Кей & Кей | Университет Коучинга🤗

Самые важные переговоры в нашей жизни случаются не в работе. Вспомните, какие диалоги были для вас по-настоящему трепетны? Не все замечают, но мы ведём переговоры каждый день, даже если наша работа не связана с людьми. Это разговоры с партнёром, детьми, самими собой. Решение вопросов здоровья, любви, собственных мечт и целей. Что происходит с вами внутри такого диалога? Ком в горле, слёзы на глазах, душевный трепет, а может, вы чувствуете, как закипаете подобно чайнику?

Не имеет значения, какая душевная струна задета в тот момент. Формула прихода к взаимопониманию и общему выигрышу одна: важно уметь отделять своё состояние от темы.

Именно этим и предлагаем заняться в игре «Мастер Диалога» на территории «Усадьба Михайловских». Откройте для себя новую гармонию чувств вместе с ведущим игры — Оксаной Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор «Кей&Кей Групп»).

«Построив карьеру в финансах и экономике и пройдя тысячи переговоров как в работе, так и просто в жизни, я поняла, что самое важное в этом процессе – качественное проживание своего состояния в момент диалога. В игре со мной о том, как можно изменить всё одним внутренним решением — вести беседу из иного состояния».

🗓 Уже 29 ноября. Остальные подробности — 🔗здесь. P.S. мы создали новую колоду «Про жизнь» с темами о здоровье, жизненном балансе, отношениях, внутреннем критике и самопрезентации. Так что будет интересно и 100% полезно даже тем, кто уже побывал на игре раньше, прокачивая свой скилл рабочих переговоров.

За что сегодня платят руководителю? А ещё: ⏺️Как ускорить принятие решений? ⏺️Как быть в партнёрской позиции внутри рабочих процессов? ⏺️Через что взаимодействовать с поколением Z? ⏺️Как соединять разнополярные коллективы в единый работающий организм? ⏺️Что есть «настоящий коучинг»? 👉 Об этом и многом другом говорили на дне открытых дверей «Корпоративный коучинг». 💬 А ещё была демо-сессия мастер-коуча (МСС ICF) с реальным клиентом. Вот несколько мыслей, которыми с нами поделились участники после:

💬 Было ценно увидеть разницу и динамику развития коучинга. Понять, что даже коучинг 20-го года не то же самое, что коучинг года 26-го.

💬 Понравилось, что всё без воды.

💬 Очень откликнулась структурированность подачи — в ней слышно всё, что нужно мне для практики и принятия решений сейчас.

Пропустили встречу, но хотели бы узнать детали? ✍️Напишите нам в комментарии под этим постом «Хочу запись», и мы поделимся с вами материалами.

Да идите вы в баню… 🧖‍♀️🌱 Как часто в «порыве страсти» внутри личного диалога или на переговорах вам хочется отправить собеседника «в баню»? Причём очень сильно хочется. А иногда таких диалогов за неделю не 1 и не 2. 👉 И это отличный сигнал к тому, что именно сейчас нужно в баню. Не собеседнику, а вам самим. За паром, чаем и выработкой рабочих фраз, позволяющих ловить в разговоре дзен, а не ярость дракона.

Мы решили совместить приятное с полезным и вместе с Екатериной Михайловской и «Усадьбой Михайловских» сделали фьюжн «Мастер диалога» на территории загородного отдыха.

В расслабленной атмосфере мы предлагаем вам поиграть на остросюжетные темы, когда случаются самые яркие и эмоциональные разговоры в нашей жизни. 🔸Как уговорить ребёнка выключить компьютер? 🔸Как договориться с супругом/супругой об идеальном совместном вечере, когда одному хочется «уютно дома», а другому — «движово и на природе»? 🔸Как сладить с внутренним «С понедельника» в борьбе за стройность фигуры? 🔸Как в целом общаться с теми, кто нас окружает, без обид, манипуляций и откровенного торга? В темах про семью, здоровье, любовь и отношения вы раскроете в себе на максимум умения: ✅ Отвечать спокойно, даже когда внутри уже готово легендарное «да идите вы…» ✅ Слышать не только слова, но и то, что человек на самом деле хотел сказать. ✅ Договариваться без обид и недомолвок. ✅ Строить диалог к взаимному выигрышу. А после будет время успокоить ум и расслабиться через баню, чай, тепло и приятную компанию 🫖 Фьюжн «Мастер диалога» — для тех, кто ищет лёгкости в мыслях, душе и теле. ✨ За всеми подробностями вот 🔗сюда.

