راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - Telegram kanali @hrbasedorg statistikasi va tahlili

2 137

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

از نظر شما، به عنوان یک مدیر یا شاغل در صنایع و سازمانها، مهمترین مشکل در عدم بهره وری و عملکرد کل سازمان چیست؟

Anonymous voting

2 137

با سپاس از همه همکاران و دوستانی که در نظرسنجی اخیر شرکت کردند. به لحاظ اهمیتی که نتایج این نظرسنجی دارد و نتایج آن اطلاع رسانی خواهد شد، به مدت ۲۴ ساعت مجددا تمدید می شود و از عزیزانی که پاسخ نفرمودند، تمنا میکنم وقت اندکی گذاشته و پاسخ بفرمایند. با نهایت سپاس و احترام. 👇👇👇👇

2 137

John_C_Maxwell_The_21_Irrefutable_Laws_of_Leadership_Follow_Them.pdf6.64 KB

2 137

دانلود نسخه کامل کتاب معروف جان سی مکسول با عنوان: ۲۱ قانون غیر قابل انکار رهبری....دنبال کنید تا دنبالتان کنند....👇👇👇👇

2 137

John_C_Maxwell_The_21_Irrefutable_Laws_of_Leadership_Follow_Them.pdf6.64 KB

2 137

اصولا انسان تصور میکند نمی تواند خودش را تغییر دهد، در صورتیکه در واقع می تواند... و تصور می کند که می تواند دیگران را تغییر دهد؛ در صورتیکه در واقع نمی تواند...

2 137

این نظر سنجی در راستای سلسله فعالیتهای اجرایی کلان مدیریتی برای جبران شکاف بین علم و اجرا در صنایع و سازمانهاست. بیش از یک گزینه را میتوانید انتخاب نمایید. اگر موردی هست که در این نظر سنجی نیست، قدردان خواهم بود برای بنده ارسال بفرمایید. با نهایت سپاس، دکتر فاطمه قیطرانی. .

2 137

از نظر شما، به عنوان یک مدیر یا شاغل در صنایع و سازمانها، مهمترین مشکل در عدم بهره وری و عملکرد کل سازمان چیست؟

Anonymous voting

2 137

با سلام. دوستانی که در فناپ یا دیجی کالا یا اسنپ، در این گروه حضور دارند، لطفا در خصوصی به بنده پیام بدهند. با سپاس.

2 137

اگر ساختار سازمانی شما نمی تواند ارتباطات سازمان را شفاف کند، تلاشهای بین واحدهای مختلف نتیجه اش مشخص نیست، اهداف و استراتژیهای جدید را در عمل کمک نمی کند، و نقشها و مسیولیتهای شغلی در آن مبهم یا اضافه است، وقت تغییر و بروز رسانیش است. تجدید ساختار کنید!!! این ابهامات و اضافات دارد منابع و قابلیتهای شما را هدر می دهد!!!! کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 137

اگر ساختار سازمانی شما نمی تواند ارتباطات سازمان را شفاف کند، تلاشهای بین واحدهای مختلف نتیجه اش مشخص نیست، اهداف و استراتژیهای جدید را در عمل کمک نمی کند، و نقشها و مسیولیتهای شغلی در آن مبهم یا اضافه است، وقت تغییر و بروز رسانیش است. تجدید ساختار کنید!!!

2 137

📕 100 Critical People Analytics Questions. How Well Do You Really Know Your Organization? (۱۰۰ سوال حیاتی در زمینه تحلیل افراد: چقدر واقعاً سازمان خود را می‌شناسید؟) این کتابچه که توسط شرکت نرم‌افزاری آلمانی SAP منتشر شده است، به بررسی سوالات کلیدی و حیاتی می‌پردازد که می‌توانند به شما کمک کنند تا درک عمیق‌تری از وضعیت نیروی انسانی و عملکرد سازمان خود به دست آورید. این مجموعه سوالات، ابزاری مفید برای مدیران منابع انسانی، تحلیل‌گران داده و تصمیم‌گیرندگان سازمانی است تا از طریق تحلیل داده‌های افراد، به بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری و افزایش بهره‌وری کمک کنند. کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور @CBHRM

2 137

ترکیب مهارتهای تحلیل داده مورد درخواست کارفرمایان در جهان در سال ۲۰۲۴ در سال ۲۰۲۵ چطور خواهد بود؟

2 137

تفکر استراتژیک یعنی این.....

2 137

💢گوگل به کارمندانش اجازه می دهد تا ۲۰ درصد از ساعت کاری خود را به پروژه های شخصی اختصاص دهند. جالب است بدانید بیش از ۴۰ درصد پروژه های خلاقانه گوگل حاصل همین سیاست است.

2 137

حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار ایران بر اساس قدرت خرید طلا حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار معادل ۱.۲ گرم طلا در آذر ماه ۱۴۰۳ است، که کمترین میزان تاریخی آن است. شوک‌های قیمت ارز و کاهش ارز دلار موجب سقوط ارزش دستمزد نیروی کار از سال ۱۳۹۷ شده است. سنجش ارزش دستمزدها با قیمت طلا، از این رو اهمیت دارد که قیمت طلا همبستگی نزدیکی با قیمت دارایی‌ها (مانند زمین و مسکن) و همچنین مواد خام و اولیه نفت، معدنی و فلزی (کالاهای صادراتی اصلی ایران) دارد. همچنین ارزش دلار آمریکا مستمرا در حال کاهش است. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 137

اگر میخواهید پیش بینی استراتژیک انجام بدهید، به چرایی سیستم و ساختارتون بپردازید! اگر میخواهید استراتژیک بیندیشید، به چگونگی سیستم و ساختارتون نظر بیندازید! و اگر میخواهید برنامه ریزی استراتژیک انجام بدهید، چیستی ساختار و فرایند و منابعتون رو زیر سوال ببرید.

2 137

A Manager’s Guide to Coaching (@pmbooks).pdf1.85 MB

2 137