The Future Of Work

И чтобы не уходить далеко от темы командного взаимодействия, вот вам еще полезная информация. Molly Sands руководит подразделением Team Anywhere Lab в Atlassian. И изучает удаленную работу, как её организовывать эффективнее и удобнее. Они придумали формат «page-led meetings». Это структурированное описание повестки и целей встречи. Вроде бы ничего сложного. Надо прочитать до обсуждения, и зафиксировать результаты после. Оказалось, что это действительно работает, снижает фрустрацию и повышает качество решений. Честно говоря, учитывая как много у нас сейчас инструментов риалтайм-коллаборации (да, я про Miro), удивительно, что такие штуки не являются базовым инструментом для всех.

The Institute for Corporate Productivity опубликовали исследование про взаимодействие в командах. Идея в том, что команды часто бывают неэффективны, и им мешают «плохие» паттерны: 1. Priority Overload‌‎ • Рассинхронизация в целях • Много стейкхолдеров • У этих стейкхолдеров противоположные запросы и ожидания 2. Hub and Spoke • Фокус на лидере и его решениях • Не хватает командной креативности • Вовлеченность команды снижается 3. Overwhelmed • Вся команда участвует во всех процессах • Нет времени на индивидуальную работу • Все выгорают 4. Disenfranchised • Некоторые члены команды выключены из общего процесса • Не используется экспертиза • Растет недопонимание 5. Misaligned • В командах разделяются по политическим интересам • Занимаются политикой, а не работой 6. Isolated • Идеи придумываются вне контекста, потребностей пользователей и внешней экспертизы Всё так. Проверено на себе. PDF в комментариях.

Motto показали кейс, как они помогали с брендом для Andela. Andela - это большой маркетплейс, где компании из благополучных богатых стран, находят разработчиков из неблагополучных стран (все начиналось с Нигерии). Этот проект известен еще тем, что в него когда-то вложился Марк Цекурберг. Нет-нет, не подумайте, не для того, чтобы у Фейсбука был доступ к недорогим разработчикам. Ну и Motto - классные сторитейлеры. Хотя можно было бы придумать что-то интереснее, чем «Connecting Brilliance to Opportunity». Зато перекличка с Нельсоном Манделой - это очень грамотно.

Перестрелка с Родионом и его каналом «Доктрина Скрябина» Сегодня новый интересный формат - «перестрелка». С каналами, которые я читаю и очень уважаю. Суть в том, что мы делаем интересный оригинальный обзор на каналы друг друга. Родион Скрябин Очень талантливый и профессиональный человек, с которыми мы знакомы уже очень давно. Со-основатель и генеральный директор лучшего агентства Палиндром. У себе в канале Родион классно пишет про контент, бренд-медиа и креативные процессы. А иногда придумывает медиа для разных задач и компаний. Кстати, Палиндром ведь тоже немного про HRtech, у них же есть своё tablo.vc Посты, мимо которых нельзя пройти Важный дисклеймер: коммуникации, медиаиндустрия и creative ops всегда в моем сердце. Поэтому мне так важно про всё это читать и знать. Очень классный обзор статьи Флавии Барбат о том, что на развитие бренда можно смотреть, как на развитие и личность человека, со всеми его противоречиями, крайностями и разными этапами поиска своего пути. Понимание этой концепции расширяет наши возможности и помогают создавать успешные бренд-стратегии. А еще интересные мысли Тодда Ирвина из агентства Fazer про внутренний брендинг и HR-бренд. Там даже важнее рефлексия самого Родиона на тему, что они в Палиндроме делают в сторону культуры и внутренней коммуникации. Весь цикл постов про базу контент-маркетинга - это золото и мастрид. Точно посмотрите эти три видео: с Максимом Ильяховым о редпроцессах на примере «Кода», с Яшей Ивановым про софт-скиллс, и с Сергеем Становкиным про запуск медиа в корпорации (МТС Travel). Отдельного внимания, конечно, заслуживает видео, где Родион разгоняет дискуссию про зумеров, их отношение к работе, и как с ними вообще делать дела. С инсайтами, советами и инструментами. Короче говоря, подписывайтесь на главного и лучшего эксперта по бренд-медиа и очень креативного интересного человека → https://t.me/scryabins ⚡️

