Адвокат Чернова

В России могут снизить возраст для вступления в политические партии с 18 до 16 лет http://www.garant.ru/news/1709253/ Это позволит привлечь к решению общественно значимых вопросов активную молодежь.

❗️Переводы между своими счетами до 30 млн рублей в месяц с 1 мая становятся бесплатными Россияне с 1 мая смогут без комиссии онлайн переводить деньги между своими счетами в разных банках в пределах 30 млн рублей в месяц. Это можно будет сделать по номеру счета через мобильные приложения, в личном кабинете на сайте банка или по номеру своего телефона через Систему быстрых платежей (СБП), говорится в материалах Банка России.

К вышестоящему посту. Что-то новенькое 🧐

Оформлять иск необходимо по ГОСТу http://www.garant.ru/news/1709235/ Арбитражный суд Краснодарского края оставил исковое заявление без движения по причине не соблюдения требований ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Полиция получит доступ в жилые и иные помещения, в которых находятся иностранцы в режиме высылки из РФ.

⚡️Обязательную продажу валютной выручки продлили в РФ до 30 апреля 2025 года.

🇪🇪Эстония хочет сделать обязательным получение годовой визы для краткосрочных работников. Цель - снизить миграционные риски. Правила временной работы в стране будут меняться: работники должны будут получить долгосрочные визы на 365 дней. Это изменение не затронет сезонных работников. Сельскохозяйственный сектор выразил обеспокоенность новыми правилами, опасаясь нехватки рабочей силы и роста цен на продукцию. @tipical_vizovik

27 апреля 2024 года Конституционный Суд РФ принял Постановление №22-П по делу, рассмотренному в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» Конституционный Суд РФ защитил права граждан, уволенных в связи с отказом от переезда в другую местность. Дело о проверке конституционности частей первой – четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ рассмотрено по жалобе гражданина М.Х. Абдуллоева. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях Суда. История вопроса В 2016 году Миенджон Абдуллоев был принят на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске. В 2021 году заявителя уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться за тысячу километров от Красноярска – в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным. Позиция Суда Если рабочее место определено в трудовом договоре, то его изменение без согласия работника возможно лишь в связи с реформированием организационных или технологических условий труда и с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса РФ. В то же время, принимая решение об изменении рабочего места сотрудника, работодатель должен учитывать, что затрагиваются важные условия трудовой деятельности, в частности – местность, где она осуществляется. Конкретная местность хоть и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий договора, но обладает важным правовым значением. Переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами, а также влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя. Если сотрудник отказался от переезда, а предоставить ему работу на прежнем месте невозможно по объективным причинам, он подлежит увольнению. При этом в силу конституционного принципа равенства такой работник фактически должен приравниваться к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается. В этом случае, как и в деле заявителя, он не может продолжать свою деятельность не по личным причинам, а вследствие организационных изменений у работодателя, в результате которых у последнего отпадает потребность в использовании труда конкретного лица именно в данной местности. Увольнение работников, оказавшихся в аналогичной ситуации, должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для увольнения пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ позволяло бы работодателю необоснованно минимизировать расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора, и тем самым ущемляло бы права работника. С учетом выявленного смысла оспариваемая норма не противоречит Конституции. Дело заявителя подлежит пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Если однажды меня не окажется рядом с тобой, запомни: ты храбрее, чем подозреваешь, сильнее, чем кажешься, и умнее, чем ты думаешь. И еще кое-что – я всегда буду с тобой, даже если меня не будет рядом. © Алан Милн

Сдельная оплата труда: что это такое и как ее считать https://www.buhonline.ru/pub/articles/2024/4/21295_sdelnaya-oplata-truda-chto-eto-takoe-i-kak-ee-schitat Чтобы работники выполняли работу быстро и качественно, их заработная плата должна напрямую зависеть от результатов труда. Один из самых эффективных способов такой связи — введение сдельной оплаты труда. В чем заключается суть такой системы, какие у нее бывают разновидности и что учесть при переходе на «сдельщину» — читайте в нашей статье. Содержание: ● Что такое сдельная оплата труда ● Виды сдельной заработной платы ● Как рассчитать сдельную оплату труда ● Примеры сдельной оплаты труда ● Трудовой договор при сдельной оплате ● Как перевести сотрудника на сдельную систему оплаты