Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

💻 воркшоп по linkedin | часть 2 запись и материалы уже готовы!) 2 часа воркшопа и разбор ваших вопросов и ответов прошли на ура) стоит признать, что меньше, чем на полтора часа мы с вами не встречаемся) очень крутые и разные запросы разобрала и собрала в слайды воркшопа доступ к воркшопу уже доступен в карьерном клубе whynotoffer. и пока это всего 15€ в месяц: подробности тут

лучше взять сразу 3 месяца, чтобы успеть изучить материалы, пройти воркшоп и подготовиться к поиску :)

📝жду вас в клубе уже сейчас ссылка на оплату по официальной статистике на linkedin каждую минуту 7 человек получают оффер. один из этих офферов — ваш Настя 💙

💻 где искать работу на удалёнке и фриланс | каналы поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании. собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс: https://t.me/addlist/RKfZ8wZb4hExNDYy * ссылка активна для добавления в течение 48 часов ваш путь к карьере мечты начинается здесь 💛

💻 воркшоп по linkedin | часть 2 уже завтра, 24 апреля, в карьерном клубе выходит вторая ступень воркшопа, где мы углубимся в стратегическое заполнение профиля и позиционирование как оформлять профиль исходя из цели (найм, переход в карьере, переход в международку, переход в управление) для: 1. для middle/senior специалистов 2. c-level менеджеров 3. для развития личного бренда и предпринимателей 4. фриланса, оказания услуг и партнерства а ещё вы узнаете: • как анализировать страницы компаний через LinkedIn Insights и узнавать, как у них дела • как использовать дашборды и мэчинг, чтобы не откликаться на всё подряд, а увеличивать шансы на оффер • какие комментарии и активности помогают расти в видимости • грамотно вести общение с рекрутерами и hiring-менеджерами и писать так, чтобы точно прочитали (с примерами сообщений) • как работать с linkedin, если цель — развитие собственного бренда • на чём делать акцент в проектной работе и портфолио иии наведём порядок в списке контактов :) стартуем в 18 мск/19 по Тбилиси. ❗ доступ к воркшопу будет только в карьерном клубе whynotoffer. и пока это всего 15€ в месяц: подробности тут лучше взять сразу 3 месяца, чтобы успеть изучить материалы, пройти воркшоп и подготовиться к поиску :)

в клубе уже есть и другие полезные материалы: → обзор зарплат (апрель 2025) → как обсуждать офферы и условия → как готовиться к интервью: с примерами и шаблонами → разбор вакансий и особенностей найма по регионам всё это доступно сразу после вступления.

📝жду вас в клубе уже сейчас ссылка на оплату по официальной статистике на linkedin каждую минуту 7 человек получают оффер. один из этих офферов — ваш Настя 💙

🎙как писать нанимающим менеджерам в LinkedIn, чтобы вас заметили | подкаст если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в linkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox. в этом выпуске: конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать. linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения. основные блоки выпуска: 🟢как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером 🟢почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд 🟢как проявить интерес к компании, а не только к вакансии 🟢что написать в follow-up, если вам не ответили сразу

linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager, придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением.

🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 берегу ваши классные офферы, Настя😋 #подкаст

честная, но адекватная ли причина для отказа?

что делать, если оффер отозвали и как вообще обезопасить себя, чтобы не остаться у разбитого корыта в другой стране (вы просили, я пишу по горячим следам) 💻начнём с главного: оффер — это не договор это приглашение к сотрудничеству, но не юридическое обязательство. в некоторых странах выдают letter of intent (письмо о намерениях), по которому уже можно начать оформление визы, особенно если в процесс вовлечены внутренние юристы. но это всё ещё не контракт. → во многих странах трудовой договор оформляется уже после переезда, потому что для него нужен местный налоговый номер или виза. → да, бывает, что визу делают по офферу + LOI — это правда. и такое оформление работает, особенно если есть поддержка от компании. 😋как себя подстраховать? → не воспринимай оффер как уже всё: пока нет финальных бумаг, дата выхода может остаться только обещанием → фиксируй все договорённости письменно, даже если это был звонок: напиши follow-up с коротким подтверждением → спрашивай чётко: кто присылает контракт, когда и в каком формате → не увольняйся и не переезжай, пока не понимаешь юридическую картину → и главное: не останавливай параллельные процессы: международный найм так и работает: ты в 3–5 интервью параллельно, а не в одном • чек-лист: насколько ты в зоне риска отметь галочкой, что у тебя уже есть: → подписанный трудовой договор с датой начала → понятное юридическое лицо, оффер от конкретной компании → контакт HR или юриста, который ведёт коммуникацию → все условия зафиксированы письменно (ЗП, бонусы, релокация) → выдан LOI или relocation agreement → прописано, при каких условиях оффер может быть отозван → ты не уволился с текущей работы и не снял жильё вслепую

если меньше 3 — ты в высокой зоне риска 3–5 — стоит держать ухо востро и ничего не отпускать 6 и больше — скорее всего, всё под контролем, но расслабляться всё равно рано

💔 а если всё-таки отозвали во-первых — ты не один такой. за последние пару лет крупные компании вроде Google, Amazon, Coinbase, Meta отзывали уже согласованные предложения. и это не единичные случаи. есть реальные истории, где оффер отзывали за 2 дня до выхода: когда человек уже уволился, купил билеты себе и семье, переехал. и да, такое бывает даже в Европе. → не твоя вина, как кандидата, это реальные пробелы в бизнес-процессах компания могла сократить бюджет, поменять фокус, уволить нанимающего — и всё. ты не стал хуже кандидатом, просто реальность оказалась сложнее, чем обещания. → не верь на 100% сайтам вроде indeed: отзывы там часто не проходят модерацию, особенно если ты хочешь честно рассказать, что тебе отменили оффер. так что лучше строить воронку самому и иметь план Б, чем надеяться на у них же 4.8 рейтинга → если чувствуешь, что ситуация меняется (например, уходит нанимающий) новые задачи не совпадают с тем, о чём договаривались — у тебя есть право отказаться от оффера иногда это даже лучше, чем заходить в хаос и да, это нормально: ты не подводишь, а выбираешь подходящее для себя → и да, это нормально: не выдыхать, пока не сядешь за рабочий ноут

у меня как раз недавно был случай: кандидат честно сказал: я смогу выдохнуть только в первый день, когда зайду в офис мы с ним до конца держали 3 процесса, и он таки вышел, просто в соседнюю команду

💔 а у вас когда-нибудь отзывали оффер?

⏺отзыв оффера | что делать ситуация нечастая, но бывает, особенно в крупных корпорациях а то что это мы всё про успешные кейсы:)

🎙оффер зависит не от рекрутера: с кем нужно выстраивать контакт | подкаст рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираю, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер. основные блоки выпуска: 🟢рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращаться 🟢какие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджер 🟢как найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответ 🟢почему обращение напрямую может ускорить процесс найма в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.

поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии.

🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 берегу ваши классные офферы, Настя😋 #подкаст

🙈 типичная вакансия когда ищешь работу: → зарплата: $300 до налогов → должностные обязанности — на видео #юмор

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4400+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает. и вот почему 👇 1. ats не сможет его распознать ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт. результат: • кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер • в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает) • если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст 2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности: что не так с europass: → он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата → не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений → использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:

разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.

но если резюме не показывает результаты, оно не работает. 3. дизайн мешает восприятию если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично. что происходит в реальности: • рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки • на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают • слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ. что делать, чтобы резюме работало? • использовать простую структуру: → имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование • составлять резюме в текстовом формате (word, pdf) → без сложных таблиц и графических элементов • фокусироваться на достижениях, а не на оформлении → работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте • если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии → минималистичное текстовое резюме для откликов → визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам. берегу ваши офферы, Настя 💙

последняя возможность вступить в whynotoffer по минимальной цене 🗓️ сегодня (31 марта) до 23:59 подписка на закрытый карьерный клуб будет стоить всего 9€ — осталось не так много времени там уже классные разборы стратегии отклика, джобборды, лайфхаки для поиска позиций, в клубе уже десяток ребят, кто прямо сейчас на стадии отклика и тех, кто только изучает и формирует стратегию для карьерного перехода ❤️ тарифы в апреле: • 1 месяц: 15€ • 3 месяца: 45€  • выгодные 6 месяцев: 70€ (вместо 90€)  💻 все подробности о клубе рассказывала здесь кстати, после вступления вы можете оставить под постом данные о себе — в том числе, какая позиция и локация вас интересуют. соберу ответы и буду подбирать вакансии именно под ваши запросы. всё для максимального фокуса на участниках ссылка на оплату тут жду в клубе ваша Настя 💙

💻 где искать работу на фрилансе и удалёнку поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании. собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс: https://t.me/addlist/kGkV31RMuLphNmEy пусть работа находится быстрее и проще 💛

как выглядит кадровый голод: superjobs презентовал торги компаний за соискателя 🙈 а вы бы хотели, чтобы работодатели бились за вас на ставках, буквально? как на скачках

🎟 whynotoffer: закрытый карьерный клуб по подписке это место, где вы не просто ищете, а находите работу — вакансии с рефералами, поддержка, разборы резюме, обсуждение стратегии и чёткий план действий :) 📌 что будет в подписке: • закрытый канал с проверенными вакансиями и прямыми контактами нанимающих менеджеров • разбор вакансий еженедельно: какие требования реально важны, как адаптировать резюме • аудит профилей в LinkedIn: на что смотрят рекрутеры и как исправить ошибки • конкретные стратегии и советы, которые помогут выйти на оффер быстрее • комьюнити, где можно обсуждать поиск работы с теми, кто тоже сейчас в процессе + бонус только для участников клуба: в апреле выйдет вторая ступень воркшопа по LinkedIn — углубимся в стратегическое заполнение профиля и позиционирование:

1. для middle/senior специалистов 2. c-level менеджеров 3. для развития личного бренда и предпринимателей 4. фриланса, оказания услуг и партнерства

🎟️ сколько стоит подписка на клуб: в марте — 9€ с апреля — 15€ дальше цена будет расти, поэтому сейчас можно присоединиться на самых выгодных условиях ❗если в течение первого месяца решите выйти, подписку можно отключить в любой момент за последние полгода 25+ моих менти нашли классные позиции благодаря закрытым вакансиям и регулярным разборам позиций 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите вступить 👆 берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🎙 почему рекрутеры не отвечают и как не выгореть в поиске работы | подкаст начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует. в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся. основные блоки выпуска: 🟢что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой момент 🟢почему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликов 🟢что такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольше 🟢 выгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказе 🟢 рабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую

поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся.

в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть. 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 берегу ваши классные офферы, Настя😋 #подкаст