ВШБ Опер эффективность
Kanalga Telegram’da o‘tish
Магистратура "Опер эффективность и производственные системы" ВШБ ВШЭ: https://www.hse.ru/ma/efficiency Лаборатория опер эффективности ВШБ ВШЭ: https://gsb.hse.ru/opex Лидер опер эффективности - 3 дневный интенсив: https://www.hse.ru/edu/dpo/900905114
Ko'proq ko'rsatish2 882
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+17 kunlar
-730 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+31
1 kanalda
May '26
+34
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+67
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+28
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+245
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+82
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+89
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+33
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+78
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+686
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+73
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+62
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+293
2 kanalda
Get PRO
May '25
+63
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+72
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+124
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+105
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+109
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+109
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+66
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+99
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+360
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+80
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+123
1 kanalda
Get PRO
May '24
+78
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+86
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+84
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+137
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+96
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+5
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+28
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+9
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+26
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+60
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+125
0 kanalda
Get PRO
May '23
+242
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+36
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+24
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+26
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+20
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+252
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 29 Iyun | 0 | |||
| 28 Iyun | +1 | |||
| 27 Iyun | 0 | |||
| 26 Iyun | +2 | |||
| 25 Iyun | 0 | |||
| 24 Iyun | +3 | |||
| 23 Iyun | +1 | |||
| 22 Iyun | +3 | |||
| 21 Iyun | +2 | |||
| 20 Iyun | +2 | |||
| 19 Iyun | +2 | |||
| 18 Iyun | 0 | |||
| 17 Iyun | 0 | |||
| 16 Iyun | +1 | |||
| 15 Iyun | +1 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | +1 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | +3 | |||
| 10 Iyun | +1 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | 0 | |||
| 06 Iyun | +2 | |||
| 05 Iyun | +2 | |||
| 04 Iyun | +2 | |||
| 03 Iyun | +1 | |||
| 02 Iyun | +1 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
📦 Кейс: Как пересобрать процесс приемки и увеличить его своевременность на 95% на складе международного логистического оператора
Рассказываем о проекте студентов магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ. На складе процесс приемки может выглядеть отлаженным: товары приходят, сканируются, размещаются — система работает.
Но за этим «нормально работающим» процессом часто скрывается другая реальность: значительная часть времени уходит не на работу с товаром, а на проверки, ожидание и ручные решения.
Команда магистрантов ОЭПС зашла на мезонинный склад международной логистической компании с прагматичной задачей: повысить скорость и точность приемки без найма новых людей.
📈 Фактическая картина процесса оказалась следующей:
— Общее время приемки: 2,4 мин / SKU
— Из них ценность создаёт только 0,57 мин
— Потери: 1,83 мин (~76%)
— Эффективность процесса: 23,8%
🔍 Диагностика
Команда разложила процесс до уровня отдельных операций и собрала его в единую BPMN-модель:
На каждом шаге — сканирование, пересчет, проверка, ввод данных — процесс разветвлялся в зависимости от типа товара, маркировки и сроков годности. Фактически оператор каждый раз заново собирал решение.
Ключевой инсайт: Узкое место — не одна операция, а системная перегруженность процесса вариативностью и ручными действиями Это подтверждали факты: — до 9 вариантов прохождения процесса и несколько условий на каждом этапе — постоянная загрузка зоны приемки — регулярные отклонения от стандартов — отсутствие стабильных мастер-данных по товарамПричины
Далее стало понятно, почему система ведет себя именно так. Процесс оказался переполнен проверками и ручными решениями: — Нет стандартизации требований к поставщикам — Отсутствует контроль качества до размещения — Логика размещения SKU не унифицирована — ERP работает с мелкими партиями → увеличивает нагрузку В результате: оператор постоянно принимает решения, вместо выполнения стандарта.💡 Решения
Команда не стала ускорять отдельные операции — фокус сместили на упрощение всей системы. Были реализованы три ключевых направления: — стандартизация входа единые требования к поставщикам и структуре данных по товарам — перераспределение контроля часть проверок убрали из операционного процесса и перенесли на другие этапы — технологические решения автоматическая приемка для части товаров, 2D-сканирование вместо ручного ввода и цифровые роли контроля качества Такой подход позволил снизить количество ручных решений внутри процесса. Часть решений уже протестирована, внедрение продолжается.🚀 Эффекты проекта: — Сокращение времени операций до –6 сек на SKU — Рост производительности операторов до +6% — Снижение аномалий при приемке до –0,4 п.п. — Дополнительный эффект от 2D-сканирования: –5 сек / +2% производительности — Повышение качества данных и стабильности процесса Итоги Этот кейс показывает очень важный фактор. Эффективность склада это не только скорость исполнителей, но и архитектура процесса. Когда оператору приходится принимать много решений — система получает сбои. Именно с этим учатся работать студенты программы: не оптимизировать отдельные шаги, а менять архитекутуру процессов так, чтобы она работали сама. 📍 Авторы проекта: • Харламов Андрей, продакт менеджер, S7 Group • Юдачев Никита, бизнес-аналитик, Т-Банк #ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф
| 2 | 💡 Стружечный станок против бизнес-модели: как А3-подход вернул OSB-линию в расчетную экономику
Низкий выпуск иногда выглядит как проблема всей линии. На практике он чаще прячется в одном узком месте — и остается невидимым до тех пор, пока его не измерят.
