ОК. Кадровик

📌 Чи можна перенести щорічну відпустку через сімейні обставини ✔️Графік відпусток не означає, що працівник назавжди прив’язаний до визначеної дати відпочинку. Якщо життєві обставини змінюються, закон дозволяє перенести щорічну відпустку на інший період. Водночас у деяких випадках роботодавець може погодити таке перенесення, а в інших — зобов’язаний це зробити. 🖌️Розповідаємо коли працівник має право змінити дату відпустки, як це оформлюється та в яких ситуаціях відпустка переноситься або продовжується відповідно до законодавства. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606886-chy-mozhna-perenesty-shchorichnu-vidpustku-cherez-simeyni-obstavyny

📌 Запит про перевищення лімітів бронювання: як критично важливим підприємствам правильно відповідати 🖌️Після набрання чинності новими правилами бронювання військовозобов'язаних з 3 липня 2026 року державні органи почали перевіряти, чи дотримуються критично важливі підприємства оновлених вимог до розрахунку лімітів бронювання. Уже зараз окремі міністерства та обласні державні (військові) адміністрації надсилають підприємствам листи із запитом надати інформацію про працівників-сумісників та анульовані відстрочки. ❗️При цьому навіть якщо у листі прямо не зазначено, що підприємство перевищило дозволений ліміт, такий запит фактично є елементом державного моніторингу та вимагає належної реакції роботодавця Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606881-zapyt-pro-perevyshchennya-limitiv-bronyuvannya-yak-krytychno-vazhlyvym-pidpryyemstvam

📌 Компенсаційний пакет замість підвищення зарплати: що пропонувати ✅Підвищення зарплати — не єдиний спосіб підтримати працівників. Для бізнесу воно часто означає постійне збільшення фонду оплати праці, ЄСВ, ПДФО, військового збору та майбутніх зобов’язань. Для працівника ж важлива не лише сума в офері чи платіжці, а й реальна цінність: медична підтримка, навчання, гнучкий графік, додаткові вихідні, допомога в складних життєвих ситуаціях. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606876-kompensatsiynyy-paket-zamist-pidvyshchennya-zarplaty-shcho-proponuvaty

📌 Чи можуть лікарі приватних клінік та лікарі-ФОП формувати медичні висновки про тимчасову непрацездатність ✅Серед пацієнтів і навіть медичних працівників досі поширене переконання, що МВТН, на підставі якого формується е-Лікарняний, можуть створювати лише лікарі державних чи комунальних закладів або закладів, які мають договір з НСЗУ. ❗️Це не так! Пояснюємо, чому. Право і можливість формувати МВТН визначаються не формою власності закладу і не наявністю договору з НСЗУ Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606868-chy-mozhut-likari-pryvatnykh-klinik-ta-likari-fop-formuvaty-medychni-vysnovky-pro

📌 Працівник працює у двох роботодавців: хто враховує його для бронювання — коментує адвокат ✅Норма в Постанові № 862 прописана настільки складно, що викликає багато питань. Більш того,  різні юристи по-різному відповідають на це питання. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606860-pratsivnyk-pratsyuye-u-dvokh-robotodavtsiv-khto-vrakhovuye-yoho-dlya-bronyuvannya

📌 Постанова № 862: детальний аналіз нових змін до правил бронювання та підтвердження критичності підприємств ❗️Кабінет Міністрів України продовжує вдосконалювати правила визначення підприємств критично важливими та бронювання військовозобов’язаних працівників. Після масштабних змін, запроваджених постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, Уряд ухвалив нову постанову від 1 липня 2026 р. № 862, якою уточнив окремі положення чинного порядку. Постанову КМУ від 1 липня 2026 р. № 862 опубліковано 3 липня 2026 року в «Урядовому кур’єрі». Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606847-postanova-no-862-detalnyy-analiz-novykh-zmin-do-pravyl-bronyuvannya-ta-pidtverdzhennya

