uz
Feedback
ВШБ Опер эффективность

ВШБ Опер эффективность

Kanalga Telegram’da o‘tish

Магистратура "Опер эффективность и производственные системы" ВШБ ВШЭ: https://www.hse.ru/ma/efficiency Лаборатория опер эффективности ВШБ ВШЭ: https://gsb.hse.ru/opex Лидер опер эффективности - 3 дневный интенсив: https://www.hse.ru/edu/dpo/900905114

Ko'proq ko'rsatish
2 882
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+17 kunlar
-730 kunlar
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+31
1 kanalda
May '26
+34
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+67
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+28
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+245
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+82
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+89
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+33
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+78
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+686
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+73
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+62
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+293
2 kanalda
Get PRO
May '25
+63
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+72
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+124
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+105
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+109
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+109
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+66
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+99
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+360
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+80
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+123
1 kanalda
Get PRO
May '24
+78
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+86
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+84
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+137
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+96
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+5
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+28
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+9
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+26
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+60
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+125
0 kanalda
Get PRO
May '23
+242
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+36
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+24
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+26
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+20
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+252
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
29 Iyun0
28 Iyun+1
27 Iyun0
26 Iyun+2
25 Iyun0
24 Iyun+3
23 Iyun+1
22 Iyun+3
21 Iyun+2
20 Iyun+2
19 Iyun+2
18 Iyun0
17 Iyun0
16 Iyun+1
15 Iyun+1
14 Iyun0
13 Iyun+1
12 Iyun0
11 Iyun+3
10 Iyun+1
09 Iyun0
08 Iyun0
07 Iyun0
06 Iyun+2
05 Iyun+2
04 Iyun+2
03 Iyun+1
02 Iyun+1
01 Iyun0
Kanal postlari
📦 Кейс: Как пересобрать процесс приемки и увеличить его своевременность на 95% на складе международного логистического опера
📦 Кейс: Как пересобрать процесс приемки и увеличить его своевременность на 95% на складе международного логистического оператора Рассказываем о проекте студентов магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ. На складе процесс приемки может выглядеть отлаженным: товары приходят, сканируются, размещаются — система работает. Но за этим «нормально работающим» процессом часто скрывается другая реальность: значительная часть времени уходит не на работу с товаром, а на проверки, ожидание и ручные решения. Команда магистрантов ОЭПС зашла на мезонинный склад международной логистической компании с прагматичной задачей: повысить скорость и точность приемки без найма новых людей. 📈 Фактическая картина процесса оказалась следующей: — Общее время приемки: 2,4 мин / SKU — Из них ценность создаёт только 0,57 мин — Потери: 1,83 мин (~76%) — Эффективность процесса: 23,8% 🔍 Диагностика Команда разложила процесс до уровня отдельных операций и собрала его в единую BPMN-модель: На каждом шаге — сканирование, пересчет, проверка, ввод данных — процесс разветвлялся в зависимости от типа товара, маркировки и сроков годности. Фактически оператор каждый раз заново собирал решение.
Ключевой инсайт: Узкое место — не одна операция, а системная перегруженность процесса вариативностью и ручными действиями Это подтверждали факты: — до 9 вариантов прохождения процесса и несколько условий на каждом этапе — постоянная загрузка зоны приемки — регулярные отклонения от стандартов — отсутствие стабильных мастер-данных по товарам
Причины
Далее стало понятно, почему система ведет себя именно так. Процесс оказался переполнен проверками и ручными решениями: — Нет стандартизации требований к поставщикам — Отсутствует контроль качества до размещения — Логика размещения SKU не унифицирована — ERP работает с мелкими партиями → увеличивает нагрузку В результате: оператор постоянно принимает решения, вместо выполнения стандарта.
💡 Решения
Команда не стала ускорять отдельные операции — фокус сместили на упрощение всей системы. Были реализованы три ключевых направления: — стандартизация входа единые требования к поставщикам и структуре данных по товарам — перераспределение контроля часть проверок убрали из операционного процесса и перенесли на другие этапы — технологические решения автоматическая приемка для части товаров, 2D-сканирование вместо ручного ввода и цифровые роли контроля качества Такой подход позволил снизить количество ручных решений внутри процесса. Часть решений уже протестирована, внедрение продолжается.
