Career Forge

Новая подборка агрегаторов для национальных рынков 🇩🇪: 1. StepStone - https://www.stepstone.de 2. XING - https://www.xing.com 3. Jobware - https://www.jobware.de 4. Monster Germany - https://www.monster.de 5. Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de 🇫🇷: 1. Pôle Emploi - https://www.pole-emploi.fr 2. Indeed France - https://www.indeed.fr 3. Cadremploi - https://www.cadremploi.fr 4. Monster France - https://www.monster.fr 5. Keljob - https://www.keljob.com 🇳🇱: 1. Werk.nl - https://www.werk.nl 2. Intermediair - https://www.intermediair.nl 3. Indeed Netherlands - https://www.indeed.nl 4. Monsterboard - https://www.monsterboard.nl 5. National Vacaturebank - https://www.nationalevacaturebank.nl 🇮🇹: 1. InfoJobs - https://www.infojobs.it 2. Indeed Italy - https://it.indeed.com 3. Monster Italy - https://www.monster.it 4. Jobrapido - https://it.jobrapido.com 5. Trovolavoro - https://www.trovolavoro.it 🇪🇸: 1. InfoJobs Spain - https://www.infojobs.net 2. Indeed Spain - https://es.indeed.com 3. Jobandtalent - https://www.jobandtalent.com 4. Monster Spain - https://www.monster.es 5. XING Spain - https://www.xing.com 🇸🇪: 1. Arbetsförmedlingen - https://www.arbetsformedlingen.se 2. Blocket Jobb - https://jobb.blocket.se 3. Indeed Sweden - https://se.indeed.com 4. Jobbsafari - https://www.jobbsafari.se 5. Metrojobb - https://www.metrojobb.se 🇨🇭: 1. Jobscout24 - https://www.jobscout24.ch 2. Indeed Switzerland - https://www.indeed.ch 3. Jobs.ch - https://www.jobs.ch 4. JobUp - https://www.jobup.ch 5. Monster Switzerland - https://www.monster.ch 🇧🇪: 1. StepStone Belgium - https://www.stepstone.be 2. Indeed Belgium - https://be.indeed.com 3. VDAB - https://www.vdab.be 4. Jobat - https://www.jobat.be 5. References.be - https://www.references.be 🇩🇰: 1. Jobindex - https://www.jobindex.dk 2. Ofir - https://www.ofir.dk 3. Workindenmark - https://www.workindenmark.dk 4. Indeed Denmark - https://dk.indeed.com

Новая подборка агрегаторов Sure, here are the direct clickable links in the requested format: 🇩🇪: 1. StepStone - https://www.stepstone.de 2. XING - https://www.xing.com 3. Jobware - https://www.jobware.de 4. Monster Germany - https://www.monster.de 5. Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de 🇫🇷: 1. Pôle Emploi - https://www.pole-emploi.fr 2. Indeed France - https://www.indeed.fr 3. Cadremploi - https://www.cadremploi.fr 4. Monster France - https://www.monster.fr 5. Keljob - https://www.keljob.com 🇳🇱: 1. Werk.nl - https://www.werk.nl 2. Intermediair - https://www.intermediair.nl 3. Indeed Netherlands - https://www.indeed.nl 4. Monsterboard - https://www.monsterboard.nl 5. National Vacaturebank - https://www.nationalevacaturebank.nl 🇮🇹: 1. InfoJobs - https://www.infojobs.it 2. Indeed Italy - https://it.indeed.com 3. Monster Italy - https://www.monster.it 4. Jobrapido - https://it.jobrapido.com 5. Trovolavoro - https://www.trovolavoro.it 🇪🇸: 1. InfoJobs Spain - https://www.infojobs.net 2. Indeed Spain - https://es.indeed.com 3. Jobandtalent - https://www.jobandtalent.com 4. Monster Spain - https://www.monster.es 5. XING Spain - https://www.xing.com 🇸🇪: 1. Arbetsförmedlingen - https://www.arbetsformedlingen.se 2. Blocket Jobb - https://jobb.blocket.se 3. Indeed Sweden - https://se.indeed.com 4. Jobbsafari - https://www.jobbsafari.se 5. Metrojobb - https://www.metrojobb.se 🇨🇭: 1. Jobscout24 - https://www.jobscout24.ch 2. Indeed Switzerland - https://www.indeed.ch 3. Jobs.ch - https://www.jobs.ch 4. JobUp - https://www.jobup.ch 5. Monster Switzerland - https://www.monster.ch 🇧🇪: 1. StepStone Belgium - https://www.stepstone.be 2. Indeed Belgium - https://be.indeed.com 3. VDAB - https://www.vdab.be 4. Jobat - https://www.jobat.be 5. References.be - https://www.references.be 🇩🇰: 1. Jobindex - https://www.jobindex.dk 2. Ofir - https://www.ofir.dk 3. Workindenmark - https://www.workindenmark.dk 4. Indeed Denmark - https://dk.indeed.com

