Diyorjon | Dasturlash & AI
Kanalga Telegram’da o‘tish
Ko'proq ko'rsatish
171
Obunachilar
-124 soatlar
+127 kunlar
+930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+19
0 kanalda
Iyun '26
+3
0 kanalda
Get PRO
May '26
+6
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+13
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+3
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+8
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+11
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+5
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+11
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+64
0 kanalda
Get PRO
Iyun '250
1 kanalda
Get PRO
May '25
+1
1 kanalda
Get PRO
Aprel '250
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+26
0 kanalda
Get PRO
Fevral '250
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '250
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+9
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '240
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+9
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '240
0 kanalda
Get PRO
Avgust '240
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyun '240
0 kanalda
Get PRO
May '24
+3
0 kanalda
Get PRO
Aprel '240
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+32
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 24 Iyul | 0 | |||
| 23 Iyul | 0 | |||
| 22 Iyul | +10 | |||
| 21 Iyul | +1 | |||
| 20 Iyul | +3 | |||
| 19 Iyul | 0 | |||
| 18 Iyul | 0 | |||
| 17 Iyul | 0 | |||
| 16 Iyul | 0 | |||
| 15 Iyul | 0 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | 0 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | 0 | |||
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | 0 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | +2 | |||
| 03 Iyul | +3 | |||
| 02 Iyul | 0 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
| 2 |  Day of an Engineer these days | 102 |
| 3 | 🚀 90 kunlik challenge boshlayman!
Bugundan boshlab 90 kun davomida har kuni bitta video kontentni YouTube va Instagram’ga joylayman.
Mavzular:
💻 Dasturlash
🤖 Sun’iy intellekt (AI)
📈 Shaxsiy rivojlanish
🧠 Qanday qilib samarali o’rganish
📚 Ta’lim
💡 Startuplar
Shu doiradan chiqmaslikka harakat qilaman.
Maqsadim ikkita: kontent yaratishni har kuni amaliyot qilib o’rganish va bu sohalarni chuqurroq o’zlashtirib, o’rganganlarimni qolganlarga ham ulashish.
90 kun muvaffaqiyatli yakunlangach, butun jarayonni ochiq ulashaman — mavzularni qanday tanlaganim, kontentni qanday rejalashtirganim va montajda nimalardan foydalanganim haqida.
Kuzatib boring — 1/90 tez orada! 🎯
Diyorjon Allanazarov
03.12.2025 | 127 |
| 4 | 🧠 Boshda fikr ko'p, tartib yo'q — mind map (Mind mapping)
Yangi loyiha yoki katta reja boshlayapsiz. Boshingizda o'nlab fikr aylanadi: "bu ham kerak, u ham muhim... xo'sh, nimadan boshlayman?" Ro'yxat yozib ko'rasiz — uzun chiqadi, umumiy manzara baribir ko'rinmaydi. Tanish holatmi? Shunday paytda eng qo'l keladigan usul — mind map, ya'ni fikrlar xaritasi.
Mohiyati juda oddiy: varaq o'rtasiga asosiy mavzuni yozasiz, undan katta yo'nalishlarni shox qilib chiqarasiz, har bir shoxni esa mayda bo'laklarga bo'lasiz. Xuddi daraxtga o'xshaydi. Gap shundaki, miyamiz ham ma'lumotni ro'yxat shaklida emas, aynan shunday bog'lanishlar orqali saqlaydi. Tadqiqotlarga ko'ra, mind map bilan o'rganilgan ma'lumot oradan bir hafta o'tganda ham odatiy usullarga qaraganda 10% ga yaxshiroq esda qolarkan.
Xo'sh, qanday chiziladi? 4 ta oddiy qadam 👇
1️⃣ Markazga asosiy mavzuni yozing.
Bitta so'z yoki qisqa ibora yetadi: "Kurs", "Imtihon", "Yangi loyiha". Yoniga kichik rasm chizib qo'ysangiz — yanada yaxshi, miya rasmni tezroq eslab qoladi.
2️⃣ Undan 3–5 ta katta shox chiqaring.