🏭 Контекст кейса: Действие разворачивается на заводе компании «Кронотек» — современного производителя OSB-плит (ориентированно-стружечных плит, широко востребованных в строительстве). Проект А3 выполнялся студентами магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса ВШЭ на самом сложном этапе — в финале пусконаладки новой производственной линии от китайского вендора. С октября 2023 года шли регулярные тестовые запуски, каждый из которых обходился компании примерно в 400 тыс. руб., но не приводил к целевым показателям.
Цель была жестко привязана к экономике завода: выйти на 100% плановой производительности при браке не выше 2%, чтобы сохранить расчетную окупаемость за 3 года.
❓ В чем была проблема
Линия работала с параметрами, которые разрушали бизнес-модель завода. Окупаемость инвестиций растянулась с расчетных 3 до 7 лет:
🔻 Производительность: 7 куб. м/час (при плане 10,5)
🔻 Выпуск: 72 пачки в день (при плане 116)
🔻 Брак: 10% (при норме 2%)
🔻 OEE (общая эффективность оборудования): ~58% (при цели 94%)
➡️ Что показала диагностика
Команда проекта построила карту потока создания ценности по всему циклу — от поступления сырья до выхода на холодный склад — и замерила фактическую пропускную способность каждой операции.
Узкое место подтвердилось цифрами: стружечный станок давал 7 куб. м в час при проектных 10,5. Формирование ковра и опрессовка плит тоже отставали от плана, но именно стружка задавала темп всей системы — ускорять остальные операции без устранения этого ограничения было бессмысленно.
📌Как выстраивались изменения
Проект шел по структуре А3: диаграмма Исикавы, затем «5 почему», затем приоритизация причин.
Анализ выявил три системных источника потерь:
➖Первый — избыточный поток сырья на входе, который приводил к застреваниям и внеплановым остановкам.
➖Второй — слабая стандартизация обслуживания сменного инструмента и отсутствие русифицированной документации.
➖ Третий — поломки из-за металла в сырье и ложные срабатывания защитных алгоритмов.
Контрмеры отбирались через матрицу «эффект / усилия». Сначала закрыли дефицит стандартов и управляемости обслуживания, потом настроили подачу сырья под реальную работу узкого места, затем устранили уязвимости по надежности. Вся реализация уложилась в 5 недель: опорой служили главный инженер и мастер цеха.
✅ Итог
Пилот А3 завершен, общий план улучшений продолжен силами предприятия.
Ключевые эффекты проекта:
— Производительность выросла с 7 до 9 куб. м в час (+28%)
— Выполнение плана выпуска — с 67% до 85%
— OEE — с 58% до 73%
— Выпуск — с 72 до 91 пачки в день
— Окупаемость сократилась с 7 до 5 лет
— Экономия на тестовых запусках превысила 800 тыс. руб.
Главный урок кейса: ускорять линию бессмысленно, пока не найдено и не подтверждено узкое место. А3-подход дает для этого четкую последовательность — измерить поток, выбрать узел, разложить причины, поставить контрмеры, проверить эффект.