🚀 Эффекты проекта: — Сокращение времени операций до –6 сек на SKU — Рост производительности операторов до +6% — Снижение аномалий при приемке до –0,4 п.п. — Дополнительный эффект от 2D-сканирования: –5 сек / +2% производительности — Повышение качества данных и стабильности процесса Итоги Этот кейс показывает очень важный фактор. Эффективность склада это не только скорость исполнителей, но и архитектура процесса. Когда оператору приходится принимать много решений — система получает сбои. Именно с этим учатся работать студенты программы: не оптимизировать отдельные шаги, а менять архитекутуру процессов так, чтобы она работали сама. 📍 Авторы проекта: • Харламов Андрей, продакт менеджер, S7 Group • Юдачев Никита, бизнес-аналитик, Т-Банк #ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф

2
💡 Стружечный станок против бизнес-модели: как А3-подход вернул OSB-линию в расчетную экономику Низкий выпуск иногда выглядит
💡 Стружечный станок против бизнес-модели: как А3-подход вернул OSB-линию в расчетную экономику Низкий выпуск иногда выглядит как проблема всей линии. На практике он чаще прячется в одном узком месте — и остается невидимым до тех пор, пока его не измерят. 🏭 Контекст кейса: Действие разворачивается на заводе компании «Кронотек» — современного производителя OSB-плит (ориентированно-стружечных плит, широко востребованных в строительстве). Проект А3 выполнялся студентами магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса ВШЭ на самом сложном этапе — в финале пусконаладки новой производственной линии от китайского вендора. С октября 2023 года шли регулярные тестовые запуски, каждый из которых обходился компании примерно в 400 тыс. руб., но не приводил к целевым показателям. Цель была жестко привязана к экономике завода: выйти на 100% плановой производительности при браке не выше 2%, чтобы сохранить расчетную окупаемость за 3 года. ❓ В чем была проблема Линия работала с параметрами, которые разрушали бизнес-модель завода. Окупаемость инвестиций растянулась с расчетных 3 до 7 лет: 🔻 Производительность: 7 куб. м/час (при плане 10,5) 🔻 Выпуск: 72 пачки в день (при плане 116) 🔻 Брак: 10% (при норме 2%) 🔻 OEE (общая эффективность оборудования): ~58% (при цели 94%) ➡️ Что показала диагностика Команда проекта построила карту потока создания ценности по всему циклу — от поступления сырья до выхода на холодный склад — и замерила фактическую пропускную способность каждой операции. Узкое место подтвердилось цифрами: стружечный станок давал 7 куб. м в час при проектных 10,5. Формирование ковра и опрессовка плит тоже отставали от плана, но именно стружка задавала темп всей системы — ускорять остальные операции без устранения этого ограничения было бессмысленно. 📌Как выстраивались изменения Проект шел по структуре А3: диаграмма Исикавы, затем «5 почему», затем приоритизация причин. Анализ выявил три системных источника потерь: ➖Первый — избыточный поток сырья на входе, который приводил к застреваниям и внеплановым остановкам. ➖Второй — слабая стандартизация обслуживания сменного инструмента и отсутствие русифицированной документации. ➖ Третий — поломки из-за металла в сырье и ложные срабатывания защитных алгоритмов. Контрмеры отбирались через матрицу «эффект / усилия». Сначала закрыли дефицит стандартов и управляемости обслуживания, потом настроили подачу сырья под реальную работу узкого места, затем устранили уязвимости по надежности. Вся реализация уложилась в 5 недель: опорой служили главный инженер и мастер цеха. ✅ Итог Пилот А3 завершен, общий план улучшений продолжен силами предприятия. Ключевые эффекты проекта: — Производительность выросла с 7 до 9 куб. м в час (+28%) — Выполнение плана выпуска — с 67% до 85% — OEE — с 58% до 73% — Выпуск — с 72 до 91 пачки в день — Окупаемость сократилась с 7 до 5 лет — Экономия на тестовых запусках превысила 800 тыс. руб. Главный урок кейса: ускорять линию бессмысленно, пока не найдено и не подтверждено узкое место. А3-подход дает для этого четкую последовательность — измерить поток, выбрать узел, разложить причины, поставить контрмеры, проверить эффект. Авторы проекта: 📍 Пименова Николь, аналитик департамента по работе с ключевыми клиентами, Сбер, выпускница магистратуры 2025 года 📍 Полетаев Кирилл, управляющий директор, Кронотек, выпускник магистратуры 2025 года #ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф
574
3
🗣 «Без цифр вы просто человек с мнением. С цифрами — специалист с аргументами» Вышло интервью с Игорем Осокиным — выпускнико
