راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

با این مغزهای منجمد چه کنیم؟ در یکی از سازمانهایی که مشاور هستم، آقای مدیری هستند با سابقه و پر مدعا، ولی عملکرد ضعیف... ویژگی اصلی ایشان زن ستیزی است، از هیچگونه رفتار زن ستیزانه ای غفلت نمی کند... کلامی، غیر کلامی، دروغگویی علیه زنان، به جان هم انداختنشان، تفرقه انداختن بینشان.. به پشتوانه پستش ابایی هم ندارد از این امر و یک دروغگویی بیمارگونه که بارها دستش رو شده... این طفل بی نوا، هر چه بیشتر زنان را تخریب میکند، کمتر آرام می شود...!!!! گفتم طفل بی نوا، چرا که هیچ انسان بزرگسالی نمی تواند اینقدر به زنان بدبین و ستیزه جو باشد، مگر در یک حالت، وجود زنی که در جایگاه مادر، این طفل را در بی محبتی و بی توجهی رها کرده و این طفل در خشم و دردش متوقف مانده است... پر این بنده خدا به پر من هم بارها و بارها گرفته و نمی توانم پنهان کنم به عنوان یک زن، فارغ از موقعیت اجتماعیم، چقدر زجر کشیده ام از حرکات ایشان...آنهم نه به عنوان همکار یا زیردستش، که به عنوان فردی در جایگاه بالاتر از ایشان، اما این مساله هم تفاوتی در اصل قضیه ایجاد نکرده، من و بیشتر زنان این سازمان تا مشاغل کف سازمان، درد مشترکی کشیده ایم از این فرد... ولی سوال بزرگم این است، این حد از بی مهری، نابالغی، بی شفقتی، ناپختگی و زجر آور بودن برخی انسانها را اصلا میشود درمان کرد؟ اصلا چرا باید برایشان انرژی گذاشت؟ مگر میشود کسی را درمان و آرام کرد که قبل از هر چیز با خودش در جنگ است و نهایت بی شفقتی را به خودش دارد؟ روح و روان نا آرام این بنده خدا را بارها شاهد بودم، انکار نمی کنم که بارها هم دلم سوخته بحال خلا عمیق شخصیت و اوج فلاکتش و دردی که می کشد... ولی آیا ما در قبال انسانهایی از جمله خودمان، که از دست این گونه آدمها، امنیت روح و روانی و اعتمادشان، روز بروز در محل کار و سازمان و حتی اجتماع کمتر می شود، مسیول نیستیم؟ اینها همه مصادیق خشونت است... 🙂‍↕️🙂‍↕️ کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

دنیای ورزش همیشه الهام بخش دنیای مدیریت و کار تیمی بوده است. فقط ببینید هماهنگی و هدایت رو در یک فعالیت بدنی بسیار سخت و قوی... از انسان قویتر نداریم از انسان هوشمتدتر نداریم سازمانها و کسب و کارها جای انسانهاست پس دست بکار بشیم کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

خیلی ساده ولی عمیق درباره ضرورت و الزام تغییر و ثابت نماندن... کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

تلخ اما واقعی... نگاهی به بازار مشاوره کسب و کار که تجاری شده است... https://t.me/Hrbasedorg

وقتی اینقدر کسب و کارت چابک است و بلدی از شبکه سازی قدرتمند بهره ببری و تنها نیروی استراتژیک کسب و کارت، خودت یعنی موسس هستی... چشمها را باید شست... باید هوشمندتر مدیریت کرد.... کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

دام یا تله پول چینی چیست؟ با دقت ببینید؟ کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

https://t.me/Hrbasedorg کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

چگونه Pain مشتریانمون رو تشخیص بدیم؟ کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

به سایه ها دقت کنید. همه زمینهای بازی یکیست، اما اثرات آنها متفاوت است. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

این جمله وصف دقیق پیش بینی ناپذیری محیط متلاطم امروز کسب و کارهای ما ایرانی هاست. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

قسمت اول پادکست پادرون منتشر شد.👆👆👆👆 این قسمت: بوته آزمایش رهبری درکی ساده و خودمانی از مباحث عمیق مدیریت و رهبری کسب و کارها و سازمانها با تکیه بر مطالعات و تجربیات روز مدیران دنیا لطفا صفحه رسمی پادرون در پلتفرمهای کست باکس، اینستاگرام و تلگرام دنبال فرمایید.

I'm hooked on قسمت اول-رهبری on Castbox. Check out this episode! https://castbox.fm/vb/724154738

پارادایم شیفت در محصول یعنی این حدود چهل سال پیش هارد درایوها صدها کیلو وزن داشتند و با حافظه محدود بیش از هزاران دلار قیمت داشتند. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg