Бюджетный учет и 1С

Компенсации за работу в праздники можно выплачивать в одинарном размере Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном).

В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.

Однако судьи Девятого КСОЮ в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026 отметили, что в указанном постановлении Конституционный Суд РФ не рассматривал порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день и не указал на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому работодатель может не производить двойную выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной и в нерабочий праздничный день.

С 01.07.2026 сдавать ЕФС-1 нужно в новом формате. СФР с 01.07.2026 принимает сведения по форме ЕФС-1 в новом формате. Новая xsd-схема ЕФС-1 размещена на сайте СФР. Об этом фонд проинформировал страхователей на сайте. СФР не уточнил, с чем связано обновление формата сведений ЕФС-1.

Полагаем, это обусловлено последними изменениями формы ЕФС-1, предусмотренными приказом СФР от 15.04.2026 № 389. Этот приказ ввел новые коды наименований должностей (профессий), которые используются при заполнении и подраздела 1.3 подраздела 1 "Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" формы ЕФС-1.

Несмотря на то что такие поправки затрагивают узкий круг страхователей, по обновленной форме отчетность ЕФС-1 с 01.07.2026 следует представлять всем страхователям, чтобы пройти форматно-логический контроль. Обновленный формат ЕФС-1 поддержан в учетных решениях 1С.

Работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере по факту занятости Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но иногда работников можно привлечь к такой работе с их согласия либо без согласия в оговоренных случаях.

Факт привлечения работника в работе в выходной или нерабочий праздничный день подтверждается приказом работодателя, а сама работа – отметкой в табеле учета рабочего времени.

Однако судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в выходные дни и отметок в табеле не опровергает факт выполнения работы по поручению работодателя. Эти обстоятельства свидетельствуют лишь о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по корректному ведению кадрового учета, документооборота и учету рабочего времени (определение от 05.05.2026 № 88-6846/2026).

Можно ли избежать налоговой ответственности за несдачу отчетности, если бухгалтер заболел?

Вопросу: В организации заболел бухгалтер, находится на лечении в стационаре. Точный срок выписки неизвестен. Иные лица не могут составить и сдать отчетность. Что можно предпринять, чтобы избежать штрафа за несвоевременно сданную отчетность?

Ответ: Ответственность за налоговые правонарушения (в частности, за несвоевременную сдачу налоговой отчетности) не наступает в случаях, установленных ст. 111 НК РФ.

К обстоятельствам, исключающим вину лица в совершении налогового правонарушения, относят следующее: — Деяние с признаками налогового правонарушения физическим лицом, находившимся в момент его совершения в состоянии, при котором это лицо не могло отдавать себе отчет в собственных действиях или руководить ими вследствие болезненного состояния. Указанные обстоятельства доказываются документами, предоставленными в налоговый орган, которые по смыслу, содержанию и дате относятся к тому налоговому (расчетному) периоду, в котором совершено налоговое правонарушение. — Иные обстоятельства, которые могут быть признаны судом или налоговым органом, рассматривающим дело, исключающими вину лица в совершении налогового правонарушения.

Согласно п. 2 ст. 111 НК РФ, при наличии указанных обстоятельств ответственность за совершение налогового правонарушения не наступает. Поэтому организация может быть освобождена от штрафа за несвоевременную сдачу отчетности, если представит в налоговый орган документы, подтверждающие лечение бухгалтера в стационаре. Подать подтверждающие документы можно вместе с отчетностью или в составе возражений на акт по итогам камеральной проверки. При этом важно, чтобы в организации за отчетность отвечал именно главный бухгалтер. Однако в любом случае вопрос о смягчении либо отмене штрафа возникнет только после его назначения и, скорее всего, на уровне УФНС (т. е. при апелляционном обжаловании) этот вопрос положительно решен не будет. Таким образом, организации в любом случае придется обжаловать решение в привлечении к ответственности в судебном порядке. В судебной практике есть решения, подтверждающие, что нахождение на стационарном лечении является обстоятельством, освобождающим от налоговой ответственности (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.04.2009 № Ф03-1568/2009, Северо-Западного округа от 19.09.2008 по делу № А56-46717/2007, Восточно-Сибирского округа от 16.01.2007 № А19-16404/06-40-Ф02-7351/06-С1). Но мы считаем, целесообразнее найти возможность и сдать отчетность вовремя.

