Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

прокачать cv и интервью за 15€/мес возможно 🎟 whynotoffer: закрытый карьерный клуб по подписке это целая карьерная инфраструктура, которая в совмещает в себе: обучение, обратную связь от коллег и нанимающих в топ компания, а также персонализированную обратную связь от меня в чате и на сareer coffee break ☕️ вот, что про клуб и участие в нём рассказывают участники и кандидаты с офферами: смотреть отзывы там же часть активностей, которые прошли в июне и планируются на июль 👆 📌 что уже ждет тебя внутри: • разбор вакансий еженедельно: какие требования реально важны, как адаптировать резюме; • подробные уроки по упаковке linkedin и опыта;  • аудит профилей в LinkedIn: на что смотрят рекрутеры и как исправить ошибки; • скрипты общения на первых этапах и фишки поиска нужных контактов; • лайв-встречи со спикерами из Canva, InDrive и других топов рынка;  • конкретные шаблоны CV, CL, списки джоббордов и другие прикладные материалы; • вакансии с контактами рефералов + подробные инструкции: как искать, что писать; да, всё это за 15€ в месяц (пока что) дальше цена будет расти, поэтому сейчас можно присоединиться на самых выгодных условиях 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите вступить берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🎧 ваш linkedIn не работает? экспресс-разбор профилей | подкаст два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей. присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас. → если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее. 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает. и вот почему 👇 1. ats не сможет его распознать ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт. результат: • кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер • в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает) • если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст 2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности: что не так с europass: → он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата → не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений → использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так: разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте. но если резюме не показывает результаты, оно не работает. 3. дизайн мешает восприятию если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично. что происходит в реальности: • рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки • на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают • слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ. что делать, чтобы резюме работало? • использовать простую структуру: → имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование • составлять резюме в текстовом формате (word, pdf) → без сложных таблиц и графических элементов • фокусироваться на достижениях, а не на оформлении → работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте • если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии → минималистичное текстовое резюме для откликов → визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам. берегу ваши офферы, Настя 💙

👀 гоу по минусам тестовых заданий? расскажите, что вас реально бесит 👇

💻 как подступиться к нетворку, почему он важен и как его не провалить? вокруг общения с потенциальными коллегами, знакомств в linkedIn и участия в сообществах, миллион страхов и мифов. часто кандидаты не делают даже первый шаг, потому что боятся показаться странными или неуместными. чтобы вам была понятна стратегия работы с новыми контактами, я поговорила с международной специалисткой по комьюнити в Canva и спикеркой TEDx из Сиднея, Яной Беловой :) сегодня начинаем с первой темы в удобном формате мини-гайда — карточек по шагам, и поговорим о том: • как найти комьюнити, когда все слишком страшно и сложно, • что писать первым, не боясь быть навязчивым; • и главное, как отличить живые сообщества от формальных, чтобы не тратить время впустую и не выгорать в процессе. смотри разбор в карточках и сохраняй себе подборку по работе с сообществами от Яны: — книга «Сообщества для людей» — комьюнити-платформа whynotmonth — TEDx выступление Яны а, если хочешь продолжения, маякни реакцией на этот пост вместе с Яной собрали много классных шагов! #нетворкинг

💼 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться в этой карусели собрала часть контента, который ждёт тебя в клубе в этом месяце — но это далеко не всё :) чат активен каждый день, ребята делятся опытом и вопросами, а я публикую 2–3 поста в неделю, чтобы максимально закрыть все аспекты подготовки к поиску 🤗 если давно думал взять подписку на клуб, сейчас отличный момент: даже за 1 месяц получишь кучу пользы: в режиме онлайн и в записи расписание по неделям текстом оставлю в комментариях) 💻жду в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🍦летом никто не нанимает: откликаться или ждать сентября? | подкаст июнь и июль те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают. рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше)) в этом выпуске разбираю по пунктам: • сезонность найма: какие сферы активны, а где спад • конкуренция: почему летом проще попасть на радар • удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ • временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически • как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch • нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны → если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени) 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🏆подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1 от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика 1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech 2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech 3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию 4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры 5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью 6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью 7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам 🤝 спасибо вам за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :) — Настя, @whynotremote

готовимся с Даулетом из inDrive: к прямому эфиру в понедельник 🙌 оййй, будем говорить как негативный опыт и неполученнй оффер помог со следующими отборами и интервью! а ещё про career switch!