Я только что нашел новую работу И переезжаю в совсем новую для себя страну. Теперь могу со спокойной душой продолжать сюда писать, не боясь внутреннего инфоцыгана. Я как будто бы расписался под своей экспертизой. Две недели после окончания старого контракта я был в истерике. Благодаря друзьям здесь, друзьям на удалёнке, случайным людям, и маме — я нашел в себе силы сесть и строчить одну заявку в день. В итоге получилось всего полтора месяца поиска. Вот, что мне есть сказать. Актуально для тех, кто не привязан к одной стране/языку/рынку, а международного опыта работы не более трех лет. 1). Будьте готовы соглашаться на меньшее. Я серьезно — добиться новых обязанностей и найти точки роста можно на месте. 2). Просите о помощи. Особенно это работает с людьми of reasonable seniority level — им приятно кого-нибудь поучить. Слушайте их монологи, онлайн или офлайн, и вам откроются новые возможности и/или «высокие рекомендации». 3). Выглядите ошеломительно на собеседованиях. Вне зависимости от того, кто там что декларирует, люди — лукисты. Сам не раз в этом с ужасом убеждался, будучи по ту сторону интервью. Как этого добиться? Ваш аутфит должен очень нравиться вам самим. 4). И это пройдёт. Помните, что вы будете на новом месте — так или иначе. Наверное, это самое сложное.

Я воспользовался услугами интервью коуча Анны, своей старой знакомой из Вышки, чтобы расп*здеться перед очередным собеседованием. Однозначно рекомендую её услуги — Анна создает безопасную среду для практики, дает дельную обратную связь и сравнительно недорого берет. Обратитесь к Анне, когда у вас замаячит собеседование на английском! https://t.me/acceleracio

Работая над заявками в ООН и другие межправительственные организации, мы часто сталкиваемся с ограничениями бюрократии, которые могут сильно отпугнуть и заставить задуматься: "Стоит ли это вообще столько усилий?" Неизвестно, когда мы получим обратную связь, а может быть, и не получим вовсе. Однако самое плохое, что можно сделать — это overthinking. Система создана таким образом, что пул кандидатов в лонг-листе всегда разнообразен (национальности, языки, гендер, ограниченные возможности). Хотя пользователь не всегда на первом месте, ООН не стремится к привлечению внимания как работодатель номер один. У всех и так есть общий интерес, поэтому улучшение кандидатского опыта особого приоритета не имеет. Поэтому мой совет — делать то, что просят. Хотя в частном секторе достаточно лишь мотивационного письма и резюме, здесь вам придется заполнить тысячи форм и пре-скрининговых вопросов, где часто нельзя просто перечислить достижения в виде списка, не поддерживая их рассказом, а то и вообще разделить обязанности и достижения, а то и три раза полностью переписать резюме, переливая из пустого в порожнее... В конечном итоге, все прошли через это...