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре «Кадровый ЭДО в программах 1С» Если вы хотите сократить объем бумажных кадровых документов, ускорить согласование процессов и упростить взаимодействие с сотрудниками, то обязательно регистрируйтесь! 29 июня 11:00, участие бесплатное! На вебинаре узнаете, как перевести кадровый документооборот в электронный формат, не меняя привычный учет в 1С и получить максимальную пользу от КЭДО уже с первых месяцев работы сервиса. 🔸 Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО) и как он работает? 🔸 Какие задачи помогает решить переход на КЭДО? 🔸Как правильно перевести компанию на кадровый электронный документооборот? 🔸Преимущества КЭДО на базе сервиса 1С:Кабинет сотрудника 🔸Демонстрация основных сценариев работы в сервисе 1С:Кабинет сотрудника ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Центр проведения в Ставрополе компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица? Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.).

Так как заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ): — предусмотрен федеральным законом, — закреплен в трудовом договоре.

Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для ее перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, открытый работнику, работодатель вправе переводить ее на банковский счет третьего лица по заявлению работника. Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия: — с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица; — от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме.

Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Судебная практика также подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на причитающейся работнику заработной платы на указанный работником счет, в т. ч. счет третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 № 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 № 33-1020/2018).

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре «Кадровый ЭДО в программах 1С» Если вы хотите сократить объем бумажных кадровых документов, ускорить согласование процессов и упростить взаимодействие с сотрудниками, то обязательно регистрируйтесь! 29 июня 11:00, участие бесплатное!

На вебинаре узнаете, как перевести кадровый документооборот в электронный формат, не меняя привычный учет в 1С и получить максимальную пользу от КЭДО уже с первых месяцев работы сервиса.

🔸 Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО) и как он работает? 🔸 Какие задачи помогает решить переход на КЭДО? 🔸Как правильно перевести компанию на кадровый электронный документооборот? 🔸Преимущества КЭДО на базе сервиса 1С:Кабинет сотрудника 🔸Демонстрация основных сценариев работы в сервисе 1С:Кабинет сотрудника ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Центр проведения в Ставрополе компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Как подтвердить корректировку НДС из-за отмены реализации? Отсутствие реализации означает и отсутствие обязанности по уплате НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Однако для корректировки обязательств недостаточно просто исключить операции из книги продаж и подать уточненные декларации. Как пояснил Арбитражный суд Поволжского округа, правомерность таких действий должна подтверждаться документально, т. е. соглашениями о расторжении соответствующих договоров, корректировочными счетами-фактурами в адрес контрагентов, бухгалтерскими справками по внесению корректировок в бухгалтерском и налоговом учете и т. д. В отсутствие таких документов ИФНС вправе восстановить соответствующую реализацию и НДС по ней (постановление от 21.05.2026 № Ф06-2225/2026 по делу № А65-27156/2025).

Как подготовиться к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока? Работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку по смыслу ст. 70–71 ТК РФ у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания.

Однако такая оценка может производиться только с учетом положений статей 56–57 ТК РФ, а решение о непрохождении работником испытания должно быть основано на содержании заключенного трудового договора и на невыполнении или ненадлежащем выполнении работником тех обязанностей, которые возложены на него трудовым договором.

Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 27.04.2026 № 88-11802/2026 при рассмотрении следующего дела. Работник обратился с жалобой на незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. В ходе судебного разбирательства кассационный суд определил, что нижестоящие суды, признавшие увольнение законным, не дали необходимую оценку доводам работника о том, что в трудовом договоре не указано содержание трудовой функции (круг должностных обязанностей). При приеме на работу уволенная не была ознакомлена с должностной инструкцией, содержащей детализацию должностных обязанностей (конкретизацию до уровня всех детальных характеристик, видов, типов, описаний поручаемой работнику работы в рамках трудовой функции), с приказами (распоряжениями), иными актами работодателя, в том числе с локальными нормативными актами, регулирующими работу структурного подразделения (из которых можно достоверно и четко установить круг должностных обязанностей). Это привело к тому, что решения нижестоящих судов Первый КСОЮ отменил и направил дело на новое рассмотрение.