💻 как пройти интервью в продуктовую компанию | прямой эфир save the date: в понедельник в карьерном клубе whynotoffer разберём, почему: многие кандидаты готовят харды, подтягивают матчасть и проекты, но проваливаются на вопросах вроде: почему вы выбрали этот подход? или расскажите о конфликте в команде, или что для вас значит быть в команде вообще? 💙в гостях у карьерного клуба: Даулет Досаманов, product Manager в inDrive. Даулет работает в направлении мобильных B2C-продуктов, отвечает за рост конверсии и улучшение UX в международных рынках. в опыте: запуск суперприложений, продуктовые гипотезы и команды, глобальный рынок. сам прошёл путь от разработчика к продакту, и точно знает, как компании оценивают кандидатов на входе. в эфире обсудим: • как сегодня проходят интервью в продуктовых командах: и какие задачи дают на этапе работы с самим продуктом • как корректно показывать сильные скиллы с прошлой позиции во время career transition • как защищать свои идеи на кейсовом интервью, если ты ещё не знаешь, как именно думает команда • как строить отклики и коммуникацию, если ты впервые выходишь на corporate рынок 📩 вот тут будет классная возможность пообщаться и задать вопросы про career switch и как с ним выходить на интервью, что рассказывать и как применять 📅 когда: 16 июня, понедельник ⏰ время: 17:30 Мск | 18:30 Тбилиси | 19:30 Астана 📍формат: zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия. ❗️‼️❗️ оставить вопросы Даулету для эфира уже можно в клубе) 💻жду вас в понедельник на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4500+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

☕️ 7 фактов о поиске работы, которые нам никто не объяснил | подкаст почему вы отправили 100 откликов и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера? и почему просто быть хорошим специалистом уже не работает? в этом выпуске рассказываю про 7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет». выпуск будет полезен, если вы: → подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет → рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину → чувствуете, что с вами что-то «не так», но не можете найти причину в этом выпуске разбираю по пунктам: • почему важен не диплом, а умение адаптироваться • как работает конверсия: отклики ≠ офферы • кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти) • почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут • как конкуренция меняется от рынка к рынку • почему быть хорошим мало, и что ещё важно • как перестать надеяться на волшебство и начать действовать ✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться, а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию. 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 нужен ваш голос покажу как нанимающие менеджеры и рекрутеры чекают мэтчинг кандидатов через ATS и как используют AI в процессе найма) как продакт-стратег я постоянно пробую новые фичи платформ в работе (часто делаю на них обзоры с точки зрения усиления продуктового value для пользователей): состою в команде beta-тестирований linkedin, miro, amplitude, и парочки AI для найма) пока готовлю для вас интересный контент, поддержите бустом (голосом) 🫶 если у вас есть премиум-подписка, переходите по ссылке и жмите на кнопку проголосовать ⤵️ https://t.me/whynotremote?boost

💻 как вести себя на поведенческом интервью и важны ли soft skills | запись эфира часто кандидаты откликаются на вакансии, но не получают фидбэка. или доходят до финала, и не понимают, почему не выбрали их. и чаще всего причина не в хард-скиллах, а в том, как человек говорит о своём опыте, поведении, выборе. 💙гость в эфире: Даша Бакурова, HRG в Reactive. поговорили о том, что компании действительно считывают в кандидатах и почему уметь коммуницировать — это не софт-скилл по умолчанию посмотреть расписание следующий лайвов: тут что обсудили в эфире: • какие ошибки совершают даже сильные кандидаты на интервью (и как это выглядит изнутри) • почему не принято писать нанимающим напрямую и как сделать это адекватно • что такое софт-скиллы в глазах компании, и почему они важны • как готовиться к поведенческому интервью, если ты не супер-рефлексивный человек • whiteboarding-интервью: кому стоит ждать и как не провалить • как адаптировать отклики под изменившийся рынок и реальность а также проработали ситуации:

• если рекрутер задаёт вопрос какие сложности у вас были в коммуникации с коллегами. насколько плохо ответить что я никогда не сталкивалась с такими сложностями? • как отвечать на вопросы и что именно здесь хотят проверить рекрутеры: какие ваши слабые места/зоны роста /неудачи и тд • нужно ли рассказывать о декрете и как правильно это делать, если ни в CV, ни в linkedin не отражен career brake? • мета-навыки: кому важны, как упомянуть, для кого важно в цикле интервью

❗️‼️❗️ в записи добавила таймкоды, можно сразу переходить к нужному вопросу 📺 получить запись эфира #эфир

🎙 6 шагов к кастомному резюме без переписывания с нуля | подкаст откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы отправляете одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом. в этом выпуске рассказываю: • зачем адаптировать именно профайл и почему не нужно менять всё резюме каждый раз • какие 3 ключевые зоны стоит показать: целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направление • как оформить мотивацию: без клише, но чтобы рекрутер понял, куда вы идёте • почему важно указать индустрию и формат работы: и где написать про разрешение на работу • какие слова использовать и как считывается мэтч за 7 секунд • чек-лист из 6 пунктов, чтобы свериться и усилить видимость своего отклика если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле. если вы в международном поиске: слушайте выпуск и сохраняйте чек-лист. 👉 файл с кастомизацией cv уже лежит в карьерном клубе, подробные активности в клубе тоже рассказала, выбирайте, когда вступать 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote

💼 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться клуб живёт активной жизнью: обсуждаем отклики, готовимся к интервью, разбираем резюме, пишем первые письма, говорим про career transition и поддержку на старте. здесь можно быть на любом этапе: от поиска первой позиции до выхода в международную компанию после паузы. и как показывает практика — быстрее всего растут не те, кто уже всё знает, а те, кто приходит в сильное окружение и учится об него. вот ключевые активности на ближайшие недели: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 27 мая, 13:30 мск прямой эфир с HRG из по soft skillам и интервью: — чем отличается интервью с рекрутером и нанимающим — как считывают софт скиллы — как готовиться к поведенческим вопросам без заученных скриптов • разбор резюме в лайве: покажем, где проседают отклики и как это быстро исправить • разбор инструмента для кастомизации резюме под вакансии → как делать адаптированные отклики за 2 минуты 📅 на неделе 29 мая — 5 июня лайв-запись подкаста с Ирой Моториной (нанимающий менеджер) тема: портфолио для креативных специалистов — как собирать кейсы — что важно показать, если опыта мало — как делать акцент не только на визуале, но и на процессе — как защищать кейсы на интервью 📅 на неделе 5 — 12 июня career coffee break со мной — прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по стратегии, откликам, переговорам • новый пост с разбором свежих вакансий и обзором того, куда сейчас реально есть смысл откликаться • сбор статистики по откликам: посмотрим, где сейчас на рынке откликаются чаще всего и почему 📅 на неделе 15 — 22 июня прямой эфир с product менеджерами из inDrive тема: как проходят интервью в большие продуктовые команды — что считывают на интервью — как подготовиться, если ты не из big tech — какие кейсы и навыки показывают, чтобы пройти дальше • серия постов про рефералы: как искать, о чём писать, и как делать запрос аккуратно (вместе с сотрудником community-команды из canva) и это ещё не всё: параллельно продолжаю добавлять 2–3 поста в неделю с разбором типичных ошибок, примерами формулировок, советами по нетворкингу и самопрезентации. можно не успевать на всё, но сохранить себе план и подключаться в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙 ещё немного о том, что уже доступно внутри клуба, если только присоединились или думаете, насколько это вообще рабочий формат 😊 в клубе уже есть:

• два подробных воркшопа по linkedin с презентациями, примерами, фреймами и ответами на вопросы • разбор linkedin premium: когда он действительно нужен, как использовать, какие функции дают реальный профит • записи прямых эфиров по подготовке к интервью — поведенческим и техническим • подборка ответов на частые вопросы: от «что писать, если уволили» до «как говорить про слабые места»

если хочется подключиться к живым сессиям — смотри календарь выше. если есть вопросы, на которые пока нет ответа — напиши помогу собрать маршрут в карьере под твой фокус 😎 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите вступить 👆 берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 где искать работу на удалёнке и фриланс | каналы поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании. собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс: https://t.me/addlist/SmZ-QbgZ3mY0OTgy * ссылка активна для добавления в течение 48 часов ваш путь к карьере мечты начинается здесь 💛