🗣 «Без цифр вы просто человек с мнением. С цифрами — специалист с аргументами» Вышло интервью с Игорем Осокиным — выпускником первого набора магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ, экс-директором по автоматизации «Ренессанс Страхование» и основателем консалтинговой компании «Мастерская здоровых процессов». Игорь прошел путь от стажера в Ozon до генерального директора собственного бизнеса. В интервью он рассказал, как магистратура стала катализатором этого роста и почему операционная эффективность — это не кабинетная наука. «До магистратуры я был хорошим "решателем проблем" — но локально. Программа научила видеть систему целиком: как процессы связаны между собой, где воздействие на одну точку каскадно меняет всё остальное». Вот лишь несколько инсайтов из разговора: 🔹 Про автоматизацию хаоса. Сейчас огромный хайп вокруг ИИ. Но технология без понимания процесса — это ошибка. Сначала научитесь видеть, что нужно менять, а потом подбирайте чем. 🔹 Про кросс-отраслевой опыт. Практики из производственного Lean отлично работают в страховании и e-commerce. Смена отраслей — это не слабость, а суперсила, расширяющая библиотеку решений. 🔹 Про силу сообщества. Среда ВШБ работает долгие годы после выпуска. Например, текущий партнер Игоря по бизнесу — его одногруппник с нашей программы! Как научиться видеть систему целиком, почему метод «5 почему» работает только на 3-м уровне и как говорить с топ-менеджментом на языке бизнеса? 📖 Читайте в полном интервью по ссылке #ОЭПС_Выпускники #ВШБ #ОперЭфф #Карьера #МагистратураВШЭ
566
4
💡Увеличить производительность фасовки в 2 раза и снизить потери — задача, которую решали студенты магистратуры «Операционная
💡Увеличить производительность фасовки в 2 раза и снизить потери — задача, которую решали студенты магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса ВШЭ на производстве минеральных удобрений Проблема: цех может увеличивать выпуск продукции, но при этом приближается к остановке из-за накопления запасов С этой ситуацией столкнулась производственная площадка крупной химической компании — и именно она стала основой курсового проекта А3. На 2025 год перед цехом крупного производства стояла цель: перейти на работу в одну смену и увеличить объем фасовки и отгрузки в 2 раза. ‼️ При этом уже в текущем процессе были видны ограничения: — до 4 часов простоя подрядчиков в 12-часовой смене — около 10% потерь времени на операции в процессе фасовки — переплата подрядным организациям из-за неэффективной загрузки В случае невыполнения плана — риск остановки цеха и потери продаж ❓ Что показала диагностика Команда начала с анализа фактического протекания процесса: замеров времени, изучения данных и интервью с сотрудниками. Выяснилось, что ключевая проблема скрыта не в производстве, а в процессе фасовки и отгрузки. — фактическая эффективность фасовки — около 9% — значительная часть времени уходила на ожидание и вспомогательные операции — часть продукции требовала дофасовки, вовлекая дополнительных сотрудников — подрядчики оплачивались за время, а не за результат При этом возникал критический эффект, т.к. готовая продукция накапливалась на складе (до 80% при вместимости), что создавало риск остановки цеха при росте производства. 💡Как подошли к решению Работа строилась не вокруг отдельных улучшений, а через пересборку процесса. Сначала команда «собрала» поток целиком — от фасовки до отгрузки — чтобы увидеть, где именно возникают потери. Затем через анализ причин вышли на ключевые ограничения: — неэффективная загрузка подрядчиков — избыточные и дублирующие операции — несоответствие параметров упаковки продукту Дальше решения выстраивались по логике влияния на результат: В первую очередь — сокращение простоев и перераспределение работы. Затем — изменение самого процесса фасовки и устранение лишних операций. И, наконец, — повышение управляемости через стандарты и прозрачные показатели ➡️Итог В рамках работы у студентов получилось показать возможные зоны роста и инструменты для их достижения. Итоговое решение позволило: — увеличить производительности фасовки и отгрузки в 2 раза — повысить эффективность фасовочного оборудования (с ~43% до целевых значений) — снизить затраты на подрядчиков (в том числе за счет перераспределения и сокращения ресурсов) Часть решений уже находится в процессе внедрения. Но главный результат — в другом. Команде удалось показать, что ограничение системы находится не там, где его обычно ищут, и что рост производственных объемов не всегда возможен без изменения логики работы процесса. И именно этому учатся студенты программы — работать с реальными процессами, находить ограничения и проектировать решения, которые дают измеримый эффект #ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф #Lean
553
5
💡 Яндекс Грузовая по расписанию. Более 50% клиентов может уходить из сервиса, даже если спрос на него растёт Именно эту зада