Если сотрудник обязан приходить на работу до начала рабочего дня, это время должно оплачиваться Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени в общем случае не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в конкретном месяце рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н. Если работодатель устанавливает своим приказом или в ЛНА условия, согласно которым у работников режим работы превышает 8 часов в день (40 часов в неделю), то дополнительные часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 31.03.2026 № 88-4420/2026.

Так, судьи установили, что приказом работодателя определен следующий режим работы: 07:50 – время входа на территорию предприятия и отметки по СКУД (система контроля управления доступа); 08:00 – начало рабочего дня (у станка); 10:00–10:15 – перерыв на посещение столовой, чаепитие, курение и т. д.; 12:00–12:40 – обеденный перерыв; 15:00–15:15 – перерыв на курение и т. д.; 17:00 – начало уборки рабочих мест (по необходимости); 17:10 – окончание рабочего дня (нахождения на рабочем месте); 17:20 – выход с территории предприятия и отметка по СКУД.

Как указали судьи, работодатель увеличил рабочее время в день на 20 минут, однако не оплачивал его как сверхурочную работу. В связи с этим работник обратился в суд за доплатой. Суд признал требование правомерным.

Изменили норму сверхурочных работ и правила отзыва из отпуска

С 1 сентября 2026 увеличили максимальную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов. Изменения в статью 99 ТК внесли Законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Сейчас лимит составляет 120 часов. Также изменили правила отзыва из отпуска.

Сверхурочная работа Предел сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов в год. Согласно поправкам, привлечение к сверхурочным работам свыше 120 часов в год разрешено только с письменного согласия работника. А работники, которых привлекают к сверхурочной работе, должны будут проходить ежегодную диспансеризацию и медосмотры перед началом работы.

Новые ограничения по часам:

— общий предел сверхурочных работ остается 120 часов ежегодно, но его разрешат довести до 240 часов, если это пропишут в коллективном договоре или отраслевом соглашении; — для работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки, сохранят лимит сверхурочных работ 120 часов в год; для работников с вредными условиями труда классов 3.3–3.4 норма также не изменится — строго 120 часов; — для лиц пенсионного возраста, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда классов 3.1–3.2 к сверхурочным работам допустят только при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Таким работникам необходимо письменно разъяснить их право на отказ от сверхурочной работы и взять с них письменное согласие.

Правила оплаты сверхурочных

: — За сверхурочные работы до 120 часов в год оплачивают: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, остальные — вдвое больше обычной ставки. Начиная со 121-го часа все часы оценивают по двойному тарифу. — При суммированном учете сверхурочные часы оплачивают по дням (сменам): учитывают, сколько переработки пришлось на конкретный день или смену. Оплачивают сверхурочные часы аналогично: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, остальные — в двойном размере. Начиная со 121-го часа — все часы по двойному тарифу.

Работодатели смогут уточнять размеры оплаты сверхурочной работы в локальных нормах или договорах, а сотрудники вправе выбрать вместо денег равный по длительности отдых.

С 1 июня 2026 года можно подать заявление на новую семейную налоговую выплату. Семьи с двумя и более детьми смогут вернуть до 7% уплаченного НДФЛ через СФР.

Что такое семейная выплата с 2026 года Семейная налоговая выплата — это новая ежегодная поддержка семей с детьми: государство возвращает часть НДФЛ, который родители платили с зарплаты и других доходов.

Мера реализуется через Социальный фонд России (СФР). Старт подачи заявлений — с 1 июня 2026 года за доходы 2025 года. Выплата установлена Федеральным законом от 13.07.2024 № 179‑ФЗ.

Как это устроено:

— для семей с подходящим уровнем дохода ставка НДФЛ по факту снижается с 13% до 6%; — 7 процентных пунктов разницы возвращаются семье как семейная налоговая выплата; — деньги перечисляет СФР одним переводом в год по результатам проверки доходов семьи.

Размер выплаты зависит от: — годового дохода родителей, с которого платился НДФЛ по ставке 13%; — числа детей и среднего дохода на каждого члена семьи; — регионального прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения.

Простой пример по суммам и расчету:

— мама заработала в 2025 году 1 000 000 ₽, работала официально, НДФЛ — 13%; — НДФЛ по обычным правилам: 1 000 000 × 13% = 130 000 ₽; — если семья подходит под условия, считается, что ставка для нее — 6%; — НДФЛ по льготной ставке: 1 000 000 × 6% = 60 000 ₽; Разница 130 000 − 60 000 = 70 000 ₽ и есть семейная выплата (7% от дохода).

