ОК. Кадровик

📌 Працівниця звільняється під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи повертаються кошти роботодавцю? ✅Відповідно до статті 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки, то при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/48831-pracivnicya-zvilnyaetsya-pid-chas-vidpustki-u-zvyazku-z-vagitnistyu-ta-pologami-chi

📌 «Чому ви не на зв’язку?» Історія однієї дистанційної працівниці ✔️До фахівців Держпраці звернулася пані Олена (ім’я змінено з етичних міркувань). Жінка працювала дистанційно менеджеркою з обробки замовлень.  🖌️За умовами договору її робочий день тривав до 18:00. Проте після його завершення у робочому чаті продовжували надходити повідомлення від керівника: перевірити замовлення, відповісти клієнту, уточнити інформацію в таблиці або підготувати дані на ранок. ✅Спочатку працівниця реагувала на такі запити, адже не хотіла створювати напругу в колективі. Однак з часом звернення поза робочим часом стали регулярними. Коли жінка не відповідала ввечері або у вихідний, їй дорікали, що вона «не на зв’язку» та «недостатньо відповідально ставиться до роботи». Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606776-chomu-vy-ne-na-zvyazku-istoriya-odniyeyi-dystantsiynoyi-pratsivnytsi

📌 З 17 червня Мінекономіки перевіряє ліміти бронювання: у роботодавців є 10 робочих днів на анулювання зайвих ✅Постанова КМУ № 692 внесла зміни до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ №76. Змінами встановлено обов’язок роботодавця: якщо ліміт бронювання перевищено, керівник протягом 10 робочих днів з дня такого перевищення подає через портал Дія заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників понад дозволений ліміт 🖌️Отже, з 02.06.2026 роботодавець має не лише контролювати кількість заброньованих працівників, а й діяти за визначеним алгоритмом, якщо перевищення фактично виникло. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606769-z-17-chervnya-minekonomiky-pereviryaye-limity-bronyuvannya-u-robotodavtsiv-ye-10

📌 Дії роботодавця після оцифрування трудових книжок 📄Після подання скан-копій трудової книжки роботодавецьмає пересвідчитись, що інформація коректно відображена укабінеті страхувальника ПФУ. Особливо важливо: періоди роботи до 2004 року часто невідображаються автоматично. 🖌️Повернути паперову трудову книжку працівнику Після оцифрування трудова книжка передається працівникуна зберігання (під підпис). Це прямо випливає із підходу, закріпленого Законом № 1217-ІХ та оновлених норм КЗпП. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606762-diyi-robotodavtsya-pislya-otsyfruvannya-trudovykh-knyzhok

📌 Чи може ТЦК вимагати при перевірці Положення про структурний підрозділ, який веде військовий облік? ✔️Під час перевірки стану військового обліку територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) дійсно вимагають Положення про структурний підрозділ, відповідальний за цей напрям (зазвичай це відділ кадрів або спеціально створений сектор) ❗️Положення про структурний підрозділ є обов'язковим документом, що визначає завдання, функції та права відділу (або іншого підрозділу), на який покладено обов'язок ведення військового обліку. Його наявність передбачена Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606752-chy-mozhe-ttsk-vymahaty-pry-perevirtsi-polozhennya-pro-strukturnyy-pidrozdil-yakyy-vede

📌 Які будуть наслідки перевищення ліміту бронювання після 15.06.2026 ✔️Перевищення ліміту бронювання є підставою для втрати підприємством статусу критично важливого 🖌️Чому саме дедлайн – 15 червня Постанова № 692, якою уряд зобов’язав керівників у разі перевищення ліміту анулювати бронь протягом 10 робочих днів, набула чинності з 02.06.2026. Тобто ця зміна застосовується із дня набуття чинності цією постановою. І найближча можлива дата, до якої згідно з цією нормою подаватимуться заяви для анулювання, якраз і є 15 червня. Звісно, якщо перевищення ліміту бронювання виникло, наприклад, 3 червня (зменшилася кількість військовозобов’язаних), саме від цієї дати слід відлічувати 10 робочих днів. Тобто в такому разі анулювати бронь потрібно до 16 червня. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606749-yaki-budut-naslidky-perevyshchennya-limitu-bronyuvannya-pislya-15062026