Авторы проекта:
📍 Пименова Николь, аналитик департамента по работе с ключевыми клиентами, Сбер, выпускница магистратуры 2025 года
📍 Полетаев Кирилл, управляющий директор, Кронотек, выпускник магистратуры 2025 года
#ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф | 574 |
| 3 | 🗣 «Без цифр вы просто человек с мнением. С цифрами — специалист с аргументами»
Вышло интервью с Игорем Осокиным — выпускником первого набора магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ, экс-директором по автоматизации «Ренессанс Страхование» и основателем консалтинговой компании «Мастерская здоровых процессов».
Игорь прошел путь от стажера в Ozon до генерального директора собственного бизнеса. В интервью он рассказал, как магистратура стала катализатором этого роста и почему операционная эффективность — это не кабинетная наука.
«До магистратуры я был хорошим "решателем проблем" — но локально. Программа научила видеть систему целиком: как процессы связаны между собой, где воздействие на одну точку каскадно меняет всё остальное».
Вот лишь несколько инсайтов из разговора:
🔹 Про автоматизацию хаоса. Сейчас огромный хайп вокруг ИИ. Но технология без понимания процесса — это ошибка. Сначала научитесь видеть, что нужно менять, а потом подбирайте чем.
🔹 Про кросс-отраслевой опыт. Практики из производственного Lean отлично работают в страховании и e-commerce. Смена отраслей — это не слабость, а суперсила, расширяющая библиотеку решений.
🔹 Про силу сообщества. Среда ВШБ работает долгие годы после выпуска. Например, текущий партнер Игоря по бизнесу — его одногруппник с нашей программы!
Как научиться видеть систему целиком, почему метод «5 почему» работает только на 3-м уровне и как говорить с топ-менеджментом на языке бизнеса?
📖 Читайте в полном интервью по ссылке
#ОЭПС_Выпускники #ВШБ #ОперЭфф #Карьера #МагистратураВШЭ | 566 |
| 4 | 💡Увеличить производительность фасовки в 2 раза и снизить потери — задача, которую решали студенты магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса ВШЭ на производстве минеральных удобрений
Проблема: цех может увеличивать выпуск продукции, но при этом приближается к остановке из-за накопления запасов
С этой ситуацией столкнулась производственная площадка крупной химической компании — и именно она стала основой курсового проекта А3.
На 2025 год перед цехом крупного производства стояла цель: перейти на работу в одну смену и увеличить объем фасовки и отгрузки в 2 раза.
‼️ При этом уже в текущем процессе были видны ограничения:
— до 4 часов простоя подрядчиков в 12-часовой смене
— около 10% потерь времени на операции в процессе фасовки
— переплата подрядным организациям из-за неэффективной загрузки
В случае невыполнения плана — риск остановки цеха и потери продаж
❓ Что показала диагностика
Команда начала с анализа фактического протекания процесса: замеров времени, изучения данных и интервью с сотрудниками.
Выяснилось, что ключевая проблема скрыта не в производстве, а в процессе фасовки и отгрузки.
— фактическая эффективность фасовки — около 9%
— значительная часть времени уходила на ожидание и вспомогательные операции
— часть продукции требовала дофасовки, вовлекая дополнительных сотрудников
— подрядчики оплачивались за время, а не за результат
При этом возникал критический эффект, т.к. готовая продукция накапливалась на складе (до 80% при вместимости), что создавало риск остановки цеха при росте производства.
💡Как подошли к решению
Работа строилась не вокруг отдельных улучшений, а через пересборку процесса.
Сначала команда «собрала» поток целиком — от фасовки до отгрузки — чтобы увидеть, где именно возникают потери.
Затем через анализ причин вышли на ключевые ограничения:
— неэффективная загрузка подрядчиков
— избыточные и дублирующие операции
— несоответствие параметров упаковки продукту
Дальше решения выстраивались по логике влияния на результат:
В первую очередь — сокращение простоев и перераспределение работы.
Затем — изменение самого процесса фасовки и устранение лишних операций.
И, наконец, — повышение управляемости через стандарты и прозрачные показатели
➡️Итог
В рамках работы у студентов получилось показать возможные зоны роста и инструменты для их достижения. Итоговое решение позволило:
— увеличить производительности фасовки и отгрузки в 2 раза
— повысить эффективность фасовочного оборудования (с ~43% до целевых значений)
— снизить затраты на подрядчиков (в том числе за счет перераспределения и сокращения ресурсов)
Часть решений уже находится в процессе внедрения. Но главный результат — в другом.
Команде удалось показать, что ограничение системы находится не там, где его обычно ищут, и что рост производственных объемов не всегда возможен без изменения логики работы процесса.
И именно этому учатся студенты программы — работать с реальными процессами, находить ограничения и проектировать решения, которые дают измеримый эффект
#ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф #Lean | 553 |
| 5 | 💡 Яндекс Грузовая по расписанию. Более 50% клиентов может уходить из сервиса, даже если спрос на него растёт
Именно эту задачу для проекта А3 исследовала команда студентов магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса ВШЭ — на примере сервиса «Грузовая по расписанию» в Яндекс Доставке 🚚. Сервис активно развивался после запуска, однако через некоторое время ключевые метрики начали стагнировать.
При этом процесс подключения клиентов формально функционировал — но за этим скрывалась другая картина:
— заявки согласовывались в течение нескольких недель
— конверсия в сделку оставалась невысокой
— часть клиентов уходила, не дожидаясь подключения
Вопрос был не в продукте — а в логике самого процесса подключения.
🔔 Где терялось время
Команда разложила путь клиента по этапам — от заявки до подписания договора — и увидела картину целиком.
Основные задержки были сосредоточены в двух зонах:
— согласование тарифов занимало продолжительное время
— согласование договора проходило через несколько итераций с разными участниками
Дополнительно процесс замедлялся из-за ожидания между этапами и нечёткой логики передачи задач.
💡 Почему это происходило
Анализ показал, что задержки были обусловлены особенностями самого процесса:
— договоры в значительной мере формировались индивидуально под каждого клиента
— расчёт стоимости выполнялся вручную и требовал дополнительных уточнений
— не было единых стандартов и ожидаемых сроков по этапам
— заявки проходили через нескольких согласующих без прозрачной приоритизации
Всё это делало процесс длительным и сложно прогнозируемым.
💡 Как выстраивались изменения
Решение было сосредоточено не на ускорении отдельных шагов, а на пересборке общей логики работы.
Команда предложила три ключевых изменения:
— типовые договоры — стандартизация сценариев, покрывающих большинство клиентских запросов, позволяет сократить количество доработок
— калькулятор тарифов — стоимость рассчитывается в системе, что снижает потребность в ручных согласованиях
— параллельная работа этапов — согласование тарифа и договора запускается одновременно, а не последовательно
Такой подход сокращает ожидание между этапами и делает процесс более управляемым.
✅ Итого
Предложенные изменения демонстрируют следующий потенциальный эффект:
— сокращение срока обработки заявки в 2 раза
— существенный рост конверсии в сделку
— ускорение согласования нестандартных условий
Часть решений уже применяется на практике, остальные находятся в процессе внедрения.
Главный результат — процесс становится менее зависимым от ручных согласований и начинает работать как управляемая система, в которой скорость можно планировать и контролировать.
💡 Хотите узнать больше о нашей магистратуре? Приходите на онлайн встречу со студентами и выпускниками программы 17 июня ср в 18.00 Мск. 👉 Регистрация
#ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф #Ритейл #Lean | 740 |
| 6 | 💡–40% к time-to-market: как магистрант программы "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ ускорил разработку новых коллекций федерального спортивного ритейлера
Коллекция может быть продумана до деталей — но выйти на рынок тогда, когда спрос уже сместился. В таких условиях даже сильный продукт не приносит ожидаемого результата.
С этим столкнулся Мурат Аглямов на примере компании Спортмастер
В фокусе оказался процесс разработки сезонных коллекций спортивного инвентаря. Основная цель работы — сократить цикл разработки и ускорить вывод продукта на рынок.
🔔 В чем была проблема
Процесс разработки оказался выстроен «на качество», но не на скорость:
— длительность цикла: 15–18 месяцев
— этапы выполняются последовательно, без параллельности
— большое количество согласований
— низкая стандартизация процессов
— перегрузка ключевых ролей (бренд- и продакт-менеджеров)
— оборачиваемость ниже целевой (4,2 vs 5,5)
Бизнес-эффект — запаздывание с трендами и потеря продаж.
🔎 Что показала диагностика
Когда процесс был разложен на этапы, стало видно, где именно он теряет скорость:
— более 10 этапов от идеи до поставки
— большинство задач выполняются последовательно
— дублирование функций между командами
Ключевой инсайт:
процесс оптимизирован под создание «идеального продукта», а не под скорость выхода на рынок.
Это проявлялось в системных вещах:
— избыточные согласования и контроль
— дублирующие и непрофильные задачи
— отсутствие единой базы знаний и стандартов
— ограниченная параллельность процессов
— недостаток инструментов для генерации и отбора идей
💡Как выстраивались изменения
В рамках проекта была пересобрана логика процесса разработки. Ключевым решением стал переход к Fast Track подходу — когда этапы разработки, тестирования и подготовки производства идут параллельно, а не друг за другом.
Дополнительно:
— были убраны дублирующие задачи и перераспределены функции между командами
— создан Центр компетенций для накопления и передачи знаний
— внедрена система генерации и отбора идей
— высвобождено время команд на R&D и креативную работу
Такой подход позволил сократить «инерцию» процесса без потери качества.
✅Итог
Fast Track подход внедряется в компании, часть категорий уже работает по новой модели.
Ключевые эффекты проекта:
— сокращение цикла разработки: с 15–18 до ~8–10 месяцев
— ускорение ключевого этапа: 4,5 мес vs 11 мес
— рост производительности труда: до +10%
— потенциал сокращения time-to-market: –40–68%
— рост EBITDA: +8–14,5%
Этот кейс показывает важный сдвиг в управлении:
компании начинают выигрывать не за счет «идеального продукта», а за счет скорости выхода на рынок.
📍Автор проекта: Аглямов Мурат, бренд-менеджер, Спортмастер, выпускник магистратуры 2025 года
💡 Хотите узнать больше о нашей магистратуре? Приходите на онлайн встречу со студентами и выпускниками программы 17 июня ср в 18.00 Мск. 👉 Регистрация
#ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф #Ритейл #Lean | 659 |
| 7 | 💡 Выпускница магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ победила в премии TECH & AI Awards с проектом внедрения искусственного интеллекта
Дарья Давыдова – выпускница магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы» ВШБ 2025 года и руководитель направления по внедрению ИИ в операционном департаменте «Альфа-банка» – стала обладательницей премии TECH & AI Awards. Награждение прошло на VII Российском саммите по цифровой трансформации организаций, прошедшем в апреле 2026 года в Москве в ВШБ.
Российский саммит по цифровой трансформации организаций – ежегодная профессиональная конференция для лидеров цифровизации в России. Она объединяет топ-менеджеров по цифровой трансформации, а организаторами выступают компания LBS International Conferences и НИУ ВШЭ.
Проект «Интеллектуальная автоматизация: синергия Gen-AI и RPA для трансформации операционной деятельности “Альфа-банка”» выиграл в номинации «Лучшее ИИ-решение для оптимизации бизнес-процессов и повышения операционной производительности» и был удостоен звания Гран-при премии.
⚡️ Разработка направлена на создание ИИ-агентов на базе платформ RPA и AlfaGen, которые автоматизируют операционные процессы. Один из ключевых примеров – ИИ-агент по валютному контролю:
✔️ раньше анализ одного договора и заполнение 90 полей занимали у специалистов до двух часов — теперь агент справляется за одну минуту;
✔️точность автоматических заключений достигла 80% при плановом показателе 60%;
✔️система обрабатывает до 2700 контрактов в сутки.
До конца 2026 года «Альфа-банк» планирует внедрить полноценную мультиагентную систему в валютный контроль.
📣 Григорий Баев, академический руководитель магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы»:
«Сегодня операционная эффективность актуальна не только в промышленности, на заводах или рудниках, но и в новых отраслях – в финтехе, ИТ, телекоме. Победа Дарьи Давыдовой показывает, что выпускники нашей программы способны реализовывать проекты, которые задают новые стандарты управления операционной деятельностью».
❗️ Поздравляем Дарью с победой и желаем новых профессиональных достижений!
💡 Хотите узнать больше о нашей магистратуре? Приходите на онлайн встречу со студентами и выпускниками программы 17 июня ср в 18.00 Мск. 👉 Регистрация
#События_ВШБ #ОЭПС_Программа #ВШБ #Магистратура #ОЭПС_Выпускники | 2 346 |
| 8 | 🚀 От теории к реальным проектам: как магистратура меняет карьеру? Спросите у наших выпускников магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ!
«Смогу ли я совмещать учебу в магистратуре и работу?», «Даст ли мне учеба реальный карьерный рывок?», «Не будет ли там одной сухой теории?»
