Валентина про карьеру

🌺 Замечать весну В среду утром, подбегая к офису, говорили с коллегой про планы на день. Я спросила, как его весна, а потом мы вместе посмеялись, что с нашим темпом можно очнуться уже в глубоком лете, которое ты тоже пропустил. Потом был крайне непростой день, после которого очень хочется в отпуск примерно на полгода. А вечером написали наши девчонки из Выксы, что у них красота невероятная и надо обязательно в парк рядом с гостиницей, когда буду в командировке. И вот - делюсь вайбом моего утра пятницы: провели с командой рабочую встречу среди цветов, птиц и белок. Все-таки в небольших уютных городах весну замечать легче. Кстати если вы любите спонтанные поездки на выходные, то из Москвы до Выксы ехать часа 4 по идеальной трассе, есть отличная гостиница Баташов, набережная и озеро, где красивые закаты и восходы, рыбалка, гастроклуб. И главное - может попасть на экскурсию на гигантский металлургический завод ОМК, надо просто записаться здесь. Всем весны! Она у нас невероятная #валентина_черных

🔥 Мы продолжаем рубрику #MarHRКарьера. Сегодня познакомим вас с Валентиной Черных — начальником управления подбора, адаптации и защищенности компании ОМК. Ранее Валентина отвечала за рекрутмент и работу с брендом работодателя с Сибуре и МТС, многие из вас с ней знакомы по экспертному жюри премии HR бренд и популярному авторскому ТГ каналу HRme. Историю карьерного пути Валентины и ее опыт собрали в статье ⬅️ #MarHRКарьера #ОМК #Cибур #МТС

Домашние животные - беспроигрышная тема для small talk: 🐱 в 2020 на жестком карантине мы с командой поддерживали друг друга фото наших любимцев в чате, 🐔 при знакомстве с новой командой тема животных - номер два (после детей), если просишь коллег рассказать о себе: у нас в окружении есть те, кто разводит экзотических кур или опекает лошадь! 🦜 дистанционный формат работы дает массу сюжетов про гуляющих перед экраном котов и даже летающих над кандидатом попугаев 🦮 многие в жизни знают админов канала как хозяек очаровательного бигля Луи и невозмутимого мейн-куна Пурша. Приглашаем в комментариях делиться фото своих питомцев и историями о животных и работе.

Две недели назад у нас во дворе ЖК была масленица. Как и в прошлом году, организаторы сделали ее в 14:00, ровно в то время, когда малыши спят после обеда. Сон у Никиты не задался, окна наши выходят как раз на площадку, где действо с музыкой и конкурсами происходит. Я как человек, 2 года живущий в режиме жесткого недосыпа, испытала оч.непростые чувства. Одела человека, пошли смотреть. Пока я обсуждала с соседями, почему нельзя в другое время делать шумный праздник (никто не понял, утром же спят все 😅) Никита разжился блином с блинной станции. И стоял, радостно пританцовывая под «Потолок ледяной, дверь скрипучая». Глазел на шоу. Посмотрела на него, пошла взяла нам ещё блинов и передумала ругаться.

Итак, топ-10 ошибок по работе с молодежью из нашего опыта: 1️⃣Думать о стажерах как о себе, когда вы устраивались на работу. Мир был другой и ситуация на рынке. Те из нас, что заканчивал вуз 10-15 лет назад, были готовы работать практически бесплатно лишь бы получить хороший опыт. А сейчас судя по опросам, студентам важен высокий доход сразу на первом месте работы… 2️⃣Думать, что молодежь сама придет. Все наоборот, хорошая молодежь сама сейчас выбирает и имеет на финальном раунде несколько офферов на руках. 3️⃣Ждать запуска программы до тех пор, пока все в компании будут готовы к приему молодежи. По опыту, этого момента не наступит примерно никогда. Стажеры в основном учатся через опыт, а не через круто настроенные процессы обучения внутри. 4️⃣Запускать программы, не заручившись поддержкой 1-2 топов. Только на энергии HR хороших результатов не будет. 5️⃣Делать маркетинг только через вузы. Вузы - это хороший инструмент, но нужно понимать, что вузы - это прежде всего государственные организации, и они выполняют заказ государства на подготовку кадров. А ещё они могут отрабатывать «заказ» других работодателей и поймете вы это только, когда «поезд уже уйдет». Лучше диверсифицировать каналы контакта с аудиторией. 6️⃣Переоценивать фактор комфорта. ДМС и красивый офис - это то, что хотят опытные сотрудники, а вот молодежи эти вещи скорее приятные дополнения. Молодые сотрудники смотрят скорее на другие вещи: норм зарплату, адекватный баланс работы и личной жизни и уважительное отношение к ним со стороны будущего менеджера. 7️⃣Недооценивать психологический комфорт. В любом случае работа - это огромный стресс! И если будет кто-то заботливый и внимательный рядом, такой опыт запомнится на всю жизнь ❤️ Невозможно переоценить силу крутых наставников! 8️⃣Думать, что они все расслабленные и такие бездельники. Подход молодежи к балансу работы и личной жизни в меньшей степени про сокращение часов работы, а больше про то, чтобы у них была возможность подстраивать свой график под их интересы: например, взять выходной, чтобы съездить на концерт любимой группы, иметь возможность приходить на работу к 10:00, а не 9:00, если они совы и тд. 9️⃣Платить сразу много и потом долго не повышать зарплату. Да, ожидания молодежи сейчас высокие по зарплату. Но скорее им важен ее постоянный рост на протяжении 2-3 лет. И выбирая между двумя вариантами: 1) дать много сразу и потом 1-2 года не повышать, 2) дать нормально сразу и потом повышать каждые полгода, - то лучше дать второй вариант. 1️⃣0️⃣ Делать только летние и зимние стажировки из убеждения, что студенты в другой период не могут. Вообще сейчас средняя продолжительно стажировки уже приближается к 5-6 месяцам и захватывает периоды учебы. Просто во время учебы нужно предусмотреть возможность частичной занятости (но не меньше 20 часов в неделю, а то смысла в этой стажировке мало) А что бы вы добавили? #валентина_черных #андрей_алясов #стажировки

