блоки местами, убрать то, что тебе не нужно, или добавить то, чего не хватает. Поэтому выбор программы зависит от того, что ты уже умеешь и какая у тебя цель. 1️⃣ Программа для начинающих — от нуля до трудоустройства Если ты никогда не писал код или знаешь только самые азы — эта программа для тебя. Мы начинаем с самого начала: HTML, CSS, основы JavaScript, потом переходим к React и другим технологиям. Каждая тема изучается последовательно: сначала теория, потом много практики. Даже если ты уже чуть-чуть пробовал верстать, мы пройдём всё более глубоко, чтобы у тебя была прочная база. В конце программы ты будешь готов к собеседованиям и трудоустройству. Программа объёмная и длительная, включает 13 экзаменов по разным темам. 2️⃣ Программа для тех, кто уже изучал Frontend, но имеет много пробелов Ты уже умеешь верстать и знаешь JavaScript на базовом уровне. Возможно, ты пробовал React, TypeScript, но пока не чувствуешь уверенности. В этой программе мы не тратим время на то, что ты уже знаешь — мы повторяем эти темы быстро, а остальное изучаем глубоко. Можно пройти весь курс, как и в программе для начинающих, или ускоренно, если твой уровень уже выше среднего. Если ты писал небольшие проекты, но чувствуешь, что знаний не хватает, — это твой вариант. Программа включает 11 экзаменов, много практики и индивидуальных разборов. 3️⃣ Программа для тех, кто уже уверенно пишет на React Экосистеме Ты уже хорошо знаешь JavaScript, TypeScript, React, писал проекты средней сложности. Основы тебе не нужны — мы сразу переходим к сложным задачам, архитектуре приложений, лайвкодингу и подготовке к собеседованиям. Также мы разбираем твои проекты, прокачиваем резюме, составляем план по закрытию пробелов. Всё максимально практично и быстро, чтобы ты как можно скорее вышел на рынок. В программе 5 экзаменов, направленных на проверку глубины знаний и готовности к интервью. 4️⃣ Программа для опытных разработчиков (от 1 года работы) У тебя уже есть коммерческий опыт, и ты работаешь с тем стеком, который востребован на рынке. Здесь мы не учим технологии вообще — только устраняем пробелы в продвинутых темах, проходим моки, готовим резюме и продумываем твою историю для интервью. Это самый короткий и быстрый путь: за несколько недель ты получаешь апгрейд навыков и выходишь на новые предложения. В программе тоже 5 экзаменов, но они все ориентированы на сложные вопросы и собеседования. Общие возможности для всех программ В любой из программ мы можем: - Убрать темы, которые ты уже знаешь, чтобы не тратить время - Начать со стажировки или резюме, а экзамены оставить на потом - Заменить теорию на лайвкодинг или моки по всем темам - Настроить темп так, чтобы обучение было комфортным и быстрым 💻 СПИСОК ЭКЗАМЕНОВ ДЛЯ КАЖДОЙ ПРОГРАММЫ

💸 Оффер в E-commerce на 260к на руки Полная удаленка, большая компания, интересный проект. Все это получил мой ученик. Поздравим его 🚀

💸 Оффер в банк на 220к на руки Горжусь учениками! СБ пройдено, оффер получен. Это результат нашего упорного труда.

Мы объединяемся с менторами, которые хотят действительно давать знания и навыки, а не просто "готовить к собесам". Все больше менторов понимают: стажировка на реальном проекте — это не бонус, а важный шаг к настоящим результатам учеников. Это требует больше времени и ресурсов, чем дать шаблонный пет-проект. Но и эффект — в разы выше. Накрутка — это не зло. Это инструмент. Она помогает выделиться, обойти фильтры и попасть на радар. Но она никогда не заменит навык. В первую очередь нужно уметь делать. Крутишь — соответствуй. Если ты прошел отбор — докажи, что не зря. Мы не поддерживаем помощь на собеседованиях "в ухо". Мы за настоящие компетенции. За то, чтобы ученик мог не просто пройти собес, а выйти на работу и не растеряться. Наш подход — уникален. Без громких слов и маркетингового шума. Мы реально строим мост между обучением и работой. Мы не упрощаем путь, мы делаем его честным и эффективным. https://t.me/yeahub/74

🚀🥰

💸 Оффер в красный банк! Просили от 250к на руки Поиск не был быстрым, но кто работает - тот заказывает танцы! Ученик получил оффер😎 (Перезалив, имя засветил ученика😅)

💸 Офферы на 120к и 200к за 1.5 недели! Ученица получила 2 оффера всего за 1.5 недели на рынке! К сожалению, принимать их не будет, но это хорошее начало. При этом уже запланировано 3 теха! Размялись - пора и оффер подходящий лутануть

💸 Оффер в красный банк! Просили от 250к на руки Поиск не был быстрым, но кто работает - тот заказывает танцы! Ученик получил оффер😎

💸 Оффер в бигтех на 280к+ за 5 дней! Ученик вышел на рынок в среду, во вторник уже получил оффер (скрининг, тех собес, финал) Это результат хорошей подготовки! Работаем🫡

Кажется, мы взломали найм. Всего за одну неделю (с понедельника по пятницу) наш ученик получил: - 8 приглашений - 6 скринингов - 2 тестовых задания Из них: - После одного скрининга сразу выдали ТЗ - После других — назначили 4 технических собеседования - По остальным — ждём фидбек Давно такой конверсии не видел)) Мб повезло?

https://www.finam.ru/publications/item/chto-zhdat-ot-banka-rossii-v-etu-pyatnitsu-20250722-1641/ Было бы отлично, если ставку снизят 😅 У компаний сразу появятся деньги для найма