Если вы задаете себе эти вопросы перед поступлением, этот вебинар — для вас.
Приглашаем абитуриентов на панельную онлайн-дискуссию со студентами и выпускниками магистратуры! В прямом эфире обсудим:
🔹 Ожидания / Реальность: как на самом деле устроена учеба, и как выжить, совмещая ее с работой.
🔹 Синтез науки и практики: как передовые университетские концепции и модели, изученные на парах, помогают решать реальные проблемы бизнеса и выделяться среди коллег.
🔹 Карьера и нетворк: кто учится рядом с вами и как диплом ВШБ ВШЭ конвертируется в новые должности и проекты.
🔹 Инсайды: гемба-туры, курсовые проекты и лайфхаки по поступлению.
Это отличный шанс «примерить» программу на себя и понять, кто будет учиться вместе с вами. Также вы сможете задать любые, даже самые неудобные вопросы в чате, а наши студенты и выпускники честно на них ответят.
📅 Дата: 17 июня 2026 ср
⏰ Время: 18.00-19.30 Мск
➡️ Занять место на вебинаре
#ОЭПС_Выпускники #ОЭПС_Поступление #ВШБ #ОперЭфф | 703 |
| 9 | ⏰ В 18:00 подключайтесь на панельную беседу с преподавателями магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
📌 В программе
Встреча с абитуриентами пройдёт в формате панельной беседы с преподавателями и членами академического совета программы.
Спикеры ответят на вопросы про:
🔸 современное образование в операционной эффективности и производственных системах
🔸 форматы преподавания на программе
🔸 профессиональный опыт за пределами университета
🔸 развитие современного студента
🎤 Спикеры мероприятия
— Алексей Порошкин, член академического совета, приглашённый преподаватель Высшей школы бизнеса ВШЭ, руководитель практики Implementation в Яков и Партнёры, преподаватель курса «Развитие производственных систем в промышленных и сервисных компаниях»
— Катарина Андреева, доцент практики Высшей школы бизнеса ВШЭ, преподаватель курсов «Управление трансформационным программами», «Диагностика производственных систем», «Процесс майнинг»
— Алексей Беляков, профессор практики Высшей школы бизнеса ВШЭ, преподаватель курсов "Стратегический анализ" и "Функциональные стратегии"
— Мария Давыдкина, член академического совета, приглашённый преподаватель, директор департамента оргразвития, Почта России, преподаватель курса «Реинжиниринг бизнес процессов»
— Сергей Паршин, руководитель цифровых проектов, НЛМК, приглашённый преподаватель курса «Управление цифровой трансформацией»
— Григорий Баев, модератор встречи, академический руководитель магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы», доцент Департамента операционного менеджмента и логистики
📹 Подключиться к онлайн-трансляции можно по ссылке: https://hse.mts-link.ru/j/gsbhse1/12396230955. | 943 |
| 10 | 💡 Экосистемы против эгосистем
Экосистемы — одна из ключевых моделей современного бизнеса: в топ-10 крупнейших по капитализации компаний мира пять — экосистемы, совокупная доля экосистем в глобальной выручке, по оценке McKinsey, вырастет до 33% к 2030 году при общем объеме более $300 трлн. Но российские экосистемы развиваются по собственной логике — сочетают элементы классических диверсифицированных холдингов и цифровые платформы, отмечает профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) Алексей Беляков в статье для издания «Большие идеи».
📍 В мире экосистемы формируются в основном двумя способами. Экосистемы решений строятся вокруг технологии-оркестратора, на базе которой независимые участники создают взаимодополняющие продукты. Транзакционные экосистемы, в свою очередь, опираются на центральную платформу, через которую поставщики напрямую взаимодействуют с клиентами.
➡️ Крупнейшие российские экосистемы — «Яндекс», МТС и «Т-Технологии» — строятся вокруг базового бизнеса и его клиентской базы и во многом ближе к диверсифицированным корпорациям: большинство сервисов — дочерние компании, нацеленные на наращивание и монетизацию единой аудитории. Их ключевые критерии — рост «липкости» (способность экосистемы привязывать потребителя к своим сервисам) и LTV (совокупная прибыль от клиента по всем предлагаемым сервисам в течение всего его срока нахождения в пределах экосистемы). Партнерства с независимыми игроками обычно реализуются через подконтрольные платформы. Поэтому такие модели нередко называют «эгосистемами» — они стремятся единолично контролировать весь клиентский путь и максимизировать ценность аудитории.
