Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⚠️ Департамент государственной инспекции труда подготовил информационное письмо об организации безопасной работы студенческих отрядов. ❗️ Важно помнить: безопасность – прежде всего! 🌐 Ознакомиться с текстом письма можно на официальном сайте Департамента либо ниже ⬇️

⚠️ Департамент государственной инспекции труда подготовил информационное письмо об организации безопасной работы студенческих отрядов. 🌐 Ознакомиться с текстом письма можно на официальном сайте Департамента ❗️ Важно помнить: безопасность – прежде всего!

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за февраль 2026 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

✅ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 131 работнику выплата заработной платы за февраль 2026 года в полном объеме на сумму 212,9 тыс. рублей.   

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

🔵 Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда. 📌  В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

😀 Начальник Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гуринович Е.Б. приняла участие в мобильной группе в организациях Солигорского района. 📍 В ходе рейда обследованы ООО "Генералстрой" и 9 организаций, осуществляющих работы на строительном объекте «Поддержание сырьевой базы 3РУ ОАО «Беларуськалий» за счет строительства «Дарасинского рудника».

✅ При обследовании выявлен ряд нарушений требований по охране труда, в части не выдачи наряда-допуска на выполнение огневых работ, допуске к выполнению работ работающих, не применяющих средства индивидуальной защиты и др.

⚡️ Рубрика «РЕБУСЫ» 🗣️ Отвлекаемся с пользой на несколько секунд 🧠Перед вами ребус. Что за слово здесь зашифровано? ✔️ Ответ: МОНИТОРИНГ

❓ Гражданин Л. обратился к государственному инспектору для получения разъяснения требований, предъявляемых к работникам, которые привлекаются к выполнению лесосечных работ.  

✅ Сообщаем В соответствии с пунктом 17 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 № 32/5, к выполнению лесосечных работ (в том числе работ по уборке опасных деревьев), эксплуатации, выполнению работ по ремонту, наладке и техническому обслуживанию, ремонту самоходных лесохозяйственных машин (тракторов), лесотранспортных средств, деревообрабатывающего оборудования, допускаются лица, имеющие соответствующую квалификацию по профессии рабочего, прошедшие медицинский осмотр в случаях и порядке, установленных законодательством, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. ⚫️Работающие, эксплуатирующие оборудование для лесозаготовки, средства механизации, приспособления до начала работ должны быть обучены безопасным методам и приемам работ с их применением.

  ‼️Напоминаем: за нарушение данного требования по охране труда предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

‼️ Где обязан наниматель регистрировать результаты проведения стажировки по вопросам охраны труда работающих? 1️⃣ в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточки по охране труда; 2️⃣в приказе (распоряжении) о прохождении стажировки; 3️⃣ в ином журнале; 4️⃣результаты стажировки не подлежат регистрации. 🆗 Правильный ответ: 1️⃣ в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточки по охране труда

Справочно: согласно п.40 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 результаты проведения стажировки, регистрируются в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения).

⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты ⚜️ Сегодня важная дата в истории контроля за соблюдением прав работников Беларуси. 📅 21 мая 1993 года Постановлением Совмина № 335 была создана Государственная инспекция труда Республики Беларусь😀

Ключевые задачи, заложенные 30+ лет назад, остаются приоритетами и сегодня: ✅ Контроль за соблюдением трудового законодательства и применение санкций за его нарушения. ✅ Участие в подготовке нормативных актов по охране труда. ✅Предоставление нанимателям и работникам правовой и технической информации. ✅Координация работы всех надзорных органов в сфере охраны труда.

📄 Ознакомиться с историческим документом можно ниже 👇

🔍 В ходе осуществления надзорной деятельности подразделениями Департамента государственной инспекции труда устанавливаются факты, когда организации проводят разборку зданий (сооружений) без наличия организационно-технологической документации.