Кому положена ежегодная семейная выплата Право на выплату возникает у тех, кто одновременно отвечает нескольким условиям.

Критерии в общем виде: — есть 

минимум два ребенка

 (родных, усыновленных, подопечных) с учетом возрастных ограничений; — хотя бы один родитель (

опекун, усыновитель

) в семье платит НДФЛ по ставке 13%; — совокупный среднедушевой доход семьи за год 

не превышает 1,5 прожиточного минимума

 трудоспособного населения в регионе.

Наличные через любой банкомат и новые ограничения по суммам С 1 октября россиянам разрешат пополнять счет наличными через банкоматы любого банка. Но полностью свободной систему не делают - операции сразу ограничивают лимитами.

Предельные суммы составят: — до 25 тысяч рублей за одну операцию; — до 50 тысяч рублей в сутки; — до 200 тысяч рублей в месяц.

Одновременно обсуждается еще одно изменение: сразу 12 крупных банков могут обязать принимать трансграничные переводы от физлиц через СБП. Для банковской системы это очередной шаг к унификации платежей и усилению контроля за движением денег внутри инфраструктуры быстрых переводов.

С 2026 года список признаков нелегальной занятости расширили. Дополнительное внимание уделяют работодателям, которые свыше трёх месяцев сотрудничают более чем с 35 самозанятыми одновременно, у которых среднемесячный доход превышает 35 000 рублей и доля дохода от одной компании больше 75%.

Также под подозрение могут попасть компании: — где более 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ (в 2026 году МРОТ 27 093 рубля); — где работает более 10 самозанятых, которые раньше работали в этой же компании в штате; — где средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону.

Штрафы за неоформленных работников для ИП составляют от 5 000 до 10 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей. Для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тысяч рублей. Дополнительно налоговая доначисляет НДФЛ и страховые взносы, а также штрафы в размере 40% от неуплаченных сумм. Также с 2025 года Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей. На май 2026 года в него включили уже 711 компаний и ИП. Работодатели туда попадают уже после выявления нарушений. Включение в список несёт репутационные риски и может ограничить доступ к господдержке.

С 26 мая начался массовый переход филиалов Сбера на новые БИК и корсчета.

В этот день из-за реорганизации территориальных учреждений Банка России сразу в девяти субъектах РФ Сбер меняет номера БИК и корреспондентских счетов своих филиалов.

Информация об этом опубликована на официальном сайте банка. Это касается только реквизитов в платежных поручениях. Номера ваших расчетных счетов останутся прежними, перезаключать договоры с банком не требуется. Однако всем клиентам из этих регионов, а также их контрагентам из других областей нужно: - Обновить данные в своих шаблонах платежек и квитанциях (в том числе с QR-кодами и штрихкодами). - Сообщить новые реквизиты партнерам и получить их обновленные данные, если контрагент работает в одном из девяти регионов ( Пензенское, Мордовское, Владимирское, Липецкое, Читинское, Тамбовское, Вологодское, Удмурдское, Чувашское).ц

Два алгоритма, как исправить уведомление по ЕНП. Исправляйте ошибки в уведомлениях об исчисленных суммах налогов по одному из двух алгоритмов. Выбор зависит от того, какой реквизит заполнили неверно. Это разъяснили региональные налоговики. Ошиблись в сумме: Заполните новое уведомление с теми же КПП, КБК, ОКТМО и периодом, что и в первичном, но с правильной суммой. Налоговики учтут информацию из последнего уведомления. Ошиблись в КБК, ОКТМО, КПП или периоде: В новом уведомлении повторите ошибочные данные и поставьте нулевую сумму, а в дополнительном блоке этого же уведомления приведите все правильные реквизиты. Налоговики сделали оговорку, что оба алгоритма действуют только до тех пор, пока компания не сдала отчетность. Действительно по контрольным соотношениям уведомление по любому налогу кроме имущественных считается непредставленным, если его дата более поздняя, чем дата отчетности (п. 9 ст. 58 НК; п. 77 Перечня, утв. приказом ФНС от 16.01.2024 № ЕД-7-15/19, письмо ФНС от 02.12.2025 № ЕА-4-15/10813). Но в ФНС разъясняли: если поставили неверный КБК, то надо обнулить ошибочное уведомление даже после отчетности, чтобы сторнировать лишние начисления.

