Сергій Білан

Як переселенцям з Донбасу отримати статус безробітного: існує п’ять варіантів Виплати допомоги особам із статусом безробітного нараховуються з першого дня реєстрації Українці в онлайн режимі можуть отримати статус безробітного та отримувати грошову допомогу. Про це повідомляє Донбас24 з посиланням на Безоплатну правову допомогу. Зокрема, існує п’ять варіантів отримання статусу безробітного та призначення допомоги: подати заяву в електронній формі через Дію; заповнити онлайн-анкету; скористатись чат-ботом; надіслати пакет документів електронною поштою [email protected]; звернутись на гарячу лінію: 0 800 509 966. Якщо ви перебуваєте на тимчасово окупованій території, або на території, де ведуться бойові дії: Зареєструйтеся на порталі «Дія»; Заповніть відповідну онлайн-анкету або чат-бот. Зазначається, що виплати особам зі статусом безробітного нараховуються з першого дня реєстрації. Гроші надходитимуть за умови підтвердження статусу раз на 30 днів.

​💸 Про мотивацію та гроші Як тільки ми починаємо говорити про важливість мотивації співробітників, обов'язково чуємо коментар "А грошима мотивувати не пробували?" На це питання дає відповідь Фредерик Герцберг, автор двофакторної теорії мотивації. Згідно з його теорії, на наше бажання працювати впливають два типи факторів. 🔺 Гігієнічні фактори Самі по собі ці фактори не мотивують працівників, але їх відсутність негативно впливає на їх бажання працювати. Гігієнічні фактори дотичні до роботи, але не стосуються її суті. Наприклад, умови роботи, заробітна плата, безпека праці, відносини у команді (як з колегами, так і з керівництвом) та ін. Як сунути стресові гігієнічні фактори? Забезпечити конкурентоспроможність зарплат, облаштувати комфортне робоче місце, усунути надмірну бюрократичність, налагодити внутрішню комунікацію. 🔺 Мотиваційні фактори Наявність мотиваторів змушує співробітників працювати з більшим бажанням. Ці фактори безпосередньо стосуються суті роботи. Наприклад, визнання успіхів працівника, почуття відповідальності, зацікавлення роботою, можливість кар’єрного зростання та здобуття нових навичок. Для того, щоб забезпечити ці фактори можна використати три методи: ◾️ Збагачення роботи – надання працівнику складніших завдань. ◾️ Розширення роботи – надання великого розмаїття завдань для виконання. ◾️ Розширення можливостей співробітників – збільшення обсягу відповідальності, яку ви делегуєте працівникові. Як ви бачите, не все так просто. Самими лише грошима працівники вмотивованими не будуть, хоч і здається, що гроші - універсальний рецепт щастя. А у вашій компанії наявні обидва типи факторів❓

📊Як і обіцяв, НЕофіційні дані по тенденціям ринку праці за останній місяць. 📈💼По тенденціях працевлаштування – згідно з опитуваннями, більше людей починають працювати: - Останнє опитування соціологічної групи Рейтинг в середині червня свідчить про зменшення кількості непрацюючих: 35% порівняно з 53% у березні. - Відповідно до опитування Gradus в перших числах липня, менше респондентів потребують роботи – 37% проти 44% у травні (показник зменшився завдяки українцям, які лишилися вдома або переїхали закордон, найбільше роботи потребують ВПО) 📉Щодо попиту-пропозиції на ринку праці тенденція йде до зниження конкуренції на вакансію: - Rabota. ua (станом на 18 липня): приблизно 11 кандидатів на вакансію. - Work. ua (на 26 липня): 7 кандидатів на вакансію. Це все ще більше, ніж було в цей період в минулому році, але порівняно з кінцем червня конкуренція знизилася 📍Втім, конкуренція за робоче місце дуже нерівномірна та залежить від регіону: - Дані кадрового порталу grc.ua свідчать про значне зменшення конкуренції на вакансію у західних областях та певне зниження у Києві та області. - Останнє дослідження ЕВА також демонструє непогані тенденції в західних областях: 60% опитаних компаній збільшують зарплату працівникам, а 40% наймають нових працівників Але в загальних опитуваннях по країні тренди не такі райдужні. За результатами опитування порталу Robota.ua, 34,1% опитаних роботодавців незаплановано скорочує найм нових працівників, а 26,2% зупинили набір нових кадрів до кінця року 🛑 При цьому, 58,9% опитаних підприємств вже скоротили штат📉: найбільше у сферах логістики, медицини, готельно-ресторанного та туристичного бізнесу, маркетингу та торгівлі.

🔖 Відсьогодні запрацювали додаткові трудові правила на час війни 19 липня набрав чинності Закон 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт №7251). Ним, зокрема, запроваджується додаткова підстава для звільнення працівника – неможливість забезпечувати умови праці через бойові дії, а також ввести особливу процедура вивільнення таких працівників. ▶️ https://bit.ly/3RCIn8q ⏳ Час читання: 1 хвилина 🔄 Діліться посиланням на наш канал з друзями і колегами; він буде корисним і для них теж: 👉 https://t.me/dtkt_ua

❗️ З 15 липня діятиме порядок подання ПФУ е-відомостей про трудову діяльність ПФУ постановою №8-3 запровадив черговість подання даних щодо трудової діяльності працівників, порядок повторного подання цих даних, а також подання окремих сторінок трудових книжок. Ці зміни почнуть діяти з 15 липня. ▶️ https://bit.ly/3yJqflS ⏳ Час читання: 1 хвилина 🔄 Діліться посиланням на наш канал з друзями і колегами; він буде корисним і для них теж: 👉 https://t.me/dtkt_ua