Bular mavzuning asosiy yo'nalishlari. Ko'paytirib yubormang: shoxlar ko'p bo'lsa, xarita ham boshingizdagi kabi chalkashib ketadi.
3️⃣ Har bir shoxni mayda bo'laklarga bo'ling.
Shu yerda bitta sir bor: uzun gaplar emas, kalit so'zlar yozing. "React'ni o'rganish kerak bo'ladi" emas, shunchaki "React".
4️⃣ Har bir yo'nalishga o'z rangini bering.
Rang chiroyi uchun emas — bir qarashda qaysi fikr qaysi yo'nalishga tegishli ekanini ko'rsatib turadi.
Yaqinda o'zim ham shu usuldan foydalandim. Yangi Full-Stack .NET + AI kursim ustida ishlaganimda boshda hammasi aralash edi: C# darslari, React, AI, o'qitish tartibi... Hammasini bitta xaritaga tushirdim: markazda kurs, atrofida 4 ta yo'nalish — va 5 oylik reja bitta varaqga sig'di. Natijani yuqoridagi rasmda ko'rishingiz mumkin 👆
P.S. Mind map uchun maxsus dastur shart emas — oddiy qog'oz va ruchka ham bo'laveradi. Keyingi safar boshingiz qotib qolsa, ro'yxat emas, xarita chizib ko'ring — farqini o'zingiz sezasiz.
Telegram |Youtube | 148 |
| 5 |  Matn yo'q... | 130 |
| 6 | 🎭 "Men bunga loyiq emasman" degan bezovtalik (Impostor syndrome)
Ishingiz maqtalsa, ichingizda "shunchaki omadim keldi" deysiz. Yangi lavozim berishsa, quvonish o'rniga "endi bilimim yetmasligi bilinib qoladi" deb qo'rqasiz. Tanish holatmi? Buni impostor sindromi deyishadi — yutuqlaringiz ko'z oldingizda turibdi-yu, lekin baribir o'zingizni "soxta"dek his qilasiz.
Bu faqat sizda emas. Tadqiqotlarga ko'ra, odamlarning 70–80 foizi hayotida hech bo'lmaganda bir marta shu holatni boshdan kechirarkan. Buni 1978-yildayoq ikki psixolog — Pauline Clance va Suzanne Imes o'rganib chiqqan. Eng qizig'i, bu tuyg'u ko'pincha aynan yaxshi ishlaydigan, o'ziga talabchan odamlarda kuchliroq bo'larkan. Demak, bu "men uddalay olmayman" degani emas — aksincha, o'sayotganingizdan darak.
Xo'sh, bu o'ydan qanday qutulsa bo'ladi?
Psixologlar tavsiya qilgan 4 ta oddiy usul 👇
1️⃣ Yutuqlaringizni yozib boring. Bu sindromning ayyorligi shundaki, yaxshi natijani "omad" deysiz, xatoni esa "asl men shu" deb qabul qilasiz. Har kuni qilgan 3 ta yaxshi ishingizni yozib boring. Keyingi safar shubha kelganda shu ro'yxatga qarang — u hammasi tasodifmasligni aytadi.
2️⃣ Ichingizga yutmang — gapiring.
Bu tuyg'uning kuchi — yashirinligida. Yaqin do'stingiz yoki hamkasbingizga aytib ko'ring. Katta ehtimol bilan "E, menda ham shunday-ku!" degan javob eshitasiz. Yolg'iz emasligingizni bilishning o'zi ancha yengillik beradi.
3️⃣ Hamma ishni "mukammal" qilish shart emas.
Ba'zida ishni 100% mukammal qilmasdan ham topshirib ko'ring. Ko'rasizki, hech kim sizni ayblamaydi, dunyo ham qulamaydi. Shunda "xato qilsam bo'lmaydi" degan ichki bosim asta-sekin kamayadi.
4️⃣ Bilmasligingizni tan oling — bu normal .
Hamma narsani biladigan odam yo'q. O'ziga ishongan odam "men hammasini bilaman" demaydi, "bilmasam — o'rganib olaman" deydi. Kuchli tomonlaringizni ham, hali o'rganadigan joylaringizni ham xotirjam qabul qiling.
