Редакция Рыба

#планирование Встречи в календаре Если вы проводите встречи, обязательно фиксируйте их в календаре — как минимум, чтобы про них не забывать. Можно поставить напоминалки за день и за час, чтобы уж совсем наверняка. Встречи — это ваши чек-поинты, вокруг которых можно планировать задачи на каждый день. Давайте объясню на сценариях. 1. Допустим, встреча стоит в 11:00, а вы начинаете работать в 10:00. Тогда логично первой задачей на день взять что-то мелкое, не требующее погружение. Иначе окунетесь в задачу, не успеете доделать, переключитесь на созвон, потом снова придется погружаться. В итоге, и задаче плохо, и созвон прошел сумбурно: головой-то вы еще там, в своей большой задаче. 2. В течение недели появляется необходимость провести созвон, надо решить, на какой день его поставить. Вы заходите в календарь и смотрите: ага, в среду у меня уже два созвона, третий ставить не вариант. А вот в четверг пусто, поставлю на четверг. Решение принимается за пять секунд.

#планирование 40 часов в неделю — верхний предел Я знаю человека, который внес привычные задачи в свой первый недельный рывок и обнаружил, что работает по 60 часов в неделю. Если у вас так же, но такие завалы эпизодические , то ничего страшного — можно на неделю, две, ну на месяц закосить под ломовую лошадь и повкалывать. Если это норма жизни, то надо что-то менять. Аргумента два, выберите, какой вам больше подходит. 1. Это вредно. Жизнь состоит не только из работы, а с таким режимом будешь успевать только работать, есть, ходить в туалет и спать. Близкие люди остаются без внимания, вы сами тоже себя запускаете. Работа в таком режиме — билетик на станцию «Депрессия» с остановкой на «Выгорание». 2. Скорее всего, страдает качество работы. У нас интеллектуальная работа, а перегруженный мозг — так себе работник. Когда освободится побольше времени, будет больше идей, больше интересных решений и меньше ошибок. Если работаете фултайм, планируйте в недельном рывке задач на 30-40 часов. До 40 часов лучше не доходить — это значит, что при 8-часовом рабочем дне не будет времени даже выдохнуть между задачами, будет работа нон-стоп. Ну, или закладывайте в план по каждой задаче 15-20 минут, чтобы переключиться.

#планирование Недельный рывок Попробуйте начинать свою неделю с планирования задач. Прямо выпишите все задачи на неделю и проставьте планируемое время на каждую задачу. Удобнее всего это делать в Гугл-таблице, вот шаблон → Я добавил такую Гугл-таблицу в закрепленную вкладку браузера и обращаюсь к ней в течение дня: утром беру задачи на день (отмечаю синеньким), по мере выполнения крашу их в зеленый. Сначала может быть тяжело планировать время, особенно если раньше не задумывались, а сколько времени уходит на ту или иную задачу. Решение простое: планируйте, как получается — будет неточно, но буквально через две-три недели точность придет. Важно первое время замерять фактическое время на задачу: сели за статью в 12:00, закончили в 16:00 — окей, значит, на статью уходит примерно 4 часа.

Тред про планирование для копирайтера Давно хотелось рассказать про технологию планирования рабочего времени в копирайтинге. Тема очень важная: именно грамотное планирование поможет не растратить все запасы энергии и сохранить мозги свежими. Ведь нет ничего хуже, чем выгоревший копирайтер! Он работает по шаблону, всё новое воспринимает в штыки и вообще ненавидит тексты (а порой еще и самого себя впридачу). Про каждый инструмент хочется рассказать подробно и показать его, поэтому это будет серия постов ↓

Приходите к нам на Стажировку. Будет круто. Стартуем уже на следующей неделе → https://tinyurl.com/mr2cw59s

Как правильно откликаться на вакансии (и на Стажировку тоже) До конца пятницы мы принимаем вступительные задания и отклики на Стажировку. Круто, что с каждым набором отклики все более качественные — но все равно лучше лишний раз напомнить, как копирайтерам и редакторам правильно рассказывать о себе. 1. Пишите о том, что делает вас полезным работодателю. Обычно это навыки и опыт, иногда образование и бэкграунд. И практически никогда — как вы любите работу, какие у вас планы, чем вы занимаетесь в свободное время и сколько у вас детей. 2. Избегайте вещей, которые все ждут по умолчанию: что вы будете стараться, соблюдаете сроки, изучаете задачу перед тем, как за нее браться. Это пишут в каждом втором отклике и, самое главное, непонятно, что с ними делать. Это как если бы работодатель указывал в качестве преимущества, что он платит зарплату. 3. Не креативьте — слишком большой шанс, что вас не поймут. Представьте, как будет обидно, если работодатель не поймет игру слов и откажет, а вы идеально подходили для этой работы? Когда вы только знакомитесь, лучше писать по делу. 4. Комментируйте примеры работ. Не оставляйте работодателя один на один со ссылкой на вашу статью. Напишите пару предложений: что это за статья, для кого, какая была ваша роль в проекте. 5. Не добавляйте слишком много примеров работ. На той стороне человек, который просматривает несколько десятков (а то и сотен) откликов. Лишите его шанса увидеть кучу работ и забить на то, чтобы выбрать для ознакомления хотя бы одну. 3-5 разноплановых работ будет достаточно. Откликнуться на Стажировку → Большой стрим про отклики на вакансии →

А что, хорошая фраза, ко всему подходит. И чего все недовольные такие?

Начинаем стрим про Тенчат! Подключайтесь по ссылке — https://youtu.be/fOt13voekK4

Эфир про TenChat с гендиректором TenChat 😮 Сегодня у нас в гостях Семен Теняев — генеральный директор соцсети TenChat. У вас есть крутая возможность узнать о соцсети из первых уст и понять: какие у нее перспективы и какой результат можете извлечь конкретно вы. На нашем канале TenChat упоминается далеко не в первый раз. Все потому, что это действительно крутой продукт, а не просто импортозамещение, которое ничего не дает кроме патриотического экстаза. Мы сами пользуется тенчатом, получаем хорошие охваты и заявки на услуги агентства. И знаем много специалистов в диджитале, у которых такие же крутые результаты. Обязательно приходите на эфир, если видите для себя перспективу в тенчате или ищете новые площадки для распространения своего контента и поиска клиентов. Начало сегодня в 18:00 по Москве → https://youtu.be/fOt13voekK4

Как откликаться на вакансии по-нормальному Обязательно прочитайте этот пост, если собираетесь откликнуться на нашу вакансию, вакансию любой другой компании или Стажировку. Основано на опыте проверки 1000+ откликов. 1. Отнеситесь к отклику как к продаже ❌ Не пишите о том, что не поможет вашему «клиенту» принять решение о покупке: как вы пришли в копирайтинг, чем занимаетесь в свободное время, почему любите работу и тому подобные реверансы. ✅ Пишите о том, что поможет: что вы умеете, какой у вас был опыт, каким видите решение задачи заказчика. 2. Рассказывайте об опыте и навыках в контексте задачи заказчика ❌ Заказчик ищет автора технических инструкций, а вы в отклике говорите, как классно умеете вести соцсети ✅ Заказчик ищет автора технических инструкций, а вы ему — похожие работы и рассказ о навыках, которые помогут справиться с этой работой. 3. Покажите кейсы ❌ «Я сто раз такое делал, вам тоже сделаю» ✅ «Я решал подобную задачу, вот что получилось: *ссылки*, *результаты*» 4. Нужны доказательства ❌ «Пишу интересные статьи» ✅ «Написал статью, которая набрала 30к просмотров и 200 комментариев. Вот ссылка →» 5. Позаботьтесь, чтобы заказчику было удобно ❌ Длиннющие ссылки без пояснений, отклики в формате .doc, портфолио в архиве 6. Избегайте неважных и само собой разумеющихся вещей ❌ «Соблюдаю дедлайны», «Адекватно реагирую на комментарии», «Стрессоустойчивый» ✅ «Работаю как ИП», «Могу брать технику на тест», «Готов работать в ночную смену»

Верстальщики и дизайнеры в «Сделаем» Привет! Часто в наших проектах нужна помощь верстальщиков и дизайнеров. Мы бы хотели всегда иметь под рукой базу надежных контактов, к которым можно обратиться. Поэтому, если вы делаете дизайн или верстаете (обычно нужна верстка на Тильде), то заполните специальную форму → https://forms.gle/mXbVzTv5pkkd7hjR7 Условия: → проектная занятость → удаленка → понятные ТЗ от наших редакторов → платим на счет самозанятого или ИП

Присылайте цитаты из ваших первых текстов. 2 самых смешных получат бесплатную подписку на «Цех» 🤡 Факт: даже самые крутые авторы начинали с таксебешных текстов. И если в моменте ничего приятного в этом нет, то спустя время весело их найти и увидеть свой прогресс. Давайте сделаем из этого конкурс! Присылайте в комментарии выжимки или скриншоты из своих старых текстов. Не стесняйтесь присылать любую дичь, ведь это уже в прошлом. Это тот уникальный случай, когда чем хуже — тем лучше. Авторы самых смешных выжимок получат от нас бесплатную подписку на «Цех» — это закрытый Телеграм-канал с ежедневным уникальным контентом от редакторов «Сделаем». Подписка стоит 600 рублей в месяц, но победители этого странного конкурса будут в статусе VIP. Подсказка: если вы пользуетесь Гугл-доками, их можно отсортировать от старых к новым. Скорее всего, самая мякотка будет там. Увидимся в комментах ↓