💡 Яндекс Грузовая по расписанию. Более 50% клиентов может уходить из сервиса, даже если спрос на него растёт Именно эту задачу для проекта А3 исследовала команда студентов магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса ВШЭ — на примере сервиса «Грузовая по расписанию» в Яндекс Доставке 🚚. Сервис активно развивался после запуска, однако через некоторое время ключевые метрики начали стагнировать. При этом процесс подключения клиентов формально функционировал — но за этим скрывалась другая картина: — заявки согласовывались в течение нескольких недель — конверсия в сделку оставалась невысокой — часть клиентов уходила, не дожидаясь подключения Вопрос был не в продукте — а в логике самого процесса подключения. 🔔 Где терялось время Команда разложила путь клиента по этапам — от заявки до подписания договора — и увидела картину целиком. Основные задержки были сосредоточены в двух зонах: — согласование тарифов занимало продолжительное время — согласование договора проходило через несколько итераций с разными участниками Дополнительно процесс замедлялся из-за ожидания между этапами и нечёткой логики передачи задач. 💡 Почему это происходило Анализ показал, что задержки были обусловлены особенностями самого процесса: — договоры в значительной мере формировались индивидуально под каждого клиента — расчёт стоимости выполнялся вручную и требовал дополнительных уточнений — не было единых стандартов и ожидаемых сроков по этапам — заявки проходили через нескольких согласующих без прозрачной приоритизации Всё это делало процесс длительным и сложно прогнозируемым. 💡 Как выстраивались изменения Решение было сосредоточено не на ускорении отдельных шагов, а на пересборке общей логики работы. Команда предложила три ключевых изменения: — типовые договоры — стандартизация сценариев, покрывающих большинство клиентских запросов, позволяет сократить количество доработок — калькулятор тарифов — стоимость рассчитывается в системе, что снижает потребность в ручных согласованиях — параллельная работа этапов — согласование тарифа и договора запускается одновременно, а не последовательно Такой подход сокращает ожидание между этапами и делает процесс более управляемым. ✅ Итого Предложенные изменения демонстрируют следующий потенциальный эффект: — сокращение срока обработки заявки в 2 раза — существенный рост конверсии в сделку — ускорение согласования нестандартных условий Часть решений уже применяется на практике, остальные находятся в процессе внедрения. Главный результат — процесс становится менее зависимым от ручных согласований и начинает работать как управляемая система, в которой скорость можно планировать и контролировать. 💡 Хотите узнать больше о нашей магистратуре? Приходите на онлайн встречу со студентами и выпускниками программы 17 июня ср в 18.00 Мск. 👉 Регистрация #ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф #Ритейл #Lean
740
6
💡–40% к time-to-market: как магистрант программы "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнес
💡–40% к time-to-market: как магистрант программы "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ ускорил разработку новых коллекций федерального спортивного ритейлера Коллекция может быть продумана до деталей — но выйти на рынок тогда, когда спрос уже сместился. В таких условиях даже сильный продукт не приносит ожидаемого результата. С этим столкнулся Мурат Аглямов на примере компании Спортмастер В фокусе оказался процесс разработки сезонных коллекций спортивного инвентаря. Основная цель работы — сократить цикл разработки и ускорить вывод продукта на рынок. 🔔 В чем была проблема Процесс разработки оказался выстроен «на качество», но не на скорость: — длительность цикла: 15–18 месяцев — этапы выполняются последовательно, без параллельности — большое количество согласований — низкая стандартизация процессов — перегрузка ключевых ролей (бренд- и продакт-менеджеров) — оборачиваемость ниже целевой (4,2 vs 5,5) Бизнес-эффект — запаздывание с трендами и потеря продаж. 🔎 Что показала диагностика Когда процесс был разложен на этапы, стало видно, где именно он теряет скорость: — более 10 этапов от идеи до поставки — большинство задач выполняются последовательно — дублирование функций между командами Ключевой инсайт: процесс оптимизирован под создание «идеального продукта», а не под скорость выхода на рынок. Это проявлялось в системных вещах: — избыточные согласования и контроль — дублирующие и непрофильные задачи — отсутствие единой базы знаний и стандартов — ограниченная параллельность процессов — недостаток инструментов для генерации и отбора идей 💡Как выстраивались изменения В рамках проекта была пересобрана логика процесса разработки. Ключевым решением стал переход к Fast Track подходу — когда этапы разработки, тестирования