3 признака того, что вы добровольно идёте в ловушку обратного делегирования 🪤 Подробности в видео ⬆️ от Оксаны Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор тренингового центра «Кей&Кей Групп»). Когда рядом с руководителем становится тесно, рано или поздно: ❌ Вы сами, как лидер, выгорите. ❌ Команда начнёт стагнировать. ❌ Инициативные сотрудники либо уйдут, либо перестанут эту инициативу проявлять. «Многоделание» — зачастую просто иллюзия движения и развития. 👉 Так как поддерживать высокую планку эффективности, при этом не боясь отдавать ответственность сотрудникам и видя, что они могут и принимают решения, ведущие к результату?

«Важно менять свой подход в управлении людьми. И коучинг здесь помогает. Начав, я вижу, что движение внутри команды теперь идёт не из позиции «Я сказал, что делаем так, и все сделали», а из позиции — человек сам нашёл решение и принёс результат»,

— рассказывает Юрий Попов (аукционный брокер, эксперт по земельным вопросам, руководитель подразделения). Хотите узнать, чем коучинг может быть полезен именно для вас, вашей команды и бизнеса? 👉 Приглашаем на день открытых дверей «Корпоративный коучинг». Чтобы вы проверили этот подход на своих конкретных задачах прямо в моменте. За 2 часа вы: ✅ Увидите на примере живой коуч-сессии с руководителем, как решается реальный бизнес-запрос. ✅ Поймёте, где коучинг действительно даст результат в команде, бюджете или практике. ✅ Осознаете, на каких задачах он окупается, а где деньги лучше отдать на тренинг или тимбилдинг. ✅ Узнаете, подходит ли вам этот стиль управления. Разговор на языке KPI, сроков, кейсов и упрямых цифр. 🗓 Когда? 5 ноября с 16:00–18:00 (по МСК), онлайн. 👉 Регистрация и подробность вот 🔗здесь. #МероприятияКей

«А что с этим делать?», «А вы согласны?», «Можно отправить клиенту?» 👉 Как часто вы, как руководитель, слышите такие вопросы? Вроде бы обычная рабочая коммуникация. Но порой за ней прячется передача решения наверх даже там, где сотрудник вполне мог бы справиться сам. И вот вы уже в ловушке обратного делегирования: вам снова анализировать, выбирать, отвечать. Почему так происходит? Иногда руководитель сам боится потерять контроль: перехватывает ответственность, не поощряет инициативу, не даёт учиться на опыте.

📊 В опросе «Мегаплан» среди 1 155 российских руководителей 41% боялись делегировать задачи, а 19% и вовсе считали, что проще сделать самому. Среди причин: сомнения в компетентности подчинённых, страх конфликтов и желание всё делать по-своему.

Появляется и обратная сторона: сотрудник не всегда понимает, где заканчивается его зона решений и начинается обязательное согласование. А иногда всё проще: спросить руководителя — 2 минуты, придумать и сделать самому — все 30. По данным Ipsos, лишь 45% работников в мире чувствуют себя комфортно, принимая решения самостоятельно, а 63% вовсе не могут открыто высказываться. Справедливости ради, какое-то время схема «руководитель — голова, сотрудник — руки» даже работает.

Но потом у вас копится раздражение: «Ну почему опять ко мне с такой мелочью?» А у сотрудника закрепляются страх и искреннее «я не знаю, как самому», ведь до этого решения принимал не он.

👉 Итог предсказуем: вы тонете в операционке, команда ждёт указаний в мелочах и даже за веслом в этой лодке не тянется, инициатива не тренируется, самостоятельность не появляется. Между тем Gallup связывает рост ответственности сотрудников со снижением текучести кадров на 27%, уменьшением инцидентов на 40% и ростом продуктивности на 12%. 🔸 Так команда изначально «не умеет решать» или система каждый день учит её не решать? 🔸 Где заканчивается ответственность руководителя и начинается самостоятельность персонала? Вопросы тонкие, как выбор между первичностью курицы и яйца. Поэтому долго разбирать причины не будем. 💬 Лучше спросим: что делать, если вы уже оказались в круге обратного делегирования? Каков ваш опыт? Своим взглядом поделимся чуть позже.