📍 Классические инструменты корпоративной стратегии — матрицы BCG, McKinsey, Shell — оценивают каждый компонент экосистемы по двум параметрам: привлекательности отрасли и потенциалу бизнес-единицы, это предполагает инвестиции в сильные активы и выход из слабых. Но эти матрицы игнорируют эффекты синергии: они рассматривают каждый бизнес, входящий в экосистему, по отдельности, даже если внутри группы есть взаимодействие.
❗️Для российских же экосистем, в которых важны «липкость» и совокупная прибыль от одного клиента во всех сервисах, эффект синергии имеет ключевое значение, поэтому классические подходы годны лишь условно. Для России больше подходит экосистемная матрица, отмечает Беляков. Читайте о ней в карточках. ↘️
#Стратегия
✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max! | 888 |
| 11 | ❓ Почему матрицы BCG и McKinsey бессильны перед российскими ИТ-гигантами?
Разбирает профессор практики Высшей школы бизнеса ВШЭ Алексей Беляков. В магистратуре "Операционная эффективность и производственные системы" Алексей ведет дисциплины «Стратегический анализ» и «Функциональные стратегии», обучая студентов видеть бизнес глубже стандартных шаблонов.
Читайте ниже отличный материал о том, как на самом деле работают модели Яндекса и МТС, и почему их правильнее называть не экосистемами, а «эгосистемами» 👇
#ОЭПС_Преподаватели #ОЭПС_Экспертиза #ВШБ | 703 |
| 12 | «Порой ощущаю себя врачом, но только не для людей, а для компаний»
Арина Полянская — студентка второго курса магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, приехала из Беларуси, поступила по квоте. А ещё — о том, почему для проведения людей через изменения их нужно любить, и как дипломный проект с Загорским трубным заводом стал главным практическим опытом программы.
▶️ Смотрите видео-отзыв Арины Полянской по ссылке.
💬 Интервью со студентом читайте по ссылке.
✅ Приходите на день открытых дверей магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы»:
🗓 21 мая
⏰ 18:00
💻 Онлайн
🟢 Зарегистрироваться | 867 |
| 13 | Друзья, приглашаем стать рецензентом ВКР (выпускных работ) магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ.
В 2026 году выпускается 69 человек.
Рецензенты получат доступ к ВКР 15 мая 2026. Срок сдачи рецензии - 23 мая 2026. Требования к рецензенту - разбираться в теме ВКР, не иметь аффиляции со студентом (не работать в компании из темы ВКР, не преподавать у студента).
Темы работ можно посмотреть в анкете. Если захотите стать рецензентом, просьба заполнить анкету ❗️до 15.00 среды 22 апреля❗️В анкете можно также выбрать ВКР для рецензирования.
Примеры тем:
🔹 Совершенствование бизнес системы Ozon Fresh: путь к точке безубыточности
🔹 Совершенствование логистических бизнес-процессов на примере ООО «Яндекс Доставка»
🔹 Развитие производственной системы BNPL-кредитования при масштабировании на рынок Пакистана (на примере Yango Fintech)
👉 Заполнить анкету рецензента
👉 Посмотреть каталог выпускных работ нашей магистратуры
Канал ВШБ опер эффективность | 0 |
| 14 | 🏭 Едем на гембу: как работает производственная система ТЕХНОНИКОЛЬ?
Лаборатория операционной эффективности Высшей школы бизнеса ВШЭ приглашает! Наш пункт назначения — завод корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ, одного из лидеров в производстве строительных материалов. Мы едем изучить реальный опыт развития производственной системы, позволяющей компании достигать производительности труда до 75 млн руб / год на 1 сотрудника на ряде заводов.
Что в программе нашего гемба-тура?
🔹 Интерактив: Изучение Центра производственной системы и музея лучших практик ТЕХНОНИКОЛЬ.
🔹 Гемба с высоты: Пройдем по смотровому мосту прямо над работающим производством завода "Лоджикруф ПИР". Увидим инструменты бережливого производства в действиии.
🔹 Инсайды от топ-менеджмента: Закрытая Q&A-сессия с Татьяной Бертовой — директором по логистике и руководителем Комитета по Бережливому производству ТЕХНОНИКОЛЬ.