и подготовки производства идут параллельно, а не друг за другом. Дополнительно: — были убраны дублирующие задачи и перераспределены функции между командами — создан Центр компетенций для накопления и передачи знаний — внедрена система генерации и отбора идей — высвобождено время команд на R&D и креативную работу Такой подход позволил сократить «инерцию» процесса без потери качества. ✅Итог Fast Track подход внедряется в компании, часть категорий уже работает по новой модели. Ключевые эффекты проекта: — сокращение цикла разработки: с 15–18 до ~8–10 месяцев — ускорение ключевого этапа: 4,5 мес vs 11 мес — рост производительности труда: до +10% — потенциал сокращения time-to-market: –40–68% — рост EBITDA: +8–14,5% Этот кейс показывает важный сдвиг в управлении: компании начинают выигрывать не за счет «идеального продукта», а за счет скорости выхода на рынок. 📍Автор проекта: Аглямов Мурат, бренд-менеджер, Спортмастер, выпускник магистратуры 2025 года 💡 Хотите узнать больше о нашей магистратуре? Приходите на онлайн встречу со студентами и выпускниками программы 17 июня ср в 18.00 Мск. 👉 Регистрация #ОЭПС_Проекты #ОЭПС_Студенты #ВШБ #ОперЭфф #Ритейл #Lean
659
7
💡 Выпускница магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ победила в премии
💡 Выпускница магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ победила в премии TECH & AI Awards с проектом внедрения искусственного интеллекта Дарья Давыдова – выпускница магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы» ВШБ 2025 года и руководитель направления по внедрению ИИ в операционном департаменте «Альфа-банка» – стала обладательницей премии TECH & AI Awards. Награждение прошло на VII Российском саммите по цифровой трансформации организаций, прошедшем в апреле 2026 года в Москве в ВШБ. Российский саммит по цифровой трансформации организаций – ежегодная профессиональная конференция для лидеров цифровизации в России. Она объединяет топ-менеджеров по цифровой трансформации, а организаторами выступают компания LBS International Conferences и НИУ ВШЭ. Проект «Интеллектуальная автоматизация: синергия Gen-AI и RPA для трансформации операционной деятельности “Альфа-банка”» выиграл в номинации «Лучшее ИИ-решение для оптимизации бизнес-процессов и повышения операционной производительности» и был удостоен звания Гран-при премии. ⚡️ Разработка направлена на создание ИИ-агентов на базе платформ RPA и AlfaGen, которые автоматизируют операционные процессы. Один из ключевых примеров – ИИ-агент по валютному контролю: ✔️ раньше анализ одного договора и заполнение 90 полей занимали у специалистов до двух часов — теперь агент справляется за одну минуту; ✔️точность автоматических заключений достигла 80% при плановом показателе 60%; ✔️система обрабатывает до 2700 контрактов в сутки. До конца 2026 года «Альфа-банк» планирует внедрить полноценную мультиагентную систему в валютный контроль. 📣 Григорий Баев, академический руководитель магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы»: «Сегодня операционная эффективность актуальна не только в промышленности, на заводах или рудниках, но и в новых отраслях – в финтехе, ИТ, телекоме. Победа Дарьи Давыдовой показывает, что выпускники нашей программы способны реализовывать проекты, которые задают новые стандарты управления операционной деятельностью». ❗️ Поздравляем Дарью с победой и желаем новых профессиональных достижений! 💡 Хотите узнать больше о нашей магистратуре? Приходите на онлайн встречу со студентами и выпускниками программы 17 июня ср в 18.00 Мск. 👉 Регистрация #События_ВШБ #ОЭПС_Программа #ВШБ #Магистратура #ОЭПС_Выпускники
2 346
8
🚀 От теории к реальным проектам: как магистратура меняет карьеру? Спросите у наших выпускников магистратуры "Операционная эф
🚀 От теории к реальным проектам: как магистратура меняет карьеру? Спросите у наших выпускников магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ! «Смогу ли я совмещать учебу в магистратуре и работу?», «Даст ли мне учеба реальный карьерный рывок?», «Не будет ли там одной сухой теории?» Если вы задаете себе эти вопросы перед поступлением, этот вебинар — для вас. Приглашаем абитуриентов на панельную онлайн-дискуссию со студентами и выпускниками магистратуры! В прямом эфире обсудим: 🔹 Ожидания / Реальность: как на самом деле устроена учеба, и как выжить, совмещая ее с работой. 🔹 Синтез науки и практики: как передовые университетские концепции и модели, изученные на парах, помогают решать реальные проблемы бизнеса и выделяться среди коллег. 🔹 Карьера и нетворк: кто учится рядом с вами и как диплом ВШБ ВШЭ конвертируется в новые должности и проекты. 🔹 Инсайды: гемба-туры, курсовые проекты и лайфхаки по поступлению. Это отличный шанс «примерить» программу на себя и понять, кто будет учиться вместе с вами. Также вы сможете задать любые, даже самые неудобные вопросы в чате, а наши студенты и выпускники честно на них ответят. 📅 Дата: 17 июня 2026 ср ⏰ Время: 18.00-19.30 Мск ➡️ Занять место на вебинаре #ОЭПС_Выпускники #ОЭПС_Поступление #ВШБ #ОперЭфф