Что стоит за успехом? Сильная идея, амбициозный лидер, понятная стратегия продвижения, спрос на товар/услугу — всё это да. Но сердце успеха, на наш взгляд, — слаженная команда 💚 И сегодня пост про неё. Вернее — про нас. Про людей, которых вы порой не видите, но именно из этих лиц складывается Кей&Кей в том виде, который вы знаете.

Нас немного, но каждый профессионал, влюблённый в собственную профессию и общее дело и неустанно трудящийся над созданием пространства осознанных перемен в Омске и за его пределами.

Давайте познакомимся с каждым чуть ближе ↗️ 📩 Оксана Клименко 📩 Анна Ермоленко 📩 Анжелика Киреева 📩 Наталья Сердюк #КомандаКей

«Кей&Кей Групп» — про что мы? 🗝️❄️ Давайте познакомимся поближе.

Кей&Кей — пространство осознанных перемен, в котором органично переплетаются развитие каждого человека в отдельности и рост целых компаний.

И именно поэтому «Кей&Кей Групп» — пространство целостности, в которое можно войти с помощью 2 ключей: PRO-Я и PRO-Мы. 🗝️ Путь PRO-Я даёт каждому человеку ключ к себе. За открытой дверью мы предлагаем персональное обучение коучингу по программам Эриксоновского университета и стандартам МФК (ICF). И этот путь для вас, если вы: 🔸Руководитель, ведущий людей и проекты, которому важно развивать навыки диалога, наставничества и поддержки самостоятельных решений сотрудников. 🔸Специалист, думающий о смене профессии на помогающего практика и ищущий понятный трек: обучение, практика, обратная связь и постепенная проверка новой роли. 🔸 Человек, который хочет усилить качество своих решений, выстроить более зрелые отношения, обрести внутреннюю опору, найти баланс между жизнью и работой или увидеть новые карьерные перспективы в текущей деятельности. ✅ Поможем определить актуальные сферы и выбрать глубину погружения в коучинг. ❄️ Путь PRO-Мы даёт ключ к сильной команде и устойчивому бизнесу. За открытой дверью мы соединяем развитие сотрудников с экономикой вашего дела.

Путь для собственников, предпринимателей и бизнес-партнёров, которым важно по-новому взглянуть на инвестиции в людей: уйти от стандартных тренингов прошлого и повысить результативность своих вложений.

Для вас обучение сотрудников через современные методы (игровые практики, персонализированные кейсы и прочее). От коротких встреч на 2 часа до полного цикла сопровождения: диагностика зон развития, обучение, пост-сопровождение для закрепления навыков в практике. 👉 Среди тем: коммуникации (эмоциональный интеллект, переговоры, снижение конфликтов), стрессоустойчивость, базовые управленческие навыки, тайм-менеджмент. ✅ Сделаем так, чтобы ваш вклад в сотрудников окупился в измеримом эффекте. 🗝️❄️ «Кей&Кей Групп» — 2 ключа, 2 пути. Будь с нами на пути роста и перемен к лучшему.

Можно ли научить человека быть успешным? 📊 В опросе ФОМ 2025 года 54% опрошенных Россиян назвали себя успешными, а в топ-5 личных критериев успеха вошли семья и дети, здоровье, финансовое благополучие, гармония в жизни и любимая работа.

При этом успех начинает всё больше связываться не просто с внешними атрибутами: славы, карьеры и денег, но и с внутренней удовлетворённостью от жизни в целом.

А психологические исследования показывают, что успешность никогда не связана с одним «талантом», работает целый набор развиваемых ресурсов. На основе исследования 705 россиян от 16–54 лет выяснилось, что высокие показатели жизненной успешности тесно связаны с энергией, уверенностью, удовлетворённостью жизнью, жизнестойкостью и готовностью к переменам. 👉 Так если есть понятные личностные черты, развивая которые, можно повысить шанс на свой успех? Или короче — можно ли научить человека быть успешным?

На этот вопрос отвечала Оксана Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор тренингового центра «Кей&Кей Групп») в выпуске программы «По встречной» Первого городского телеканала с ведущими Натальей Поль и Юрием Козловским.

