راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

🎥 ما دچار خودسانسوری هستیم ▫️وقتی از ارتباطات صحبت می‌کنیم دقیقا از چه چیزی صحبت می‌کنیم؟ آیا منظور از ارتباطات صرفا ارتباطات جمعی است؟ حسن نمکدوست، متخصص ارتباطات و مدرس دانشگاه، در همایش «سلامت روان و رسانه» درباره روایت‌های مختلف از ارتباطات صحبت کرد. ▫️ او که موضوع سخنرانی‌اش درباره انسداد ارتباطی بود تاکید کرد: «وقتی درباره انسداد ارتباط در ایران صحبت می‌کنیم، منظورمان فقط یکی از سطوح نیست و بلکه همه این سطوح است.» ▫️نمکدوست معتقد است که جامعه امروز ایران با بحران ارتباطی مواجه است: «ما وقتی خودمان با خودمان می‌خواهیم ارتباط بگیریم، خود را سانسور می‌کنیم و فشار بیرونی احساس می‌کنیم. ارتباطات میان فردی هم تنش زاست.» نمکدوست در این نشست نظام ارتباطی استبدادگرا و آزادی‌گرا و شاخصه‌های آنها را هم شرح داد. #همایش_سلامت_روان_رسانه

دوستان زیادی از بنده درباره مقررات کار و استخدام و حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ از بنده سوال میفرمایند. 📌وبسایت و کانال تلگرامی شناسنامه قانون در این زمینه معتبر است و خود بنده نیز در سازمانها و شرکتها اطلاعاتم به ویژه قوانین جدید رو از این مرجع روایی سنجی میکنم. چند پست کاربردی در این زمینه در بالا ارائه شده است. 👆👆👆

مبالغ حق بیمه سال ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی 📊 نرخ حق بیمه مشاغل آزاد: https://shenasname.ir/?p=70979 📊 نرخ حق بیمه اختیاری: https://shenasname.ir/?p=70942 📊 نرخ حق بیمه اجباری: https://shenasname.ir/?p=70897 📊 نرخ حق بیمه دانشجویی: https://shenasname.ir/?p=70999 📊 نرخ حق بیمه زنان خانه‌دار: https://shenasname.ir/?p=70995 ✔️ شناسنامه قانون | اداری و استخدامی https://t.me/+O9drn50sOi6AleRq

✳️ انتشار جدول مزد گروه‌های ۲۰گانه طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۴ https://shenasname.ir/?p=71143 ✔️ شناسنامه قانون | اداری و استخدامی https://t.me/+O9drn50sOi6AleRq

✅ جدول حقوق و مزایای سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت https://shenasname.ir/?p=71164 ✔️ مقررات و فایل‌های کاربردی 👇 https://t.me/+O9drn50sOi6AleRq

💥بر مسیر و هدف خود تمرکز کنید... 💥دنبال کردن دیگران، تنها شما را عقب می اندازد...

✴️کتاب خودفریبی را در دو هفته اخیر معرفی و توصیه به گرانقدران کانال نمودم. 📌این کلیپ ۳ دقیقه ای، به خوبی مغژ این کتاب، و مفهوم خودفریبی، به احساس خود پشت کردن و در جعبه بودن( در کوزه بودن) را توضیح میدهد. 💥بوفور تجربیات عملکرد موفق و ناموفق مدیران برتر دنیا نشان داده است که چقدر مدیریت خودفریبی و بیرون آمدن از جعبه یا کوزه، تعیین کننده شکست یا تجربه آنان بوده است. ✍در آینده نزدیک به این موضوع به صورت مفصل با تکیه بر تجربیات واقعی مدیران خواهم پرداخت. کانال سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

📌در باب عظمت معمولی بودن.... 💯که چقدر در زندگی فردی، اجتماعی و به ویژه در لباس رهبری و مدیریت تعیین کننده است و راهگشا....

💪ورزش به عنوان عاملی که بر استحکام و تاب آوری جسمی تاثیر گذار است، 🧑‍🧒‍🧒مهمترین تاثیرش بر ایجاد استحکام، دیسیپلین و تاب آوری ذهنی و روحی است.. ✴️اکثر مطالعات موردی منعکس کننده تجربیات موفق مدیران عامل و ارشد دنیا، همواره آنان را مقید بر یک ورزش حرفه ای به عنوان عنصری اصلی و ثابت در برنامه روزانه نشان داده است...