703
9
⏰ В 18:00 подключайтесь на панельную беседу с преподавателями магистерской программы «Операционная эффективность и производст
⏰ В 18:00 подключайтесь на панельную беседу с преподавателями магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.   📌 В программе    Встреча с абитуриентами пройдёт в формате панельной беседы с преподавателями и членами академического совета программы.   Спикеры ответят на вопросы про: 🔸 современное образование в операционной эффективности и производственных системах 🔸 форматы преподавания на программе 🔸 профессиональный опыт за пределами университета 🔸 развитие современного студента 🎤 Спикеры мероприятия —  Алексей Порошкин, член академического совета, приглашённый преподаватель Высшей школы бизнеса ВШЭ, руководитель практики Implementation в Яков и Партнёры, преподаватель курса «Развитие производственных систем в промышленных и сервисных компаниях»   —  Катарина Андреева, доцент практики Высшей школы бизнеса ВШЭ, преподаватель курсов «Управление трансформационным программами», «Диагностика производственных систем», «Процесс майнинг»  — Алексей Беляков, профессор практики Высшей школы бизнеса ВШЭ, преподаватель курсов "Стратегический анализ" и "Функциональные стратегии" —  Мария Давыдкина, член академического совета, приглашённый преподаватель, директор департамента оргразвития, Почта России, преподаватель курса «Реинжиниринг бизнес процессов»    —  Сергей Паршин, руководитель цифровых проектов, НЛМК, приглашённый преподаватель курса «Управление цифровой трансформацией»    — Григорий Баев, модератор встречи, академический руководитель магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы», доцент Департамента операционного менеджмента и логистики   📹 Подключиться к онлайн-трансляции можно по ссылке: https://hse.mts-link.ru/j/gsbhse1/12396230955.
943
10
💡 Экосистемы против эгосистем Экосистемы — одна из ключевых моделей современного бизнеса: в топ-10 крупнейших по капитализац+5
💡 Экосистемы против эгосистем Экосистемы — одна из ключевых моделей современного бизнеса: в топ-10 крупнейших по капитализации компаний мира пять — экосистемы, совокупная доля экосистем в глобальной выручке, по оценке McKinsey, вырастет до 33% к 2030 году при общем объеме более $300 трлн. Но российские экосистемы развиваются по собственной логике — сочетают элементы классических диверсифицированных холдингов и цифровые платформы, отмечает профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) Алексей Беляков в статье для издания «Большие идеи». 📍 В мире экосистемы формируются в основном двумя способами. Экосистемы решений строятся вокруг технологии-оркестратора, на базе которой независимые участники создают взаимодополняющие продукты. Транзакционные экосистемы, в свою очередь, опираются на центральную платформу, через которую поставщики напрямую взаимодействуют с клиентами. ➡️ Крупнейшие российские экосистемы — «Яндекс», МТС и «Т-Технологии» — строятся вокруг базового бизнеса и его клиентской базы и во многом ближе к диверсифицированным корпорациям: большинство сервисов — дочерние компании, нацеленные на наращивание и монетизацию единой аудитории. Их ключевые критерии — рост «липкости» (способность экосистемы привязывать потребителя к своим сервисам) и LTV (совокупная прибыль от клиента по всем предлагаемым сервисам в течение всего его срока нахождения в пределах экосистемы). Партнерства с независимыми игроками обычно реализуются через подконтрольные платформы. Поэтому такие модели нередко называют «эгосистемами» — они стремятся единолично контролировать весь клиентский путь и максимизировать ценность аудитории. 📍 Классические инструменты корпоративной стратегии — матрицы BCG, McKinsey, Shell — оценивают каждый компонент экосистемы по двум параметрам: привлекательности отрасли и потенциалу бизнес-единицы, это предполагает инвестиции в сильные активы и выход из слабых. Но эти матрицы игнорируют эффекты синергии: они рассматривают каждый бизнес, входящий в экосистему, по отдельности, даже если внутри группы есть взаимодействие. ❗️Для российских же экосистем, в которых важны «липкость» и совокупная прибыль от одного клиента во всех сервисах, эффект синергии имеет ключевое значение, поэтому классические подходы годны лишь условно. Для России больше подходит экосистемная матрица, отмечает Беляков. Читайте о ней в карточках. ↘️ #Стратегия ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!