📌 Чи враховується особа з інвалідністю у загальній кількості військовозобов’язаних працівників? ✅Так, особа з інвалідністю враховується у загальній кількості військовозобов’язаних працівників, якщо вона: 1. перебуває у трудових відносинах з роботодавцем; 2. має статус військовозобов’язаного; 3. не належить до категорій, які прямо виключені з розрахунку за п. 12 Порядку № 76. 🖌️Абзац 1 п. 12 Порядку № 76 визначає, кого не враховують у загальній кількості військовозобов’язаних за пп. 6–10 Порядку. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606738-chy-vrakhovuyetsya-osoba-z-invalidnistyu-u-zahalniy-kilkosti-viyskovozobovyazanykh

📌 Новий перелік ТОТ та територій бойових дій з 5 червня 2026 року: текст наказу Мінрозвитку № 987 🖌️Мінрозвитку наказом від 26.05.2026 № 987 затвердило новий Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Він набрав чинності з 5 червня 2026 року, інформує Дебет-Кредит Завантажити актуальний перелік, який набрав чинності 5 червня 2026 року🔻 Частина 1. Дніпропетровська, Донецька, Запорізька, Київська області (479 КБ) Частина 2. Луганська, Миколаївська, Одеська, Сумська області (663 КБ) Частина 3. Харківська і Херсонська області (1164 КБ) Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597259-novyy-perelik-tot-ta-terytoriy-boyovykh-diy-z-5-chervnya-2026-roku-tekst-nakazu

📌 Чи нараховується компенсація за додаткову соціальну відпустку на дітей під час призупинення трудового договору ✅Відповідно до статті 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597250-chy-narakhovuyetsya-kompensatsiya-za-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku-na-ditey-pid-chas

📌 Які дії роботодавця після завершення процесу оцифрування трудових книжок ✅10.06.2026 закінчується період подання відомостей про трудову діяльність через вебпортал ПФУ, Передати відомості з паперової трудової книжки може як роботодавець, так і самі працівники (застраховані особи). 📄Після завершення оцифрування цих даних наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис (абзац другий п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1217). ✔️Проте Закон № 1217 не визначає, чи треба та як обліковувати оцифровані паперові трудові книжки. Але якщо в роботодавця є працівники, оформлені на роботу до 2021 року, то, зберігаючи їхні паперові трудові книжки на підприємстві, він повинен був вести Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597239-yaki-diyi-robotodavtsya-pislya-zavershennya-protsesu-otsyfruvannya-trudovykh-knyzhok

📌 З 5 червня 2026 року ТЦК втратили право штрафувати за непроходження ВЛК: роз’яснення юриста 📄ТЦК та СП вже не має права штрафувати за непроходження ВЛК за власною ініціативою військовозобов'язаного, 💻Чому саме зараз? Розбір законодавства За загальним правилом, обов'язок з проходження ВЛК виникає тоді, коли ТЦК та СП направив на ВЛК (і не просто направив, а направив, маючи на це законне право). Обов'язку самому ініціювати проходження ВЛК (ні раз на рік, ні раз на 5 років) за загальним правилом немає! ❗️Існував єдиний виняток, коли у військовозобв'язаного виникав обов'язок пройти ВЛК. Він стосується тих, хто мав статус «обмежено придатний» до прийняття Закону про фактичне скасування такого статусу, не мав інвалідності і був у віці від 25 до 60 років. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597218-z-5-chervnya-2026-roku-ttsk-vtratyly-pravo-shtrafuvaty-za-neprokhodzhennya-vlk

📌 Нагадуємо, З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи ❗️З 1 вересня 2026 р. працівники, що мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію, та ті, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, про це ми повідомляли тут ✅А тепер звернемося до норм Постанови № 692 щодо врахування окремих категорій працівників до кількості військовозобовʼязаних при бронюванні Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597210-nahaduyemo-z-1-veresnya-2026-r-sumisnyky-vrakhovuyutsya-u-kvoti-na-bronyuvannya-tilky

📌 При скануванні трудової надходить повідомлення "Існує інше звернення" 🖌️Повідомлення “Існує інше звернення по ЗО від 15.05.2026 10:50, яке попередньо необхідно виконати” в особистому кабінеті вебпорталу Пенсійного фонду України свідчить про те, що існує раніше подане звернення на оцифрування документів у статусі “В роботі”, опрацювання якого ще не завершено фахівцями Пенсійного фонду Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597205-pry-skanuvanni-trudovoyi-nadkhodyt-povidomlennya-isnuye-inshe-zvernennya

