Риск менеджмент

​​Развитие команды: как формировать сильные и высокопроизводительные коллективы 1. Установите четкие цели и ожидания: Определите ясные цели и ожидания для вашей команды. Каждый член должен понимать, как его работа вписывается в общую картину и какие результаты от него ожидаются. Четкость в целях помогает создать направленность и сосредоточенность в работе. 2. Инвестируйте в разнообразие: Сбалансированный состав команды с различными навыками, опытом и точками зрения способствует более творческому мышлению и решению проблем. Убедитесь, что в вашей команде представлены разные виды экспертизы, что способствует более глубокому анализу и более эффективным решениям. 3. Поддерживайте открытую коммуникацию: Создайте открытую атмосферу, где члены команды могут свободно обмениваться идеями, высказывать свои мысли и делиться своими опасениями. Регулярные собрания, индивидуальные беседы и обратная связь помогают устранить недопонимания и повысить уровень доверия. 4. Поощряйте сотрудничество и взаимодействие: Способствуйте сотрудничеству между членами команды, создавая условия для совместной работы и обмена идеями. Поощряйте коллективное мышление и решение задач в группе, что способствует эффективному использованию ресурсов и созданию более инновационных решений. 5. Поддерживайте развитие и рост: Помогайте каждому члену команды развиваться и достигать своих профессиональных целей. Предоставляйте возможности для обучения, тренингов и профессионального развития, что способствует укреплению компетенций и повышению мотивации. Инвестиции в развитие персонала содействуют росту всей команды и ее продуктивности. 💼 Ещё много хороших советов вы узнаете из лучших книг по бизнесу в канале Книги на миллион

Коучинговые инструменты управления для современного руководителя Если сотрудники постоянно спрашивают у вас как и что делать и бегают к вам с каждой мелочью, используйте инструмент "Метасообщения": 1. Внедрите в регулярное взаимодействие с сотрудниками вопросы: как это связано с общей целью? на что это повлияет?  какую проблему это решает? 2. Если ответ сотрудника вас не удовлетворил, поделитесь своим мнением через “я-высказывание". 3. Уточните, как сотрудник воспринял ваше мнение и что в нем показалось ему особенно ценным. “Метасообщения” отучают сотрудника полагаться на готовые ответы и стимулируют продумывать решения своей головой. Об эффективном управлении и развитии лидерских качеств на канале Ускоряемся к цели🚀 #реклама #текстприслан

​​Менеджмент и развитие профессиональных навыков: стратегии постоянного роста 1. Установите конкретные цели развития: Определите, какие профессиональные навыки вам необходимы для достижения ваших карьерных целей. Разбейте их на конкретные задачи и определите временные рамки для их достижения. Чем более четко вы определите свои цели, тем эффективнее будет ваш процесс развития. 2. Изучайте новые темы и области: Постоянно расширяйте свой кругозор и изучайте новые темы и области, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Это могут быть курсы, вебинары, онлайн-ресурсы, книги и другие образовательные материалы. Постоянное обучение поможет вам оставаться в курсе последних тенденций и развивать свои навыки. 3. Практикуйте непрерывное самообучение: Включите привычку ежедневного самообучения в свой график. Это может быть чтение статей, просмотр обучающих видео, решение задач или выполнение проектов, помогающих вам развиваться в вашей области. Постоянная практика поможет закрепить новые знания и навыки. 4. Получайте обратную связь: Активно ищите обратную связь от коллег, наставников или других профессионалов в вашей области. Это поможет вам понять, в чем вы уже хороши, и определить области, в которых нужно еще развиваться. Обратная связь также поможет вам лучше понять, какие конкретные шаги нужно предпринять для улучшения своих навыков. 5. Применяйте знания на практике: Не забывайте применять полученные знания на практике. По возможности участвуйте в проектах, где вы сможете применить новые навыки и получить практический опыт. Работа над реальными задачами поможет вам углубить свои знания и стать более уверенным в своих профессиональных навыках. 💼 Так что обаяние, харизма и талант творят чудеса. Узнайте о том, как молодой писатель создал бестселлер в канале Писатель и его рассказы