888
11
❓ Почему матрицы BCG и McKinsey бессильны перед российскими ИТ-гигантами? Разбирает профессор практики Высшей школы бизнеса ВШЭ Алексей Беляков. В магистратуре "Операционная эффективность и производственные системы" Алексей ведет дисциплины «Стратегический анализ» и «Функциональные стратегии», обучая студентов видеть бизнес глубже стандартных шаблонов. Читайте ниже отличный материал о том, как на самом деле работают модели Яндекса и МТС, и почему их правильнее называть не экосистемами, а «эгосистемами» 👇 #ОЭПС_Преподаватели #ОЭПС_Экспертиза #ВШБ
703
12
«Порой ощущаю себя врачом, но только не для людей, а для компаний» Арина Полянская — студентка второго курса магистратуры «Оп
«Порой ощущаю себя врачом, но только не для людей, а для компаний» Арина Полянская — студентка второго курса магистратуры «Операционная эффективность и производственные системы» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, приехала из Беларуси, поступила по квоте. А ещё — о том, почему для проведения людей через изменения их нужно любить, и как дипломный проект с Загорским трубным заводом стал главным практическим опытом программы. ▶️ Смотрите видео-отзыв Арины Полянской по ссылке. 💬 Интервью со студентом читайте по ссылке. ✅ Приходите на день открытых дверей магистерской программы «Операционная эффективность и производственные системы»: 🗓 21 мая ⏰ 18:00 💻 Онлайн 🟢 Зарегистрироваться
867
13
Друзья, приглашаем стать рецензентом ВКР (выпускных работ) магистратуры "Операционная эффективность и производственные систем
Друзья, приглашаем стать рецензентом ВКР (выпускных работ) магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ. В 2026 году выпускается 69 человек. Рецензенты получат доступ к ВКР 15 мая 2026. Срок сдачи рецензии - 23 мая 2026. Требования к рецензенту - разбираться в теме ВКР, не иметь аффиляции со студентом (не работать в компании из темы ВКР, не преподавать у студента). Темы работ можно посмотреть в анкете. Если захотите стать рецензентом, просьба заполнить анкету ❗️до 15.00 среды 22 апреля❗️В анкете можно также выбрать ВКР для рецензирования. Примеры тем: 🔹 Совершенствование бизнес системы Ozon Fresh: путь к точке безубыточности 🔹 Совершенствование логистических бизнес-процессов на примере ООО «Яндекс Доставка» 🔹 Развитие производственной системы BNPL-кредитования при масштабировании на рынок Пакистана (на примере Yango Fintech) 👉 Заполнить анкету рецензента 👉 Посмотреть каталог выпускных работ нашей магистратуры Канал ВШБ опер эффективность
0
14
🏭 Едем на гембу: как работает производственная система ТЕХНОНИКОЛЬ? Лаборатория операционной эффективности Высшей школы бизн
🏭 Едем на гембу: как работает производственная система ТЕХНОНИКОЛЬ? Лаборатория операционной эффективности Высшей школы бизнеса ВШЭ приглашает! Наш пункт назначения — завод корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ, одного из лидеров в производстве строительных материалов. Мы едем изучить реальный опыт развития производственной системы, позволяющей компании достигать производительности труда до 75 млн руб / год на 1 сотрудника на ряде заводов. Что в программе нашего гемба-тура? 🔹 Интерактив: Изучение Центра производственной системы и музея лучших практик ТЕХНОНИКОЛЬ. 🔹 Гемба с высоты: Пройдем по смотровому мосту прямо над работающим производством завода "Лоджикруф ПИР". Увидим инструменты бережливого производства в действиии. 🔹 Инсайды от топ-менеджмента: Закрытая Q&A-сессия с Татьяной Бертовой — директором по логистике и руководителем Комитета по Бережливому производству ТЕХНОНИКОЛЬ. Учиться управлять процессами нужно у лучших! Готовим каверзные вопросы для экспертов! Напомним, что Татьяна Бертова, директор по логистике и руководитель Комитета по Бережливому производству ТЕХНОНИКОЛЬ, входит в Академический совет магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ. Мы уже неоднократно посещали заводы компании (например тут и тут), абитуриенты решали кейс Технониколь в рамках конкурса Твой проект. 📅 Когда? 15 мая 2026 пт ⏰ Во сколько? С 11:00 до 16:00 📍 г. Рязань, Восточный промузел 👉 ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТРАЦИЯ Приоритет при регистрации: 1) студенты магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ и слушатели программ ДПО по направлению операционного менеджмента; 2) абитуриенты программ Высшей школы бизнеса ВШЭ; 3) открытая регистрация. #ГембаТур #Технониколь #ОЭПС #ВШБ #Промышленность #Экскурсия