🔜 В соответствии с пунктом 197 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных пост. Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 №24/33, разборку зданий (сооружений) необходимо осуществлять на основе решений, предусмотренных в организационно-технологической документации (проект организации строительства, проект производства работ и др.). ✅ Указанные решения должны быть разработаны после проведения обследования общего состояний здания (сооружения), а также фундаментов, стен, колонн, сводов и прочих конструкций. 📌 По результатам обследования составляется акт, на основании которого осуществляется решение следующих вопросов: ⚫️выбор метода проведения разборки; ⚫️установление последовательности выполнения работ; ⚫️установление опасных зон и применение, при необходимости, защитных ограждений; ⚫️временное или постоянное закрепление или усиление конструкций разбираемого здания с целью предотвращения случайного обрушения конструкций; ⚫️мероприятия по пылеподавлению; ⚫️меры безопасности при работе на высоте; ⚫️схемы строповки при демонтаже конструкций и оборудования. 🗣️Обращаем внимание! Согласно пункту 198 Правил № 24/33 перед началом работ необходимо ознакомить под роспись работающих с решениями, предусмотренными в проекте производства работ, и провести целевой инструктаж по охране труда.

✅ По требованию Могилевского областного управления Департамента  более 40 работникам организации были предоставлены средства индивидуальной защиты  

😀 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников одной организации малого предпринимательства, осуществляющей деятельность по распиловке и строганию древесины. 📌В ходе проведения выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда установлено, что 43  работникам, выполняющим работы, связанные с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, не в полном объеме были предоставлены средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2002 № 140.

Справочно. Согласно пункту 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

📄 На устранение указанного нарушения работодателю выдано требование и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий установлено, что 43 работникам были предоставлены средства индивидуальной защиты в полном объеме🆗 👏Права работников восстановлены.

🕯Навечно в строю: Лидский межрайонный отдел почтил память Героев Беларуси Андрея Ничипорчика и Никиты Куконенко 🌹🌹 В годовщину трагической гибели военных летчиков, 19 мая, сотрудники Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда почтили память Героев Беларуси. 💙Историю, случившуюся тогда, пожалуй, знает каждый белорус:

19 мая 2021 года — в небе над Барановичами произошла катастрофа: у учебно-боевого самолета Як-130 отказала система управления. На борту находились командир звена майор Андрей Ничипорчик и летчик лейтенант Никита Куконенко. Машина стремительно теряла высоту прямо над жилыми кварталами, на счету у пилотов были секунды. С земли несколько раз поступил приказ катапультироваться, однако летчики приняли другое решение — ценой собственных жизней увести падающий самолет от домов. Им удалось направить Як-130 в точку, свободную от построек, однако для безопасного катапультирования высоты уже не осталось. Подвиг пилотов спас жизни десятков мирных граждан. За мужество и героизм, проявленные при исполнении воинского долга, Указом Президента Республики Беларусь Андрею Ничипорчику и Никите Куконенко посмертно присвоено звание «Герой Беларуси». Андрей Ничипорчик, чья жизнь и служба были связаны с Лидчиной, нашел вечный покой на городском кладбище Лиды. Никита Куконенко с воинскими почестями похоронен в Полоцке на кладбище «Северное». В день годовщины сотрудники Лидского межрайонного отдела пришли на могилу Андрея Ничипорчика, возложили цветы и склонили головы перед его мужеством и мужеством его боевого товарища.

💪 Подвиг Андрея Ничипорчика и Никиты Куконенко — пример беззаветного служения Родине. Мы выражаем глубокую признательность героям и их семьям. Память о них навсегда останется в наших сердцах.

⁉️ Вопрос: работник был уволен из организации в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 44 Трудового кодекса и ему было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако работник на военную службу не был зачислен (призыв не состоялся) и повторно принят на работу в ту же организацию на ту же должность служащего. Через месяц на него снова приходит повестка военкомата и наниматель готовит приказ на увольнение по тому же основанию – п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК. Нужно ли выплачивать выходное пособие или выплаченное ранее выходное пособие подтверждает факт выполнения нанимателем требования ч. 4 ст. 48 ТК. Работник не требует произвести «повторную» выплату выходного пособия.