P.S. Bu o'ylar bir kunda yo'qolmaydi. Lekin ularni tanib olsangiz, ular sizni boshqara olmaydi. Xullas, keyingi safar "men bunga loyiq emasman" degan o'y kelsa, unga bitta gap ayting: "Loyiq bo'lmasam, bu yergacha kelmasdim."
Telegram |Youtube | 134 |
| 7 | #mindfulness
DIQQATNI JAMLASH (Mindfulness)
Yig'ilishda o'tirasiz-u, xayolingiz allaqachon boshqa yoqda — natijada muhim gapni eshitmay qolasiz. Yoki tushlikni shoshib, ta'mini ham bilmay yeb bo'lasiz. Tanish holatmi? Bu faqat sizda emas.
Tadqiqotlarga ko'ra, biz kunimizning deyarli yarmini "boshqa o'y" bilan o'tkazamiz — tanamiz bir joyda, xayolimiz butunlay boshqa yerda. Qizig'i shundaki, aynan shunday paytda odam o'zini baxtsizroq his qilarkan.
Nega bu muhim?
Hozirgi onga diqqat qaratish — inglizchada buni "mindfulness" deyishadi — nafaqat diqqatingizni o'tkirlashtiradi, balki asabni bo'shashtiradi, atrofdagilar bilan munosabatingizni yaxshilaydi va hayotni chinakamiga his qilishga imkon beradi. Mohiyati oddiy: fikru tuyg'ularingizni "yaxshi-yomon"ga ajratmay, shunchaki kuzating va shu ondan bahra oling.
Xo'sh, ishda bunga qanday erishsa bo'ladi? Mana 4 ta oddiy usul 👇
1️⃣ Kuniga bir necha daqiqa ajrating
Uzoq fikrlashga vaqt topolmasligingiz mumkin — hechqisi yo'q. Bir zum to'xtab, nafasingizni yoki atrofdagi tovushlarni tinglang. Shunday kichik mashqlar ham diqqatni jamlashga o'rgatadi.
2️⃣ Qilayotgan ishingizga to'liq e'ibor bering.
Hamkasbingiz gapirayotganda uning ohangiga, yuz-qo'l harakatlariga e'tibor bering — aslida nima demoqchiligini tushuning. Xayolingiz qochsa ,shunchaki diqqatni sekin qaytaring.
3️⃣ Nimalardan minnatdorligingizni yozib boring.
Kun bo'yi ko'nglimiz ko'proq yomon(negativ) narsalarga diqqatni qaratadi. Har kuni o'zingizga yoqqan, minnatdor bo'lgan narsalarni yozib borsangiz, hayotga ancha muvozanatli qaraysiz. Bu esa ishtiyoq, ijod va unumingizga ijobiy ta'sir qiladi.
4️⃣ Hamma ishni birvarakayiga qilmang.
Yig'ilishda o'tirib xat yozish, tushlik qilar ekan ish chatlarini kuzatish — go'yo ko'p ish bajarayotgandek tuyuladi. Aslida esa birortasiga ham to'liq kirisholmaysiz: xato ko'payadi, ish sifati tushadi, kayfiyat ham buziladi. Diqqatingiz bo'linayotganini sezsangiz, bir lahza to'xtang va "hozir menga aynan nima muhim?" deb o'zingizga savol bering.
Bu odatlarni qancha ko'p qilsangiz, ishda shuncha xotirjam va diqqatli bo'lasiz — foydasini o'zingiz sezasiz. Xullas, xayolingizni yig'ib oling va butun e'tiboringizni mana shu daqiqaga qarating.
📚 To'liq maqola
💬 Siz ishda diqqatni jamlash uchun nima qilasiz? Izohda o'rtoqlashing 👇
Telegram |Youtube | 138 |
| 8 | Xayolingiz ishdan chalg'ib ketganini sezsangiz, eng to'g'ri yo'l qaysi? | 143 |
| 9 | Nega bir vaqtda bir nechta ishni qilish yaxshi natija bermaydi? | 133 |
| 10 | Minnatdor bo'lgan narsalaringizni yozib borish nega foydali? | 139 |
| 11 | Ish paytida diqqatni jamlashning eng oddiy usuli qaysi? | 137 |
| 12 | "Mindfulness" so'zi aslida nimani bildiradi? | 126 |
| 13 | #managingup
RAHBAR BILAN ISHLASHNI O'RGANISH (Managing up)
Ko'pchilik yaxshi rahbar topishni orzu qiladi. Ammo haqiqat shundaki, rahbaringiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, u bilan qanday munosabat qurish ko'p jihatdan o'zingizga bog'liq. Mana shu ko'nikma "managing up" — ya'ni yuqori bilan ishlash san'ati deb ataladi.
Bu rahbarga xushomad qilish yoki unga yoqishga urinish emas. Aksincha, bu — rahbaringizni tushunish, uning ustuvor vazifalarini bilish va u bilan ochiq, samimiy munosabat o'rnatish orqali ikkalangiz uchun ham qulay ish muhitini yaratishdir.
Nega bu muhim?
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar hatto maosh oshishidan ko'ra yaxshi rahbarni afzal ko'radi. Rahbar bilan yaxshi munosabat esa nafaqat kayfiyatingizga, balki karyerangiz o'sishiga ham to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi.
Rahbaringiz bilan samarali ishlashning 5 usuli 👇
1️⃣ Uning muloqot uslubini tushuning Rahbaringiz qisqa xabarlarni afzal ko'radimi yoki batafsil hisobotni? Qachon va qanday murojaat qilishni bilib olsangiz, keraksiz tushunmovchiliklar kamayadi.
2️⃣ Maqsad va ustuvorliklarini biling Rahbaringiz uchun eng muhim narsa nima ekanini tushuning va o'z ishingizni shunga moslang. Shunda siz uning e'tiboridagi ishlarga hissa qo'shasiz.
3️⃣ Muammo bilan emas, yechim bilan keling Xato yoki qiyinchilikni faqat aytib qo'ymang. Imkon bo'lsa, uni hal qilishning bir-ikki yo'lini ham taklif qiling. Bu sizni ishonchli xodim sifatida ko'rsatadi.
4️⃣ Uning o'rniga o'zingizni qo'ying Til topishish qiyin rahbar bo'lsa ham, uning bosimi va mas'uliyatini tushunishga harakat qiling. Ko'pincha rahbarning qattiqqo'lligi ortida katta yuk turadi.
5️⃣ Ochiq va halol bo'ling Samimiy munosabat ishonchning poydevoridir. Fikringizni hurmat bilan, ammo ochiq bildiring — bu sog'lom ish munosabatini mustahkamlaydi.
"Managing up" — bu rahbaringizni boshqarish emas, balki u bilan hamkorlikda samarali ishlashni o'rganishdir. Bu ko'nikma qayerda ishlamang, umr bo'yi asqotadi.
📚 To'liq maqola
💬 Sizningcha, rahbar bilan yaxshi munosabat o'rnatishda eng muhim narsa nima? Fikringizni izohda yozing 👇
Telegram |Youtube | 139 |
| 14 | Tadqiqotlarga ko'ra, ko'plab ishchilar maosh oshishidan ko'ra nimani afzal ko'radi? | 120 |
| 15 | "Managing up"ning eng muhim jihati nima? | 116 |
| 16 | Ba'zan "managing up" yana nimani talab qilishi mumkin? | 100 |
| 17 | Quyidagilardan qaysi biri asl "managing up" usuli hisoblanadi? | 106 |
| 18 | Rahbaringizni chuqurroq tushunish uchun eng yaxshi yo'l qaysi? | 112 |
| 19 | Rahbaringiz bilan til topishish qiyin bo'lsa, dastlab o'zingizni qanday tutgan ma'qul? | 109 |
| 20 | Tajribasiz yoki til topishish qiyin rahbar bilan ishlaganda eng to'g'ri yo'l qaysi? | 91 |
