cookie

Sizning foydalanuvchi tajribangizni yaxshilash uchun cookie-lardan foydalanamiz. Barchasini qabul qiling», bosing, cookie-lardan foydalanilishiga rozilik bildirishingiz talab qilinadi.

avatar

(не)Типичный HR

Канал для эйчаров и других специалистов. Здесь новости и интересная инфа из мира HR и бизнеса. Шутим шутки и закатываем глаза на происходящее. А если коротко — это канал для души 🩹 Реклама: https://telega.in/c/Not_Typical_HR Админ: @Russiahh1

Ko'proq ko'rsatish
Reklama postlari
15 482
Obunachilar
+16224 soatlar
+6087 kunlar
+1 35130 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi

Ma'lumot yuklanmoqda...

Find out who reads your channel

This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Views Sources
Nashrni tahlil qilish
PostlarKo'rishlar
Ulashishlar
Ko'rish dinamikasi
01
🙃 Эффективные сотрудники сами себя не найдут, не замотивируют и не удержат. 🙃 Как сделать так, чтобы сильные кандидаты охотно откликались и принимали офферы, а текущие сотрудники были довольны и не увольнялись? - Поговорим на открытом уроке topcareer “Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов”. Комплексная работа над брендом работодателя действительно помогает быстрее нанимать и эффективнее удерживать лучших из лучших. 📌 Присоединяйтесь к открытому уроку - и вы узнаете: 1️⃣ Как посмотреть на бренд компании глазами кандидата? Как рассказывать о компании кандидатам, чтобы они хотели в ней работать? 2️⃣ Как бренд работодателя влияет на сотрудников внутри компании? Как удерживать лучших при помощи сильного бренда? 3️⃣ Экспресс-оценка и план прокачки: как быстро оценить силу своего бренда и составить системный план по его улучшению. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 22 июня (суббота), 13:00 мск 👨‍🎓 Спикер: Максим Политов - эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда (Dodo, ex-Lamoda) 🔥 Только участникам открытого урока будет доступен авторский чек-лист Максима Политова с методом экспресс-оценки, насколько привлекателен ваш бренд работодателя. ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxwMfXMJ
5813Loading...
02
Media files
1 08327Loading...
03
Media files
1 39912Loading...
04
МТС проводит One Week Offer для тех, кто хочет быть в HR. Ищем IT-рекрутеров, IT-ресечеров и HR-аналитиков. Познакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер. Регистрация до 21 июня. Делаем так, чтобы нашим сотрудникам было хорошо на работе и в жизни, поэтому у нас: - ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и многое другое - Доступное обучение в одном из лучших корпоративных университетов в стране - Современный офис, гибридный формат работы - Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого Присоединяйтесь к команде людей, меняющих привычное Реклама. ПАО "МТС". ИНН 7740000076. erid: LjN8KLrMi
1 57413Loading...
05
😦 Инновации. Новый баланс работы и личной жизни Пандемия как увеличительное стекло сделала очевидными недостатки и достоинства офисной жизни, обнажив дисбаланс профессиональных и личных интересов. Работа окончательно перестает играть важнейшую роль в жизни. Это подтверждает и так называемая “Великая отставка” — когда в 2022 году в США уволились более 47 миллионов человек, а по всему миру объявили о таком намерении 20% работников разного уровня, и явление “тихого увольнения”. Желание сотрудников больше времени тратить на личную жизнь в том числе исходит их недовольства сутью и распорядком работы. Другая проблема, с которыми сталкиваются организации, заключается в том, что разные люди хотят от работы разного, а выстроить бизнес, удовлетворяя личные потребности каждого сотрудника, невозможно. При этом перемены могут быть не только в разрешении удаленки, но и в сокращении рабочих часов. Например, большинство сотрудников, принявших участие в пилотном проекте по переходу на четырехдневную рабочую неделю, на который ссылается AIHR, заявили, что не хотят возвращаться к пятидневке, а 15% сотрудников заявили, что их не убедят “никакие деньги”. Действия в области управления персоналом:  HR может способствовать улучшению взаимоотношений персонала с компанией. Для этого надо переосмыслить ценностное предложение для сотрудников и учесть в нем то, чего разные люди хотят от работодателя, будь то четырехдневная рабочая неделя, удаленный или гибридный формат сотрудничества. Сотрудникам нужно дать возможность выбирать то, что им подходит. Разумеется, в пределах того, на что организация готова пойти. Для этого сами компании должны быть более прозрачными в отношении того, что именно они хотят получить от персонала, а сотрудники должны четко понимать, чего они хотят от работы. Без медиатора в лице HR-специалиста в этом диалоге не обойтись. #hr #инновации #worklifebalance
1 5516Loading...
06
Без этих метрик не обойтись ни одному HR Вы управляете тем, что измеряете. При этом не все метрики равны по значимости. Нет смысла внедрять несчётное количество показателей, нужно отталкиваться от целей и задач бизнеса. Однако существует набор метрик, которые прошли через огонь, воду и медные трубы. 👉 В гайде ребята из AppRaise собрали ключевые показатели, которыми должен оперировать каждый HR, если хочет работать эффективно — https://clck.ru/3BKvsb. А именно: — общие метрики; — метрики для оценки эффективности работы HR-отдела; — метрики по обучению и оценке; — метрики для HR Business Partner; — метрики рекрутинга. Одна из частых ошибок в HR-аналитике (листай карточки) — отсутствие автоматизации рутинных процессов. С помощью AppRaise вы сможете автоматизировать Performance Review, оценку 360 и опросы, а также получите готовые отчёты с результатами исследований в формате презентации. Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
1 52012Loading...
07
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼 https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy
1 6189Loading...
08
🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #15. Страдательный залог  Очень полезный прием, когда нужно указать кому-то на его ошибку. Учитывая то, что прямые обвинения всегда вызывают у людей негативную реакцию и чувство протеста (или чувство вины), намного лучше доносить свое мнение с помощью страдательного залога.  Например, вместо “Ты не сдал проект вчера”, вы говорите: “Проект не был сдан”. Заметим, что этот прием замечательно помогает избегать конфронтации и легких конфликтов. А еще это полезно, если вы работаете в продажах. При общении с клиентом, не указывайте ему напрямую, что он ошибся, а скажите это через страдательный залог. Вы увидите, что реакция клиента будет гораздо более приятная, и вы вряд ли вызовете у него негативные эмоции.  #hr #психология #продажи
1 90310Loading...
09
Media files
1 97814Loading...
10
Закройте вопрос обучения английскому языку в компании — подключите профессионального провайдера. Корпоративное обучение незаменимо, когда перед бизнесом стоят задачи: ▫️ выхода на международный рынок; ▫️ повышения уровня коммуникации в мультиязычной команде; ▫️ улучшения качества услуг за рубежом; ▫️ повышения компетенций топ-менеджеров; ▫️ усиления EVP, сплочения и нетворкинга команды за пределами работы. Компания IQ Consultancy помогает компаниям вывести бизнес-коммуникацию и soft skills сотрудников на новый уровень:  ✔️23+ года опыта  ✔️300+ клиентских компаний, прошедших обучение ✔️95% преподавателей имеют международные сертификаты ✔️90% студентов остались довольны курсом и преподавателями ✔️91% руководителей отметили, что обучение помогло им в достижении бизнес-целей ✔️100% HR оценили сопровождение на высший балл Узнать подробнее 🔗 Реклама. ООО "АЙ КЬЮ КОНСАЛТЕНСИ". ИНН 7816180833. erid: LjN8KG5Cg
1 9780Loading...
11
Дайджест выходного дня ⚡️ Подборка постов недели: ❣️ Видео для HR. Как системно мотивировать ваших сотрудников? ❣️ Как добиться от сотрудников ответственного выполнения задач? ❣️ Исследование. Увольнение сотрудников-шантажистов ❣️ Исследование. Как россияне справляются с трудоголизмом? ❣️ Узнайте, какой вы сотрудник… ❣️ Истории компаний. Nike ❣️ Лайфхак. Как организовать корпорат и не умереть? ❣️ Фильм недели. Король говорит!
1 9858Loading...
12
Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Король говорит! (2010) Фильм основан на реальных событиях и его действия происходят в 1930-е годы и рассказывает историю принца Альберта, герцога Йоркского, который впоследствии становится королем Георгом VI. Принц страдает от сильного заикания, что создает серьезные трудности в его общественной жизни. После отречения его брата, короля Эдуарда VIII, от престола ради брака с дважды разведенной американкой Уоллис Симпсон, Альберт вынужден занять трон. Чтобы справиться с заиканием и выполнять королевские обязанности, его жена Елизавета обращается к Лайонелу Логу, австралийскому логопеду с нестандартными методами лечения. Фильм показывает развитие их отношений от профессиональных до дружеских. Лог помогает королю найти свой голос, что особенно важно в критический момент — во время радиовыступления в 1939 году, когда король Георг VI обращается к нации и вдохновляет ее на стойкость перед лицом надвигающейся Второй мировой войны. Основные темы, которые затрагивает картина:  🫢Личная борьба и преодоление трудностей 🫢Дружба и доверие 🫢Долг и лидерство Рейтинг на КиноПоиске: 8.0 Рейтинг на IMDb: 8.00
2 02114Loading...
13
Media files
1 8971Loading...
14
1 5 0 0 0 нетипичных HR'ов Спасибо вам☀️
1 8900Loading...
15
Media files
2 09019Loading...
16
Раз у многих планируется корпоратив, расскажите, где пройдет?) И на сколько человек?
2 2050Loading...
17
Media files
2 2420Loading...
18
Лайфхаки от (не)Типичного #23. Как организовать корпоратив и не умереть 😵‍💫 Обычно организация корпоративов ложатся на плечи бедных HR. И это безусловно задача на проверку вашей смекалки и стрессоустойчивости.  Есть 3 простых, но действенных рекомендаций, которые позволят избежать неприятных сюрпризов, найти самые выгодные для компании и комфортные для вас варианты: 🙂Никаких устных договоренностей  Не только планируйте, но и фиксируйте: для команды, подрядчиков, гостей и даже для себя. Здесь подойдёт масса инструментов: Google-таблицы и документы, рабочая почта, Trello, YouTrack, рабочие мессенджеры и многое другое. 🙂Лично проверяйте локацию и имейте план-резерв Локация — это основа основ и важно лично проверить ее перед бронированием, учесть все нюансы. Например, в самый неподходящий момент может выясниться, что ширина дверного проема не подходит для аппаратуры, начался ливень на открытой площадке, количества туалетов слишком мало для количества людей. 🙂Автоматизируйте процессы Пользуйтесь инструментами, которые помогут вам автоматизировать ваши задачи, чтобы в одном месте были записаны все цифры и планы.  #лайфхак #корпоратив #hr #мероприятия
2 2635Loading...
19
⚡️ Откройте для себя будущее в оценке вовлеченности! 👀 Устали тратить массу времени на обработку данных опросов сотрудников? Хотите находить по-настоящему ценные инсайты и быстро принимать решения? Мы знаем, как это исправить! Приглашаем на вебинар, где наши коллеги из «Потока» и «Нетологии» поделятся крутыми лайфхаками о том, как компания проводит исследование вовлеченности и работает с его результатами. А также рассмотрим реальные инструменты, как технологии YandexGPT в «Поток Вовлеченность» упрощают и многократно ускоряют анализ результатов исследований. ✨ Дата: 20 июня,14:00 💡 Что вас ждет на вебинаре: 🔵 Почему важен анализ вовлеченности сотрудников? 🔵 Как «Нетология» справляется с этим вызовом 🔵 Какие технологии и нейросети на базе GPT можно использовать для ускорения анализа опроса? 🔵 Как искусственный интеллект помогает выявлять скрытые паттерны и формулировать эффективные действия? 🔵 Практические советы и рекомендации для вашего HR-отдела Не упустите шанс получить новые знания и поднять уровень анализа вовлеченности вашей команды на новый уровень! 📈 Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
1 6836Loading...
20
"Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать: а) эффективно б) с огоньком в) при поддержке профессионального сообщества В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых: ✔️много идей для формирования HR-стратегии ✔️кейсы, лайфхаки и личный опыт ✔️актуальные тренды и взгляд в будущее ✔️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами ❗️ Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения! ➡️ Подписаться на папку HR стратег
2 20213Loading...
21
Истории компаний и их зарождение. “Nike” 👟 Nike начала свое существование как Blue Ribbon Sports (BRS), основанная в январе 1964 года Филом Найтом и его тренером по легкой атлетике, Биллом Бауэрманом. Фил заметил, что на рынке США не очень большой выбор обуви для бега. Она либо очень дорогая, либо не достаточно качественная. Поэтому, немного изучив ситуацию, Фил наткнулся на японскую компанию, производящую кроссовки Tiger. Их кроссовки показались Филу максимально качественными и при этом не слишком дорогими. В 1962 году Фил занял немного денег у своего отца и отправился в Японию, где закупил пробную партию этих кроссовок. Во время переговоров с японцами, ему пришлось на ходу придумать название компании, которую он представляет — Blue Ribbon Sports. Так и появилось первое название будущего гиганта Nike. В 1971 году Blue Ribbon Sports прекратила сотрудничество с Tiger и решила выпускать свою собственную линию обуви. Название "Nike" было предложено сотрудником Джеффом Джонсоном, вдохновленным именем греческой богини победы Ники. Логотип "swoosh" был создан студенткой графического дизайна Каролин Дэвидсон за $35. Первый значительный успех Nike пришелся на Олимпийские игры 1972 года в Мюнхене, когда несколько атлетов носили обувь с логотипом swoosh. Вскоре после этого Nike представила революционную технологию амортизации под названием Air, разработанную бывшим инженером НАСА Марионом Франком Руди. В 1980 году Nike стала публичной компанией, что дало ей возможность расширяться и инвестировать в маркетинг. В 1984 году компания подписала контракт с Майклом Джорданом, создавая одну из самых успешных линий обуви в истории — Air Jordan. А в 1988 году появился знаменитый слоган "Just Do It". В 1990-х годах Nike продолжала расти и внедрять инновации. Компания расширила свою линейку продукции, включая одежду и аксессуары, и начала активно сотрудничать с известными спортсменами, такими как Тайгер Вудс и Серена Уильямс. Однако в 1990-х Nike столкнулась с критикой из-за условий труда на своих фабриках в странах Азии. В ответ на это компания провела масштабные реформы, улучшив условия работы и внедрив строгие стандарты труда. Сегодня Nike остается лидером в индустрии спортивных товаров, продолжая инновации и поддерживая ведущих спортсменов мира. В 2020 году компания объявила о своем намерении стать более устойчивой, уменьшив углеродный след и использовав переработанные материалы в своей продукции. Nike также активно участвует в социальных инициативах, поддерживая равенство и инклюзивность. В последние годы компания продолжает адаптироваться к новым вызовам, включая цифровую трансформацию и изменения в потребительских предпочтениях. История Nike — это история инноваций, преодоления трудностей и постоянного стремления к совершенству. От небольшой дистрибьюторской компании до глобального спортивного гиганта, Nike продолжает влиять на мир спорта и моды, вдохновляя миллионы людей по всему миру на достижение новых вершин 💪🏻 #nike #спорт #работа #hr
2 34411Loading...
22
Как избежать главных ошибок в копоративном обучении? Эти ошибки мы детально разберем на вебинаре с экспертами в сфере HR: «Трансформация корпоративного обучения: как избежать главных ошибок» На вебинаре вы откроете для себя: ❌ - Главные риски и проблемы HR-цифровизации ✅ - Как избежать лишних затрат при организации обучения? ✅ - Как перестать терять сотрудников при адаптации? ✅ - Что позволяет сэкономить ресурсы руководителей при обучении персонала Для кого будет полезно? — HRD и HR — Специалистам по обучению (L&D) — Руководители корпоративных университетов и отделов обучения 🗓 Встречаемся в прямом эфире 20 июня в 11:00 МСК 🎁 Регистрируйтесь сейчас и получите бонус: Бесплатный аудит системы обучения индивидуально! Зарегистрироваться Реклама. ООО "Лайвдиджитал", ИНН 5406826260
1 8082Loading...
23
Какой вы сотрудник? 😏 Пишите в комментариях, что у вас вышло 👇🏻
2 67451Loading...
24
Дарим супер-гайд по Boolean Search! В гайде вы найдёте: ▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах ▪️ Список базовых и дополнительных операторов ▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас ▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search ▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий: 🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент и оставить любое сообщение к любому посту в комментариях (например: хочу гайд по Boolean Search) В ответ вам вышлют документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки! Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233, Erid 2SDnjf2XuF7
2 4465Loading...
25
Как составить портрет целевой аудитории при создании HR-бренда?  Хотите успешно привлекать и удерживать кандидатов, которые нужны вашей компании? 🤝 Чтобы лучше понимать, кто вам нужен, на этапе создания HR-бренда вам стоит составить портрет целевой аудитории.  Забирайте наш гайд ⤵️ он поможет вам грамотно составить портрет вашей ЦА.
2 42411Loading...
26
😁🙄🙄😂😏☺️😜😜😏😍😁😏 Как россияне справляются с трудоголизмом? Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», каждый третий россиянин (31%) считает себя хроническим трудоголиком. 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что склонности перетруждаться не испытывают. Причем женщины признают у себя чрезмерную склонность к труду чаще, чем мужчины. Большинству опрошенных трудоголиков их зацикленность на работе не мешает. 37% отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт. А 10% заявили, что трудоголизм негативно влияет на их работу на постоянной основе. Чаще всего с этими сложностями сталкиваются представители IT-сферы, банковского дела и торговли. Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:  🥳планируют отдых — 55% 🥳устанавливают строгие временные рамки работы — 37% 🥳не проверяют почту вне рабочего времени — 31% 🥳отказываются от дополнительных задач — 20% 🥳ограничивают время за экраном — 12% 🥳используют техники управления временем — 9% 🥳обращаются за помощью к психологам — 6% #исследование #hr #трудоголизм
2 70211Loading...
27
😁🙄🙄😂😏☺️😜😜😏😍😁😏 Каждый 10-ый работодатель увольняет сотрудников-шантажистов 67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда, 7% выполняют требования персонала, 11% — увольняют. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 россиян с опытом работы. В последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда. Если в прошлом году 14% компаний сразу расставались с такими сотрудниками, то теперь подобным образом поступают 11% работодателей, а 7% идут навстречу (также +3 процентных пункта за год). Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях. Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), но женщины чаще добиваются желаемого. Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, — 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%. #исследование #hr
2 57315Loading...
28
Media files
2 68326Loading...
29
Пускать рабочий конфликт на самотёк – как не лечить больные зубы: кто знает, к каким деструктивным последствиям это приведёт? На вебинаре «Как эффективно справляться с конфликтами в команде?» мы обсудим стратегии, которые вы сможете применить для разрешения проблемных ситуаций. Нет, вы не узнаете, как избежать ссор и споров. Это невозможно. Но мы покажем, как избежать разрушительных последствий. Вы узнаете: - Об основах конфликт-менеджмента - О стратегиях разрешения конфликтов в команде - О посредничестве в конфликтах внутри команды - О том, как адекватно реагировать на конфликты Встречу проведёт Сергей Фегон, руководитель группы разработки в финансовом маркетплейсе ВБЦ Будет интересно эйчарам, тимлидам, топ-менеджерам в IT. Участие бесплатное. Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS 13 июня, 19:00 МСК Записаться на событие - https://otus.pw/Wo9M/?erid=LjN8K9A18 Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
1 7427Loading...
30
Как добиться от сотрудников ответственного выполнения задач? Бывает так, что сотрудники забывают о задачах, не хотят их выполнять или неправильно понимают ваши указания. Расскажем, как можно повысить ответственность со стороны сотрудников:  🆘 Четкая постановка задачи Ставьте задачи по регламентированным шаблонам: цель задачи, приоритет, какой результат вы ждете, какие инструменты понадобятся, когда нужно сдать и т.д.  😎 Проверка понимания Чтобы убедиться, что сотрудник понял задачу, руководитель может попросить переформулировать своими словами.  🖥 Письменные инструкции Чтобы задачи не терялись и не забывались, можете фиксировать их в рабочих чатах и папках отделов.  💋 Благодарность за выполнение Понимание, что сотрудники делают свою работу хорошо, повышает их мотивацию и подчеркивает важность их вклада в цели компании. #бизнес #руководство #hr
2 74829Loading...
31
Спокойной ночи всем… Кроме тех, кто сегодня на работе щелкал ручкой ✒️ Да-да, сложно удержаться
2 6300Loading...
32
😲😲😲😲😲 😲😲😲 😲😲 В нашей новой рубрике мы будем советовать вам полезные видео с YouTube на тему HR, рекрутинга, бизнеса. Можете добавлять их в “посмотреть позже”, но лучше поскорее, чтобы не забыть))  Сегодня предлагаем вам к просмотру “Как системно мотивировать ваших сотрудников? 14 мотиваторов для внедрения” ⭐️ Система внутренних и внешних мотиваторов ⭐️ Внутренние и внешние мотиваторы ⭐️ ТОП-5 мотиваторов для внедрения ⭐️ Пример оценки мотиваторов А также по ссылкам в описании вы можете посмотреть 1-ую и 2-ую часть на тему мотивации команду, чтобы дополнить картину. Ставьте ❤️ за щепотку контента для саморазвития.
3 06646Loading...
33
😤😤 Зашиваетесь, работаете на износ, но всё равно не успеваете закрыть все задачи вовремя? Возможно, дело в том, что в вашей работе слишком много рутинных монотонных задач, которые давно можно передать искусственному интеллекту (ИИ). 💡💡 15 июня в 13:00 мск пройдет бесплатный урок “Как быстро обрабатывать операционную рутину и повысить эффективность работы с помощью ИИ?” Урок проводит школа topcareer - одна их лучших бизнес-школ для руководителей и HR-специалистов. На уроке разберемся, как при помощи нейросетей уже сегодня вы можете: ⭐ высвободить несколько часов в своем рабочем дне, передав сбор и обработку рутины роботам; ⭐ не перерабатывать, получать от работы удовольствие и быть по-настоящему эффективным сотрудником; ⭐ не корпеть над скучными задачами и больше заниматься творческими проектами. Спикер вебинара на конкретных примерах расскажет, как сотни процессов маркетинга, продаж, производства, бухгалтерии, кадров и других отделов можно передать нейросетям. Информация актуальна для любого отдела и должности, поэтому приходите на открытый урок сами и зовите коллег! 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 15 июня (суббота), 13:00 мск ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxyXi9dr
1 9755Loading...
34
Media files
2 75442Loading...
35
Дайджест выходного дня 😵‍💫 Воскресная традиция — подводить итоги контентной недели. Ну что, приступим: 🌟 Психологические фишки. Страх потери 🌟 Какие сотрудники могут управлять деньгами компании? 🌟 Кто заменит Тима Кука? 🌟 Исследование. Что приводит к стрессу на работе? 🌟 Эволюция рабочей силы с помощью ИИ 🌟 Резюме Рапунцель 🌟 Вопросы для собеседования с инженером по автоматизации процессов 🌟 Фильм недели: Социальная сеть
2 9874Loading...
Photo unavailableShow in Telegram
🙃 Эффективные сотрудники сами себя не найдут, не замотивируют и не удержат. 🙃 Как сделать так, чтобы сильные кандидаты охотно откликались и принимали офферы, а текущие сотрудники были довольны и не увольнялись? - Поговорим на открытом уроке topcareer “Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов”. Комплексная работа над брендом работодателя действительно помогает быстрее нанимать и эффективнее удерживать лучших из лучших. 📌 Присоединяйтесь к открытому уроку - и вы узнаете: 1️⃣ Как посмотреть на бренд компании глазами кандидата? Как рассказывать о компании кандидатам, чтобы они хотели в ней работать? 2️⃣ Как бренд работодателя влияет на сотрудников внутри компании? Как удерживать лучших при помощи сильного бренда? 3️⃣ Экспресс-оценка и план прокачки: как быстро оценить силу своего бренда и составить системный план по его улучшению. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 22 июня (суббота), 13:00 мск 👨‍🎓 Спикер: Максим Политов - эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда (Dodo, ex-Lamoda) 🔥 Только участникам открытого урока будет доступен авторский чек-лист Максима Политова с методом экспресс-оценки, насколько привлекателен ваш бренд работодателя. ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxwMfXMJ
Hammasini ko'rsatish...
👍 2
Photo unavailableShow in Telegram
22🔥 8🤣 5😢 1
Photo unavailableShow in Telegram
🤣 33🔥 9💯 5
Photo unavailableShow in Telegram
МТС проводит One Week Offer для тех, кто хочет быть в HR. Ищем IT-рекрутеров, IT-ресечеров и HR-аналитиков. Познакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер. Регистрация до 21 июня. Делаем так, чтобы нашим сотрудникам было хорошо на работе и в жизни, поэтому у нас: - ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и многое другое - Доступное обучение в одном из лучших корпоративных университетов в стране - Современный офис, гибридный формат работы - Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого Присоединяйтесь к команде людей, меняющих привычное Реклама. ПАО "МТС". ИНН 7740000076. erid: LjN8KLrMi
Hammasini ko'rsatish...
🔥 7
😦 Инновации. Новый баланс работы и личной жизни Пандемия как увеличительное стекло сделала очевидными недостатки и достоинства офисной жизни, обнажив дисбаланс профессиональных и личных интересов. Работа окончательно перестает играть важнейшую роль в жизни. Это подтверждает и так называемая “Великая отставка” — когда в 2022 году в США уволились более 47 миллионов человек, а по всему миру объявили о таком намерении 20% работников разного уровня, и явление “тихого увольнения”. Желание сотрудников больше времени тратить на личную жизнь в том числе исходит их недовольства сутью и распорядком работы. Другая проблема, с которыми сталкиваются организации, заключается в том, что разные люди хотят от работы разного, а выстроить бизнес, удовлетворяя личные потребности каждого сотрудника, невозможно. При этом перемены могут быть не только в разрешении удаленки, но и в сокращении рабочих часов. Например, большинство сотрудников, принявших участие в пилотном проекте по переходу на четырехдневную рабочую неделю, на который ссылается AIHR, заявили, что не хотят возвращаться к пятидневке, а 15% сотрудников заявили, что их не убедят “никакие деньги”. Действия в области управления персоналом:  HR может способствовать улучшению взаимоотношений персонала с компанией. Для этого надо переосмыслить ценностное предложение для сотрудников и учесть в нем то, чего разные люди хотят от работодателя, будь то четырехдневная рабочая неделя, удаленный или гибридный формат сотрудничества. Сотрудникам нужно дать возможность выбирать то, что им подходит. Разумеется, в пределах того, на что организация готова пойти. Для этого сами компании должны быть более прозрачными в отношении того, что именно они хотят получить от персонала, а сотрудники должны четко понимать, чего они хотят от работы. Без медиатора в лице HR-специалиста в этом диалоге не обойтись. #hr #инновации #worklifebalance
Hammasini ko'rsatish...
👍 8 3🔥 1
Без этих метрик не обойтись ни одному HR Вы управляете тем, что измеряете. При этом не все метрики равны по значимости. Нет смысла внедрять несчётное количество показателей, нужно отталкиваться от целей и задач бизнеса. Однако существует набор метрик, которые прошли через огонь, воду и медные трубы. 👉 В гайде ребята из AppRaise собрали ключевые показатели, которыми должен оперировать каждый HR, если хочет работать эффективно — https://clck.ru/3BKvsb. А именно: — общие метрики; — метрики для оценки эффективности работы HR-отдела; — метрики по обучению и оценке; — метрики для HR Business Partner; — метрики рекрутинга. Одна из частых ошибок в HR-аналитике (листай карточки) — отсутствие автоматизации рутинных процессов. С помощью AppRaise вы сможете автоматизировать Performance Review, оценку 360 и опросы, а также получите готовые отчёты с результатами исследований в формате презентации. Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Hammasini ko'rsatish...
10👍 6🔥 1🥰 1
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼 https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy
Hammasini ko'rsatish...
8
🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #15. Страдательный залог  Очень полезный прием, когда нужно указать кому-то на его ошибку. Учитывая то, что прямые обвинения всегда вызывают у людей негативную реакцию и чувство протеста (или чувство вины), намного лучше доносить свое мнение с помощью страдательного залога.  Например, вместо “Ты не сдал проект вчера”, вы говорите: “Проект не был сдан”. Заметим, что этот прием замечательно помогает избегать конфронтации и легких конфликтов. А еще это полезно, если вы работаете в продажах. При общении с клиентом, не указывайте ему напрямую, что он ошибся, а скажите это через страдательный залог. Вы увидите, что реакция клиента будет гораздо более приятная, и вы вряд ли вызовете у него негативные эмоции.  #hr #психология #продажи
Hammasini ko'rsatish...
👍 18🔥 5 3
Photo unavailableShow in Telegram
🤣 24🦄 4🔥 3 2
Закройте вопрос обучения английскому языку в компании — подключите профессионального провайдера. Корпоративное обучение незаменимо, когда перед бизнесом стоят задачи: ▫️ выхода на международный рынок; ▫️ повышения уровня коммуникации в мультиязычной команде; ▫️ улучшения качества услуг за рубежом; ▫️ повышения компетенций топ-менеджеров; ▫️ усиления EVP, сплочения и нетворкинга команды за пределами работы. Компания IQ Consultancy помогает компаниям вывести бизнес-коммуникацию и soft skills сотрудников на новый уровень:  ✔️23+ года опыта  ✔️300+ клиентских компаний, прошедших обучение ✔️95% преподавателей имеют международные сертификаты ✔️90% студентов остались довольны курсом и преподавателями ✔️91% руководителей отметили, что обучение помогло им в достижении бизнес-целей ✔️100% HR оценили сопровождение на высший балл Узнать подробнее 🔗 Реклама. ООО "АЙ КЬЮ КОНСАЛТЕНСИ". ИНН 7816180833. erid: LjN8KG5Cg
Hammasini ko'rsatish...
👍 2