Ad Good as Hell ✨ SMM PR Marketing Вакансії
Вакансії, рекламні кейси, курси, конференції, новини зі світу маркетингу.😏🔥 З питань реклами - @cooperation_yuliia Консультації по Телеграму - https://cutt.ly/vw8qEo84
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Ad Good as Hell ✨ SMM PR Marketing Вакансії analitikasi
Ad Good as Hell ✨ SMM PR Marketing Вакансії (@adgoodashell) Ukrain til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 20 087 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 941-o'rinni va Ukraina mintaqasida 3 050-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 20 087 obunachiga ega bo‘ldi.
06 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 15 ga, so‘nggi 24 soatda esa 0 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 12.37% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 6.26% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 485 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 258 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 7 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent копірайтер, маркетолог, вакансії, influence, спеціаліст kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вакансії, рекламні кейси, курси, конференції, новини зі світу маркетингу.😏🔥
З питань реклами - @cooperation_yuliia
Консультації по Телеграму - https://cutt.ly/vw8qEo84”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 07 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
У листі обов’язково дайте короткі відповіді на 2 питання: 1) Який інструмент ви самостійно опанували за останній рік і як він допомагає у роботі? 2) Клієнт просить оцінити, чи добре працює його Instagram. Які метрики ви подивитеся першими і чому? Відповіді на ці питання — перший етап відбору, тому без них заявку не розглядатимуть. Етапи відбору: резюме → дзвінок на 20 хв → невелике тестове → фінальна розмова
Бо іноді для наступного карʼєрного кроку потрібно не ще більше працювати, а спершу зрозуміти, куди саме йти✨Детальніше за посиланням