Вы предприниматель? Возьмите курс в 2024 году на вектор повышения насмотренности. Чтобы увидеть, как могут жить жизнь другие люди, будь то ученые, музыканты, творцы… Или предприниматели. Почему это важно? Когда вы пересекаетесь с другими людьми, которые иначе живут жизнь и ведут свой бизнес, у вас возникают вопросы к себе и начинают рождаться мысли, что можно изменить. В канале «Дашкиев про бизнес» действующие предприниматели делятся информацией, которая поможет вам другими глазами взглянуть на свой бизнес и открыть много инсайтов, столкнуться с картиной мира других предпринимателей. Вас ждет много бесплатной пользы от Михаила Дашкиева: - Подкасты про бизнес, команду, маркетинг; - Лайфхаки и видео, о том, как вести и запускать бизнес системно; - Инструкции, таблицы и материалы, которые повысят скорость развития вашего бизнеса и помогут масштабироваться. А еще это — большое сообщество предпринимателей, в котором каждый делится своим опытом и отзывами. В закрепленном посте на канале вы уже сейчас можете получить шаблон для расчета юнит–экономики и построить 3 сценария развития своего бизнеса на 2024 год. Этот шаблон создан бизнес–инженерами совместно с действующими предпринимателями, которые сами его используют - оцифровка бизнеса уже стала необходимостью, которую непозволительно пропускать. Подписывайтесь на канал, там много интересного: https://t.me/+qxqSDPth0elhNTNi Реклама ООО"ФОКУС" ИНН: 6658564790 erid:2Vtzquk3dEg #текстприслан

💢 Как же надоели книги по саморазвитию! Автор лезет в душу своими советами. Рассказывает с умным видом о том, как стоит жить, а как нет. Бесит этот тон, раздражает напыщенность! В следующий раз гоните палками этих псевдогуру! Сейчас расскажу, что реально работает: ➖ Увлекательные истории, которые читаешь и за сердечко от волнения держишься. ➖ Полезные выводы, размазанные, как масло на корочке хлеба. ➖ Главный герой книги, с которым ты сразу чувствуешь связь. Одна из таких книг - это, конечно, произведение — Скоро на экранах. Подойдёт всем тем, кто жаждет изменений в жизни. Рекомендация максимальная. P.S. Только, пожалуйста, не читайте эту книгу в транспорте, потому что гарантированно пропустите свою остановку.

​​Современные тенденции в управлении персоналом: как привлекать и удерживать таланты 1. Создание гибких рабочих условий: Современные работники ценят гибкий график работы, возможность удаленной работы и баланс между личной и профессиональной жизнью. Предоставление таких возможностей помогает привлекать таланты и удерживать опытных сотрудников. 2. Инвестирование в развитие персонала: Постоянное обучение и развитие навыков сотрудников являются ключевыми факторами для успешного привлечения и удержания талантов. Предоставление доступа к образовательным ресурсам, тренингам и курсам помогает сотрудникам расти и развиваться вместе с компанией. 3. Создание атмосферы взаимного уважения и доверия: Важно создать в компании атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя важным и уважаемым. Это включает в себя открытую коммуникацию, прозрачность в принятии решений и поддержку идей и инициатив сотрудников. 4. Поддержка ментального и физического здоровья: Компании все чаще предоставляют программы по поддержке здоровья и благополучия сотрудников, такие как фитнес-программы, психологическая поддержка и гибкие системы отпусков. Забота о здоровье сотрудников повышает их эффективность и уровень удовлетворенности работой. 5. Применение инновационных методов управления: Современные тенденции в управлении персоналом включают в себя использование технологий и данных для принятия решений, а также экспериментирование с новыми подходами к организации работы и управлению командами. Инновационные методы могут помочь компаниям быть более конкурентоспособными и привлекательными для талантливых сотрудников. 💼 Ещё чтобы не потерять деньги руководителю важно следить не только за работой сотрудников, но и за важными финансовыми новостями. В этом как раз помогает канал "По дефолту"