↑ Это — пост из нашего закрытого Телеграм-канала «Цех» Я уже слишком избил фразу, что там «уникальный контент про копирайтинг, которого больше нигде нет», бла-бла-бла. Поэтому давайте лучше перечислю, что там выходило за последнее время. 1. Разборы портфолио наших подписчиков. 2. Как написать мощный заголовок кейса. 3. Как проиллюстрировать статью, если тема скучная. 4. Какую фотку поставить в резюме, чтобы не выглядеть глупо. 5. Способ круто усилить сопроводительное письмо и увеличить шансы получить работу. 6. Как начинать кейсы: примеры и антипримеры. 7. 30 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании. Посты выходят минимум раз в день, а стоимость подписки всего 600 рублей. Можно получить скидку, если внимательно прочитать лендос →

❓Надо ли пихать в портфолио все-все свои работы? Подписчик спрашивает: «Надо ли пихать в портфолио все-все свои работы? Ведь чем больше, тем кажется, что ты опытнее и круче» Отвечаю 👇🏻 С одной стороны, это действительно так — количество кейсов показывает опыт. Портфолио студии Лебедева выглядит очень внушительно с почти 5000 работ. С другой стороны, чем больше работ в портфолио, тем сложнее там что-то найти. Клиент просто потеряется в бесконечных списках статей и с большой вероятностью не найдет ту самую релевантную его задаче работу, которая убедила бы его к вам обратиться. Как можно из этого выходить. Сделать хорошую систему фильтров и удобную навигацию по портфолио. У того же Лебедева можно отсортировать работы по видам, индустриям и отдельно посмотреть проекты для крупных компаний. Если я, например, банк, которому нужно приложение, я могу выбрать в фильтрах «Банки» и «Приложения» — и посмотреть максимально релевантные примеры. Но тут нужна помощь разработчика. В гуглдоках или Тильде такие фильтры не сделаешь. Показывать самые мощные проекты на видном месте, а старые и неинтересные — в самом низу. Так делает агентство Func. Когда открываешь их портфолио, сначала видишь красиво оформленную подборку актуальных кейсов, которыми ребята больше всего гордятся. Но можешь пролистать ниже и увидеть длинный список менее интересных проектов. Мы тоже наполняем портфолио подобным образом. Есть основной раздел, где лежат большие кейсы по самым важным проектам. А есть отдельные страницы с подборками наших текстов, например, список статей, которые мы писали в СМИ. Добавлять в портфолио только лучшие работы. Во-первых, далеко не все тексты, которые пишет автор, получаются крутыми. Далеко не все задачи интересные. Далеко не каждую работу вообще хочется показывать клиентам. А ведь на их добавление нужно еще и время потратить. Поэтомк самый простой вариант — добавлять в портфолио только интересные, хорошие и успешные проекты, а всякие там «тут я просто написал текст про гвозди по тз» выбрасывать. Это идеальный вариант для фрилансера, как мне кажется. Одному человеку не нужны сотни заказов в месяц — поэтому лучше брать качеством, а не количеством. Ну и в любом случае, портфолио — это инструмент для холодных клиентов, которые с вами еще не пообщались. Если у вас есть конкретный запрос или вакансия, не надо присылать клиенту портфолио целиком, чтобы он там копался. Лучше выберите 3-5 максимально релевантных проекта, опишите каждый из них и пришлите клиенту вместе с КП или откликом на вакансию. Так вы повысите шанс, что клиент откроет самые сильные ваши кейсы, а не сбежит в ужасе от списка из десятков-сотен текстов.

Приготовлю текст по лучшим рецептам Разделю ваш продукт на лакомые кусочки и приправлю остроумием 🫂

