HR - просто с любовью

Вот и вечер пятницы! Мы с коллегами едем где-то между Воронежем и Москвой, возвращаемся из командировки в Ростов-на-Дону. Туда не летают самолеты, приходится ездить на машине.🥲 Пока мы все в дороге домой, на дачу или куда-то еще, предлагаю порадовать себя мемами! 😂😅😜 Давайте вместе отпразднуем окончание рабочей недели, читая и улыбаясь! 😄 Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻 И всем хороших выходных! #мемы

Всем привет! Мне кажется, что в пятницу самое время поговорить про критическое мышление. Этот материал подготовлен коллегами на основе книги Никиты Непряхина «Анатомия заблуждений». Критическое мышление — это не критика. Оно позволяет услышать другую точку зрения. При этом критическое мышление требует постоянной тренировки, а также отлично дополняет креативность. В процесс критического мышления входят 4 этапа: 1. Анализ, интерпретация и оценка информации. Мы делим информацию на смысловые блоки и определяем взаимосвязи между ними: где причина и где следствие, что главное и что второстепенное. 2. Поиск логических ошибок и несоответствий. Нет ли здесь противоречий? Все ли аргументы можно назвать правдивыми? А что насчет доказательств? Понятен ли вообще предмет обсуждения? 3. Формулировка обоснованных выводов. Здесь важны навыки аргументации — это ключевая компетенция критического мышления. Мы объясняем найденные логические ошибки и обосновываем их наличие оппоненту. 4. Применение результатов к решению проблем. Как развивать критическое мышление? 1. Исследуйте когнитивные искажения. 2. Развивайте логику. 3. Учитесь аргументировать. 4. Проверяйте факты. 5. Решайте проблемы. Как понять, что перед вами фейк? • Изучите новость целиком, не делайте выводы по заголовкам. • Изучите источник новости. Насколько он авторитетен? Распространял ли он раньше ложную информацию? • Найдите первоисточник. Кто первым сообщил о событии — заслуживающие доверия организации, ученые или неизвестные информаторы? • Проверьте автора. Что еще он писал? Чем известен? • Оцените предвзятость. Возможно, текст излишне эмоционален? Может ли кто-то быть заинтересован в распространении этой новости? А что насчет ваших когнитивных искажений? • Найдите комментарии экспертов и перепроверьте новость в других источниках. Материал взять в канале Пригодится! Библиотека для HR #критическоемышление #развитие

#аффирмациядня

Всем привет! В апреле проходило Russian Retail Show, где я также принимала участие и ранее писала про это. Это ссылка на статью про WFM и другие технологии, используемые крытыми розничными сетями. Вдруг это будет вам полезно. #конференции #wfm

Если вы хотите узнать последние новости по HR, подписывайтесь на специально подготовленную папку тематических каналов — мы сделали это за вас 👍 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы Карьеры и HR 🔥 https://t.me/addlist/uuAgJu4xM6c3YjNi Хочешь в подборку?

Всем привет! Давайте сегодня поговорим про внедрение изменений. Это материал Марина Львовой «Как внедрять изменения без жертв». Резюме: 1. Фрейм цикла идеального лидера изменений. Разные роли в процессе принятия изменений: Наблюдатель, Участник, Реформатор. 2. Стратегия создания потребности в изменениях. • понимание культуры организации; • создание группы зараженных идеей; • внедрение идеи в обучение и стратегические сессии; • демонстрация преимуществ; • пилот и обратная связь; • закрытый клуб реформаторов; • поддержка лидерства; • открыть закрытый клуб, принять в него всех; • отдать проект в операционное управление. 3. Коммуникации, которые стимулируют спрос на изменения. • адаптация стиля коммуникации; • участие лидеров; • прозрачность и доступность; • истории успеха; • двустороння коммуникация; • цель изменений. 4. Запуск пилота и создание ажиотажа. • пилот запускается на амбассадорах; • интерактивные сессии; • социальные доказательства; • создание интриги; • запуск через обучение; • результаты пилота. 5. Как работало на запуске в hh.ru (пример про внедрение OKR). 6. Инструменты, которые использовали. Материал взять в канале Пригодится! Библиотека для HR #OKR #внедрениеизменений

Всем привет! Сезон отпусков и увольнений в дачный период начинается. В связи с этим предлагаю изучить прошлогодний опыт коллег из компании FM Logistic по массовому подбору персонала. Этот материал был показан на конференции, которую проводила компания Mountain Ridge в марте 2024 г. #подборперсонала #рекрутмент

Всем привет! 17 мая я была на конференции «Новая реальность менеджмента: форум лидеров, CEO и HR-директоров». Мое внимание больше всего привлекла секция «Управление энергией персонала. Про вовлеченность, бренд работодателя, корпоративную культуру и ценности компании», которую моделировала бы Елена Витчак. Участники дискуссии: Ирина Бармина, HRD, «Ланит»; Венера Ельчина, HRD, «Леруа Мерлен»; Надия Имаметдинова, HRD, «Совкомбанк»; Виктория Никольская,основатель и CEO, Fresh Executive Search; Антонина Приезжева, HRD, «Газпром-Медиа Холдинг»; Ирина Хорошилова, старший директор, CORE.XP. Попробую сделать краткое резюме того, что мне показалось любопытным: 1. Если стратегия компании не начинается с целей про людей, то это плохая стратегия. 2. HR - министерство по нерешенным вопросам. В футболе есть понятие: если тебе прилетел мяч, то тебе его обрабатывать и принимать решение что делать дальше. Так и в HR, все, что тебе прилетело, - твое. 😂😅 3. Еще одна красивая метафора: Эверест полон высокомотивированных людей, бездыханно лежащих на тропе. HR - это шерпы, которые помогают высокомотивированным людям дойти до вершины и вернуться обратно, четко рассчитывая нагрузку. 4. Как удерживают и вовлекают сотрудников участники дискуссии: • Коворкинг для сотрудников в Сочи, Турции и на Алтае, там 4-дневная рабочая неделя. • Отпуск с семьей по России с коллегами. Таким образом укрепляют межфункциональные связи. • Культура предпринимательства. Возможность проявлять инициативу и предлагать проекты по улучшению чего -то в компании: защитить проект, получить бюджет, сформировать команду единомышленников и реализовать свою идею. • Возможность сотрудникам в любой момент написать в специальный чат свою обратную связь на плохо продуманные или реализованные процессы. • Внутренний коучинг. • Карьерные треки. • Чтение книг и совместное обсуждение. #конференции

Всем привет! Сегодня по всей стране прошел 8-й всероссийский полумарафон забег.рф От нашей компании участвовали 102 человека в Москве, Самаре, Челябинске, Краснодаре, Липецке, Новосибирске, Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону. Бежали 5, 10 и 21 км. Для меня это герои, которые регулярно преодолевают себя. Фотографии и видео передают атмосферу мероприятия. Столько счастливых лиц. Я рада, что в нашей компании столько людей, занимающихся спортом и активно участвующих в соревнованиях. И я рада, что наша компания поддерживает их стремления! #корпоративныйспорт #вовлеченность