✍در این ۱۰۰ سال، قدرت جسمی انسان‌ها تغییری نکرده است، 📌بلکه تجربیات مستمر ورزشی و آزمون و خطا بر روی تکنیکهای حرکتی، این یقین و باور را به وجود آورده است که انسان به لحاظدحرکتی می‌تواند بسیار بهتر و قویتر باشد. 📌در مباحث استحکام ذهنی رهبران، قوا و انعطاف پذیری موثر جسمانی، اولین و زیربنایی ترین عامل در تقویت قوای ذهنی و ایجاد باور و یقین رهبران کسب و کار است.

📌در باب ارزش و جایگاه تجربه و تجربه مدیریتی در بهبود سواد عملکردی انسان امروزین 📌گفتگویی در مورد مفاهیم پایه تجربه، ارتباطش با تعاریف روز سواد انسان مدرن، تعاریف در دیگر زبانها و ملیتها، و نقطه نظرات مدیران معروف دنیا از ارزش تجربه در ساختن خرد و بلوغ اجرایی. 💥قویا باور داریم امسال، تکیه بر نتایج و دستاوردهای حاصل از تجربیات موفق و ناموفق مدیران، می تواند در چابکی و مدیریت هزینه و زمان و از آن بهتر یادگیری راه حلهایی که شاید در کتاب یا سورس علمی مکتوب نشده باشد، به سازمانها و شرکتها و سازمانها کمک شایانی بکند. #experience #experience_management #competency #HRBP #WISDOM #RAHIRA #دکتر_فاطمه_قیطرانی #راهیرا #مشاوره_رفتار_سازمانی #مدیریت_عملکرد #مدیریت_تجربه #تجربه_مدیریتی

⚡️تجربه، دانش و آموخته های گسسته ما را پیوسته میکند، ⚡️خرد از یکپارچگی تجربیات ما در عمل ایجاد میشود، ⚡️و در نهایت، خلاقیت و خلق کنندگی از مجموعه همه آنها! 💥و این یک مجموعه بهم پیوسته است نه ۴ امر جدا از هم... 📌پس تجربه بدون دانش، خرد بدون دانش و تجربه، و خلاقیت و نوآوری بدون دانش و تجربه و خرد، محقق نخواهد شد. 📌تا زیربنای علمی یک فرایند مدیریتی را فرا نگیریم، کارکرد آن در موقعیتهای منحصر بفرد سازمان خودمان را نخواهیم دانست، و تا این موقعیتها کنار هم قرار نگیرند، ☄عملکردی برتر و متمایز و نوآورانه خلق نخواهد شد. کانال سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

✍ فرهنگ تجربه یا Experience Culture چیست؟ 📌هاروارد بیزینس ریویو، با برشمردن تجربیات موفقیت و شکست بسیاری از شرکتها و سازمانها بویژه در بحرانهای مالی،پاندمی و .... ⚡️ایجاد فرهنگ تجربه یا Experience Culture را یکی از مهمترین راه های موفقیت در عملکرد مدیران برمیشمارد. فرهنگ تجربه در کسب و کارها به معنای 📌 ایجاد یک محیط سازمانی که در آن آزمایش و تجربه و آزمون و خطا، به عنوان یک روش اساسی برای تصمیم‌گیری و نوآوری پذیرفته می‌شود. این فرهنگ بر عناصری نظیر: 📌 تمرکز بر یادگیری از شکست‌ها، 📌اولویت دادن به داده‌ها در مقابل نظرات شخصی، 📌تشویق تمامی مدیران و کارکنان به تجربیات از بحرانها و فرصتها 📌و اتخاذ یک مدل رهبری نوین تأکید دارد. 💥ایجاد چنین فرهنگی مستلزم تلاش رهبران در جهت الگو بودن، فراهم کردن منابع لازم، پذیرش شکست به عنوان بخشی از فرآیند یادگیری و به اشتراک گذاشتن نتایج آزمایش‌ها است. #انتقال_تجربه کانال سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg