(не)Типичный HR

Вот это точно надежный сотрудник 🧚‍♀️

Ищете решение для кадрового ЭДО? Обратите внимание на Битрикс24 КЭДО + Госключ. ✅ Подходит для всех сотрудников: офисных, удаленных и работающих «в полях». Подписывайте документы онлайн. ✅ Ускоряет документооборот: отправляйте документы парой кликов, сотрудники подписывают их на смартфоне. ✅ Разгружает кадровую службу: сотрудник подписывает, HR получает уведомление, документ переходит к следующему участнику. Битрикс24 — это не только КЭДО, но ещё и мессенджер, задачи, диск, календарь, CRM — всё необходимое в одном сервисе. По ссылке подробности.

Ваша команда — ваш главный актив HR специалист — сердце компании, и он точно знает, что нужно команде. Поэтому зачем тратить ресурсы на сторонних консультантов, если можно самостоятельно проводить стратегические сессии и синхронизировать команды? Рекомендую посетить тренинг 4 июля: Как самостоятельно проводить стратегические сессии в своей компании, даже если вы не фасилитатор. На тренинге вы овладеете ключевыми навыками модерации и фасилитации. Преимущества тренинга: ✅ Практика, а не теория: во время тренинга вы освоите шаблоны по подготовке и организации стратегических сессий ✅ Разработан экспертами: учитесь у лучших экспертов в стратегическом планировании ✅ Результаты в день тренинга: проведете свою первую стратегическую сессию самостоятельно ✅ Поддержка экспертов: получите помощь и советы от опытных специалистов, есть возможность тим-трекинга ✅ Экономия и выгода: освойте навыки, которые позволят отказаться от дорогостоящих внешних консультантов 👉 Регистрация на тренинг Если вам нужно внешнее экспертное мнение, мы предлагаем кастомные стратегические сессии. Наши эксперты помогут вам: ∙ Настроить бизнес-процессы ∙ Генерировать идеи для новых продуктов ∙ Создать прототипы продуктов ∙ Разработать миссию, видение и ценности компании 👉 Заказать стратегическую сессию Реклама. ООО «Проектные сервисы». erid: 2VtzqvfRm6X

🌐🌐🌐🌐 Студия Pixar уволит 14% сотрудников Американская студия анимации Pixar, известная мультфильмами “История игрушек”, “Вверх”, “Коко” и многими другими, объявила о планах провести крупнейшее в своей истории сокращение персонала. Под увольнение попадут 175 человек — около 14% штата. Сокращения связаны с реструктуризацией, в рамках которой материнская компания Disney хочет сосредоточиться не на количестве выпускаемых проектов, а на их качестве. Предполагается, что Pixar больше не будет инвестировать в сериалы только для стриминга, а сконцентрируется на производстве полнометражных фильмов 🤔 #новости #pixar #disney #сокращения

🙃 Эффективные сотрудники сами себя не найдут, не замотивируют и не удержат. 🙃 Как сделать так, чтобы сильные кандидаты охотно откликались и принимали офферы, а текущие сотрудники были довольны и не увольнялись? - Поговорим на открытом уроке topcareer “Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов”. Комплексная работа над брендом работодателя действительно помогает быстрее нанимать и эффективнее удерживать лучших из лучших. 📌 Присоединяйтесь к открытому уроку - и вы узнаете: 1️⃣ Как посмотреть на бренд компании глазами кандидата? Как рассказывать о компании кандидатам, чтобы они хотели в ней работать? 2️⃣ Как бренд работодателя влияет на сотрудников внутри компании? Как удерживать лучших при помощи сильного бренда? 3️⃣ Экспресс-оценка и план прокачки: как быстро оценить силу своего бренда и составить системный план по его улучшению. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 22 июня (суббота), 13:00 мск 👨‍🎓 Спикер: Максим Политов - эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда (Dodo, ex-Lamoda) 🔥 Только участникам открытого урока будет доступен авторский чек-лист Максима Политова с методом экспресс-оценки, насколько привлекателен ваш бренд работодателя. ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxwMfXMJ

МТС проводит One Week Offer для тех, кто хочет быть в HR. Ищем IT-рекрутеров, IT-ресечеров и HR-аналитиков. Познакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер. Регистрация до 21 июня. Делаем так, чтобы нашим сотрудникам было хорошо на работе и в жизни, поэтому у нас: - ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и многое другое - Доступное обучение в одном из лучших корпоративных университетов в стране - Современный офис, гибридный формат работы - Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого Присоединяйтесь к команде людей, меняющих привычное Реклама. ПАО "МТС". ИНН 7740000076. erid: LjN8KLrMi

😦 Инновации. Новый баланс работы и личной жизни Пандемия как увеличительное стекло сделала очевидными недостатки и достоинства офисной жизни, обнажив дисбаланс профессиональных и личных интересов. Работа окончательно перестает играть важнейшую роль в жизни. Это подтверждает и так называемая “Великая отставка” — когда в 2022 году в США уволились более 47 миллионов человек, а по всему миру объявили о таком намерении 20% работников разного уровня, и явление “тихого увольнения”. Желание сотрудников больше времени тратить на личную жизнь в том числе исходит их недовольства сутью и распорядком работы. Другая проблема, с которыми сталкиваются организации, заключается в том, что разные люди хотят от работы разного, а выстроить бизнес, удовлетворяя личные потребности каждого сотрудника, невозможно. При этом перемены могут быть не только в разрешении удаленки, но и в сокращении рабочих часов. Например, большинство сотрудников, принявших участие в пилотном проекте по переходу на четырехдневную рабочую неделю, на который ссылается AIHR, заявили, что не хотят возвращаться к пятидневке, а 15% сотрудников заявили, что их не убедят “никакие деньги”. Действия в области управления персоналом:  HR может способствовать улучшению взаимоотношений персонала с компанией. Для этого надо переосмыслить ценностное предложение для сотрудников и учесть в нем то, чего разные люди хотят от работодателя, будь то четырехдневная рабочая неделя, удаленный или гибридный формат сотрудничества. Сотрудникам нужно дать возможность выбирать то, что им подходит. Разумеется, в пределах того, на что организация готова пойти. Для этого сами компании должны быть более прозрачными в отношении того, что именно они хотят получить от персонала, а сотрудники должны четко понимать, чего они хотят от работы. Без медиатора в лице HR-специалиста в этом диалоге не обойтись. #hr #инновации #worklifebalance

Без этих метрик не обойтись ни одному HR Вы управляете тем, что измеряете. При этом не все метрики равны по значимости. Нет смысла внедрять несчётное количество показателей, нужно отталкиваться от целей и задач бизнеса. Однако существует набор метрик, которые прошли через огонь, воду и медные трубы. 👉 В гайде ребята из AppRaise собрали ключевые показатели, которыми должен оперировать каждый HR, если хочет работать эффективно — https://clck.ru/3BKvsb. А именно: — общие метрики; — метрики для оценки эффективности работы HR-отдела; — метрики по обучению и оценке; — метрики для HR Business Partner; — метрики рекрутинга. Одна из частых ошибок в HR-аналитике (листай карточки) — отсутствие автоматизации рутинных процессов. С помощью AppRaise вы сможете автоматизировать Performance Review, оценку 360 и опросы, а также получите готовые отчёты с результатами исследований в формате презентации. Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633