📌 Лікарняний під час відпустки перед звільненням: чи потрібно переносити дату звільнення ❗️Ситуації, коли працівник захворів під час щорічної відпустки з подальшим звільненням, досить поширені і потребують уваги від кадровиків та бухгалтерів. Законодавство гарантує працівникові право на продовження або перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності, однак реалізація такого права залежить виключно від його волевиявлення. Якщо працівник не звернувся із заявою про перенесення відпустки та зміни дати звільнення, роботодавець повинен діяти відповідно до раніше поданої заяви про звільнення Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606833-likarnyanyy-pid-chas-vidpustky-pered-zvilnennyam-chy-potribno-perenosyty-datu

📌 Електронний ВОД замість паперового: чи можуть відмовити у працевлаштуванні? ✔️Тепер при працевлаштуванні чоловіків роботодавці будуть вимагати електронний військово-обліковий документ. Раніше для працевлаштування необхідно було пред'явити військово-обліковий документ — або паперовий, або електронний 🖌️Однак, до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів були внесені зміни. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606824-elektronnyy-vod-zamist-paperovoho-chy-mozhut-vidmovyty-u-pratsevlashtuvanni

📌 Коли одна літера не рятує роботодавця: Верховний Суд про перевірки Держпраці та приховані трудові відносини ❗️8 квітня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову у спорі між підприємством та Держпрацею щодо законності припису, винесеного за результатами позапланової перевірки. Справа цікава не лише через питання неоформленої праці, а й через оцінку формальних помилок у документах перевірки та меж повноважень інспекторів праці. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606817-koly-odna-litera-ne-ryatuye-robotodavtsya-verkhovnyy-sud-pro-perevirky-derzhpratsi-ta

📌 60 років працівнику: до якої дати він враховується для квоти бронювання ❗️Працівник вважається військовозобов'язаним і враховується у відповідній чисельності (зокрема для розрахунку квот на бронювання) до дня досягнення ним 60-річного віку (для вищого офіцерського складу — до 65 років). Після цього він автоматично виключається з військового обліку, хоча відомості про нього зберігаються у списках підприємства до кінця поточного календарного року Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606810-60-rokiv-pratsivnyku-do-yakoyi-daty-vin-vrakhovuyetsya-dlya-kvoty-bronyuvannya

📌 Електронна трудова книжка без дедлайну: роботодавцям дозволили завершувати оцифрування поступово ✔️Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності у своєму роз'ясненні уточнило, що завершення встановленого строку не припиняє процедуру цифровізації. Роботодавці та працівники можуть і надалі безперешкодно подавати відомості про трудову діяльність через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Паперова трудова книжка залишається чинним юридичним документом для підтвердження стажу, Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606800-elektronna-trudova-knyzhka-bez-dedlaynu-robotodavtsyam-dozvolyly-zavershuvaty

📌 Дедлайн 25 червня: КМДА збирає дані про зарплати через новий поріг бронювання ❗️Наразі керівникам підприємств почали надходити листи від КМДА щодо необхідності надання до 25 червня 2026 року на електронну адресу Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) industry@kyivcity.gov.ua довідок про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за травень 2026 року, Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606795-dedlayn-25-chervnya-kmda-zbyraye-dani-pro-zarplaty-cherez-novyy-porih-bronyuvannya

📌 Коли невиплата зарплати та незаконне звільнення стають формою цькування працівника 💻Часто працівники стикаються з конфліктами на роботі, але далеко не кожен конфлікт суд визнає мобінгом. У справі № 295/12259/24 Богунський районний суд м. Житомира зробив важливий висновок: систематична невиплата заробітної плати, безпідставні дисциплінарні стягнення та незаконне звільнення можуть бути проявами мобінгу з боку роботодавця. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606789-koly-nevyplata-zarplaty-ta-nezakonne-zvilnennya-stayut-formoyu-tskuvannya-pratsivnyka

📌 Працівниця звільняється під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи повертаються кошти роботодавцю? ✅Відповідно до статті 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки, то при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/48831-pracivnicya-zvilnyaetsya-pid-chas-vidpustki-u-zvyazku-z-vagitnistyu-ta-pologami-chi

