Фонарь в глаз

Нам надо поговорить. Я не только бизнес-психолог. Как вы знаете, в недавнем прошлом я директор по персоналу с опытом закрытия тысячи самых разных вакансий. И к своему удивлению продолжаю время от времени закрывать вакансии. С рождением первого ребенка и декретного отпуска появился опыт работы с другой стороны: в карьерном консультировании - помощь тем, кто ищет работу и не всегда сразу может найти свое, или хочет пробить стеклянный потолок, или давно грезит о повышении или смене карьерного трека, или … Я тут узнала, что вызываю разные эмоции своими постами. С одной стороны здорово, с другой, хочется так писать, чтобы мочь донести мысль. А не раздражение. Например, обычный для меня и многих HR вопрос: «расскажите о себе», трактуется по-разному и вызывает разные эмоции. Пост про «расскажите о себе» напишу отдельно. Самое важное: я всегда на стороне человека. Будь то HR, руководитель или человек, который ищет новую работу. Нет белых, красных, своих и чужих. Мы все равны. HR мечтают закрыть вакансию и им для этого нужен 1 единственный подходящий кандидат. Кандидату не нужно 100 вакансий, а всего навсего одна, но его. И для этого необходимо мочь увидеть запрос компании. Есть рабочие и нерабочие (на мой взгляд) стратегии поведения. Это не всегда очевидно, когда ты устал закрывать вакансию полгода: скорректировать запрос или не можешь найти работу уже год. И я буду рада показывать логику с одной, и с другой стороны моста этих непростых переговоров. Глазами HR и глазами кандидата с сотнями неотвеченных откликов. Возможно, увидев и поняв смыслы друг друга будет легче найти общий язык и быстрее выйти на работу. Ps изображение - моя ассоциация с поиском новой работы. А у вас какие ассоциации?

👀Как нельзя отвечать на собеседовании на вопрос расскажите о себе и своем опыте? ⛔️«У меня все написано в резюме». Когда я услышала такой ответ, я честно признаться, удивилась, давно не слышала. 😀 Собеседовала человека на руководящую должность. Что можно подумать: 🫤Неинтересна вакансия, но тогда что человек делает на собеседовании? 😑Боится сказать что-то не то. Слова в резюме выверены. 😶Неуверен в себе. Нервничает. 😬Проявляет неуважение к HR. Это провалить собеседование на входе Руководящая позиция не предполагает таких ответов. И рядовая тоже. Все рекрутеры умеют читать и прочитали ваше резюме. И руководители, которые ищут себе сотрудников, обычно внимательно читают резюме кандидатов. ✔️На просьбу рассказать о себе и своем опыте надо рассказать о своем проф опыте с учетом той вакансии, на которую претендуете. ✔️Открытость, интерес и уважение - залог успешного знакомства, как личного, так и профессионального характера.

Добрый день, вы спрашиваете живем ли мы в Зиларте и как нам район/дом/соседи. Пропустила ваш вопрос, отвечаю не сразу. Да, живем в Зиларте. Очень люблю этот район. И наш дом, и соседи замечательные (представляете, мы друг друга знаем, помогаем, ходим в гости), и атмосфера, и красивые непохожие дома. И широкие улицы без машин. Рядом красивый парк Тюфелева роща и пешеходная набережная Марка Шагала. Необыкновенные рассветы и закаты. Сумасшедшая игра света на домах. У нас часто проходят фотосессии и снимают фильмы. Самый первый «фильм» о Зиларте был рекламный. На мой взгляд хулиганский и очень талантливый, как я люблю ❤️ Я тихо мечтаю, что детям тоже сможем купить квартиры в нашем районе.

Всем привет! Традиционно отвечаю на ваши вопросы по четвергам. Задать анонимный вопрос в бот.

Ученье - 💡 Мне так радостно, что получено еще одно образование. Я продолжила любить учиться, узнавать постепенно малые части бесконечного нового в психологии/психоанализе и психоаналитической терапии, в частности. Легко любить учиться, когда твои преподаватели и коллеги влюблены в свою профессию. Я планирую продолжать: посещать семинары, читать, ходить на супервизии. Уже прицельнее, в щадящем меня и семью графике ❤️

🔄Почему бывает сложно найти новую работу? Поделюсь с вами моими наблюдениями с двух сторон: при найме сотрудников от линейных позиций до топ-менеджеров и моих клиентов карьерного консультирования, которые пришли с запросом, что сложно найти работу. Опишу частые ситуации: 🫤У сотрудника ухудшились отношения с его руководителем, написал заявление и через 2 недели срочно нужно выйти на новую работу. Он может ходить на собеседования с мольбой в глазах «ну возьмите меня». Рекрутерами может считываться не профессиональная уверенность и спокойствие, а тревога и суетливость. С тревогой этот кандидат может пропустить что-то важное в общении и давать некорректные ответы. Предпочтение могут отдать спокойному, уверенному сотруднику. Никто не будет разбираться почему человек в таком состоянии и когда из него выйдет. 😑Сотрудник уволился и рассчитывал на то, что будет свободное время на поиск работы. Быстро на нее выйдет. Быстро не получилось. Свободные деньги заканчиваются. Повышается тревога, человек стрессует. Не только из-за финансов, но и из-за регулярных отказов. Как будто он профессионально непригоден. На собеседование приходит уже не спокойный и уверенный в себе кандидат, а с побитой самооценкой, выгоревший и готовый на понижения в зарплате и должности специалист. Это выражается не только в речи, но и в том, как вы выглядите, ваших позах и движениях. 😶Сотрудник выгорел. Очень устал. Зол на свое руководство. Часто ошибается. Боится, что его уволят. Ищет работу параллельно работе и не может найти. 😬Сотрудник прекрасный. Работу меняет, потому что достиг потолка. Отношения в команде отличные. Давно не искал работу. Собеседования для него огромный стресс. Страх оценки и несоответствия. Чрезмерное волнение на собеседованиях, как следствие - ошибочные ответы. 👐👐👐В тоже время ваше состояние спокойствия, радости и удовольствия от общения передается вашим будущим коллегам и они с большей готовностью сделают вам предложение о работе.👐👐👐 Что делать? 🤝Можно сходить на тренировочные 10 собеседований и относится к ним, как к учебным: научиться отвечать на вопросы, суетливо не ждать предложения о работе. Такое отношение собранное с одной стороны и без ожиданий с другой может помочь быстрее получить желаемый оффер. 🤝Если есть желание ускорить процесс и получить поддержку - обратитесь к карьерному консультанту. Невероятно, но факт: не только важны ваши профессиональные качества и формальное соответствие вакансии, но и ваше состояние на собеседованиях. Как вы себя чувствуете, когда находитесь в поиске новой работы?

58 человек в классе - новая нормальность школ Москвы ____ Наченём с азов. Ученико-час Это то, сколько рублей за занятие получает учитель на одного ученика. Чем больше детей в классе, тем больше зарплата. Нагрузка Учителя перегружены. В Москве работают в среднем на 1.3 ставки. Чем больше детей в классе, тем меньше нагрузка, тем меньше уроков надо вести. _ К чему это мы? Говорят в московских гостинных (с), что собрало начальство московское директоров школ и на фоне того, что "нет исследований в пользу уменьшения числа учеников в клсссе", сказало, что теперь будем это самое число увеличивать до 58. Так и зарплата больше, и нагрузка меньше. А тем, кому помещений мало окажут поддержку инфраструктурой (стенки что ли между классами снесут?). Не шутим. 👍 - поддерживаем 😢 - не поддерживаем 🔥 - круто, что вы такое публикуете