Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🎮 охх, какой же классный опыт про поиск и отклики в международные геймдев-корпорации сразу после переезда (и оффером за 6 недель)

💻 встречаемся уже завтра подключиться на прямой эфир в карьерном клубе с Энни из Ubisoft (эфир на русском языке) вопросы лучше оставить под этим постом в зуме в прошлый раз не сохранился чат, чтобы сделать лучше follow up и разбить на таймкоды запись, чтобы вы ответы нашли свои :) #эфир

📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план на ближайшие недели в клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 8 октября - 14 октября • детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться • анонс прямого эфира с форма для вопросов: (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) 📅 15 октября - 22 октября • разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов) • прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно 📅 22 октября - 29 октября • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • самопрезентация: фидбек на ваши тексты и разбор аудио на предмет сильного интро на интревью • whiteboard интервью: как пройти, для чего нужно, самые частые ошибки 📅 30 октября - 6 ноября • careercast: аудио разбор почему площадки для генерации CV под ATS ничего общего с реальным мэтчингом ATS не имеют (пример, на что обращать внимание) • как адаптировать резюме с помощью AI: полезные промпты • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (HR BP) с форма для вопросов. 📅 5 ноября - 15 ноября • как рекрутер видит вас в Linkedin: ошибки профиля при поиске • 5 ошибок, из-за которых профиль linkedin не появляется в выдаче • прямой эфира с приглашенным гостем 📝 изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🎮 из корп HR в мир геймдева и оффер в Ubisoft: 9 раундов интервью, релокация, новая профессия работать в большой корпорации — мечта дня многих. и она часто кажется такой большой, что даже недосягаемой, и той, что случится наверняка с кем-то, но не со мной. я верю в то, что путь к большой мечте лежит через искусство маленьких шагов: когда вы не ждёте большого свершения абы откуда, а потихоньку, двигаетесь к ней. сразу может быть и непонятно, что это за шаги такие нужны, именно отсюда родилась идея пригласить вам такую гостью. за конечным успехом всегда стоят упорство и труд, но когда вы знаете какой был путь, кое-где можно и соломку в виду подготовки и анализа положить:) всё это про гостью следующего прямого эфира в карьерном клубе: как пройти путь от корпоративного HR до фиче-тестов в Ubisoft, адаптироваться к процессу переезда в другую страну и кардинальной смене трека. итак, 💙 в эфире карьерного клуба

Annie Kuxa — Middle QA в Ubisoft, фиче-тест Rainbow Six Mobile, бывший HR в HSBC, EY, GSK, Avon. Сегодня Энни тестирует фичи в AAA, пишет свою инди-игру на C++ и честно делится, что было сложнее всего в переходе из HR в IT.

в эфире обсудим: • как HR-бэкграунд помогает пройти отбор в геймдев • как меняется найм глазами кандидата и бывшего HR • почему интервью в AAA такие длинные • зачем нужны pet-проекты, даже если ты уже в индустрии • что помогает справляться с отказами и выдержать долгое ожидание • как работает нетворкинг после релокации, как помогает с наймом • как адаптироваться в новой профессии параллельно переезду 📅 когда: 18 октября, субота ⏰ время: 10:00 Halifax | 16:00 Мск | 17:00 Тбилиси 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия ❗️‼️❗️ оставить вопросы Энни для эфира уже можно в клубе. эфир проводится на русском языке 💻жду вас на прямом эфире в клубе, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

🥰 рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями какие ближе по направлениями, тут живут классные позиции на русском языке (не всегда удалёнка, но на русском) • именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn. список целиком: @huggabletalents @careerspace @mirkreatorovjob @dddwork @it_vakansii_jobs @budujobs @careerwithh @remote_jobs_relocate @edujobs @cozy_hr @vacanciesbest @productjobgo @product_jobs @productvacancy @hireproproduct @forproducts @time2find @digital_rabota @mnogovakansiy релокация: @evacuatejobs @zarubezhom_jobs @redachredach • выберите 5–7 своих каналов из этого списка, чтобы не потеряться в потоке разных индустрий (поверьте, 70 каналов вам нужно не нужно) @huggabletalents @careerspace @mirkreatorovjob @it_vakansii_jobs @product_jobs @time2find @digital_rabota #джобборды

OpenAI против LinkedIn: как готовиться к новой реальности найма мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью, за вас будет голосовать алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list. 🔽что это значит на практике? • стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать, такие профили алгоритм будет отсеивать первым • AI будет искать не только навыки, но и impact: что именно вы сделали и к каким результатам это привело • «средние кандидаты» исчезнут или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят • вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки • первый партнёр у OpenAI уже Walmart: это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не когда-нибудь потом в этом выпуске: • рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга • объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал • показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result • обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска • даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности

→ если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится.

🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🤔обсудим? должен ли кандидат живо интересоваться компанией? а компания его личной жизнью? где, по вашему, грань между лезут не в своё дело и искренне интересуются? частая ситуация в найме, я напишу как обстоят дела в комментариях в обсуждении ⬇️

H1B рабочие визы в сша закончились, ребят 🫠 всё, где вы зависите от работодателя (визы, ВНЖ, разрешение на работу) штука супер шаткая и, как показывает практика, становится первым инструментов в гео политических спорах p.s.: нанять по контракту вас до сих пор смогут, тут панику оставляем :)

💻 шаг 0 при поиске работы, которая тебе реально будет нравиться сегодня хочу вернуться с вами к самому важному: к тому, с чего вообще стоит начинать любые отклики. речь про самодиагностику перед стартом поиска это ключ к тому, чтобы: → строить карьеру, а не просто искать очередную работу → не соглашаться на ну ладно и лишь бы выйти куда-то → точно понимать, куда ты хочешь и зачем инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запроса, вы сможете найти компанию и позицию, которая принесёт профессиональное развитие и личное удовольствие по ссылке положила план, который поможет четко определить свои цели и найти работу, в которой действительно будет удовлетворение от процесса и результатов и развитие как специалиста💙 если ты: • уже не можешь проходить этот путь снова и снова в одиночку, в тревоге от каждого нового шага и чувствуешь приближение к выгоранию; • пробуешь разные сервисы, курсы, программы, в том числе дорогие, но всё ещё не получаешь должного внимания именно к своей уникальной ситуации то приглашаю тебя в закрытое комьюнити whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую. и на каждом шагу есть внимание к твоему пути: нет нужды подгонять себя под среднюю норму! до 20 сентября еще можно успеть стать участником по стартовой (самой низкой цене): 15€ вместо 20€ 👉🏼 узнать подробнее про клуб whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию возвращение с летних каникул подкаста «Поздравляю, у вас будет оффер» с новым, 3-м сезоном :) это то, что нужно, чтобы горячий сезон найма прошел плодотворно🫶🏻 🔽в этом выпуске разбираю: • почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка • как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд • зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании • как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий • что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая 🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 кандидаты и интервью глазами нанимающего менеджера | прямой эфир с Ирой Моториной save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём какие вопросы на самом деле задают? как проходят кейсовые интервью на senior-уровне? и кто смотрит ваше портфолио (и когда)? каждое интервью — это не только ваши ответы, но и набор сигналов, на которые смотрит hiring-менеджер. эфир будет полезен: не только креативным специалистам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды. 💙в гостях у карьерного клуба: Ира Моторина — CX-эксперт, ex-Gett и Yandex Нетология, BBE и многие известные вам tech-гиганты. Одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Cегодня Ира работает выступает в командах ещё и hiring-менеджером и принимает финальные решения о найме: и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата в процессе интервью. в эфире обсудим: • какие вопросы задают кандидатам — и почему • как проходят кейсовые интервью для senior-уровня и какие скиллы проверяют • кто и на каком этапе смотрит портфолио кандидата • через сколько времени, в среднем, нанимающий понимает: тот этот кандидат или нет • как тестовые помогают определиться с кандидатом 📅 когда: 20 сентября, суббота ⏰ время: 12:00 мск | 13:00 тбилиси 📍формат: zoom (резидентам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия. ❗️‼️❗️ оставить вопросы Ире для эфира уже можно в клубе) 💻жду вас в субботу на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV сейчас участие в клубе — 15 €, с 20-го сентября цена повысится на 5 € переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

👩‍💻стажировка в революте https://www.linkedin.com/posts/revolut_insidernewstp-hiringlicarouselpdf-activity-7366741648971694082-evss 👉готовы спонсировать визу в ЮК, Португалию, Польшу, Испанию и ОАЭ #вакансии есть #реферал внутри компании, кому актуально — напишите в комментариях 😎

в большие технологические компании станет проще попасть 😎 рассказываю почему :)

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться понедельный план вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 15–21 сентября • что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что не стоит писать • прямой эфир с нанимающим менеджером Ирой Моториной • что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру самоаудита: резюме, сопроводительное, профиль, кастомизация, нетворкинг и тайминг 📅 22–29 сентября • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта • запись прямого эфира с разборами вопросов и ответов от спикера • трекер откликов: что за инструмент, как с ним работать, что вносить, чем пользоваться • база резидентов клуба: вопросы, нетворкинг 📅 30 сентября - 7 октября неделя survival kit для тех, кто в поиске с сентября • почему тестовые задания это не зло, и как из них вытянуть пользу даже без оффера • кому когда и что писать после отклика: какие follow up не выглядят навязчиво и кому и когда их писать (с примерами сообщений), расскажу что закрывает этот шаг • как не слиться с откликами, когда пошли первые отказы • почему чаще всего случается выгорание при поиске работы: причины и как заметить у себя, что батарейка садится 📅 8 октября - 14 октября • детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться • анонс прямого эфира с приглашенным гостем с форма для вопросов. (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно 📅 15 октября - 22 октября • разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов) • прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV 💌 важно: с 20-го сентября повышаются тарифы в клубе для новых резидентов, поэтому успевайте заняться карьерой по низкой, текущей цене :) берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🍒 open AI готовятся к раунду с linkedin OpenAI официально готовят к запуску Jobs Platform, прямого конкурента LinkedIn. обещают автоматический мэтчинг кандидатов на позиции — то, чем сейчас ATS занимаются (а значит сильные резюме будут самые востребованные), некуда больше откладывать) прямо интересноэта реакция команды LinkedIn 🙂 будете пользоваться? как считаете? источник

💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре что знать перед откликами и как готовиться сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!) ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽 все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами. 🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее: • топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы • компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли • в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него • в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее 👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча что можно сделать уже сейчас: • пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов • посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее • подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn • привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться. 🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист

начну: я — Настя, product head (web, mobile) в fintech и edtech нанимающий менеджер в digital командах сейчас нанимаю CMS manager и продакт аналитиков:) https://www.linkedin.com/in/veselova-anastasiia