📌 «Чому ви не на зв’язку?» Історія однієї дистанційної працівниці ✔️До фахівців Держпраці звернулася пані Олена (ім’я змінено з етичних міркувань). Жінка працювала дистанційно менеджеркою з обробки замовлень.  🖌️За умовами договору її робочий день тривав до 18:00. Проте після його завершення у робочому чаті продовжували надходити повідомлення від керівника: перевірити замовлення, відповісти клієнту, уточнити інформацію в таблиці або підготувати дані на ранок. ✅Спочатку працівниця реагувала на такі запити, адже не хотіла створювати напругу в колективі. Однак з часом звернення поза робочим часом стали регулярними. Коли жінка не відповідала ввечері або у вихідний, їй дорікали, що вона «не на зв’язку» та «недостатньо відповідально ставиться до роботи». Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606776-chomu-vy-ne-na-zvyazku-istoriya-odniyeyi-dystantsiynoyi-pratsivnytsi

📌 З 17 червня Мінекономіки перевіряє ліміти бронювання: у роботодавців є 10 робочих днів на анулювання зайвих ✅Постанова КМУ № 692 внесла зміни до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ №76. Змінами встановлено обов’язок роботодавця: якщо ліміт бронювання перевищено, керівник протягом 10 робочих днів з дня такого перевищення подає через портал Дія заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників понад дозволений ліміт 🖌️Отже, з 02.06.2026 роботодавець має не лише контролювати кількість заброньованих працівників, а й діяти за визначеним алгоритмом, якщо перевищення фактично виникло. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606769-z-17-chervnya-minekonomiky-pereviryaye-limity-bronyuvannya-u-robotodavtsiv-ye-10

📌 Дії роботодавця після оцифрування трудових книжок 📄Після подання скан-копій трудової книжки роботодавецьмає пересвідчитись, що інформація коректно відображена укабінеті страхувальника ПФУ. Особливо важливо: періоди роботи до 2004 року часто невідображаються автоматично. 🖌️Повернути паперову трудову книжку працівнику Після оцифрування трудова книжка передається працівникуна зберігання (під підпис). Це прямо випливає із підходу, закріпленого Законом № 1217-ІХ та оновлених норм КЗпП. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606762-diyi-robotodavtsya-pislya-otsyfruvannya-trudovykh-knyzhok

📌 Чи може ТЦК вимагати при перевірці Положення про структурний підрозділ, який веде військовий облік? ✔️Під час перевірки стану військового обліку територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) дійсно вимагають Положення про структурний підрозділ, відповідальний за цей напрям (зазвичай це відділ кадрів або спеціально створений сектор) ❗️Положення про структурний підрозділ є обов'язковим документом, що визначає завдання, функції та права відділу (або іншого підрозділу), на який покладено обов'язок ведення військового обліку. Його наявність передбачена Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606752-chy-mozhe-ttsk-vymahaty-pry-perevirtsi-polozhennya-pro-strukturnyy-pidrozdil-yakyy-vede

📌 Які будуть наслідки перевищення ліміту бронювання після 15.06.2026 ✔️Перевищення ліміту бронювання є підставою для втрати підприємством статусу критично важливого 🖌️Чому саме дедлайн – 15 червня Постанова № 692, якою уряд зобов’язав керівників у разі перевищення ліміту анулювати бронь протягом 10 робочих днів, набула чинності з 02.06.2026. Тобто ця зміна застосовується із дня набуття чинності цією постановою. І найближча можлива дата, до якої згідно з цією нормою подаватимуться заяви для анулювання, якраз і є 15 червня. Звісно, якщо перевищення ліміту бронювання виникло, наприклад, 3 червня (зменшилася кількість військовозобов’язаних), саме від цієї дати слід відлічувати 10 робочих днів. Тобто в такому разі анулювати бронь потрібно до 16 червня. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606749-yaki-budut-naslidky-perevyshchennya-limitu-bronyuvannya-pislya-15062026

📌 Чи враховується особа з інвалідністю у загальній кількості військовозобов’язаних працівників? ✅Так, особа з інвалідністю враховується у загальній кількості військовозобов’язаних працівників, якщо вона: 1. перебуває у трудових відносинах з роботодавцем; 2. має статус військовозобов’язаного; 3. не належить до категорій, які прямо виключені з розрахунку за п. 12 Порядку № 76. 🖌️Абзац 1 п. 12 Порядку № 76 визначає, кого не враховують у загальній кількості військовозобов’язаних за пп. 6–10 Порядку. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606738-chy-vrakhovuyetsya-osoba-z-invalidnistyu-u-zahalniy-kilkosti-viyskovozobovyazanykh