будни HR BP|sofiasheiss

Hr бесполезное звено или 2 часть о моей работе 🔻оффер+его согласование со всеми сторонами. Может занять около недели 🔻составление kpi и всего прочего 🔻полный! онбординг. Вместе с 1/1 со всеми сторонами еженедельно! Повторюсь, мне очень хочется чтобы вы сработались, предотвращаю конфликты и недопонимания;) 🔻медиации если требуются 🔺следующая глава- hr консалтинг. • усиление команды • нахождение точки потери эффективности • выстраивание грамотных процессов управления (не как мы делали 20 лет назад, а так, чтобы это работало сейчас) Описала кратко, но работы минимум на месяц 🔺и последнее. Корпоративный коучинг: -кто-то выгорел? Поможем -кто-то хочет уйти? Оставим (если нужно) -надо уволить? Сделаем -надо перевести всех в офис? Кончено -настроить корпоративную культуру? Мое любимое! В общем, без ложной скромности, делаю многое! Для первичного созвона пишите «созвон»: @sofiasheiss 📈📈📈

Сегодня мне сказали такую фразу: «Я и не думала, что ты делаешь ТАК много и у тебя ТАКАЯ ответственность» Однажды писала подобный пост в Тредс, но здесь решила рассказать подробнее о том что же я делаю! Поехали: -во-первых, у меня несколько проектов. Всегда. Потому что мне так нравится и потому что я люблю деньги:) честно! -во-вторых, в каждом из моих проектов есть цикл найма. Это основная статья моего времени, в каждом проекте есть: 🔻бесплатный пробный созвон, чтобы определить подходим ли мы друг другу; 🔻глубинное исследование портрета кандидата/кандидатов вместе с заказчиком-взять и нанять по ключевым словам могут все. По тотальному мечту-очень немногие (я могу🥰) 🔻цикл рекрутинга. Это вакансия/телефонные интервью/согласования/скрининг Это занимает около 10 часов в неделю(учитывая рекрутера) 🔻вторичные+финальные интервью+тестовые+ принятие решения. Здесь наибольшая ответственность. Ошибка стоит дорого, 3-6 окладов. Риски я беру на себя и нанимаю заново БЕСПЛАТНО если потребуется. Как вы понимаете, я очень заинтересована чтобы у вас был достойный кандидат с первого раза😂 Это не все.. вторую часть делаем??🤓

me & also me✌🏼 в перерывах между созвонами!

Друзья и коллеги, мини опросик вам с утра!💅🏼🌤️ Хочу услышать ваше мнение о поиске работы и персонала как соискателей так и руководителей/рекрутеров/hr

⚡️Топ-вакансии этой недели⚡️ 1. Бизнес-ассистент для CEO 📍Москва; гибридный график -идеально подойдет для молодых и амбициозных людей с аналитическим складом ума! •участие в встречах топового уровня; •конспектирование планерок; •помощь в решении стратегических задач 2. Руководитель направления развития и продаж b2b 📍Европейская часть России; удаленка+выезды -для тех, кто готов к высокому уровню автономии Ключевой результат: Выход на стабильный рост продаж и формирование сильного присутствия бренда на рынке 3. Senior финансист 📍Москва; гибрид -большим преимуществом будет опыт в консалтинге Все подробности и резюме можно направить в личные сообщения: @sofiasheiss

Как только на улице появляется солнце-жизнь становится на 1000% прекраснее!🤩🤍

Вот такие вот новости🥺✨ Спикеры действительно крутые, а программа затрагивает отрасли от ритейла до производства! От себя скажу, что для меня честь быть частью конференции Месяц готовлюсь, но все еще в шоке💔 Коллеги и собственники бизнеса, билеты по ссылке выше🙏🏼 📍Москва

Коллеги, хочу поделиться событием, где  буду выступать 26 июня Большая отраслевая конференция по управлению персоналом в сфере производства Это конференция про стратегию, конкретные инструменты и управление эффективностью персонала в производственных компаниях Я буду выступать с темой: «Увольнение начинается до заявления: как вовремя это увидеть и удержать сильных людей не раздувая ФОТ» Кроме меня, в программе: ― Надежда, начальник отдела по работе с персоналом ООО «ЭвоКом»; — Ольга, директор по организационному развитию САЙВЕР, Эксперт №1 для CEO в РФ/СНГ — Алексей, генеральный директор «ЯрМашХолдинг», руководитель торгово-промышленного кластера МССП Темы сформированы на основе опроса 150 руководителей компаний: ПЦБК, Русская медная компания, Метпром-Урал, САЙВЕР, ЭвоКом, ЯрМаш Холдинг, SVEZA, Остек-СМТ, Рем Техника и др. Программу можно посмотреть здесь: https://humanconf.ru/pro?utm_source=remtehnika&utm_medium=cross

Кстати, все больше запросов здесь и в других соц сетях на рассказ о том, как я стала hr bp и про мой путь в профессии🤭 Актуально?))

Moood🤍 Завтра поделюсь оч крутыми новостями!🥹 то, чем занимаюсь уже месяц и до сих пор не верю:))

Мои highly recommend сборники Harvard business review Суть простая-собирают лучшие научные статьи по определенному топику в одной книге От меня: «Переговоры»; «Эмоциональный интеллект»; «Управление персоналом»; «Корпоративная культура» Разумеется, я читаю то, что интересно и полезно мне, однако видела и другие книги от них по типу ИИ, продаж и прочего Предполагаю, что тоже супер! #почитаем

В рубрике #почитаем сегодня не так много книг в силу аж двух обучений, но есть о чем рассказать! Бизнес: «Дело не в кофе. Корпоративная культура Старбакс». Больше похоже на мотивационную книгу, мало конкретных кейсов Поставила бы 5/10 «Корпоративная культура» от HBR. Наоборот, буквально учебник! Минимум воды и максимум пользы, очень люблю эти сборники статей от Гарварда, сделаю отдельную подборку Художественная литература: «Цветочная лавка на перекрестке судеб» Ямамото. То, что я бы не назвала обязательным к прочтению, но расслабить голову перед сном самое то:) Для случаев, когда думать совсем не охото🤭

Начинаю отвечать на #офисныесплетни 💅🏼 Выбрала интересные и распространенные! Я думаю это очень частое явление! Относиться к этому черно-бело (по типу это оочень плохо для корп этики) я не хочу, так как знаю много подобных историй со счастливым концом в виде семьи и детей А любовь правит миром🫂🤍 Тем более из разных отделов:) гораздо хуже когда это интрижка между руководителем-подчиненным или прямыми коллегами так как в этом случае есть риски конфликтов при любом исходе (семье/разводе) *на остальные отвечу в комментариях **от вас жду новых сплетен! Обсудим в следующий раз🫰🏻

Рубрика вам зашла!🫰🏻 пишите свои #офисныесплетни анонимно:) самое интересное выложу и разложу с точки зрения своей компетенции🤭 писать сюда☎️ t.me/voprosy?start=wzt87

думаю следующий шаг начать вести ВК в стиле 2к17💅🏼

Видя как просмотры стремительно падают приглашаю всех, кому интересно читать про работу и развитие карьеры в Сетку💔 русский аналог линкдин! и без ужасного макса обойдемся;) Я буду держаться до последнего!

Как вы думаете, какую вакансию сложнее всего закрыть? Топ-менеджмент? РОП? Директоров? *Конечно, здесь есть свои ньюансы, но всегда есть хорошие лиды Сложнее всего (!!) закрываются самые базовые вакансии🥲 сторожи,водители,кочегары и пр Думаю, рекрутеры меня поймут.. Сложность в контингенте вроде бы очень простые требования, но мало кем исполнимы Более того, у бОльшей части этих вакансий есть материальная ответственность, что конечно же тоже важно **к счастью для меня такие вакансии я давно делегирую, но морально я с вами, коллеги!🙏🏻🥲