راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - Telegram kanali @hrbasedorg statistikasi va tahlili

2 143

دانلود متن کامل نسخه انگلیسی کتاب معروف سایمون سینک: با چرا آغاز کنید!!! که اتفاقا با یکی از مدیران عزیز چند روز پیش در مورد این کتاب صحبتی داشتیم. 👇👇👇👇

2 143

رفتار ما بیش از اونی که از ذات پایدار درون ما برخیزه، ناشی از موقعیت است... این تئوری با تئوری اسناد در بحث انگیزش هم تفاهم معنا دارد... دکتر مکری گرامی به بیان شیوا و ساده توضیح می دهند...

2 143

چند روز پیش در جلسه بازخورد عملکرد سالانه مدیری در یکی از شرکتهای صنعتی ، بعد از دو ساعت بحث و رفت و برگشت درباره گزارش ارائه شده ایشان و بازخورد من مبنی بر عدم توجیه درست از سوی ایشون برای ایرادات فاحش گزارش که من رو راضی بکنه، در عین کلافگی، جمله ای رو به من گفتند که باز هم از دسته جملاتی بود که از مدیران در ذهنم باقی می ماند: خانم دکتر...، راست میگید، شما خیلی ریزبین شدید در گزارش من، ولی گزارش باید خودش حرف بزنه و خودش رو توضیح بده... گزارش دهی واضح، مختصر و مفید، کامل و نه الزاما طولانی و دارای تحلیلهای درست برای تصمیم گیری درست، یکی از مهمترین وظایف مدیریتی هست که متاسفانه اکثر مدیران هم نیازمند آموزش برای این امر هستند...

2 143

تغییرات عمیق در انسان از درونش آغاز می شود و جهان پیرامونش را متاثر میکند.. پس اول به درون بنگریم... بیرون خود تغییر خواهد کرد....

2 143

از شادروان عباس کیارستمی...

2 143

دکور جالب و نوستالژیک غرفه شرکت کوکاکولا در نمایشگاه کار جاب ویژن، برج میلاد ، امروز، ۲۵ بهمن ۴۰۳

2 143

Escaping_the_Build_Trap_How_Effective_Product_Management_Creates.PDF105.36 MB

2 143

نسخه کامل کتاب زبان اصلی نجات محصول از تله تولید Build Trap 👇👇👇👇

2 143

🎞 خداحافظی با محرمانگی حقوق ▫️شما چقدر حقوق دریافت می‌کنید؟ آیا این سوال را از همکارتان می‌پرسید؟ یا به کسی که این سوال را از شما بپرسد، جواب می‌دهید؟ ▫️به گزارش اکوایران، نشریه اکونومیست به‌تازگی در گزارشی به مسئله شفافیت در حقوق پرداخته است. ▫️در ویدیوی بالا جزئیات این گزارش مورد بررسی قرار گرفته و این پرسش بررسی شده که آیا باید حقوق دریافتی، شفاف باشد یا خیر. #شفافیت_حقوق

2 143

🎞 خداحافظی با محرمانگی حقوق ▫️شما چقدر حقوق دریافت می‌کنید؟ آیا این سوال را از همکارتان می‌پرسید؟ یا به کسی که این سوال را از شما بپرسد، جواب می‌دهید؟ ▫️به گزارش اکوایران، نشریه اکونومیست به‌تازگی در گزارشی به مسئله شفافیت در حقوق پرداخته است. ▫️در ویدیوی بالا جزئیات این گزارش مورد بررسی قرار گرفته و این پرسش بررسی شده که آیا باید حقوق دریافتی، شفاف باشد یا خیر. #شفافیت_حقوق 📺 @ecoiran_webtv

2 143

در فضای توانمندسازی و مدیریت استعداد در سازمانها؛ نا امیدکننده تر از مدیری که نمیخواهد یا نمی تواند کارکنانش را توانمند کند و رشد بدهد؛ آن کارکنانی هستند که هر چقدر تلاش میکنی توانمندشان کنی، آموزش بدهی، انگیزه رشد بدهی؛ مستقیم و غیر مستقیم؛ کلامی و غیر کلامی؛ به شما میفهمانند اصلا تمایلی به این کار ندارند و همان ترجیحشان به یک زندگی کارمندی بدون هیچگونه تلنگر و تلاش و رشد است!!!!! اینها بیشتر از آن مدیران، سکون را به سازمان هدیه می دهند؛ چون نمی شود کسی که خودش را به خواب زده ، بیدار کرد!!!!

2 143

فهرست محتوای نسخه جدید اکونومیست که در بالا ارسال شد و برای بررسی وضعیت صنایع خودرو، خرده فروشی و fmcg، انرژی، سلامت و درمان ، و تکنولوژی و هایتک، و چشم انداز کلی صنایع است و بسیار جالب است. به مدیران عزیز و دوستان گرانقدرم که از این حوزه ها در کانال حضور دارند توصیه مطالعه دارم.

2 143

Repost from The Economist Magazine

The_Economist_-_Industry_outlook_2025_.pdf11.53 MB

2 143

Repost from The Economist Magazine

The Economist (Intelligence Unit) – Industry outlook 2025 (2024)

2 143

+2

An ounce of performance is worth pounds of promises. در مدیریت و ارزیابی عملکرد یک جمله معروف هست که میگوید: ارزش یک اونس عملکرد، از ارزش پوندها قول و وعده بیشتر است! این صحبت دو طرفه است: هم قول و عمل کارکنان و هم قول و عمل سازمان. یکطرفه بودن این امر، تنها صرف هزینه و زمان و عدم ذستیابی به نتیجه است!!!

2 143

Shared via All PDF Reader, a practical app that makes reading and editing PDF files super convenient. Free download:https://st.deepthought.industries/UFnyA3