А заодно обсуждалось: 🔹Кто определяет критерии успеха: общество или сам человек? 🔹Можно ли «научить» амбициям? 🔹Почему после одного и того же курса/сессий с коучем, психологом, наставником результаты у людей разные? 🔹Почему люди часто ищут «волшебную формулу» успеха? 🔹Где заканчивается наставничество и начинается личная ответственность? и другие интересные вопросы. 📺 Приглашаем к просмотру в эфире Первого городского телеканала, а также на площадках Вконтакте и Ютуб: 📅 17.10 сб 17:30, 20:30 📅 18.10 вс 8:30 📅 19.10 пн 7:00

Мы считаем, что успеха способен добиться каждый. Но для этого важно осознать, что именно для вас является успехом, и как будете поддерживать себя на пути к нему. На эти вопросы можно ответить через коучинг. Ждём вас уже завтра на 🔗«Базовом курсе», и конечно на 4-модульной программе 🔗«Наука и искусство коучинга».

Коучинг: ожидание 🆚 реальность Когда человек приходит изучать новую тему, у него практически всегда есть определенный запрос. Студенты программы «Наука и искусство коучинга» — не исключение. Но поток за потоком мы видим, что почти для каждого из них реальность сильно отличается от ожиданий. Но не в худшую, а в гораздо лучшую, широкую, масштабную и глубокую сторону. 👉 Те, кто приходит «просто за инструментами», находят свою миссию, которую не могли определить годами. 👉 Приходящие за новым стилем управления — переходят от управления процессами к управлению смыслами и собственным состоянием. 👉 Желающие расширить компетенции — обетают внутреннюю опору, которая меняет качество жизни.

Мы спросили студентов 19-го потока, как встретились с реальностью их ожидания после первых четырех дней нашего 4-месячного пути. Что они уже успели вынести для себя? Их ответы — в видеокарточках ⬆️

А вот что еще отмечали студенты, подводя итоги модуля: 🔸Преодолели страх перед новым и решились на глубокие перемены. 🔸Освоили конкретные техники для применения в жизни, работе и общении. 🔸Обрели безопасную среду и команду, где можно быть собой. 🔸Испробовали инструменты на себе, применив теорию на практике. 🔸Почувствовали опору и поддержку единомышленников.

Если вы не успели занять своё место в этом поезде, не отчаивайтесь. У вас всё ещё есть шанс догнать его на станции 1-дневной программы «Базовый курс коучинга» запрыгнуть в вагон 2-го модуля 🚆 Подробности 🔗здесь.

Почему вы и коучинг точно НЕ созданы друг для друга? ❌ Коучинг не волшебная таблетка, не универсальный ключ ко всем дверям жизни, а ещё он определённо просто не для всех. Что ж, такое бывает, как и с любым другим направлением. И вот 7 признаков того, что вы — не человек коучингового мышления ⬇️ 1️⃣ Вам сейчас комфортно там, где вы есть. И при этом вы ничего не хотите менять, даже в сторону ещё большего улучшения. 2️⃣ Вы хотите, чтобы по актуальному вам вопросу кто‑то сказал вам, «как надо», или решил ситуацию за вас. 3️⃣ Вы ждёте мгновенного результата — «завтра проснуться уже другим». 4️⃣ Вы в депрессии, остром кризисе или выгорели. 5️⃣ Вы думаете, что «застряли» в травмирующих событиях прошлого и все сценарии повторяются: «снова не те отношения», «снова не та работа», поэтому сперва хотите найти причину застревания. 6️⃣ Вы очень любите раздавать экспертные советы окружению, наставлять, вести за руку. И вам, как и людям, которые вас слушают, с этим абсолютно ОК. 7️⃣ Вы в состоянии «хочу, чтобы всё осталось так же по процессу, но с другим результатом». И не рождается внутренней мотивации к изменениям. Сколько из этих пунктов о вас? Если много, то, возможно, сейчас вы и коучинг действительно не совместимы. Вам нужны отдых, терапия, наставник, консалтинг или просто время.

Однако если где-то в глубине вы чувствуете желание что-то изменить в себе, семье, работе. Приумножить, оптимизировать, сделать иначе, понять лучше, придумать по-новому, то вы и коучинг точно подходите друг к другу.

👉 И проверить процент совместимости можно через однодневный тест-драйв — 🔗«Коучинг: базовый курс».

🔔 День открытых дверей! ⏰ Сегодня в 16:00 МСК (19:00 по Омску). Подключайтесь в Zoom по прямой ссылке: https://us06web.zoom.us/j/6025715774?omn=84979924197

Приглашаем на День открытых дверей «Корпоративный коучинг» 👉 Мы не будем убеждать вас становиться коучем и рассказывать, что профессия нужна каждому.