​Генштаб дав ще одне роз'яснення про контроль пересування військовозобов'язаних Для виїзду за межі областей військовозобов'язані мають отримати дозвіл у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки — про це заявив представник Головного управління персоналу Генштабу Олександр Хлись. Також полковник Хлись допустив використання додатка "Дія" для військового обліку у майбутньому

​​ЕМОЦІЙНА ВТОМА ВІД ОЧІКУВАННЯ ПЕРЕМОГИ НА ВІЙНІ Коли ми чогось довго чекаємо, накопичується почуття емоційної втоми, з'являється роздратування, злість і образа на відсутність позитивного результату. 🥺Як знайти стабілізацію, на що «спиратися» в моменти кризи та змін? 📌Резильєнтність — особливість нашої психіки, що дозволяє впоратися з нестабільними часами, попередити емоційне вигоряння, вийти з переддепресійного стану. Резильєнтність — це відповідь психіки на різні труднощі. ❓Як розвивати резильєнтність, виховуючи в собі ментальну пружність і зміцнювати стабілізацію в непростий час змін?⤵️ 1️⃣ Почніть із персональних дій! Харчування + сон + фізична активність. 🚵🏻Наше тіло створено для активності, його потрібно годувати, дати відновлення через сон, активувати роботу лімфи та інших систем організму тренуваннями, пішими прогулянками. У такому разі з'являється тонус, тіло почне шукати способи отримання задоволення та відпочинку після витрачених зусиль. 2️⃣ Плануйте! Почніть із невеликих щоденних планів. Усі плани записуйте, щоб не забути. 📝Щодня додавайте в щоденник плани. І головне — записуйте свої відчуття в тілі, коли плани реалізуються вами! Ловіть почуття задоволення від реалізації досягнутого, хай навіть у дрібницях. 3️⃣ Зміцнюйте соціальну активність! Ідіть до спільноти — де є можливість для фізичних зустрічей, діалогу. 👫Людина — стадна істота. Через зустріч із людьми передається чужий досвід проживання труднощів та зміцнюється ваша резильєнтність. 4️⃣ Спогади не є небезпечними! 🤔Згадуйте свій пережитий досвід, фіксуйте отримані вами навички в щоденнику думок. Це дозволить вам знаходити нові ефективні стратегії для досягнення необхідного результату. 5️⃣ Погляд із боку. Кожна людина має кумира. Це може бути як відома людина, так і авторитетна постать із вашого життєвого досвіду. Напевно, ви вже знаєте історію життя вашого кумира, його непростий життєвий шлях. 💆🏻‍♀️Зробіть вдих-видих, закрийте очі й уявіть, що ваш кумир опинився у вашій ситуації. Яку б він дав вам життєву пораду? Напишіть рекомендацію. 🧏🏻‍♀️Тепер уявіть, що ви даєте рекомендацію вашому кумиру у важкій, непростій життєвій ситуації. Запишіть пораду. Подивіться на отримані результати. Вирішіть, що із записаного вам підходить, що подобається. Тепер — напишіть 3 конкретні дії, які ви готові здійснити. 🟩 Кожна криза дає можливість знайти в собі приховані ресурси та можливості, про які ви раніше і не здогадувалися. Дійте та зміцнюйте свою внутрішню опору. Ольга Котляр, психолог-практик.

❗️ ПФУ оновив Порядок подання е-відомостей про трудову діяльність Постанова №8-3 ПФУ запроваджує черговість подання даних щодо трудової діяльності працівників, порядок повторного подання цих даних, а також подання окремих сторінок трудових книжок. ▶️ https://bit.ly/3NwBL8k ⏳ Час читання: 3 хвилини 🔄 Діліться посиланням на наш канал з друзями і колегами; він буде корисним і для них теж: 👉 https://t.me/dtkt_ua

​​Планування в умовах війни: 5 порад #поради Раніше ми планували на довгий період, і це дійсно хороша стратегія в умовах стабільності. Але сьогодні все інакше. Що варто знати про планування сьогодні? Забудьте про довгострокові рішення. Скоротіть горизонт планування. Обставини змінюються так швидко, що складно оцінити ризики, зовнішні обставини, зрозуміти, чого чекати завтра. Плануйте за agile-методикою. Це наразі найефективніший спосіб. Його суть в тому, щоб ставлячи цілі, розуміти, що вони можуть змінитись у будь-який момент і потрібно буде швидко знайти альтернативу. Тому діяти варто таким чином — визначити перший крок, який наблизить до отримання задуманого, реалізувати його, зупинитись, оцінити результати, і лише тоді вирішити, яким буде наступний крок. І так постійно, аж поки не досягнете поставленої цілі. Створіть альтернативи. Придумайте кілька варіантів навіть для короткотермінових планів за принципом «якщо.., то…». Будьте есенціалістом. Це допомагає зосередитись на тому, що дійсно має значення, і відсікає речі, які здавались важливими, але насправді лише відволікали. Виділіть не більше трьох-чотирьох пріоритетних цілей на час війни. Дайте собі право передумувати та міняти старі плани. Для психіки часта зміна планів — це складно. Аби все йшло комфортно, оберіть кілька точок опори — речі, які за будь-яких умов залишаться стабільними. Але поряд з тим прийміть, що інші речі змінюватимуться.

🪖В РНБО розказали, чи призиватимуть українок на війну В Україні триває мобілізація населення через повномасштабну війну з Росією. Наразі багатьох турбує питання того, чи будуть призивати до армії жінок, адже уже з 1 жовтня 2022 року усіх українок ставитимуть на військовий облік. ▶️ https://bit.ly/3IfUzYJ ⏳ Час читання: 1 хвилина 🔄 Діліться посиланням на наш канал з друзями і колегами; він буде корисним і для них теж: 👉 https://t.me/dtkt_ua