Топ-10 ошибок при запуске стажировок На прошлой неделе выступали с Андреем Алясовым на Mountain Ridge HR Conference. Тема молодежи вызвала бурный интерес: в зале не было свободного места, люди стояли в проходе. И мы решили для тех, кто не смог попасть на выступление, сделать пост про одну из самых важных частей нашего выступления: 10 ошибок по работе с молодежью. У меня много опыта в запуске стажировок в МТС и Сибуре. Андрей и команда многим крупным работодателям помогали стартовать работу с молодежью 👇

Конкуренты или коллеги? Впечатления по итогам MR Conference 19 марта. 1️⃣Впервые ходила от ОМК. Необычные ощущения. Если в Сибуре мы представляли отрасль и не было прямых конкурентов сопоставимого уровня, то металлургов, заметных на рынке, несколько. Я многих и ранее знала, но теперь уже более тесная связь, кружок для своих, приятно.  2️⃣Интересная идея замиксовать на одной сцене HR и блок безопасности. В кулуарах новые знакомые протягивали мне визитки частного сыскного агентства, потому что «всякое в жизни бывает».  3️⃣Вообще в кулуарах все самое ценное случается. Ты пьешь тот самый кофе со всеми хорошими людьми, с кем годами собираешься его попить. Рекомендуешь друг другу подрядчиков и кандидатов. Обсуждаешь найм поваров, группу рабочих с Шри Ланки, топ-менеджеров из Германии. И не уверен, кого сложнее нанять.  4️⃣Каналы, блоггеры, инфлюенсеры. В какой-то момент на одном диване собрались четыре админа - Наталья Володина, Ольга Балицкая, Татьяна Конева и я. Потом на огонек забежал Виктор Хабаров и вуаля, full house. Спонтанно собравшаяся блоггерская секция бурно обменивалась опытом - где брать время на посты, кто зачем это делает, как делать партнерства, бороться с ботами. Еще почему-то было про регаты… 5️⃣Я выступала в двух секциях - про молодежь и про карьеру. В зале задала вопрос: «Кто узнал про это выступление из канала HRme?” Поднялись 3 руки. А потом Андрей Алясов из Changellenge спросил: «Кто читает HRme?» - и практически ползала подняли руки. Вот что значит правильно заданный вопрос! На одном выступлении  был импровизированный баттл - обсуждали, зачем мы ходим на конференции. И кто мы друг другу - конкуренты или коллеги. Ксения Мартынова из Черкизово топила за то, что мы пришли вдохновляться и поддерживать друг друга. Евгений Демиденко из ВСК призывал всех не обольщаться, потому что людей на всех не хватает и мы все боремся за одних и тех же. Накал страстей, люблю такое!  Спасибо Mountain Ridge и Роману Мазуру за яркость и разнообразие идей и впечатлений дня. #mrconf #валентина

Если вы соскучились, есть возможность увидеться на следующей неделе. 19 марта пройдёт Mountain Ridge HR конференция. 🍫 Управление благополучием сотрудником, 🍫 Новые формы занятости, 🍫 Системы наставничества, 🍫 Во сколько действительно обходится потеря сотрудников, 🍫 Изменение ценностей и смыслов… У меня глаза разбегаются :) Со мной есть шанс пообщаться в двух секциях: - в 14.00 говорим с коллегами из Changellenge и Русагро про современные практики работы с молодежью, - в 17:20 - соберемся с карьерными консультантами Филип Моррис и Авито, чтобы рассказать о том, как развиваются карьеры в России в 2024. До встречи! #валентина_черных

Уже завтра, 12 марта, в 18:00 в прямом эфире поговорим про рынок труда с Рустамом Бостановым, партнером Odgers Berndtson Russia: - Кто востребован в топ-компаниях в 2024, - Как попасть в поле зрения хедхантеров и получать самые лучшие предложения, - Системы отбора топов, - Тренды рынка труда. Приходите, приглашайте коллег. Эфир пройдёт на канале HRme, чтобы присоединиться, просто приходите в 18:00 и нажимайте кнопку «Присоединиться».