Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📣30.09.2022 представители Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в областном семинаре для руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов, специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Лидского, Ивьевского и Вороновского районов. ❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента: ✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом; ✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях; ✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма; ✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; ✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит

⏳🍁Закончилась последняя трудовая неделя сентября. Пусть эти выходные будут теплыми и насыщенными. Департамент государственной инспекции труда желает чудесного отдыха и незабываемых впечатлений!

‼️ 30 сентября 2022 года стартовал VI БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 👥 Из года в год на площадке форума собираются квалифицированные специалисты в сфере труда, которые обмениваются опытом с коллегами, участвуют в тематических выступлениях спикеров. ✅ Участие в форуме принял заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Сбитнева О.В., которая в рамках круглого стола представила тему: «НАДЗОР И КОНТРОЛЬ: Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» 👍 Благодаря Форуму специалисты кадровых служб имеют возможность не только обменяться опытом со коллегами, но и проверить себя, получить новые знания. 💯 Белоруский форум работников кадровой службы – ежегодное мероприятие, которое проводится с целью повышения уровня правовой грамотности участников форума, закрепить имеющиеся знания и предупредить совершение нарушений законодательства о труде в практической деятельности. #новости_дгит

👨‍✈️29.09.2022 представитель Департамента государственной инспекции труда при проведении мониторинга изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Агрофирма Малеч» Березовского района в период уборки кукурузы и заготовки кормов. ❗️🌽В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда и выданы рекомендации: ✅оснастить блокирующее устройство откидывающимся защитным экраном на шлифовально-заточном станке; ✅обозначить проезды для движения транспортных средств и пешеходные дорожки на территории машинного двора; ✅использовать не менее 2 противооткатных упор под колеса транспортного средства, установленного на пост для ремонта, ✅ по безопасному хранению отработанного масла. 🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит

🖌Кто инициирует увольнение?💤 🙅♂Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника. 🙋♂Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника. ⠀ 💁♂ По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. 🧏♂ Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса. ⚠️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя. ‼️Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий. ⠀ 💯❗️ Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством. #pro100_о_труде

📣👨‍✈️29.09.2022 года первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда В. Дюндиков принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма при Гомельском облисполкоме на базе Второго Гомельского монтажного управления ОАО «Гомельтехмонтаж». ❗️🗣На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме «О соблюдении законодательства об охране труда в ГМУ-2 ОАО «Гомельтехмонтаж». О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-август 2022 года, его причинах и мерах по недопущению». ⚠️👥Участники мероприятия посетили бытовые и производственные помещения организации, ознакомились с производством при соблюдении безопасных требований по охране труда, посмотрели выставку средств индивидуальной защиты. 🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит

Заметки из практики. ❗️Департаментом госинспекции труда при осуществлении надзорных мероприятий выявлены факты нахождения работников организации в социальном отпуске по инициативе нанимателя на протяжении 9 месяцев подряд. 📌 При этом предоставление такого отпуска не было обосновано необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. 📌 Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 6 календарных месяцев в течение календарного года. ❌ Таким образом, наниматель нарушил требования статьи 191 Трудового кодекса. 💯 Виновные должностные лица организации за допущенное нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты⚜️ 📜 29 лет назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 были определены функции и задачи ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в нашей стране, ее структура. Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись: 🔺надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение; 🔺участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда; 🔺обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства; 🔺координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. #памятные_даты

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ ⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве ИП, думают, что проверку знаний по вопросам ОТ, должны проходить только при наличии у них наемных работников. ❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам ОТ, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам ОТ проводится у нанимателей, являющихся ФЛ. ⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 ТКРБ признается ЮЛ или ФЛ, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. 💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам ОТ, не зависимо от наличия у него наемных работников. 📍Наниматели, являющиеся ФЛ, проходят проверку знаний по вопросам ОТ в комиссиях МИ и РО по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику. #экспертное_мнение

📣 28.09.2022 представитель Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняла участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска. ❗️🧑‍✈️В ходе рабочего визита в организации района госинпектором были пресечены нарушения законодательства по охране труда и выданы рекомендации по приведению: ✅ территории организации в состояние, обеспечивающее безопасное движение работающих (обозначить пешеходные дорожки, обновить разметку на площадке для хранения транспортных средств, оградить и закрыть канализационные люки); ✅ конструкции металлической лестницы, в соответствие с действующими требованиями безопасности. 🚩Руководителям организаций оказана методическая и консультационная помощь.#новости_дгит

Полезно знать Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня? ⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ. 🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена. 📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. 📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности). ☝️Важно: 🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами. 🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. ✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. ⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать

⚡️Пленарная сессия Всероссийской недели охраны труда - 2022⚡️ 💡Тема: Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда» 📥Ссылка на трансляцию: https://roscongress.org/sessions/lsw-2022-upravlenie-professionalnymi-riskami-cherez-prizmu-novykh-izmeneniy-zakonodatelstva-v-sfere-okhrany-t/translation/

1482

ПРОСТО О ТРУДЕ ⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику? 📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации. 📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. ‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #просто_о_труде