МСП.РФ для бизнеса
Рассказываем о сервисах, мерах поддержки, услугах и других полезных инструментах Цифровой платформы МСП.РФ. #DBCLT МСП.РФ запущена Корпорацией МСП совместно с Минэкономразвития. РКН: https://clck.ru/3FGJXQ MAX: max.ru/platformMSPRF
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali МСП.РФ для бизнеса analitikasi
МСП.РФ для бизнеса (@platformmsprf) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 24 261 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 2 589-o'rinni va Rossiya mintaqasida 26 817-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 24 261 obunachiga ega bo‘ldi.
21 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -159 ga, so‘nggi 24 soatda esa -6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 4.95% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.18% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 202 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 528 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 14 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent мсп.рф, мсп, корпорация, финансирование, контрагент kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Рассказываем о сервисах, мерах поддержки, услугах и других полезных инструментах Цифровой платформы МСП.РФ. #DBCLT
МСП.РФ запущена Корпорацией МСП совместно с Минэкономразвития.
РКН: https://clck.ru/3FGJXQ
MAX: max.ru/platformMSPRF”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 22 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Четко ответьте на вопрос: какие задачи закрывает человек и что именно сломается, если убрать его из процесса прямо сегодня?2️⃣Перспективность под новые цели
Функционал сегодня становится кросс-функциональным. Универсальность сотрудника и его способность быстро адаптироваться под новые реалии — это уже не бонус, а необходимость.3️⃣Стоимость роли
Частая ошибка, когда руководитель забирает на себя линейную операционку. В кризис это обходится слишком дорого. Иногда логичнее перераспределить эти ресурсы на сильного операционного специалиста.А что делать с сотрудниками, которых «все любят»? Рынок сейчас диктует жесткие условия: бизнес не выживает за счет эмоций. Он держится на людях, которые умеют брать на себя ключевые задачи в меняющихся условиях. 📌 Это вопрос ответственности перед всем бизнесом и остальной командой. Важно вовремя определить, кого развивать любой ценой, а с кем расстаться, чтобы сохранить компанию. Главное при этом — всегда расставаться по-человечески. ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
А разобраться в механизмах и тонкостях фондового рынка поможет новое обучение на МСП.РФ, запущенное Корпорацией МСП совместно с Банком России и Московской биржей.👥 Спикерами курса выступают эксперты Банка России, Московской биржи, МСП Банка, компании Русаудит и других организаций, а модератор обучения — Дмитрий Калаев, директор «Акселератора ФРИИ». Что в программе? ⏺️ Эксперты в формате подкаста развеивают мифы о биржевых инструментах для бизнеса. ⏺️ Предприниматели делятся, как выход на биржу помог им не только привлечь деньги, но и найти новых клиентов и перенастроить бизнес-процессы. ⏺️ Специалисты рассказывают, как получить господдержку и компенсировать часть расходов на выпуск ценных бумаг. Кстати, в течение года обучение будет дополняться актуальными материалами. Курс уже доступен ➡️ на МСП.РФ в удобное время. ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
Подавайте заявки на участие до 10 марта ✔️ на МСП.РФ↖️ А еще подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.
Научитесь выстраивать официальную коммуникацию с государством для поддержки проектов. Узнаете, как правильно адресовать запросы, формулировать обращения и находить точки взаимодействия для развития бизнеса🗓️ 24 февраля | 11:00 — 13:00 (МСК) Формула стойкости. От первых лиц
Три владельца реального бизнеса поделятся своими историями, где взлет стал следствием не везения, а характера. Без парадных речей, только опыт принятия сложных решений и их работающие принципы.🗓️ 25 февраля | 11:00 — 12:00 (МСК) Как упаковать бизнес во франшизу
Познакомитесь с логикой построения франчайзинговой модели. Узнаете, из чего складывается предложение для будущих партнеров и как подойти к оценке своего бизнеса.🗓️ 26 февраля | 13:00 — 14:30 (МСК) Куда вы ведете команду? Заполняем карточку цели
Научитесь превращать размытые планы в управленческие инструменты. Определите три фокуса на год, сформулируете цель по формуле и получите шаблон для ее внедрения в работу.🗓️ 3 марта | 11:00 — 12:00 (МСК) Какие маркетинговые каналы съедают бюджет
Перестанете тратить бюджет на каналы, которые не работают. Увидите на реальных кейсах, как выбирать работающие инструменты, чинить сломанные воронки и окупать затраты на маркетинг.↖️ Еще больше мероприятий — в разделе «Бизнес-обучение». ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX
⏹️На что направлен: поддержка решений в области искусственного интеллекта ⏹️Грант: 5 млн рублей ⏹️Дедлайн подачи заявки: 24 февраля«Старт-ЦТ»
⏹️На что направлен: поддержка создания отечественных цифровых технологий ⏹️Грант: до 5 млн рублей ⏹️Дедлайн подачи заявки: 2 марта«Старт-Станкостроение»
⏹️На что направлен: разработка новых образцов станкоинструментальной продукции ⏹️Грант: до 5 млн рублей ⏹️Дедлайн подачи заявки: 2 марта2️⃣Программа «Развитие»: для опытных предприятий «Развитие-Станкостроение»
⏹️На что направлен: создание и испытание опытно-промышленного образца продукции ⏹️Для кого: юридических лиц, которые имеют опыт разработки и реализации собственных технологических решений ⏹️Грант: до 30 млн рублей ⏹️Дедлайн подачи заявки: 30 марта⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
Сотрудники «серебряного возраст» — это не социальный проект и не «вынужденная мера». Это рабочий ресурс для бизнеса, если выстраивать процессы осознанно, а не на энтузиазме.А вы рассматриваете наем сотрудников «серебряного возраста» в свою команду? 👍 — Да, это опытные и лояльные специалисты 👎 — Нет, специфика моего бизнеса требует молодых кадров ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