0
15
🎲 Сыграем в деловую игру? Приглашаем на очный День открытых дверей магистратуры "Операционная эффективность и производственн
🎲 Сыграем в деловую игру? Приглашаем на очный День открытых дверей магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы" Высшей школы бизнеса ВШЭ! Слушать об операционной эффективности — полезно. А попробовать выстроить идеальный процесс своими руками — бесценно. 22 апреля мы приглашаем вас на Шаболовку на настоящий тест-драйв нашей магистратуры! 🔥 Главная фишка вечера — деловая симуляция по операционной эффективности. Вместе с другими участниками вы сыграете в бизнес-игру: попробуете найти потери в процессах, оптимизировать производство и применить инструменты бережливого производства на практике. Это отличный шанс проверить свои управленческие навыки и познакомиться с будущими одногруппниками! После игры обсудим самое важное: 🔸 Академический руководитель Григорий Баев презентует программу 🔸 Разберем правила поступления и подготовку портфолио. 🔸 Обсудим карьерные треки: кем и где работают наши выпускники. 🔸 Ответим на все ваши вопросы в неформальной обстановке. 📅 Когда? 22 апреля ср ⏰ Во сколько? С 18:00 ✅ В каком формате? Очно Адрес: г. Москва, ул. Шаболовка 26/28, корпус 4, аудитория 4211 🟢 Зарегистрироваться Количество мест на деловую игру ограничено, поэтому регистрация обязательна. Приходите за знаниями, нетворкингом и классным опытом! #ОЭПС_ДОД #ОЭПС_Программа #ВШБ #Магистратура #БережливоеПроизводство
0
16
II Всероссийский форум «Развитие и эффективность организаций» Как управлять бизнесом, когда правила игры меняются каждый день
II Всероссийский форум «Развитие и эффективность организаций» Как управлять бизнесом, когда правила игры меняются каждый день? Где заканчивается эффективность экосистем и как ИИ реально помогает оптимизировать процессы? 17 апреля Ассоциация организационного развития соберет на одной площадке более 300 управленцев из Сбера, НЛМК, Яндекса, Газпром нефти, ЕВРАЗа и других гигантов рынка, чтобы обсудить стратегии выживания и роста. На форуме выступают наши коллеги: 🗣 Татьяна Аверченкова (руководитель Лаборатории операционной эффективности Высшей школы бизнеса ВШЭ, член СД Natura Siberica, экс управляющий директор НЛМК) проведет панельную дискуссию «Кризис как возможность: кейсы повышения операционной эффективности». 🗣 Григорий Баев (академический руководитель магистратуры "Операционная эффективность и производственные системы", доцент Высшей школы бизнеса ВШЭ) представит результаты совместного исследования Лаборатории операционной эффективности и Клуба "Эффективные бизнес системы": «Функция операционной эффективности. Люди и процессы». 🗣 Игорь Осокин (наш выпускник, основатель «Мастерской здоровых процессов») проведет мастер-класс «Эффективность 2.0: как ИИ-агенты упрощают работу». Что еще в фокусе форума? 🔹 Управление численностью и нормирование труда. 🔹 Работа с сопротивлением при масштабных трансформациях. 🔹 Оптимизация портфелей активов и бюджетирование. Это отличная площадка для нетворкинга и понимания управленческих трендов 2026 года. 📍 Где: Москва, отель «Звезды Арбата» 🗓 Когда: 17 апреля 🔗 Программа и регистрация Для подписчиков нашего канала действует промокод ODA_IO — используйте его при покупке, чтобы забронировать участие с 5% скидкой. #ОЭПС_Экспертиза #ОЭПС_Партнеры #ВШБ #ОперЭфф #ТрансформацияБизнеса
0