📌 Уряд роз’яснив, як працюватиме бронювання після оновлення критеріїв критичності підприємств ❗️Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив рішення, яке робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану. 💻Після ухвалення рішення Уряд відповідає на найпоширеніші питання бізнесу, працівників та уповноважених осіб підприємств щодо перехідного періоду, підтвердження критичності, врахування працівників за сумісництвом, зарплатного критерію та строків розгляду документів. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597197-uryad-rozyasnyv-yak-pratsyuvatyme-bronyuvannya-pislya-onovlennya-kryteriyiv

📌 Аналіз проєкту форми звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ❗️Мінфін розробив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Поки що це тільки проєкт Звіту, тож, можливо, форма його ще зміниться. Немає і порядку його складання, але зробимо перший огляд Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597190-analiz-proyektu-formy-zvitu-pro-vnesky-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z

📌 30 травня КМУ мав оновити Порядок №76: зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн 💻30 травня КМУ мав розглянути та затвердити зміни у бронюванні працівників, які були заплановані Мінекономіки ще у травні, але досі перебували на рівні новин від Мінекономіки Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597184-30-travnya-kmu-mav-onovyty-poryadok-no76-zminy-u-krytychnosti-ta-zbilshennya-porohu

📌 ТЦК вимагають від бізнесу подавати звіт про транспорт, навіть за його відсутності: ризик штрафу у 60 тисяч гривень ✅Підприємства в Україні можуть отримувати значні штрафи від ТЦК навіть у випадках, коли фактично не мають ані транспорту, ані працівників, а інколи — майже не ведуть діяльності 🖌️Питання подання транспортної звітності до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки довгий час залишалося для більшості підприємств формальністю, про яку нерідко навіть не згадували роками. Особливо це стосувалося компаній, які фактично не мали автомобілів, спецтехніки або не здійснювали активної господарської діяльності. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597173-ttsk-vymahayut-vid-biznesu-podavaty-zvit-pro-transport-navit-za-yoho-vidsutnosti-ryzyk

📌 Як діяти після 12 червня 2026 щодо призупинення трудового договору ✅14 березня 2026 року набули чинності зміни до ст. 13 Закону України № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введені в дію нові норми призупинення трудового договору під час воєнного стану. Зміни які набули чинності з 14 березня 2026 року🔻 Призупинення дії трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів за ініціативою однієї зі сторін (з 14.03.2026 до 12.06.2026 року). Можливо подовжити призупинення дії трудового договору в межах дії воєнного стану лише за взаємною згодою працівника і роботодавця. Після закінчення 90-денного терміну (з 12.06.2026 року) дія трудового договору відновлюється автоматично. У разі відновлення дії трудового договору працівник зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки відповідно до трудового договору, посадової інструкції та правил внутрішнього трудового розпорядку. Якщо після відновлення дії трудового договору працівник не приступить до роботи, не повідомить роботодавця про поважні причини відсутності або не надасть необхідні документи, роботодавець буде діяти відповідно до Кодексу законів про працю України та інших актів чинного законодавства. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597170-yak-diyaty-pislya-12-chervnya-2026-shchodo-pryzupynennya-trudovoho-dohovoru

📌 Зарплату зменшили в рази — законно? Позиція Верховного Суду 🖌️Воєнний стан суттєво змінив трудові відносини в Україні. Роботодавці отримали більше гнучкості, а працівники — більше ризиків. Одне з найгостріших питань: чи може роботодавець різко зменшити зарплату, прикриваючись «змінами в організації праці», і звільнити працівника, якщо той не погодиться? ✅Відповідь на це питання дав Верховний Суд у постанові від 05 лютого 2025 року у справі № 757/22199/22-ц, де працівник оскаржував зміну істотних умов праці та звільнення. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597154-zarplatu-zmenshyly-v-razy-zakonno-pozytsiya-verkhovnoho-sudu

📌 Які права мають працівники перед пенсією 💻Державна служба з питань праці пояснила, кого в Україні відносять до категорії громадян похилого віку та які трудові гарантії для них передбачені законодавством ✅Відповідно до норм, громадянами похилого віку визнаються особи, які досягли пенсійного віку, а також ті, кому до такого віку залишається не більш як півтора року. 🖌️Згідно з частиною першою статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», починаючи з 1 січня 2018 року право на пенсію за віком мають особи за наявності необхідного страхового стажу після досягнення 60 років. Таким чином, до громадян похилого віку можуть відносити осіб віком від 58,5 років. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/597143-yaki-prava-mayut-pratsivnyky-pered-pensiyeyu