Гострудинспекция в РД
Территориальный орган Роструда в Республике Дагестан Сайт: https://git05.rostrud.gov.ru/ Адрес: 367010 , г.Махачкала, ул.Панфилова 38 Горячая линия: 89280529777 График приема: ежедневно с 09:00 до 21:00 Подать жалобу онлайн: https://онлайнинспекция.рф
Mostrar más253
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
+230 días
- Suscriptores
- Cobertura postal
- ER - ratio de compromiso
Carga de datos en curso...
Tasa de crecimiento de suscriptores
Carga de datos en curso...
Repost from Роструд
00:04
Video unavailableShow in Telegram
🏢 Срабатывание индикатора риска, связанного с подачей заявления о банкротстве, помогло территориальному органу Роструда в Оренбургской области восстановить трудовые права работников добывающей компании.
🔎 В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей гострудинспекция в Оренбургской области установила срабатывание индикатора риска в отношении ООО «Аккаргинские Хромиты».
💳 По итогам контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по заработной плате перед 87 работниками за апрель 2024 г. Сумма долга составила 4,3 млн рублей.
📄Работодателю было выдано предписание погасить долг.
✔️ В результате принятых гострудинспекцией мер трудовые права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение
IMG_3196.MP49.22 KB
Repost from Роструд
00:05
Video unavailableShow in Telegram
#медосмотр
👩⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником медицинского осмотра
❌МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
❌МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
❌МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
❌МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
❌МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
✔️ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
#роструд #правдамиф
IMG_3191.MP41.76 MB
👍 1
Repost from Роструд
00:05
Video unavailableShow in Telegram
🗣 Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
🖥 Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #рабочеевремя
IMG_3181.MP49.11 KB
Photo unavailableShow in Telegram
Руководитель Гострудинспекции в РД принял участие в совещании по вопросу организации проверок частных медицинских организаций в регионе под руководством заместителя Председателя Правительства Республики Дагестан Махмудова А.М.
На отдельные такие организации в регионе зафиксированы жалобы на некачественное оказание медицинской помощи, а также встречаются случаи оплаты больными медицинских услуг, оказываемых в рамках обязательного медстрахования, ряд частных медицинских организаций осуществляют свою деятельность без лицензии.
«Все эти случаи требуют проверки в рамках межведомственного взаимодействия органов, осуществляющих контрольно-надзорные функции», – заявил зампред.Принято решение о создании рабочей группы для проведения проверок деятельности частных медицинских организаций, в состав которой войдут представители региональных Росздравнадзора, Роспотребнадзора, налоговой службы, ТФОМС, Минздрава,Минтруда, Государственной инспекции труда, Социального фонда и УБЭП МВД по РД.
👍 4
Photo unavailableShow in Telegram
Глава Дагестана Сергей Меликов провел встречу с руководителем Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Гаджимурадом Алиевым.
Гаджимурад Алиев кратко доложил об итогах работы Гострудинспекции за 2023 год и первое полугодие 2024 года.
На встрече обсуждалась работа по снижению неформальной занятости, ликвидации задолженности по заработной плате, соблюдению техники безопасности.
👍 6
Repost from Роструд
00:11
Video unavailableShow in Telegram
💬 Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
✍️ Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
🎓 Правовое обоснование:
✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
📖 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
*️⃣Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
❌При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
*️⃣В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
1113.mp43.92 MB
Repost from Министерство труда и социального развития РД
Photo unavailableShow in Telegram
Вред, наносимый теневой занятостью
Теневая занятость вредит обществу несколькими способами.
1. Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный
бюджеты.
2. Те, кто работают в неформальной занятости, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице в положенном размере.
3. Неформальная занятость является причиной тревожности, неуверенности в своем будущем, их психологического неблагополучия.
По мнению экспертов если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием.
Repost from Роструд
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?
📈 Чат-бот «Онлайн-инспектор» за полгода оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
✅ Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.
«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.❔ Где найти чат-бот? 🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф». Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️ 💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней. 👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса. 🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке. #цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы
Repost from Роструд
Photo unavailableShow in Telegram
👨👩👧👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ШАГ1️⃣
📕Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
🗓Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
➖Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
👨👩👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.⬇️
ШАГ 2️⃣
✍️Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
➖Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.
📄К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
ШАГ 3️⃣
👮♀️Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #отпускпоуходу #роструд #онлайнинспекция
Elige un Plan Diferente
Tu plan actual sólo permite el análisis de 5 canales. Para obtener más, elige otro plan.