راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

📌📌اگر دست معلم در شیوه تدریس باز باشد هیچ شغلی پرجاذبه تر از تدریس نیست. دوروتی خود از این حقیقت اطلاع نداشت که آن "اگر"، بزرگترین اگرِ دنیاست. 📚 دختر کشیش ✍ جورج اورول

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

نمونه فرمها 👇👇👇👇

https://www.smartsheet.com/free-employee-performance-review-templates?srsltid=AfmBOoq5x1n9CGFRFMZCOBCLU2cGCRNOMNN573oWmxYPz0s9R6pNIPcK وبسایت بسیار کاربردی که انواع قالب‌های آماده و تمپلیتهای بررسی عملکرد کارکنان را در قالب‌های اکسل، ورد، پی‌دی‌اف، گوگل داکز و گوگل شیت گردآوری کرده است در سرفصلهای زیر و همگی رایگان هستند: قالب بررسی عملکرد ساده قالب بررسی عملکرد سالانه قالب بازخورد ۳۶۰ درجه قالب بررسی عملکرد سه‌ماهه قالب بررسی عملکرد ششماهه

🎥آنهدونیا یا بی‌حسی مطلق؛ سِرشدگی ----------  گاهنامه مدیر = گاهواره دانایی ---------- 👩‍💻تلگرام گاهنامه مدیر https://t.me/gahname_modir 🧑‍💻تلگرام راهنامه مدیر https://t.me/rahname_modir 👩‍💻سایت http://gahnamemodir.ir/ 🧑‍💻اینستاگرام www.instagram.com/gahname_modir _ 🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧

فرو پاشی معنا بحران انسان در دوران مدرن بازنشر: #باشگاه_مدیران_و_مشاوران_کمپین_های_انتخاباتی_و_اجتماعی https://t.me/Neshanavar/4 #Neshanavar.ir 🍃🌹🍃🌹🍃

📌📌گزارش 2025 برنامه توسعه انسانی سازمان ملل متحد با عنوان: A matter of choice: People and possibilities in the age of AI ، که در می 2025 منتشر شد، نکات درخور و عمیقی در حوزه آینده توسعه انسانی با هوش مصنوعی دارد: 📌📌توسعه انسانی جهان، دیگر صرفاً به توانایی‌های فنی هوش مصنوعی بستگی ندارد، بلکه به «انتخاب‌ها» و «تصمیمات انسانی»، در چگونگی طراحی، توسعه و استفاده از آن وابسته است. دیگر، «تکنولوژی» در مرکز نیست؛ «انسان‌ها و ظرفیت‌های انسانی» محور اصلی هستند!!! 📌نکات اخص گزارش: • پس از دهه‌ها رشد نسبی در شاخص توسعه انسانی، روند پیشرفت در سال‌های اخیر به کندترین حالت از ۱۹۹۰ رسیده! یعنی جهان در آستانه یک «بحران توسعه سرمایه انسانی» قرار دارد ! • با ورود هوش مصنوعی، شکاف بین کشورهای با HDI بالا و پایین در حال گسترش و نابرابری بین کشورها تشدید شده. • هوش مصنوعی می‌تواند به‌عنوان یک «شتاب‌دهنده توسعه» عمل کند، فقط اگر با سیاست‌هایی همراه شود که «انسان‌محور»، «عدالت‌محور» و «شامل همگان» باشد. • اگر سیاستگذاری کاربست AI در اجرا ضعیف باشد یا دسترسی به زیرساخت‌های آن، برابر و عادلانه نباشد، AI شکاف میان کشورها و گروه‌های اجتماعی را عمیق‌تر و نابرابری را تشدید مینماید. • آینده توسعه انسانی «به انتخاب‌ها و اقدامات ما در دهه پیش‌رو»،یعنی این که چطور از AI استفاده می‌کنیم، آن را در خدمت ارتقای سلامت، آموزش، عدالت و فرصت‌های برابر قرار می‌دهیم، وابسته است. پیام اصلی گزارش از دیدگاه بنده: هوش مصنوعی پتانسیل زیادی برای پیشرفت دارد، اما «خودکار بودن» یا «شبیه انسان بودن هوش مصنوعی "، معیار محکم و متقنی برای استفاده نیست، بلکه مهم آن است که انسان‌ها چگونه از آن استفاده کنند. دیدگاه «انسان‌محور» گزارش، تأکید بر ظرفیت انسانی، آگاهی و انتخاب‌های آگاهانه برای آموزش، دسترسی به دانش و فرصت برابر دارد که می‌تواند مبنای استراتژیکی برای طراحی دوره‌ها، کارگاه‌ها و ابزارهای آموزشی در کسب‌وکارها و سازمانها باشد. گزارش به وضوح بر اینکه پس از کاربردی شدن هوش مصنوعی ، کشورهای ضعیف‌تر از جمله ایران، بدلیل دسترسی کمتر و آموزش کمتر در مورد چیستی و چرایی کاربست هوش مصنوعی، آسیب‌پذیرتر شده‌اند؛ و حتی مسیر همگرا بودن توسعه متوقف یا معکوس شده است، هشدار جدی داده است و حتی در بخشی از گزارش بر نابرابری جنسیتی در دسترسی به فناوری و مهارت و هوش مصنوعی تاکید کرده و «انسان‌محور» و «عدالت‌محور» بودن را در صدر قرار داده. آنچه که ما در صنعت و اجرا، و آموزش و دانشگاه میبینیم، آن است که استفاده بدون آموزش و منطق صحیح از هوش مصنوعی در فضای مدیریتی بخش دولتی و خصوصی، فعلا نه تنها دستاورد قابل توجهی نداشته است، که حتی نوعی کج فهمی و سطحی نگری در ابزار بودن هوش مصنوعی و نه هدف بودن آن، ایجاد کرده است و اثربخشی که هیچ، کارایی را هم چندان افزایش نداده است. به زعم من، هنوز چرایی و چیستی هوش مصنوعی در فضای مدیریت و سازمان و کسب و کارها تبیین و فهم نشده و فقط چگونگی آن به صورت تصادفی در حال گسترش و آموزش است‌. #هوش_مصنوعی #توسعه_انسانی #سرمایه_انسانی #آینده_کار #آموزش #AI #HumanDevelopment #HumanCapital #FutureOfWork #Leadership

دانلود متن کامل و خلاصه نکات اصلی و مهم گزارش توسعه سرمایه انسانی سازمان ملل متحد در می ۲۰۲۵ 👇👇👇👇👇

📌📌بخشی از کارگاه انگیزش و جبران خدمات در ✴️بوت کمپ منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

نمونه ای از تحلیل عرضه و تقاضای نیروی انسانی در فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی یا manpower planning