Учиться управлять процессами нужно у лучших! Готовим каверзные вопросы для экспертов!
Напомним, что Татьяна Бертова, директор по логистике и руководитель Комитета по Бережливому производству ТЕХНОНИКОЛЬ, входит в Академический совет магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ. Мы уже неоднократно посещали заводы компании (например тут и тут), абитуриенты решали кейс Технониколь в рамках конкурса Твой проект.
📅 Когда? 15 мая 2026 пт
⏰ Во сколько? С 11:00 до 16:00
📍 г. Рязань, Восточный промузел
👉 ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТРАЦИЯ
Приоритет при регистрации: 1) студенты магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ и слушатели программ ДПО по направлению операционного менеджмента; 2) абитуриенты программ Высшей школы бизнеса ВШЭ; 3) открытая регистрация.
#ГембаТур #Технониколь #ОЭПС #ВШБ #Промышленность #Экскурсия | 0 |
| 15 | 🎲 Сыграем в деловую игру?
Приглашаем на очный День открытых дверей магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ!
Слушать об операционной эффективности — полезно. А попробовать выстроить идеальный процесс своими руками — бесценно.
22 апреля мы приглашаем вас на Шаболовку на настоящий тест-драйв нашей магистратуры!
🔥 Главная фишка вечера — деловая симуляция по операционной эффективности.
Вместе с другими участниками вы сыграете в бизнес-игру: попробуете найти потери в процессах, оптимизировать производство и применить инструменты бережливого производства на практике. Это отличный шанс проверить свои управленческие навыки и познакомиться с будущими одногруппниками!
После игры обсудим самое важное:
🔸 Академический руководитель Григорий Баев презентует программу
🔸 Разберем правила поступления и подготовку портфолио.
🔸 Обсудим карьерные треки: кем и где работают наши выпускники.
🔸 Ответим на все ваши вопросы в неформальной обстановке.
📅 Когда? 22 апреля ср
⏰ Во сколько? С 18:00
✅ В каком формате? Очно
Адрес: г. Москва, ул. Шаболовка 26/28, корпус 4, аудитория 4211
🟢 Зарегистрироваться
Количество мест на деловую игру ограничено, поэтому регистрация обязательна.
Приходите за знаниями, нетворкингом и классным опытом!
#ОЭПС_ДОД #ОЭПС_Программа #ВШБ #Магистратура #БережливоеПроизводство | 0 |
| 16 | II Всероссийский форум «Развитие и эффективность организаций»
Как управлять бизнесом, когда правила игры меняются каждый день? Где заканчивается эффективность экосистем и как ИИ реально помогает оптимизировать процессы?
17 апреля Ассоциация организационного развития соберет на одной площадке более 300 управленцев из Сбера, НЛМК, Яндекса, Газпром нефти, ЕВРАЗа и других гигантов рынка, чтобы обсудить стратегии выживания и роста.
На форуме выступают наши коллеги:
🗣 Татьяна Аверченкова (руководитель Лаборатории операционной эффективности Высшей школы бизнеса ВШЭ, член СД Natura Siberica, экс управляющий директор НЛМК) проведет панельную дискуссию «Кризис как возможность: кейсы повышения операционной эффективности».
🗣 Григорий Баев (академический руководитель магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы", доцент Высшей школы бизнеса ВШЭ) представит результаты совместного исследования Лаборатории операционной эффективности и Клуба "Эффективные бизнес системы": «Функция операционной эффективности. Люди и процессы».
🗣 Игорь Осокин (наш выпускник, основатель «Мастерской здоровых процессов») проведет мастер-класс «Эффективность 2.0: как ИИ-агенты упрощают работу».
Что еще в фокусе форума?
🔹 Управление численностью и нормирование труда.
🔹 Работа с сопротивлением при масштабных трансформациях.
🔹 Оптимизация портфелей активов и бюджетирование.
Это отличная площадка для нетворкинга и понимания управленческих трендов 2026 года.
📍 Где: Москва, отель «Звезды Арбата»
🗓 Когда: 17 апреля
🔗 Программа и регистрация
Для подписчиков нашего канала действует промокод ODA_IO — используйте его при покупке, чтобы забронировать участие с 5% скидкой.
#ОЭПС_Экспертиза #ОЭПС_Партнеры #ВШБ #ОперЭфф #ТрансформацияБизнеса | 0 |
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