Американский ит-буткэмп Launch Academy поставил на паузу прием новых студентов. Потому что для этих студентов нет работы. В тексте поста это звучит как «у нас у всех большие проблемы, работа в ит закончилась». Подтверждения этим сигналам можно подсмотреть тут и тут. Но ситуация далека от оптимизма не только для диджитала. Посмотрите, что происходит в американской киноиндустрии. (TripleTen, надеемся, что у вас там все хорошо, в стране невероятных предпринимательских возможностей)

Не уверен, что такой сложный контент вы ожидали под завершение дня. Но я ничего не смог с собой сделать, тема-то горячая. Родион Скрябин и Максим Ильяхов придумали еще одно медиа для «условного hh». В прошлый раз это было про карьеру и B2C. Теперь у нас фокус на B2B-аудиторию. Коллеги предлагают такой сетап: 1. Расписывать кейсы, как на hh «найдутся все». Не уверены, что можно найти классного арт-директора? А вот, пожалуйста, «найдутся все». Более того, не надо делать своё медиа. Нужно идти туда, что читают сотрудники рекламных агентств. И им показывать кейсы, как легко найти арт-директора на hh. То есть это такой транзакционный контент, на уровне, как принято говорить у b2b-людей, middle of the funnel. 2. Чуть более медийный формат, в сторону сообщества, «Клуб Уставший Эйчар». И делать такое вокруг амбассадоров и известных экспертов. Это будет работать на частоту касаний с брендом. 3. Объединить обе стратегии. Теперь расскажу какие мысли у меня. Но давайте я сразу переключусь на «условный Авито». Мне так будет спокойнее. Плюс, несколько вводных: 1. Я думаю, что делать B2B-медиа для HR очень-очень сложнее, чем про карьеру. Но, как бы это не звучало странно, дешевле. 2. Я не уверен, что Авито нужен транзакционный контент, чтобы привлекать рекрутеров. Это top-of-mind платформа, все и так всё знают, что там можно, а чего нельзя. И для перфоманса есть инструменты более подходящее. Для компании с такой позицией и охватом нужна территория thought leadership, позиция геймченджера и визионера. И, конечно, не только вокруг рекрутмента. Идея не новая, посмотрите как в такое заигрывают все мейджеры в B2B. А среди джоб-бордов более менее нормально умеет только LinkedIn. В России же вообще исключительная ситуация. У нас не то что хорошего медиа про HR нет. У нас даже среднего нет. И это удивительный факт. Учитывая какой кризис идей в индустрии. И что бюджетом в 30 миллионов рублей можно было сделать очень классный медиа-продукт, вполне на уровне западных стандартов и стиля. Ну и тут возникает вопрос: «а кем вдохновляться и на какого смотреть (из тех самых западных стандартов и стиля)»? Давайте пока просто предварительный список cсылок, а подробности в отдельном посте: worklife.news hr-brew.com hrexecutive.com hbr.org unleash.ai businessinsider.com raconteur.net restofworld.org workplaceinsight.net sloanreview.mit.edu

Achievers опубликовали свой очередной State of Recognition. Хороший плотный материал. Будет особенно полезен, если вы исследуете вопрос, планируете свою стратегию рекогнишена и нужен материал для идей и слайдов. Если вы просто хотите почитать теоретическую базу, то тоже подойдет. PDF в комментариях.

Так как мне в целом очень интересен ESGtech (да, я верю в ESG), а еще у нас и день защиты детей, хочу вам показать этот любопытный стартап из Манчестера, HACE. Они помогают компаниям отслеживать, анализировать и мониторить риски, связанные с применением детского труда в цепочках поставок и на производстве. 160 миллионов детей вовлечены в разные виды производственного труда, 80 миллионов работают на небезопасной работе, 3.3 миллиона детей работают в формате принудительного режима. К сожалению, корпорации готовы с этим действительно что-то делать, только если понимают, что за этим стоят акционерные риски. Примерно на этих триггерах и играют HACE. Подсвечивая проблемы и вовлекая компании решать ситуацию. Стартап получил свои первые 450 тысяч фунтов в феврале этого года.

Друзья, еще одна рекомендация папки с каналами. Коллеги собрали 15 лучших HR Tech каналов в одном месте. Классный источник экспертизы и инсайтов. ▪️Новые технологии и инструменты для подбора персонала ▪️Эффективные решения для автоматизации HR процессов и управления талантами ▪️Как применять искусственный интеллект в HR Подписывайтесь на папку. Развивайтесь и прокачивайте свои знания и насмотренность вместе с нами!

Ассоциация содействия онлайн-образованию опубликовала рейтинг LMS-систем, в том числе корпоративные платформы.