Потому что и так знаем, что, например, психологу коучинг нужен для более измеримого результата с клиентом. Руководителю — для полноценного делегирования без потери результата. HRу — чтобы соединить цели бизнеса с потенциалом людей в команде. Бизнес-тренеру — для роста результатов от обучения.

А кому-то он вообще не нужен. 👉 Тогда что будет? 1️⃣ Покажем реальную работу коуча. 2️⃣ Поговорим о том, за что сегодня действительно ему платят и у кого клиенты есть всегда. 3️⃣ Разберёмся, где заканчивается умение задавать хорошие вопросы и начинается профессиональное мастерство. 4️⃣ И главное — затронем тему, чем коучинг может быть полезен именно вам, если вообще полезен. Многим и не нужно менять профессию. Достаточно добавить к ней ещё одну сильную компетенцию. 🗓️ Когда? – 1 октября в 16:00 мск (19:00 омского). 📍 Где? – Онлайн. 💻 Как подключиться? – Регистрация вот 🔗здесь. #МероприятияКей

Вы повышаете свою квалификацию? 📈 Профессиональные коучи точно да, ведь нет пределов роста мастерству.

Впервые в Омске стартовала программа «Архитектура мастерства коуча» для тех, кто уже постиг основы профессии, но хочет работать в ней глубже, дойдя до 500+ часов практики.

Впереди у участников: 🔸 Встречи по углублению коучинговых компетенций. 🔸 Практика с коллегами. 🔸 Набор часов с клиентами (и это ваша возможность попробовать коучинг на вкус, записавшись к ним на бесплатную сессию вот 🔗здесь). 🔸 Изучение юридических аспектов коуч-практики. 🔸 Постижение основ маркетинга, экономики и психологии для усиления своего позиционирования. 🔸 Углубление в тематику корпоративного коучинга для работы с бизнес-запросами. 🔥 8 месяцев обучения и возможность подачи на сертификацию профессионального коуча (РСС ICF) в завершении. Кстати, в рамках программы мы запускаем проект стажировочных площадок. 👉 Вы предприниматель, который хочет посмотреть на бизнес и процессы в нём по-новому? 👉 Вы руководитель, собирающий крепкую команду? 👉 Вы лидер, ищущий для себя зажигающие проекты и цели? 👉 Вы HR, решающий проблему удержания кадров и карьерного развития сотрудников внутри компании? 👉 Вы сотрудник, который чувствует, что в профессиональной траектории пошёл какой-то крен? ⚡️Приглашаем вас посотрудничать с нами и решить эти запросы через профессиональный коучинг без инвестиции рублём. 🗣️ Свяжитесь с нами в 🔗личных сообщениях, и мы обговорим детали.

🕚 Уже сегодня в 16.00 (мск) — бесплатный семинар «Безопасный интернет» ⬇️ Виктория Толкачёва (тренер-психолог детской безопасности школы «Стоп угроза») расскажет в прямом эфире, как обезопасить своего ребёнка от опасностей интернета, при этом не разрушая отношения с ним. 💬 Напишите + в комментариях, чтобы зарегистрироваться и получить ссылку на эфир.

Как защитить ребёнка от угроз в сети и при этом не превратить контроль гаджетов в постоянный конфликт? 🎮 Понимаем, необычно видеть у нас такую тему разговора, но откроем вам секрет: в нашем коуч-сообществе периодически устраиваются закрытые встречи, на которых мы говорим не только о коучинге, но и на множество иных тем. Вопрос безопасности подрастающего поколения и развития их критического мышления стоит довольно остро в наши дни. Поэтому мы решили приоткрыть завесу закрытого пространства, пригласив на встречу всех желающих. Итак — тема: «Безопасный интернет» Спикер — Виктория Толкачёва (тренер-психолог детской безопасности школы «Стоп угроза»). На встрече вы: • Рассмотрите информацию о современных схемах мошенников и интернет-угрозах; • Поймёте, почему дети попадают в опасные ситуации, даже зная правила; • Получите рекомендации о том, как говорить с ребёнком о безопасности в сети; • Изучите способы контролировать время и контент без постоянного сопротивления; • Выслушаете ответы на свои персональные вопросы. И всё это на практических примерах из реальных ситуаций. 🗓 Когда? — 23 сентября в 16:00 по МСК (19:00 Омска) 📍 Где? — В нашем пространстве Кей&Кей (Карла Маркса 18/10 офис 302) или онлайн. Участие свободное, но регистрация — обязательна. 💬 Поставьте + в комментариях, и мы свяжемся с вами. #МероприятияКей