راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

به درخواست اعضای محترم کانال👇👇 📌فایل راهنمای مقیاس جهانی سنجش برند کارفرمایی در صنایع و شرکتها 📌شاخصها و سوالات در صفحه ۱۲ سند موجودست. سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

📌📌مقایسه ابعاد زیربنایی و روبنایی دو فرهنگ سازمانی خوب و بد... 📌📌لطفا با دقت بنگرید و شبیه سازی کنید...

📌📌کار" عامل معنا بخشی به رنج در روزهای سخت ✍️ دکتر فاطمه قیطرانی در یکی از سازمانها، بانوی جوانی در اتفاقات اخیر، مادر 50 ساله اش را که رهگذر بوده است، از دست داده و نه تنها شوک از دست دادن مادر دارد، بلکه به عنوان فرزند ارشد، متحمل مسئولیت مادری برای خواهر کودکش و پدرش هم شده است. در روزهای اول که با او که صحبت میکردم، اصلا نپذیرفته بود فقدان مادر را، فقط تکرار میکرد: اصلا نمیدونم مامان هر وسیله ای رو کجا گذاشته؟! من الان باید خونه رو مدیریت کنم! همکاران مانده بودند بعد از گذشت 20 روز از واقعه و همدلی با او در مراسم ختم و ...، آیا درست است که به او بگویند به کار برگردد یا خیر؟ حتی مدیر عامل می پرسید دعوت از او به کار (البته با توجه به تمایل و توانش برای این امر و نه اجبار) اصلا بی اخلاقی و خودخواهی نیست؟ 📌در این فضا، یک پرسش قدیمی دوباره زنده شده: در روزهای رنج، کار کردن چه معنایی دارد؟ آیا ادامه کار روزمره، بی‌احترامی به آنانی است که درد می‌کشند؟ آیا کار در حالی که محیط مملو از غم و نومیدی است، نشانه بی‌تفاوتی و ناهمراهی و منفعت طلبی است؟ ویکتور فرانکل، که خودش آشویتس را تجربه کرده، پاسخی ژرف به این پرسش داده: 📌📌 کار، یکی از طرق یافتن معنا در دل رنج است. اصلا کار، یکی از اصلی ترین معناهای زندگی است. او نه‌تنها کار را در آشوویتس متوقف نکرد، بلکه همانجا طرح کتابش را ریخت که جاودانه کرد عمیقترین معناهای وجودی بشر در رنج عمیق را! او فهمید که کار و فعالیت، پناهگاهی است برای روح، لنگرِیست برای حفظ هدفمندی و ارزشمندی. کار، حتی برای ساعاتی اندک؛ و فقط برای حضور در میان جمعی انسانی برای تقسیم رنجمان؛ برای حمایت روانی و حتی برای کسب درآمدی که همگی میدانیم بدان محتاجیم؛ ذهن را از چرخه بی‌پایان نگرانی‌ بیرون می‌آورد و آن را بر امری ملموس و سازنده متمرکز می‌کند. حتی مهمتر، کار عامل تمرکز است، به ویژه وقتی که شبکه های اجتماعی در مسابقه باهمند برای دادن خبرهای ویرانگر؛ پخش سرطان گونه بی اخلاقی ها و حرف های ضدانسانی؛ شایعات و تحلیلهای بی سر و ته و بی ریشه سیاسی و اقتصادی و ..... ما به این تمرکز نیازمندیم؛ تمرکزی که تعادل روانیمان را برگرداند تا بتوانیم در شرایط دشوار قلابهای درونی زیستمان را قوی کنیم! بجای آنکه در گرداب ترس و برچسب و خودسانسوری و خودسرزنشی و دگر سرزنشی غرق شویم. اصلا در همین بی تمرکزی و تحریک پذیری بالای ماست که عامدانه، هر فرد بی اخلاقی می تواند با هر کلمه و عمل زننده ای، چنان بهممان بریزد و خشممان را برانگیزد؛ که اگر متمرکز میبودیم؛ شاید جراتش را نمی کرد و جایی برای شنا کردن نمی یافت. ( همان "خاموش سازی" آگاهانه در انگیزش). به زعم من؛ کار کردن در کنار داغ‌دیدگان؛ مشروعیت دادن به نیاز مالی سوگواریست که شاید بیندیشد اگر در عین سوگ کار کند، از طرف ما محکوم به بی تفاوتی به مرگ عزیزش شود. و مشروعیت دادن به غم خودمان و دیگر افراد محتاج به درآمد که در کنار همدلی با دیگران؛ نیاز به کار برای تمرکز؛ رفع نیاز اقتصادی و بودن در جمع همکاران داریم. ما و داغدیدگان؛ نیازمندیم معنایی برای تحمل رنج خود بیابیم. پس کار کردن در این روزها؛ ادای احترام عمیق به زندگی است. کار می‌تواند به رنجمان معنا ببخشد. کار به ما می‌گوید: "تو همچنان مفیدی، وجودت ارزشمند است، و درد تو، در عین اینکه دردی محترم است؛ نباید جهان تو را از حرکت و بازیابی تو بازدارد." #معنا #معنای_کار #معنای_زندگی #تاب_آوری #راهیرا سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