Как разгрузить контакт-центр и отдел продаж? А еще оптимизировать их ФОТ. Рассказываем про полезный инструмент для российских компаний. Вы и сами знаете, что в течение дня сотрудники постоянно отвечают на одинаковые вопросы клиентов. Это занимает много времени и энергии. Поэтому на помощь вашему бизнесу приходят Голосовые роботы. ИИ заберет на себя до 90% всей рутины. А сотрудники смогут заняться действительно ключевыми задачами. Кстати, этот инструмент сэкономит вашей компании до 50% ФОТ. Один робот стоит 3,5 рубля/минута. Посчитайте выгоду сами. А теперь давайте по фактам. Голосовой робот: ✏️ Оформит покупку ✏️ Внесет обращение в карточку клиента в CRM ✏️ Расскажет о статусе заказа покупателя ✏️ Проконсультирует о новой акции Настроить все его функции вы сможете сами. С помощью простого No-code конструктора. И главный плюс. Все это — без дорогого кастома, программистов и головной боли. Все подробности по ссылке #Реклама, ООО "Манго Телеком", LatgC29uV

​​Лидерство и эмоциональный интеллект: как развивать эмоциональные навыки для успеха 1. Развивайте самосознание: Понимание своих собственных эмоций, мотивов и реакций - ключевой аспект эмоционального интеллекта. Задумывайтесь о своих чувствах, анализируйте свои реакции на различные ситуации и стремитесь к лучшему пониманию себя. 2. Управляйте своими эмоциями: Научитесь контролировать свои эмоции, особенно в стрессовых ситуациях. Практикуйте методы релаксации, глубокого дыхания и медитации, чтобы снизить уровень стресса и эмоционального напряжения. 3. Развивайте эмпатию: Умение поставить себя на место других людей и понять их эмоции и переживания - это важный аспект эмоционального интеллекта. Практикуйте слушание без суждений, проявляйте понимание и поддержку к окружающим вас людям. 4. Стремитесь к эффективной коммуникации: Эмоционально интеллигентные лидеры обладают отличными навыками коммуникации. Улучшайте свои навыки активного слушания, выражения своих мыслей и чувств, а также умения задавать эмпатичные вопросы. 5. Развивайте социальные навыки: Участвуйте в коллективных проектах, работайте в команде, сотрудничайте с коллегами. Это поможет вам развивать навыки сотрудничества, решать конфликты и строить позитивные отношения с окружающими. 💼 Ещё стать хорошим руководителем поможет канал, который научит влиять на других

МИР ЖЕСТОК. НО ЧТО ПОДЕЛАЕШЬ. Э. Деминг говорил: "Выживание не является обязанностью". Скорость изменений внешней среды, их масштаб, слабая предсказуемость процессов в геополитике и технологиях, информационная революция, социальные процессы — все это создает высокий уровень турбулентности и неопределенности. В конкуренции выживают те, кто может просчитать все угрозы и подготовиться. Ответьте себе на вопрос, а к чему готовитесь вы?  И успеете ли? Перемены происходят быстро. Нужно адаптироваться, что бы не отстать. Как все будет в ближайшее время никто не знает. НО... Свое "БУДУЩЕЕ" можно активно создавать, укрепляя и развивая свои навыки и компетенции, которые позволяют быстро обучаться и подстраиваться в высокоскоростной среде. Компетенций много, навыков еще больше. Куда обращать внимание? Как разбудить мотивацию к получению новых знаний? Где найти ответы на ежедневные вопросы с которыми ежедневно сталкиваются менеджеры разного уровня управления? Олег Копысов, эксперт в области риск-менеджмента и управления качеством. Работает в компании Россйские железные дороги. Обучался по программе PWC (PriceWaterhauseCoopers) по направлению "Стратегический менеджмент". Реализовывал 5 крупных трансформаций системы управления, в том числе изменение корпоративной культуры. И это в условиях жестокого сопротивления к изменениям в Корпорации. Начал вести свой блог -https://t.me/New_Sistem Формат его  блога- это "разговор с незнакомцем в поезде" на самые разные волнующие темы управления, а основная- самоиндефикация и адаптация в современном мире. Зачем? Ответ простой-выживание. Подписывайтесь и подключайтесь к разговору. https://t.me/New_Sistem #реклама