Олег Булыгин | Полезная нагрузка

Тимлид не подошел на вакансию в свою же команду. Его отшил робот за 6 минут. 🤡 История с Reddit, разошедшаяся по медиа, прекрасна тем, насколько она будничная в современной реальности. Контекст: в команду искали синьора с апреля. HR разводили руками: кандидатов нет, воронка пустая, никто не проходит первичный скрининг. Тимлид, который лично составлял текст вакансии, решил проверить, что там вообще происходит. Сменил имя, чуть поправил даты, оставил свой реальный опыт и отправил отклик. Через 6 минут система выплюнула автоматический отказ. Неделю ушло на то, чтобы докопаться до сути через настройки ATS. Оказалось, эйчары настроили жесткий строковый фильтр по ключевику React.js. У чувака в CV было написано просто React. Разница в точку и две буквы стоила компании полугода простоя открытой позиции. Что здесь прекрасно? Буквально всё. 1️⃣ «Рыночный дефицит» своими руками. Полгода команда захлебывается в задачах, бизнес теряет деньги, а наверх летят отчеты о том, как тяжело искать людей. Причина «кризиса кадров» — тупейший поиск по подстроке, настроенный человеком с абсолютным нулем технических знаний. 2️⃣ Карго-культ автоматизации. Компании платят конские деньги за HR-софт, который должен «ускорять найм», но на деле получают цифрового вахтёра. В итоге до живого собеседования доходит не тот, кто умеет решать задачи бизнеса, а тот, кто угадал синтаксис ключевиков в голове настраивавшего скрипт рекрутера. 3️⃣ Апофеоз абсурда. Человек, сформировавший требования к позиции, не прошел под собственные требования. Лучшей иллюстрации происходящего в найме придумать просто невозможно. Потом мы удивляемся, почему кандидаты оптимизируют резюме с помощью нейросеток. Когда с той стороны воронки сидит бездумный парсер на костылях, с этой стороны неизбежно вырастает встречный фарс. Нейронки генерируют отклики, парсеры их отсеивают, а живые инженеры месяцами сидят без работы и без коллег в командах. Продолжаем плакать о том, как все сломано в it-найме. 😪