Ответ: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 48 ТК (исключение составляют совместители, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). ✔️ Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения и не допускает отступлений, в том числе по соглашению сторон. 📌 Кроме того, основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с призывом его на военную службу. Написание работником дополнительного заявления на выплату выходного пособия законодательством не предусмотрено. Таким образом, от его желания данная выплата не зависит. ✅ Фактически, сколько приказов на увольнение по рассматриваемому основанию издано нанимателем, столько выплат выходного пособия он должен произвести.

⁉️ Вопрос: работник был уволен из организации в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 44 Трудового кодекса и ему было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако работник на военную службу не был зачислен (призыв не состоялся) и повторно принят на работу в ту же организацию на ту же должность служащего. Через месяц на него снова приходит повестка военкомата и наниматель готовит приказ на увольнение по тому же основанию – п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК. Нужно ли выплачивать выходное пособие или выплаченное ранее выходное пособие подтверждает факт выполнения нанимателем требования ч. 4 ст. 48 ТК. Работник не требует произвести «повторную» выплату выходного пособия.

Ответ: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 48 ТК (исключение составляют совместители, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). ✔️ Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения и не допускает отступлений, в том числе по соглашению сторон. 📌 Кроме того, основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с призывом его на военную службу. Написание работником дополнительного заявления на выплату выходного пособия законодательством не предусмотрено. Таким образом, от его желания данная выплата не зависит. ✅ Фактически, сколько приказов на увольнение по рассматриваемому основанию издано нанимателем, столько выплат выходного пособия он должен произвести.

😀 Начальником Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Дайняк О.М. осуществлены выезды в составе мобильной группы Молодечненского районного исполнительного комитета.

🔜 В ходе рейда мобильной группы изучены вопросы: 🆗 безопасной эксплуатации станков, оборудования; 🆗 безопасного выполнения строительных работ; 🆗 порядка выдачи наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью; 🆗 порядка проведения контроля за соблюдением требований по охране труда; 🆗 порядка проведения инструктажей и проверки знаний по вопросам по охране труда; 🆗 обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. ❌ При посещении организаций рекомендовано не допускать к работе 4 человека (не применяющих средства индивидуальной защиты при работе на высоте). ❌ По результатам работы мобильной группы, Дайняк О.М. даны разъяснения должностным лицам и работникам организаций по требованиям безопасности труда. 📩Руководителям организации выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений.

😀 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников предприятия, осуществляющего деятельность по выращиванию зерновых и бобовых культур.  

🔺В ходе осуществления надзорной деятельности отдел установил факт грубого нарушения законодательства о труде, выразившегося в невыплате окончательного расчета при увольнении (в т.ч. заработной платы, причитающейся с ноября 2025 г.) и потребовал у нанимателя обеспечить выплату соответствующих сумм в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

  📌 В результате принятых мер задолженность перед 2 работниками предприятия в сумме 8,3 тыс. рублей погашена.   👏 Права работников восстановлены!   ⚡️ В связи с устранением нарушения в срок, установленный в требовании,  меры ответственности за нарушения в отношении должностного лица применяться не будут.    ‼️ Соблюдение трудовых прав граждан находится на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда!

🚨Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска ❌ Нет графика отпусков ▪️График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП). ▪️Утверждается график, как правило, не позднее 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др. ❌ Отпуск не оформили приказом ▪️Оформить предоставление отпуска приказом ▪️Ознакомить работника с приказом под роспись ❌ Работник не отдыхает ежегодно ▪️Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу. ▪️Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

❌Поздняя выплата отпускных ▪️ По графику: выплатить не позднее, чем за 2 календарных дня до отпуска. ▪️ Вне графика: не позднее 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен). ❌ Незаконный отзыв из отпуска Можно отозвать только: ▪️ По инициативе нанимателя и с согласия работника.

