مدرسه کسب وکار

🔸به نظرتون بهترین روش یادگیری چیه؟ 🔹مدل ۷۰:۲۰:۱۰ برای یادگیری بیان می‌کنه که افراد بزرگسال ۷۰٪ از یادگیری‌شون رو از طریق انجام کار و تجربه کردن یاد می‌گیرن. همین‌طور فقط ۱۰٪ از یادگیری از طریق کلاس و آموزش رسمی اتفاق میفته. 🔸البته این مدل بیشتر برای محیط کار در نظر گرفته شده و پیشنهاد می‌شه که توی برنامه‌های آموزشی و توسعه کارمندان، تعادل بین روش‌های مختلف یادگیری در نظر گرفته بشه. ❓شما چطور بهتر یاد می‌گیرین؟ #یادگیری #توسعه_فردی 🔸@TechRasaFarsi

‍🔺با اشتراک فیتامین 💚سلامـــتی را به سازمانت هدیــــــه بده! 📢همراهی تازه برای ارتقای سلامتی و بهره‌وری کارمندان طرح اشتراک سازمانی برنامه تناسب اندام فیتامین برای: ✔️امور رفاهی پرسنل: هدیه تولد کارکنان، سالگرد تاسیس سازمان و غیره ✔️باندل محصولات: فروش محصول به همراه کد اشتراک فیتامین ✔️شرکای تجاری: هدایای سازمانی مناسبتی به دیگر شرکت‌های همکار ✔️جوایز کمپین‌ها: جوایز برندگان مسابقات، قرعه‌کشی‌ها و جشن‌ها 📎 اطلاعات بیشتر 📞 09035381758 🆔 @Fitamin_Affiliate 🔸برنامه بدنسازی و رژیم غذایی فیتامین🔸

‍🔺با اشتراک فیتامین 💚سلامـــتی را به سازمانت هدیــــــه بده! 📢همراهی تازه برای ارتقای سلامتی و بهره‌وری کارمندان طرح اشتراک سازمانی برنامه تناسب اندام فیتامین برای: ✔️امور رفاهی پرسنل: هدیه تولد کارکنان، سالگرد تاسیس سازمان و غیره ✔️باندل محصولات: فروش محصول به همراه کد اشتراک فیتامین ✔️شرکای تجاری: هدایای سازمانی مناسبتی به دیگر شرکت‌های همکار ✔️جوایز کمپین‌ها: جوایز برندگان مسابقات، قرعه‌کشی‌ها و جشن‌ها 📎 اطلاعات بیشتر 📞 09035381758 🆔 @Fitamin_Affiliate 🔸برنامه بدنسازی و رژیم غذایی فیتامین🔸

💢وقتی افراد باهوش تر از خود را در سازمانتان به کار میگیرید، ثابت میکنید که از آنان باهوش تر هستید.... ✍کانال مدیریت منابع انسانی @mba_event

🔸دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار برای اولین بار برگزار میکند: 💢دوره تجزیه تحلیل مشاغل و بازطراحی ساختار سازمانی💢 ⭕️شناسایی و تعریف دقیق وظایف و مسئولیت‌های شغلی ⭕️ارزیابی و تحلیل نیازهای آموزشی کارکنان ⭕️طراحی و بهبود ساختار سازمانی ⭕️توسعه معیارهای ارزیابی عملکرد ⭕️پشتیبانی از فرآیندهای منابع انسانی ✅ این دوره بر حسب نیاز مدیران و کارمندان منابع انسانی تدوین شده تا بتوانند اطلاعات ارزشمندی در این خصوص به دست آورند! 🖇📌برای اطلاع از دوره‌ کلیک کنید. ----------------------- 🖇fmut_ir/insta ☎️02188333117

بلوغ و تنهایی کار آفرینی ... @sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

💢رهبران بد معتقدند تیم شان برای آنها کار می کند؛ رهبران بزرگ معتقدند آنها برای تیم شان کار می کنند ✍Alexander den Heijer @business_school2022

💢کشف داوطلبان متقلب 👈کتی فایوک در کتاب ارزشمند خود به نام «53 اصل استخدام بهترین‌ها» می‌نویسد: 👈گاهی اوقات یک داوطلب تمام شرایط مورد نیاز و آن چه دنبالش هستید را یک جا دارد، اما تصور می‌کنید یک جای کار می‌لنگد 👈در بیشتر مواقع هم واقعا همین طور است، چون برخی از داوطلب‌ها تلاش می‌کنند شما را فریب بدهند و اغفال کنند 👈جالب است بدانید که داوطلبان متقلب به یک پدیده رایج، حتی در مشاغل سطح بالا تبدیل شده است. مثلا آقای دیوید ادمونسون، مدیر یک شبکه تلویزیونی بزرگ درباره داشتن مدرک لیسانس روان‌شناسی از دانشگاهی در کالیفرنیا دروغ گفته بود و بررسی‌های بیشتر نشان داد که او اصلا دانشگاه نرفته است 👈یا زمانی که مشخص شد آقای کنت لونچار، معاون مالی آی‌بی‌اِم دربار مدرک فوق لیسانس مدیریت مالی خود از دانشگاه استنفورد دروغ گفته است، مجبور به استعفا شد 👈تحقیقات نشان می‌دهد که 36 درصد از متقاضیان درباره مدرک تحصیلی، تخصص و تجربیات قبلی‌شان عملا دروغ می‌گویند 👈برای کشف داوطلبان متقلب باید به این هشدارها دقت کنید: ⭕️درخواست‌های کاری ناقص اگر جاهای خالی در فرم استخدام وجود دارد یا فرد اطلاعات ناقصی را درج کرده، امکان دارد قصد فریب شما را داشته باشد ⭕️فرم‌های استخدامی بدون امضا وقتی فرم استخدام امضا می‌شود، یعنی داوطلب تمام مطالب را به دقت خوانده و تمام اطلاعات مورد نیاز را صادقانه ارائه کرده است و در نتیجه، یک مدرک قانونی به حساب می‌آید. اما اگر فرم استخدام امضا نشده، یعنی داوطلب نخواسته زیر بار مسئولیت حقوقی چیزهایی که نوشته است، برود ⭕️زمان‌های خالی اگر در شرح سوابق شغلی یا تحصیلی، تاریخ‌هایی را مشاهده می‌کنید که جا افتاده یا مشخص نشده است، باید هوشیار باشید و کشف کنید که چرا داوطلب این کار را کرده است ⭕️اطلاعات متناقض وقتی کسی دروغ می‌گوید، معمولا به سختی می‌تواند جزئیات همه دروغ‌هایش را به خاطر بیاورد. به همین علت، هنگام بیان تاریخ‌ها، اسامی و محل‌ها دچار تناقض‌گویی می‌شود ⭕️اطلاعات غلط یکی از راه‌هایی که متوجه می‌شوید داوطلب راست می‌گوید یا نه، این است که با کارفرمایان و سازمان‌های قبلی او تماس بگیرید و پاسخ‌های او را چک کنید ⭕️دلایل واهی و ناکافی برای ترک شغل قبلی اگر حس می‌کنید متقاضی درباره علت ترک شغل قبلی خود دلایل گنگ، واهی و ناکافی ارائه می‌کند، احتمال دارد که در حال دروغ گفتن است ✍مارکتینگ آز @business_school2022