📌📌 کسانی که می‌دانند ارتباط میان وضعیت ذهنی یک انسان (شهامت و امیدواری او، یا فقدان آنها) و وضعیت سیستم ایمنی جسم او تا چه حد نزدیک است، می‌دانند که از دست دادن ناگهانی شهامت و امید می‌تواند اثرات مهلک داشته باشد. انسان_در_جستجوی_معنا ویکتور_فرانکل

دیوید هیوم می‌نویسد: «انسان چیزی جز انبوهی از تناقضات نیست.» هویت شما در گذر زمان عوض می‌شود و هیچ‌گاه ساده و تک‌محور نیست... . «یک نفر بدون هیچ‌گونه تناقضی می‌تواند همزمان شهروند آمریکا، با اصالت کارائیبی، با اجداد آفریقایی، مسیحی، لیبرال، زن، مورخ، رمان‌نویس، فمینیست، دوستدار تئاتر، فعال محیط زیست، طرفدار تنیس، نوازنده‌ی جاز و... باشد. باید بپذیریم هر تنشی که بین هویت‌های مختلف‌مان وجود دارد، جزء لاینفک وجود پیچیده‌ی انسانی است. با یک جمله نمی‌توان به سؤال «من کیستم» پاسخ داد. پاسخش در مجموع‌ افکار، احساسات و اعمال‌مان نهفته است. 📚 راهنمای زندگی ✍ جولیان باگینی 📔 @PouyaKetab 📔

فرصتهای شغلی موجود در شرکتهای در ارتباط با بنده برای دوستانی که در دیگر شرکتها تعدیل شده اند: فرصتهای شغلی شرکت بازاریابی شبکه ای پنبه ریز، واحد قم، شهرکت صنعتی شکوهیه: مدیر انبار: ۱ نفر انباردار: تعدادی اپراتور انبار: تعداد زیاد کارشناس IT. : ۱ نفر واحد صنعتی فعال در صنعت نساجی، ریسندگی فرش ماشینی: حسابدار قانونی برای واحد تهران: ۱ نفر حسابدار قانونی برای واحد یزد: ۱ نفر کارشناس فروش در تهران : تعدادی کارشناس بازرگانی خارجی واحد تهران: ۱ نفر کارشناس بازرگانی خارجی واحد یزد: ۱ نفر

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

☄☄دوستان و همراهان کانال؛ از آنجایی که بنده بر حسب نوع فعالیتهای مشاوره مدیریتی، با شرکتها و سازمانها در ارتباط هستم، 📌وظیفه خود میدانم در این روزها در معرفی افر‌ادی که در شرایط اخیر بیکار شده اند، به شرکتها و سازمانهایی که در ارتباط هستم و نیازمند نیروی انسانی هستند، ایفای مسئولیت کنم. 📌لذا تمامی دوستانی که خود یا نزدیکانشان با این شرایط روبرو شده اند، لطفا در بخش خصوصی به بنده پیام داده و رزومه ارسال کنند. در خدمت شما هستم. با احترام، قیطرانی