Полезное про тексты и работу от «Сделаем» Говорят, один мальчик решил проштудировать все наши полезняхи про копирайтинг разом с нуля. С тех пор его никто не видел — но тексты он стал писать шикарные. Пользуйтесь на здоровье! 🗿Фундаментальное → Как освоить копирайтинг: книга для тех, кто только начинает в профессии и хочет разобраться, что надо уметь, где искать заказы и как брать деньги за свою работу. → Базовый курс: 8 уроков о сильном тексте. В программе: пошаговый план написания текста, сбор фактуры, структура сильной статьи и согласования с клиентом. 🤹 Регулярное → Блог со статьями: мы выпустили уже 100+ материалов о контенте и не собираемся останавливаться. → Ютуб: большие стримы с ответами на ваши вопросы → Молянов: телеграм-канал сооснователя «Сделаем» про копирайтинг и контент-маркетинг 💸 Продвинутое за деньги → Стажировка: два месяца работы над текстами с редакторами «Сделаем». Итог: 8 мощных работ в портфолио и возможность попасть в нашу команду. → Цех: закрытый Телеграм-канал с редакторским контентом, которого больше нигде нет: разборы, советы, вебинары, ответы на вопросы. Идеально для тех, кто уже начитался обычных советов про сильный текст и хочет чего-то узкоспециализированного и задротского. → Курс «Научим писать». 40 длинных, суперподробных уроков про копирайтинг. Мы специально писали уроки во всех подробностях, чтобы не пробегаться по верхам, а идти вглубь.

Новый формат: Стажировка за 12 тысяч ✅ Все материалы для обучения: гайды, вебинары, курс «Научим писать» ✅ 8 заданий на тексты в разном формате ✅ Доступ в чат Стажировки с обсуждением заданий ✅ Разборы работ участников от редакторов «Сделаем» ❌ Работа конкретно по вашей статье с редактором «Сделаем» ❌ Вступительное задание (его не надо делать) Вот такой вот новый формат Стажировки. Подходит тем, кто пока не готов идти на полное обучение, но попробовать и получить пользу хочется. Если потом решите пойти на полноценный поток, сделаем вам хорошую скидку. Честно, пока не знаем, какую именно, но точно не обидим! Записаться на любой формат Стажировки можно у нас на сайте →

Тут наш Паша Молянов был у ребят из «Кузницы интернет-маркетинга». Поболтали про наше агентство, «Стажировку» и прокачку личного бренда. Делимся самыми главными мыслями 👉 https://tinyurl.com/2xhqmhhr

Какие навыки копирайтеров переоценены: в откликах их пишут, а пользы от этого ноль. Ну, или мало. 1. Креативность. На большинство нормальных проектов нужен не КрЕаТиФфЧиК, а прозаичный поиск фактуры, ее обработка и превращение в нормальную статью. Шутить, писать стихи, придумывать метафоры обычно не надо. 2. Художественный слог, уникальная авторская подача и всё, что связано с литературными талантами. Никто не будет открывать статью в интернете и восхищаться, как лихо автор что-то там завернул. Всем пофиг. 3. Опыт работы в журналистике. Обычно бывшие журналисты как раз и ударяются в портянки текста, собственные авторские стили и подобные штуки, совершенно не нужные в маркетинговых текстах. Бывают исключения: ребята, кто научился благодаря журналистике четко собирать фактуру, проверять факты, брать интервью. 4. Профильное образование: журналистика, филология, лингвистика, издательское дело. Это вообще ни о чем не говорит: что автор с вышкой может быть и ок, и не ок — что без вышки. Вероятность одна. 5. Стопроцентная грамотность. Базовых знаний языка более чем достаточно, на ошибки в сложных местах мало кто обращает внимание. К тому же, всегда можно нанять корректора. Другое дело, когда помимо крутых текстов автор умеет что-то из этого: дизайн, реклама, верстка, фото, видео, монтаж, менеджмент, СММ, имейл-маркетинг, сценарии видосов и вебинаров. С этими навыками можно сильно облегчить жизнь заказчику, делать более сложные вещи и больше зарабатывать.

Что писать в конце статьи Мы уже выпускали посты о том, как надо и как не надо начинать статьи. Сегодня расскажем, чем статьи можно заканчивать. Может быть, когда-то дойдем и до серединки, но это не точно :) 1. Краткое содержание статьи. Хорошо заходит в больших статьях: читатель мог к концу подзабыть, что было в начале — а так вспомнит. Можно сделать нумерованный список тезисов, можно в 1-2 абзацах пересказать статью. 2. Четкий ответ на вопрос. Например, вы пишете статью «Как похудеть за неделю» — получается большой материал про рацион, физические нагрузки, мифы, опасные ошибки и так далее. А в конце можно сделать заголовок «Итог: как похудеть за неделю», а под ним текст «Да никак». 3. Призыв к действию. Прочитали статью? Тогда зарегистрируйтесь на вебинар / скачайте файл / закажите пробную партию / подпишитесь в Телеграме. 4. Ссылки на статьи по теме. Можно еще поставить форму подписки на новые статьи. 5. Что делать дальше. Допустим, статья посвящена принципам финансового планирования. Принципы раскрыли, а дальше делайте вот такие действия, чтобы план появился и потом сбылся. 6. Вопрос к читателям по теме статьи. 7. Ничего.