Гострудинспекция в РД

🏢 Срабатывание индикатора риска, связанного с подачей заявления о банкротстве, помогло территориальному органу Роструда в Оренбургской области восстановить трудовые права работников добывающей компании. 🔎 В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей гострудинспекция в Оренбургской области установила срабатывание индикатора риска в отношении ООО «Аккаргинские Хромиты». 💳 По итогам контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по заработной плате перед 87 работниками за апрель 2024 г. Сумма долга составила 4,3 млн рублей. 📄Работодателю было выдано предписание погасить долг. ✔️ В результате принятых гострудинспекцией мер трудовые права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. 👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". #роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

#медосмотр 👩‍⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником медицинского осмотра ❌МИФ Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров ✔️ПРАВДА Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте ❌МИФ Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность ✔️ПРАВДА В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы ❌МИФ Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время ✔️ПРАВДА Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время ❌МИФ Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы ✔️ПРАВДА Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой ❌МИФ Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр ✔️ПРАВДА Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр #роструд #правдамиф

🗣 Ответ: Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму. 🖥 Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. #роструд #вопросдня #трудовыеправа #рабочеевремя

Руководитель Гострудинспекции в РД принял участие в совещании по вопросу организации проверок частных медицинских организаций в регионе под руководством заместителя Председателя Правительства Республики Дагестан Махмудова А.М. На отдельные такие организации в регионе зафиксированы жалобы на некачественное оказание медицинской помощи, а также встречаются случаи оплаты больными медицинских услуг, оказываемых в рамках обязательного медстрахования, ряд частных медицинских организаций осуществляют свою деятельность без лицензии.

«Все эти случаи требуют проверки в рамках межведомственного взаимодействия органов, осуществляющих контрольно-надзорные функции», – заявил зампред.

Принято решение о создании рабочей группы для проведения проверок деятельности частных медицинских организаций, в состав которой войдут представители региональных Росздравнадзора, Роспотребнадзора, налоговой службы, ТФОМС, Минздрава,Минтруда, Государственной инспекции труда, Социального фонда и УБЭП МВД по РД.

Глава Дагестана Сергей Меликов провел встречу с руководителем Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Гаджимурадом Алиевым. Гаджимурад Алиев кратко доложил об итогах работы Гострудинспекции за 2023 год и первое полугодие 2024 года. На встрече обсуждалась работа по снижению неформальной занятости, ликвидации задолженности по заработной плате, соблюдению техники безопасности.

💬 Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. ✍️ Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. 🎓 Правовое обоснование: ✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 📖 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. *️⃣Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). ❌При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата. *️⃣В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. #роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

Вред, наносимый теневой занятостью Теневая занятость вредит обществу несколькими способами. 1. Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты. 2. Те, кто работают в неформальной занятости, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице в положенном размере. 3. Неформальная занятость является причиной тревожности, неуверенности в своем будущем, их психологического неблагополучия. По мнению экспертов если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием.

⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту? 📈 Чат-бот «Онлайн-инспектор» за полгода оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. ✅ Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.

«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

❔ Где найти чат-бот? 🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф». Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️ 💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней. 👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса. 🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке. #цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы

👨‍👩‍👧‍👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ШАГ1️⃣ 📕Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком. ✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 🗓Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ➖Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. 👨‍👩‍👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.⬇️ ШАГ 2️⃣ ✍️Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком. ➖Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается. 📄К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком. ❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. ✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3. ШАГ 3️⃣ 👮‍♀️Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: ✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; ✔️суд; ✔️прокуратуру. 🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #инструкция #отпускпоуходу #роструд #онлайнинспекция