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.

💥Не выплатили вознаграждение - обращайтесь в Государственную инспекцию труда 15 мая вступил в силу Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45  «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов. 📆 Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

1️⃣ "Подрядчики" защищены так же, как и штатные работники. С апреля 2023 года действовал Указ № 3.

Коротко о сути: если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил — долг взыскивают приставы.

❌Но механизм не работал для тех, кто работает по договорам подряда. Это сотни тысяч человек: только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан

‼️Теперь механизм единый Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов — только обращение в госинспекцию труда. 2️⃣ В договоре подряда появится конкретный срок выплаты

Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда — конкретный срок выплаты вознаграждения

3️⃣ Раньше: способ выявления влиял на защиту. Теперь — нет. ⬇️Было:

▪️Если нарушение находили по документам: Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы. ▪️А если нарушение находили в ходе проверки: приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо. Теперь способ выявления не важен. 🧑‍⚖️Не выполнил требование об устранении долга - запускается исполнительное производство

4️⃣ Если счет организации арестован — работник получит больше

Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника — это 838 руб. ▪️По новому Указу — до 3 БПМ. Это 1676 руб.

✍️Изменения вносятся в Указ №150.

🇧🇾 Віншаванне Прэзідэнта Беларусі з Днём дзяржаўных сцяга, герба і гімна 

Дарагія суайчыннікi! Сардэчна віншую вас з Днём Дзяржаўнага сцяга, Дзяржаўнага герба і Дзяржаўнага гімна Рэспублікі Беларусь. Абраная народам трыяда дзяржаўных сімвалаў адлюстроўвае вопыт і традыцыі, няпросты гістарычны шлях нашай незалежнай і суверэннай дзяржавы, прыгажосць і самабытнасць сінявокай Беларусі. Яны разам з намі ў самыя адметныя моманты грамадскага жыцця і ўжо сталі неад'емнай часткай паўсядзённасці. Павага да герба, сцяга і гімна яднае нас і ўзмацняе патрыятычны настрой у адносінах да важкіх дасягненняў краіны і суайчыннікаў. І надалей гэтыя сімвалы будуць выклікаць пачуццё гонару, дачынення да лёсу Беларусі і адказнасці за яе будучыню. Няхай у чыстым небе прыгожа лунае дзяржаўны сцяг, герб дэманструе ўсяму свету нашы волю, мудрасць і міралюбівасць, а душу кожнага кранаюць гукі дзіцячых галасоў падчас выканання гімна. Жадаю здароўя, дабрабыту, новых поспехаў і перамог. Аляксандр Лукашэнка 10 мая 2026 года

✨✨✨✨✨ Память поколений — наш главный нравственный ориентир Сегодня наша страна отмечает 81-ю годовщину Великой Победы. Беларусь помнит, какой ценой достался этот мир: миллионы жизней, сожжённые сёла, опалённое войной детство. Война не смогла сломить наш народ и нашу веру в справедливость. Дорогие ветераны! 9 Мая — ваш праздник, день славы и подвига, навсегда в наших сердцах. Низкий поклон за мир, чистое небо и право жить. Ваша стойкость — главный пример для всех нас. 🇧🇾 Забота о вас — наш ежедневный долг. Министерство труда и социальной защиты видит в этом одну из главных своих задач, чтобы вы всегда чувствовали государственную поддержку и внимание. Мир хрупок — мы помним об этом. И потому сегодня мы склоняем головы перед памятью павших, чтим живых героев и обещаем беречь их наследие каждый день. Вечная слава победителям! Пусть над нашей землёй всегда будет мирное небо. 💐 ⭐️С Днём Победы! С уважением, Андрей Лобович Министр труда и социальной защиты