Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

☎️ Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений. ⏰9.00 до 12.00 ☎️ (8017) 306-48-54 #прямая_телефонная_линия_дгит

🔵 Начальник Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Жулев Я. В. принял участие в заседании Городокского районного исполнительного комитета, на котором был рассмотрен вопрос реализации в Городокском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“. 🔵В ходе заседания заслушаны руководители организаций допустившие случаи производственного травматизма. 🔵 Жулевым Я.В. с учётом анализа производственного травматизма и результатов надзорной деятельности было акцентировано внимание на обеспечение результативности профилактических мероприятий, на обязательное и оперативное устранение выявляемых нарушений по охране труда и исполнение мероприятий, определенных системой мер утвержденной решением Городокского РИК. #новости_дгит_2024

🟢 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Солигорского района. 🟢 В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части не произведения ему доплат за каждый час работы в сверхурочное время за 2022-2023 годы. 🟢В результате принятых мер произведен перерасчет и доплата работнику на сумму 1,2 тысячи рублей💰 🟢 Права работника восстановлены. 🟢 В отношении виновного должностного лица начат административный процесс. #права_восстановлены

🌟 Начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек Александр Генрихович провел выездной прием граждан в Щучинском сельском исполнительном комитете. 📢 Обратившимся гражданам даны разъяснения на поставленные вопросы, касающиеся законодательства о труде. #новости_дгит_2024

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц ❗️Важно Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы. Нанимателю: ▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК. ▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса» ⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам). 👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома. Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на: 🪜 безопасное проведение работ на высоте; 🗜 безопасную эксплуатацию электромеханическим инструментом; 🦺 допуск работающих к работе без применения СИЗ (спецобуви); ✅ безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, а также организации складирования материалов. 🫂 В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам. 📔 По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда. #новости_дгит_2024

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы? С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться: ✔ постоянно ⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре ✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года) ⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя ✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) ⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы ▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии. ❗️Важно 👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Что это значит? ✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно. ✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

⚠️ В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотры или обследования,

сохраняется средний заработок по месту работы. 🌟 Кроме того, согласно статье 228 ТК на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

⚫️Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

🌟 Необходимо отметить, что прохождение медицинского осмотра регламентировано статьей 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон). 💰 Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работника на работу (часть 6 статьи 27 Закона). #экспертное_мнение

Предварительное испытание. Что нужно знать? ▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором. ▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. ❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается. 📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. ⬆️ Подробнее в видео.

👮‍♀️ Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома в организациях Борисовского района. ❗️ В ходе выезда изучены вопросы: 📔 организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда; ❄️ содержание территории в зимний период; 🟢 безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции; 🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями. 📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам. ✉️ В адрес организаций направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда. #новости_дгит_2024

🔥"Мир дорого стоит" Лукашенко о ценности труда, надёжном партнерстве и даже о ядерном оружии. ❗️Спойлер: Президент рассказал, с чьего согласия можно применить оружие (подписан указ).

🙌 В любом деле - главное верить в себя и любить то, что делаешь! 😊 Департамент государственной инспекции труда желает продуктивных рабочих будней, заряженных позитивом!

❄️Крещенская пятница❄️ ✨Самые главные традиции на Крещение — это освящение воды и купание в проруби. 🙌 А традиции есть традиции, их нарушать нельзя!😉 💫 Департамент государственной инспекции желает вам радостных и счастливых выходных!

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Полоцком районном исполнительном комитете. 🔵 Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие и вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда. 🔵 в рамках выездного приема граждан Александр Семич посетил ООО "КимаБел". 🪚В организации эксплуатируется автоматизированная высокотехнологичная линия по сортировке и переработке древесины. Оборудование обеспечивает безопасные и здоровые условия труда. #новости_дгит_2024

В Беларуси учрежден Государственный знак качества Указ подписал Первый Документом утверждено изображение и описание знака. Он представляет собой пятиугольник красного цвета, в центре которого расположено стилизованное изображение перевернутой буквы "К" и надпись "Беларусь". ℹ️ Пять углов знака символизируют качество белорусской продукции, достигаемое сочетанием пяти показателей производства: безопасности, экологичности, инновационности, технологичности и эстетичности. ‼️Порядок присвоения Государственного знака качества и перечень стимулирующих льгот и преференций, предоставляемых производителям при его присвоении, будет определен Правительством.

⚡️Александр Семич проведет выездной прием граждан 19 января в Полоцке ⏲️ с 11.00 до 13.00 🏠 Полоцкий районный исполнительный комитет (г.Полоцк, ул. Толстого, 6) #выездной_прием_граждан

👮‍♀️Главным государственным инспектором труда Зубаревой И.В. совместно с начальником Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Даниловой А.В. проведен мониторинг в строительной организации. 🌟В ходе мониторинга представители Департамента выявили ряд нарушений по: 🔵 содержанию территории в зимний период; 🟠эксплуатации стеллажей для хранения материалов; 🔵 безопасным методам работы на высоте; 🔵безопасному электроснабжению на объекте строительства в местах массового прохода людей. 📢Проведена профилактическая беседа с работниками, направленная на предупреждение производственного травматизма в строительстве, в связи с объявлением в 2024 году «Годом безопасного труда в строительстве». ✉️ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда. #новости_дгит_2024

⚡️⚡️⚡️⚡️ Определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида Основные условия: ▪️воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ▪️занятость другого родителя в полной семье ▪️занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового Кодекса. Основные подходы ▪️сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем!!! ▪️сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены) ➡️Что еще нужно знать о новой норме ТК - читайте на сайте.

‼️Внесены изменения в правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 📄Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.2024 № 36 🔍Ознакомиться с документом можно ниже🔽и на сайте Департамента. #важное_дгит