📌اینکه این روزها کار و فعالیت نکنیم، چون میخواهیم بد دیده نشویم یا نامهربان به داغدیدگان ، 📌و یا به کسانی که کار و فعالیت اجباری زندگیشان را انجام میدهند، برچسب بیتفاوت و میانه رو و دورنگ بزنیم، ✴️هیچ ارزشی ایجاد نمیکند به غیر از از دست دادن بیشتر و بیشتر امید و تقویت افسردگی. 📌اما اگر رنج و سوگ را فعالانه ولی بالغانه حفط کنیم و انرژی که برای موارد گفته شده را تلف کنیم، 📌در ساختن و کمک کردن به آسیب خوردگان به هر شکل صرف کنیم، رنجی فعال و ارزشمند است که هم انسانیت و توجهمان به رویدادها را نشان میدهد و هم خلق ارزش و نتیجه میکند.

📌📌📌بزرگترین دشمن تو ✴️✴️ذهن کنترل نشده توست.

احتراما؛ وقتش نیست: • تحلیل و تفسیر و پیش بینی مدیریتی و استراتژیک و تحولی و ..... پیچیدگی بیش از اینهاست.... • مرور تاریخ و تجربه های تلخ و شیرین داخلی و خارجی... همه خوانده ایم.... • اطلاع رسانی دوره و پروژه و اطلاعات و نمودارهای علمی و ....واقعا ارزش افزوده ای ندارد.... • نقل چندباره اطلاعات تایید نشده ...... هزاران جای دیگر دیده ایم و فقط اثر تواتر ایجاد میکند و بس.... • توصیه و نصیحت و نسخه ..... شرایط افراد با هم یکسان نیست.... • برچسب و افشا.....میانه رو و تندرو و ایکس طلب و ایگرگ طلب و وسط باز و تو چه کردی و من چه نکردم و ........ هیچ ارزش افزوده ای ندارد برایمان.... • مقایسه جوانان با نسل قبل و بالعکس..... قابل مقایسه نیست.... هر دو دسته سختی کشیدیم.... نیازی به اثبات و به رخ کشیدن نیست... همگی انسانیم و درگیر شرایط متلاطم....جوانان حال بدتری از میانسالان دارند..... • مقایسه فرزند داران با بی فرزندان و بالعکس.... مقایسه بی معناییست... با نهایت احترام.... وقتش هست: • بازگشت به انسانیت و همدلی و سکوت عقلانی و تسهیلگری... هر طور که بلدیم... • به رسمیت شناختن غم و رنج داغدیدگان و ترس و سکوت داغ ندیدگان و خشم و ناامیدی جوانان به آینده... • کمک به هر سطح و شکل و میزانی که در توان ماست... در توانمان نیست، اشکالی ندارد؛ بدون قضاوت فقط ساکت بمانیم.... • تمامی کسانی که توان و اختیار داریم برای افراد بیکار شده حتی پروژه های کوچک را فراهم کنیم که رنج بیکاری به ناامنی روانی این روزهایشان اضافه نشود.... سطح هرج و مرج و شکنندگی محیط و اطلاعات بحدی بالاست که توان تفکر معمول را از هر کسی میگیرد! همه ما در چنین موقعیتهایی صرفا انسانیم ... فارغ از سن و جنس و نسل و .... همگی به فراخور شرایطمان به سطح بقا در نیازهای پایه برگشته ایم و نیازمان به امنیت ذهنی و روانی و جسمی، در هر شکلی، از هر وقت دیگری بیشتر است. موجی که در آنیم به همه لحاظ، ابهام مطلق است.... در این مواقع معناهای درونی انسانی و اصول پایه ای انسانیت، کلید عبور از بحران است.... ارادتمند... قیطرانی.