❗️Коллеги, приглашаем к участию во всероссийском конкурсе «Лучший пользователь 1С – 2026». Конкурс – это новые знакомства в среде единомышленников. Не упустите шанс стать частью огромного сообщества профессионалов 1С! 🔸 Проверить знания программ и сервисов 1С, выиграть суперприз может каждый: бухгалтер, консультант, руководитель, ИТ-специалист и любой другой пользователь 1С. 🔸 Номинации этого года – «Бухгалтер организации», «Бухгалтер-аутсорсер» и «Преподаватель бухучета». 🔸Подать заявку можно до 31 мая, региональные туры пройдут в начале июля, а финал состоится в сентябре в г. Мурманск. Призы и бонусы – на каждом этапе! Приз за первое место – 300 000 рублей и ноутбук. ❗️ Все участники получат бесплатный доступ к информационной системе 1С:ИТС. Подробности и регистрация на официальном сайте thebest.1c.ru. Центр проведения в Ставрополе компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Предоставление выходного для диспансеризации.

Оплачиваемый выходной, чтобы сходить в поликлинику для диспансеризации, работники до 40 лет могут брать один раз в три года, а работники, достигшие 40-летнего возраста, каждый год. Работники предпенсионного возраста вправе рассчитывать на два дня ежегодно. Данная гарантия распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени (письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1).

Для получения выходного работник должен согласовать дату с работодателем и написать соответствующее заявление. Это предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ. Справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы сотрудник должен предоставить, если такое требование есть в ЛНА работодателя (письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1).

Чтобы предоставить день для прохождения диспансеризации: — получите письменное заявление от работника; — проверьте, имеет ли право данный работник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году; — согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника; — оформите распорядительный акт (например, приказ). Законодательство этого не требует, однако Роструд рекомендует.

Оплата дня диспансеризации Оплачивать дни диспансеризации нужно по среднему заработку. Рассчитывается он в общем порядке — по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. Каких-то специальных требований по сроку оплаты закон не устанавливает. Поэтому выплачивать «диспансеризационные» деньги нужно вместе с зарплатой. Так сказал Минтруд в письме от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492. Если работник идет на диспансеризацию в свой выходной, средний заработок ему не выплачивается (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 221869 от 14.05.2025).

При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В этой связи в Минтруде считают, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (см. письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14195).

Уже можно планировать отдых в 2027 году. Минтруд опубликовал проект постановления о переносе выходных. В 2027 году сдвинут три выходных дня. Два дня с новогодних каникул, 2 и 3 января, перейдут на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря. Выходной с субботы 20 февраля переносят на понедельник 22 февраля. Нерабочими будут дни: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года; с 21 по 23 февраля; с 6 по 8 марта; с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; с 12 по 14 июня; с 4 по 7 ноября; 31 декабря 2027 года. Таким образом ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней. На остальные праздники приходится по три выходных дня. Исключение — День народного единства, когда будем отдыхать четыре дня подряд.

Входит ли учебный отпуск в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Вопрос аудитору: Работнику на основании справки-вызова из вуза предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Входит ли период учебного отпуска в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Период учебного отпуска включается в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, которых направил на обучение работодатель, или работникам, которые сами поступили в высшие учебные заведения для учебы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (с государственной лицензией) и успешно обучаются в этих вузах, работодатель предоставляет оплачиваемые учебные отпуска. При этом оплачиваемый учебный отпуск полагается работнику, который получает первое высшее образование (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Если условия предоставления учебного отпуска не соблюдаются (например, работник получает второе высшее образование), то работодатель вправе предоставить работнику такой отпуск, например, на основании локального нормативного акта или коллективного договора (ст. 8, 41 ТК РФ).

Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, названы в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их число входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Учебный отпуск – это время, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Поэтому период учебного отпуска, который предоставляется работнику по ст. 173 ТК РФ или по коллективному договору, или в соответствии с ЛНА работодателя, включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, названы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Учебный отпуск к числу таких периодов не относится.