Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🖌Кто инициирует увольнение?💤 🙅♂Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника. 🙋♂Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника. ⠀ 💁♂ По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. 🧏♂ Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса. ⚠️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя. ‼️Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий. ⠀ 💯❗️ Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством. #pro100_о_труде

📣👨‍✈️29.09.2022 года первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда В. Дюндиков принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма при Гомельском облисполкоме на базе Второго Гомельского монтажного управления ОАО «Гомельтехмонтаж». ❗️🗣На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме «О соблюдении законодательства об охране труда в ГМУ-2 ОАО «Гомельтехмонтаж». О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-август 2022 года, его причинах и мерах по недопущению». ⚠️👥Участники мероприятия посетили бытовые и производственные помещения организации, ознакомились с производством при соблюдении безопасных требований по охране труда, посмотрели выставку средств индивидуальной защиты. 🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит

Заметки из практики. ❗️Департаментом госинспекции труда при осуществлении надзорных мероприятий выявлены факты нахождения работников организации в социальном отпуске по инициативе нанимателя на протяжении 9 месяцев подряд. 📌 При этом предоставление такого отпуска не было обосновано необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. 📌 Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 6 календарных месяцев в течение календарного года. ❌ Таким образом, наниматель нарушил требования статьи 191 Трудового кодекса. 💯 Виновные должностные лица организации за допущенное нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты⚜️ 📜 29 лет назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 были определены функции и задачи ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в нашей стране, ее структура. Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись: 🔺надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение; 🔺участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда; 🔺обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства; 🔺координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. #памятные_даты

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ ⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве ИП, думают, что проверку знаний по вопросам ОТ, должны проходить только при наличии у них наемных работников. ❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам ОТ, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам ОТ проводится у нанимателей, являющихся ФЛ. ⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 ТКРБ признается ЮЛ или ФЛ, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. 💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам ОТ, не зависимо от наличия у него наемных работников. 📍Наниматели, являющиеся ФЛ, проходят проверку знаний по вопросам ОТ в комиссиях МИ и РО по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику. #экспертное_мнение

📣 28.09.2022 представитель Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняла участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска. ❗️🧑‍✈️В ходе рабочего визита в организации района госинпектором были пресечены нарушения законодательства по охране труда и выданы рекомендации по приведению: ✅ территории организации в состояние, обеспечивающее безопасное движение работающих (обозначить пешеходные дорожки, обновить разметку на площадке для хранения транспортных средств, оградить и закрыть канализационные люки); ✅ конструкции металлической лестницы, в соответствие с действующими требованиями безопасности. 🚩Руководителям организаций оказана методическая и консультационная помощь.#новости_дгит

Полезно знать Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня? ⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ. 🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена. 📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. 📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности). ☝️Важно: 🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами. 🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. ✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. ⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать

⚡️Пленарная сессия Всероссийской недели охраны труда - 2022⚡️ 💡Тема: Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда» 📥Ссылка на трансляцию: https://roscongress.org/sessions/lsw-2022-upravlenie-professionalnymi-riskami-cherez-prizmu-novykh-izmeneniy-zakonodatelstva-v-sfere-okhrany-t/translation/

1482

ПРОСТО О ТРУДЕ ⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику? 📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации. 📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. ‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #просто_о_труде

🔆 27 по 30 сентября 2022 года проводится Всероссийская неделя охраны труда – 2022. Традиционной площадкой проведения стал Парк науки и искусства «Сириус» в г.Сочи. ❇️Организатором Недели выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 🇧🇾Принимает участие в мероприятии директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович. ❇️ В ходе мероприятия обсуждаются вопросы создания коммуникационной бизнес-площадки международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников. 🧰 В рамках Всероссийской недели охраны труда - 2022 демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, участники обмениваются опытом и обсуждают систему управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также расширение международного сотрудничества. #новости_дгит

✅ 27 - 30 сентября 2022 года Всероссийская неделя охраны труда – 2022

⚡️Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труд рассмотрела информацию Фонда социальной защиты населения и восстановила права работников сельскохозяйственной организации региона, 🚩 Нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года. 🔸 В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, 3 работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 0,8 тыс. рублей. 💯 Права работников восстановлены! ❗️К административной ответственности привлечено виновное лицо. #права_восстановлены

💯 Полезно знать 🧐🤨 В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?🤔 ✍️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса). 👩🏫 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса). ☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается 💁♀при наличии вакантной должности (профессии). 👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝 👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы. 🧏♀ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности). 🙅♀ Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. 💯 Важно! Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #полезно_знать

📣Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труд по результатам выборочной проверки, восстановлены права работников сельскохозяйственной организации региона. ⚠️ Двум работникам нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за январь-апрель 2021 года и за работу в выходные дни в июле-декабре прошлого года. ✅ В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 2,3 тыс. рублей. 💯 Права работников восстановлены! ❗️Виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены